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《新主人翁精神》读后感

时间:2025-01-21 12:14:48 维泽 读后感 我要投稿
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《新主人翁精神》读后感范文(通用10篇)

  细细品味一本名著后,大家心中一定有很多感想,是时候抽出时间写写读后感了。怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?下面是小编为大家整理的《新主人翁精神》读后感范文,欢迎大家分享。

《新主人翁精神》读后感范文(通用10篇)

  《新主人翁精神》读后感 1

  读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深。书中通过岗位股份制公司理论,为我们确定了岗位主人翁身份,要求员工以主人翁精神开展工作。

  作为一个真正的职业者,他首先要有基本的社会准则和公德,诚实、可信、不贪图利益,能够以公平的心对待同事,能以一个平常心对待各种诱惑,做到遵纪守法、诚实待人接物。其次他要有基本的道德情操,把社会、学校未来的发展真正的认为是自己的责任,并且勇于承担这份责任,将学校的未来视为自己的使命,能够完全投入到工作中去。最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入,并且始终如一的把工作认为是自己的.职业,而不是谋生的手段。

  做岗位的主人,给自己打工,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行举止,影响着我们未来的发展方向。机会留给有准备的人,为了实现个人的发展,让我们在新主人翁精神的指引下,以主人翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值。

  《新主人翁精神》读后感 2

  每个人都要工作,每个人都从事不同的行业,但即使在同一个行业,每个人的工作也不一样。在这种分工下,相互配合才能让一件件工作被完成,如果哪个岗位没有能够很好地完成所在岗位的职责,那么工作必定会受到影响。毕业后,我来到农村,成为一名大学生村官。现在我已经从大学生村官调到了中国人寿。角色变了,岗位变了,工作内容自然大不相同,怎样能够让自己的工作做得更好呢?我一直在想,直到最近读了一本书,才得到一个更清晰的答案。这本书的名字叫《新主人翁精神》,这本书主要主人公小d的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。

  随着故事的展开,读者将得到一次又一次心灵的激荡,并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。在书中,通过小d的思考和他与老师的对话,我们可以向读者展示后大师理论的`哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统,还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。

  论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样,不仅为集体主义找到了着力点,也为个人价值找到了实现的平台。

  书中几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神。

  岗位主人翁是精细管理工程创始人刘先明针对企业主人翁的传统概念,于2001年创新性提出的一种新概念;是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下,进入到该岗位中,按照该岗位的要求,履行和完成岗位所赋予的全部工作,实现个人的社会价值。看了这本书,我又想到了以前看过的一部电影,是著名相声演员冯巩主演的《别拿自己不当干部》,电影讲述了一个叫王喜的纺织工厂车间工长在自己岗位上尽职尽责,不因为别人的轻视而自己看不起自己,严格要求自己,把自己的岗位工作做到最好。虽说在很多群众世俗的眼里王喜这工长只是个兵头将尾的小角色,然而觉悟不俗的王喜却不这么看,总是处处以干部的标准严格更加严格要求自己。

  王喜的语录是:如果我们想把自己当干部,那就没有人会把我们当干部!

  如果自己都不重视自己的岗位,不重视自己的作用,那么谁又能看重自己,看重自己岗位的重要性呢?所以我们也应当像王喜那样,“芝麻也算油”,“工长也是干部”!生命中,总有一些人或事令我们感动和震撼,有的震撼来自轰轰烈烈,有的震撼来自跌跌宕宕,有的震撼来自凄凄楚楚,然而有的震撼,却来自于平平凡凡。

  影片的主人公王喜给我们带来了如此震撼。

  我刚刚进入公司半年,可能还是在一些比较小的岗位上,但我不能因为岗位小而觉得他不重要,我要通过“岗位主人翁精神”让自己的工作更加出色,在自己的岗位上做到最好。所以我要做到以下几点。

  《新主人翁精神》读后感 3

  《新主人翁精神》说的是:呼唤我们每个人内心的主人翁精神,有主人翁精神的人,职业生涯的成功有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。

  每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质,潜质的大小,最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点。作为岗位上的主人翁,当成自己的事业来经营,和打工于别人一天天得过且过来的更有激情,我们每个人水平没有什么太大的差异。对待工作的态度决定了,是事业成功与否的最大因素。即使是打工,首先也是为自己打工 以主人翁的心态工作 不仅是为公司 也是为了我们自己的发展

  一个人,无论在怎样的工作环境中,心态是最重要的,即使处在一个具有挑战性的工作环境中,也没有必要怨天尤人,其实,它是一种考验,让我们学习如何处理困难,增强毅力的机会,如果遇到这样的环境,我们一定要坚强的接受,然后用自己的胆识,用自己的才华,用自己的`智慧去解决!战胜困难,是每一个人应学会的技能,一旦战胜,获得成功的喜悦,会更增强我们的信心,不管以后遇到再大的困难,再棘手的问题,都会迎韧而解,那么,经过这一番历练,我们的工作能力就会更上一个境界,个人的劳动力资本就增加一份积累!

  无论在哪,不具有挑战性的环境是不存在的,或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕,更不要说工作压力了。压力有很多种,有来自自己不熟悉的领域,这可通过后天的学习来弥补;有来自时间的紧迫,这可通过提高工作效果来摆脱,有来自心灵的压力,这可通过端正自己的态度来调整,有来自沟通上的压力,这可通过加深理解来解决。总之,要处理来自各方面的压力,必须摆正自己的位置,我是谁,我是干什么的,我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。

  至于联系到现在的工作,在工作上不断提高自身思想觉悟与业务素质,更好地做好本岗位工作。将自己视为企业的主人翁,工作才会有方向,才会有动力,才会有激情,才会有兴趣,才会有成绩。在新主人翁精神的指引下求创新求发展,为企业增添活力。

  《新主人翁精神》读后感 4

  一、什么是主人翁精神?所有权—我为自己工作,我付钱给自己。工人的心态——我为别人工作,别人给我报酬。

  在书中,人们在实际工作中被经典地分为两类,一类是精英员工,另一类是愚蠢的员工。其实,这两种人在我们身边的真实工作中随处可见。是有前途的精英员工,还是有潜力的愚蠢员工?我们来看看下面一个例子就明白了。

  老板同时给两个员工布置了3项工作,精员工只挑简单的做了1项,另外2项都没做,老板没有考核,工资照发600元。而傻员工把老板布置的3项工作都做完了,看到另外2项工作没人做,就主动把另外2项工作也做了,老板没有考核,工资也发600元。按照传统思路,大家猜想谁精谁傻?

  大多数人认为做一件简单工作的员工很擅长,做五件工作的员工很愚蠢。其实正好相反,我们可以想想,老板布置了3项工作,就相当于给了员工3次积累知识、经验、技能的机会,可是精员工只积累了1次,而傻员工却积累了5次。老板在傻员工身上得到的回报是精员工的5倍。

  试想一下,老板会给谁升职的机会?通过以上的例子,我们可以理解,主人翁精神就是把工作当成自己的家务,为自己工作。虽然有时你的报酬和物质回报并不相等,但你需要了解除了物质回报之外,你还能得到什么,即使这些回报比物质回报更有价值和用处,也就是知识、经验和技能。

  二、为什么要学习主人翁精神?我们必须为自己设定一个理想和现实的目标,那么我们如何才能实现这个目标呢?此时,主人翁精神是我们走向目标的指路明灯和指路明灯。

  只有我们无论干什么工作都当成为自己在干,才能让我们的心态保持良好,更能引燃我们工作的热情和激情。事实上,很多人认为我只是在为别人工作,他们付钱给我。长期以来,工作成了一种负担,一种生活的负担。

  因为我为别人工作,用别人的`钱生活。既然是给别人工作,何必那么卖力、那么认真,只要过得去或把任务完成就行了,反正卖力或不卖力、认真或不认真拿到的工资是一样的。这样,工作的激情和热情就会被人们抛弃,工作的心态就会发生质的变化,工作就会变成一种痛苦。

  《新主人翁精神》读后感 5

  读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵,《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新所有制是现代企业文化的重要组成部份,因此将新所有制文化融入每一位员工的思想中是非常重要的。

  一、扭转“打工者”身份,摆正“主人翁”心态

  在书中,我们通过后股份制公司的理论,确定了员工的岗位主人公身份,并要求员工本着主人翁精神工作。其实,“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态,“傻”员工是主人翁心态。

  打工心态使人失败,主人翁心态使人成功。我们都渴望成功,所以我们应该以主人翁的心态来定位自己。

  企业是我们的家,我们的生命在企业中闪耀,我们的家值在企业中体现。企业生产的每粒白砂糖都是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡,但我们的工作却是甘化企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环,做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。

  二、不断学习,在实践中应用,保持人力资源增值

  通过人力资本的衰减规律,我突然意识到,我参加这项工作已经30多年了。在这30年里,我不仅没有增加我的人力资源的价值,而且几乎忘记了我学到的知识,因为我没有实践。书中所说的人力资本衰减定律,让我体会到不断摄取知识的必要性,知识会随着时间的流逝而不断遗忘,不断过时,只有通过在实践中不断学习,不断提升巩固,在工作中不断实践,让自己的知识和技能与时俱进,才能适应社会和企业的发展。

  三、唤醒主人翁精神,激发自律意识

  书中说到的“差不多”先生,他最终的悲惨命运绝非偶然,即使他没有丧命于牛医的手术刀下,将来也会死在他的`“差不多”中。“差不多”可能存在于我们每个人的心中,“差不多”会让我们命丧黄泉,如何克服或改掉这种心态,需要我们激发自律意识,也就是高贤峰老师说的他律机制。例如:

  当机器检修合格,质量达不到要求时,应立即返工修理。但在检查机制下,我们会认为几乎可以。不管怎么说,后来有人检查过了。如果有什么问题,他们会提出的。但是,当检查人员在检查中发现机器的维修质量达不到要求时,他们也会认为,既然维修工作是这样做的,就应该差不多了。因此,没有人质疑机器的维修质量,对机器的维修质量不负责任。生产开始后,由于机器的维修质量达不到要求,影响了生产和安全率。在严重的情况下,可能会导致人身安全。

  因此,只有提高责任感和自律意识,以主人翁的心态对待每一项工作,才能避免上述现象的发生,才能走向成功,得到自己想要的东西。

  作为岗位的主人,为自己工作,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行,影响着我们未来的发展方向。书中小d的亲身经历告诉我们:机会留给有准备的人,因此,为了实现我矿成为龙煤效益强矿宏伟目标,让我们在新主人翁精神的指引下,以主人翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值,让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭!

  《新主人翁精神》读后感 6

  在寒假里读了高贤峰的《新主人翁精神》,感受颇深。书中几个人物的命运向我们揭示了:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥它!

  一、认同的观点

  1、职业成功者成功的规律是以主人翁的心态从事岗位工作:全心投入、自我管理,主宰命运,主动积极,具有主人翁精神。

  2、即便是打工的首先也是为自己打工;以主人翁的心态工作,不仅仅是为公司,也是为了自己的发展。

  3、努力去做一名主人翁,这不但是给企业一个发展的机会,更是给自己一个成功的机会!

  二、联系实际

  自己在工作中也或多或少的存有打工者心态,觉得很多事又不是自己一个人的事,别人都不关心,自己也没什么好关心的。其实这是不把自己当学校的主人,缺少主人翁精神,缺少责任感。工作总是被动接受,不主动要求。比如写教学反思,学校要求几篇就写几篇,把它当做是任务应付了事,有时还抱怨干嘛要写那么多,殊不知这是自己提高教学最好的方法。有时也觉得自己有点像差不多先生:拖延、拖拉、应付、浮躁、得过且过……需知学校要想有长久的发展,就需要每个人发挥主人翁精神,参与建设与管理,学校才能走的稳,走的.远。

  三、重构

  读了本书我知道做好本职工作,不仅对学校有贡献,有利于学校的发展,更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富,有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。工作做的越多,积累的经验越多,敢于迎接新挑战的信心和能力越强,发展的空间和机会越大。这对于每一个积极要求进步和发展的人来说都是必须经历的事情,我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢?所以,我们对待工作应该换一个角度进行思维,应该把它当作个人成长进步的阶梯,而不是负担,多做好一件工作,就多上一个台阶,离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁,这不但是给学校一个发展的机会,更是给自己一个成功的机会!

  《新主人翁精神》读后感 7

  “主人翁精神”并不是个新词汇,也不是个新说法,相反,工作生活中常会挂在嘴边。但正如书中所说,公司是老板的,我只是个打工者,怎么可能产生“主人翁精神”呢?这是很多人的困惑。而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。投入必然要求回报。老板和员工只是投入不一样,要求的回报也不一样,从某种意义上说,既然有了资本的投入,那你就是股东,就是主人。看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥它!

  屏弃打工者定位,不做植物人。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的`精神:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由,不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气,锻炼自己战胜困难的信心。在自己具体岗位上,要以股东的心态,做岗位的主人,发挥自己最大的能力作好本职工作,不断的钻研业务技术,不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长,而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提醒自己的,努力的最终受益者毕竟是努力者本人,这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红,走上职业发展快速通道。

  道理很容易懂,说说也很简单,但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中,长期养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多先生”。凡事都是点到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如说扫地,看不到垃圾就行了,何必连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地。诸如此类,是我们大多数人的心态。

  老师干的是一份良心活,更需要我们有主人翁的心态和责任意识。如果把教育仅仅只是当成工作,那是成不了好老师的。我们除了传授知识之外,还会遇到很多问题,如果我们没有责任意识,谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课,让每一位学生在自己的课堂上有所收获。更应该有一颗爱心,去关心他们,包容他们。

  《新主人翁精神》读后感 8

  寒假里我认真阅读了高贤峰博士写的《新主人翁精神》一书,该书以主人公小D的职业发展生涯为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。通过阅读,我的心灵一次又一次得到激荡,领悟到了“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”等许多道理。

  一、认同的观点:

  1、有主人翁精神的员工随着知识、经验、技能的积累,会由一般员工发展为骨干员工,再到主管、经理,职业生涯就会得到更快发展,老板就会对他们追加投资——给他们加工资、升职位、给荣誉等。

  2、即便认为自己是打工的,也首先是给自己打工。

  3、知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,一旦获得,人们就必须不断地学习或在实践中应用,否则,人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。

  4、一切成功都不是想出来的,而是做出来的。真正的主人翁,从来是用行动说话。发现错误或偏差,立即纠正;敢于舍,才能得;放下面子,才能学到真知。

  二、联系实际:

  其实在我们的.现实生活中,处处充满着“差不多先生”:在工作上表现为拖拉、应付、被动、低效,当遇到工作条件艰苦或困难较大时就找各种借口推诿,当领导不在场监督时会认为反正做好做差领导都不知道,从而选择不做或应付了事等等。

  阅读本书后,我时常在问自己:是书中的小A还是小D、是小张还是小李?我觉得自己更像介于他们两者之间。有时会对学校制定的一些制度不能完全理解与接受,甚至还会产生一些消极的抵触情绪,从而在自己的实际工作中没有充分发挥自己的主观能动性,在工作中疲于应付。现在我明白,其实一个人的心态非常重要,遇到客观上的不利因素时,就怨天尤人、呼天喊地,不仅会影响自己的工作,也会影响周围的环境,心态会决定业绩的好坏。虽然当男生班的班主任会比较累一些、教男生班的课也会比较辛苦一些,但认真做好教学、教育等岗位工作后,我会在知识、技能、经验上得到很大的提升,从而会使自己今后的职业生涯得到更好地发展。我应该好好地向书中的的哥臧勤学习,向“傻员工”靠拢。

  三、反思与重构:

  1、学会终身学习:人力资源衰减理论告诉我们,知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,一旦获得,人们就必须不断地学习或在实践中应用,否则人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。只有通过不断学习专业知识、学习教育教学理论,我们才能在社会上立住脚,才能教好书、育好人。读万卷书,行万里路。人生在世,一定要多读书!读书是为了让我们明白道理,明白了道理,我们就知道什么事情该做,什么事情不该做。要从书中汲取对自己有用的东西,之后活学活用。因此我们应该不断的自主学习,用心学习,时时刻刻地充实自己,真正做到“活到老学到老”。

  2、在做班级管理、在具体教学过程中要积极探索、不断总结,努力提高管理、教学绩效。要学习在岛上开发皮鞋市场中小郭的工作作风——务实、创新,把单位的事当做自己的事认真去做,既要注重结果,同时要享受过程。

  3、积极探索“个体人力资源管理理论”,提高班级每位同学的积极性,营造和谐、健康、上进的班集体。共赢区域越大,班级、班级中的各同学就越能和谐发展。

  我将努力去做一名岗位的主人,这不但给单位一个发展的机会,更是给我自己一个成功的机会!

  《新主人翁精神》读后感 9

  今天我阅读了《新主人翁精神》这本书,书中所讲述的一些职场道理叫我印象深刻,也领悟感触良多。这本书当中所阐述的每一个观点,每一个鲜活的例子,叫我受到了一次次震撼,让我深刻体会到了主人翁精神对于一个人发展的重要意义。

  主人翁精神是什么,根本在于将自己当成主人,员工是企业的'主人,那么员工就会认真从事工作。《新主人翁精神》关键就是要向我们一个员工心态的摆正,应该明白自身岗位是企业的一个细胞,就像一个完全的人体一样,任何一个组织不工作了,人体就无法正常运行了。而当企业的每一名员工拥有了新主人翁精神,就会不断努力工作,不断地为企业发展着想,企业上下员工形成一股合力将企业办好,让企业发展、腾飞。

  此外,《新主人翁精神》当中讲述到了一个”差不多先生“也叫我印象深刻,这个”差不多先生“总是以一种混沌过日的思想应对生活,这个也差不多,那个也差不多,毫无进取心态。而一个积极向上的企业是绝不允许存在”差不多先生“的,企业要办好就一定要是用心、专注,员工以主人翁精神认真细致得对待每一项工作,才能避免事故与各类问题。

  总的来说,《新主人翁精神》就是一种人人负责的思想,是为了集体共同的利益而奋斗的思想,是一种美好的期待,这本书值得一读。

  《新主人翁精神》读后感 10

  一本好书就是一位良师益友,不厌其烦地传授我们人生的智慧。在我的定义中,《新主人翁精神》此类职场系列的书称不上什么好书。但是读完之后,觉得对自己的职场生涯有些启发。一本书能够做到这点,也应该可以称之为一本好书吧。

  一、认同的观点

  1、少干一个工作,就少积累一次经验。躲过一个困难,就等于放弃一次技能提升的机会。

  2、把工作当成自己的事去做,甚至比关心家事更关心工作。

  3、只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。那时人就能做到心静如水,不会被任何身外之物所影响,这样才算真正成为了自己的主人。

  二、联系实际

  作为一名普通教师,从来没有好好想过自己的职场规划,只是一心想着教好自己的书就行了。但是进入职业学校,教书不再是老师的唯一工作。在这里,下企锻炼、实习巡查等诸如此类繁琐的工作很多很多。每个工作日,老师除了自己的备课上课之后,就是要花大量的时间做好学校布置的各项任务。对于这些工作,不同的人有不同的心态。有些老师总是一丝不苟地用心去做好,力求没有最好只有更好。有些老师则是敷衍了事,只求完成,不求质量。每每看到那些用心做事的同事,我总觉得有愧于心。有时候会问自己,为什么别人能够永远那么优秀,而自己却是如此平庸。现在终于知道了答案。以前还一直庆幸自己在别人忙碌的时候可以清闲,原来自己在偷懒的同时就是放弃了学习、积累、提升的.机会。

  三、反思重构

  马斯洛认为,人类最高层次的需要就是自我实现,也就是做自己的主人。如何才能真正做到成为自己的主人呢?借用《新主人翁精神》封面上的话来回答:“献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。”不要斤斤计较,不要患得患失。即使自己付出了很多没有得到回报也不要放弃。告诉自己,每做好一份工作,其实就是在为自己积累一次经验。金钱、荣誉别人可以拿走,经验、技能、知识却永远是属于自己。希望能像阿甘、许三多那样“只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。”做到心静如水,不被任何身外之物所影响,真正成为自己的主人。

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《新主人翁精神》读后感范文(通用10篇)

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《新主人翁精神》读后感范文(通用10篇)

  《新主人翁精神》读后感 1

  读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深。书中通过岗位股份制公司理论,为我们确定了岗位主人翁身份,要求员工以主人翁精神开展工作。

  作为一个真正的职业者,他首先要有基本的社会准则和公德,诚实、可信、不贪图利益,能够以公平的心对待同事,能以一个平常心对待各种诱惑,做到遵纪守法、诚实待人接物。其次他要有基本的道德情操,把社会、学校未来的发展真正的认为是自己的责任,并且勇于承担这份责任,将学校的未来视为自己的使命,能够完全投入到工作中去。最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入,并且始终如一的把工作认为是自己的.职业,而不是谋生的手段。

  做岗位的主人,给自己打工,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行举止,影响着我们未来的发展方向。机会留给有准备的人,为了实现个人的发展,让我们在新主人翁精神的指引下,以主人翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值。

  《新主人翁精神》读后感 2

  每个人都要工作,每个人都从事不同的行业,但即使在同一个行业,每个人的工作也不一样。在这种分工下,相互配合才能让一件件工作被完成,如果哪个岗位没有能够很好地完成所在岗位的职责,那么工作必定会受到影响。毕业后,我来到农村,成为一名大学生村官。现在我已经从大学生村官调到了中国人寿。角色变了,岗位变了,工作内容自然大不相同,怎样能够让自己的工作做得更好呢?我一直在想,直到最近读了一本书,才得到一个更清晰的答案。这本书的名字叫《新主人翁精神》,这本书主要主人公小d的职业发展生涯为前景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。

  随着故事的展开,读者将得到一次又一次心灵的激荡,并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的,也首先是为自己打工”的道理。在书中,通过小d的思考和他与老师的对话,我们可以向读者展示后大师理论的`哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统,还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。

  论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作,基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样,不仅为集体主义找到了着力点,也为个人价值找到了实现的平台。

  书中几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神。

  岗位主人翁是精细管理工程创始人刘先明针对企业主人翁的传统概念,于2001年创新性提出的一种新概念;是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下,进入到该岗位中,按照该岗位的要求,履行和完成岗位所赋予的全部工作,实现个人的社会价值。看了这本书,我又想到了以前看过的一部电影,是著名相声演员冯巩主演的《别拿自己不当干部》,电影讲述了一个叫王喜的纺织工厂车间工长在自己岗位上尽职尽责,不因为别人的轻视而自己看不起自己,严格要求自己,把自己的岗位工作做到最好。虽说在很多群众世俗的眼里王喜这工长只是个兵头将尾的小角色,然而觉悟不俗的王喜却不这么看,总是处处以干部的标准严格更加严格要求自己。

  王喜的语录是:如果我们想把自己当干部,那就没有人会把我们当干部!

  如果自己都不重视自己的岗位,不重视自己的作用,那么谁又能看重自己,看重自己岗位的重要性呢?所以我们也应当像王喜那样,“芝麻也算油”,“工长也是干部”!生命中,总有一些人或事令我们感动和震撼,有的震撼来自轰轰烈烈,有的震撼来自跌跌宕宕,有的震撼来自凄凄楚楚,然而有的震撼,却来自于平平凡凡。

  影片的主人公王喜给我们带来了如此震撼。

  我刚刚进入公司半年,可能还是在一些比较小的岗位上,但我不能因为岗位小而觉得他不重要,我要通过“岗位主人翁精神”让自己的工作更加出色,在自己的岗位上做到最好。所以我要做到以下几点。

  《新主人翁精神》读后感 3

  《新主人翁精神》说的是:呼唤我们每个人内心的主人翁精神,有主人翁精神的人,职业生涯的成功有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。

  每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质,潜质的大小,最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点。作为岗位上的主人翁,当成自己的事业来经营,和打工于别人一天天得过且过来的更有激情,我们每个人水平没有什么太大的差异。对待工作的态度决定了,是事业成功与否的最大因素。即使是打工,首先也是为自己打工 以主人翁的心态工作 不仅是为公司 也是为了我们自己的发展

  一个人,无论在怎样的工作环境中,心态是最重要的,即使处在一个具有挑战性的工作环境中,也没有必要怨天尤人,其实,它是一种考验,让我们学习如何处理困难,增强毅力的机会,如果遇到这样的环境,我们一定要坚强的接受,然后用自己的胆识,用自己的才华,用自己的`智慧去解决!战胜困难,是每一个人应学会的技能,一旦战胜,获得成功的喜悦,会更增强我们的信心,不管以后遇到再大的困难,再棘手的问题,都会迎韧而解,那么,经过这一番历练,我们的工作能力就会更上一个境界,个人的劳动力资本就增加一份积累!

  无论在哪,不具有挑战性的环境是不存在的,或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕,更不要说工作压力了。压力有很多种,有来自自己不熟悉的领域,这可通过后天的学习来弥补;有来自时间的紧迫,这可通过提高工作效果来摆脱,有来自心灵的压力,这可通过端正自己的态度来调整,有来自沟通上的压力,这可通过加深理解来解决。总之,要处理来自各方面的压力,必须摆正自己的位置,我是谁,我是干什么的,我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。

  至于联系到现在的工作,在工作上不断提高自身思想觉悟与业务素质,更好地做好本岗位工作。将自己视为企业的主人翁,工作才会有方向,才会有动力,才会有激情,才会有兴趣,才会有成绩。在新主人翁精神的指引下求创新求发展,为企业增添活力。

  《新主人翁精神》读后感 4

  一、什么是主人翁精神?所有权—我为自己工作,我付钱给自己。工人的心态——我为别人工作,别人给我报酬。

  在书中,人们在实际工作中被经典地分为两类,一类是精英员工,另一类是愚蠢的员工。其实,这两种人在我们身边的真实工作中随处可见。是有前途的精英员工,还是有潜力的愚蠢员工?我们来看看下面一个例子就明白了。

  老板同时给两个员工布置了3项工作,精员工只挑简单的做了1项,另外2项都没做,老板没有考核,工资照发600元。而傻员工把老板布置的3项工作都做完了,看到另外2项工作没人做,就主动把另外2项工作也做了,老板没有考核,工资也发600元。按照传统思路,大家猜想谁精谁傻?

  大多数人认为做一件简单工作的员工很擅长,做五件工作的员工很愚蠢。其实正好相反,我们可以想想,老板布置了3项工作,就相当于给了员工3次积累知识、经验、技能的机会,可是精员工只积累了1次,而傻员工却积累了5次。老板在傻员工身上得到的回报是精员工的5倍。

  试想一下,老板会给谁升职的机会?通过以上的例子,我们可以理解,主人翁精神就是把工作当成自己的家务,为自己工作。虽然有时你的报酬和物质回报并不相等,但你需要了解除了物质回报之外,你还能得到什么,即使这些回报比物质回报更有价值和用处,也就是知识、经验和技能。

  二、为什么要学习主人翁精神?我们必须为自己设定一个理想和现实的目标,那么我们如何才能实现这个目标呢?此时,主人翁精神是我们走向目标的指路明灯和指路明灯。

  只有我们无论干什么工作都当成为自己在干,才能让我们的心态保持良好,更能引燃我们工作的热情和激情。事实上,很多人认为我只是在为别人工作,他们付钱给我。长期以来,工作成了一种负担,一种生活的负担。

  因为我为别人工作,用别人的`钱生活。既然是给别人工作,何必那么卖力、那么认真,只要过得去或把任务完成就行了,反正卖力或不卖力、认真或不认真拿到的工资是一样的。这样,工作的激情和热情就会被人们抛弃,工作的心态就会发生质的变化,工作就会变成一种痛苦。

  《新主人翁精神》读后感 5

  读过《新主人翁精神》这本书,我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵,《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新所有制是现代企业文化的重要组成部份,因此将新所有制文化融入每一位员工的思想中是非常重要的。

  一、扭转“打工者”身份,摆正“主人翁”心态

  在书中,我们通过后股份制公司的理论,确定了员工的岗位主人公身份,并要求员工本着主人翁精神工作。其实,“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态,“傻”员工是主人翁心态。

  打工心态使人失败,主人翁心态使人成功。我们都渴望成功,所以我们应该以主人翁的心态来定位自己。

  企业是我们的家,我们的生命在企业中闪耀,我们的家值在企业中体现。企业生产的每粒白砂糖都是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡,但我们的工作却是甘化企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环,做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。

  二、不断学习,在实践中应用,保持人力资源增值

  通过人力资本的衰减规律,我突然意识到,我参加这项工作已经30多年了。在这30年里,我不仅没有增加我的人力资源的价值,而且几乎忘记了我学到的知识,因为我没有实践。书中所说的人力资本衰减定律,让我体会到不断摄取知识的必要性,知识会随着时间的流逝而不断遗忘,不断过时,只有通过在实践中不断学习,不断提升巩固,在工作中不断实践,让自己的知识和技能与时俱进,才能适应社会和企业的发展。

  三、唤醒主人翁精神,激发自律意识

  书中说到的“差不多”先生,他最终的悲惨命运绝非偶然,即使他没有丧命于牛医的手术刀下,将来也会死在他的`“差不多”中。“差不多”可能存在于我们每个人的心中,“差不多”会让我们命丧黄泉,如何克服或改掉这种心态,需要我们激发自律意识,也就是高贤峰老师说的他律机制。例如:

  当机器检修合格,质量达不到要求时,应立即返工修理。但在检查机制下,我们会认为几乎可以。不管怎么说,后来有人检查过了。如果有什么问题,他们会提出的。但是,当检查人员在检查中发现机器的维修质量达不到要求时,他们也会认为,既然维修工作是这样做的,就应该差不多了。因此,没有人质疑机器的维修质量,对机器的维修质量不负责任。生产开始后,由于机器的维修质量达不到要求,影响了生产和安全率。在严重的情况下,可能会导致人身安全。

  因此,只有提高责任感和自律意识,以主人翁的心态对待每一项工作,才能避免上述现象的发生,才能走向成功,得到自己想要的东西。

  作为岗位的主人,为自己工作,主人翁精神影响着我们对事物的判断,影响着我们的言行,影响着我们未来的发展方向。书中小d的亲身经历告诉我们:机会留给有准备的人,因此,为了实现我矿成为龙煤效益强矿宏伟目标,让我们在新主人翁精神的指引下,以主人翁的心态对自己负责,使自己的人力资本不断增值,让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭!

  《新主人翁精神》读后感 6

  在寒假里读了高贤峰的《新主人翁精神》,感受颇深。书中几个人物的命运向我们揭示了:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥它!

  一、认同的观点

  1、职业成功者成功的规律是以主人翁的心态从事岗位工作:全心投入、自我管理,主宰命运,主动积极,具有主人翁精神。

  2、即便是打工的首先也是为自己打工;以主人翁的心态工作,不仅仅是为公司,也是为了自己的发展。

  3、努力去做一名主人翁,这不但是给企业一个发展的机会,更是给自己一个成功的机会!

  二、联系实际

  自己在工作中也或多或少的存有打工者心态,觉得很多事又不是自己一个人的事,别人都不关心,自己也没什么好关心的。其实这是不把自己当学校的主人,缺少主人翁精神,缺少责任感。工作总是被动接受,不主动要求。比如写教学反思,学校要求几篇就写几篇,把它当做是任务应付了事,有时还抱怨干嘛要写那么多,殊不知这是自己提高教学最好的方法。有时也觉得自己有点像差不多先生:拖延、拖拉、应付、浮躁、得过且过……需知学校要想有长久的发展,就需要每个人发挥主人翁精神,参与建设与管理,学校才能走的稳,走的.远。

  三、重构

  读了本书我知道做好本职工作,不仅对学校有贡献,有利于学校的发展,更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富,有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。工作做的越多,积累的经验越多,敢于迎接新挑战的信心和能力越强,发展的空间和机会越大。这对于每一个积极要求进步和发展的人来说都是必须经历的事情,我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢?所以,我们对待工作应该换一个角度进行思维,应该把它当作个人成长进步的阶梯,而不是负担,多做好一件工作,就多上一个台阶,离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁,这不但是给学校一个发展的机会,更是给自己一个成功的机会!

  《新主人翁精神》读后感 7

  “主人翁精神”并不是个新词汇,也不是个新说法,相反,工作生活中常会挂在嘴边。但正如书中所说,公司是老板的,我只是个打工者,怎么可能产生“主人翁精神”呢?这是很多人的困惑。而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。投入必然要求回报。老板和员工只是投入不一样,要求的回报也不一样,从某种意义上说,既然有了资本的投入,那你就是股东,就是主人。看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们揭示:有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神,我们更要发挥它!

  屏弃打工者定位,不做植物人。有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明,在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出这种主人翁的`精神:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任务,以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么,但是,只要长期坚持这样做了,该得到的,就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由,不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气,锻炼自己战胜困难的信心。在自己具体岗位上,要以股东的心态,做岗位的主人,发挥自己最大的能力作好本职工作,不断的钻研业务技术,不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长,而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提醒自己的,努力的最终受益者毕竟是努力者本人,这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红,走上职业发展快速通道。

  道理很容易懂,说说也很简单,但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中,长期养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多先生”。凡事都是点到即止,差不多就行了,又不是我自家的。比如说扫地,看不到垃圾就行了,何必连灰尘也扫掉呢?又不是我自家的地。诸如此类,是我们大多数人的心态。

  老师干的是一份良心活,更需要我们有主人翁的心态和责任意识。如果把教育仅仅只是当成工作,那是成不了好老师的。我们除了传授知识之外,还会遇到很多问题,如果我们没有责任意识,谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课,让每一位学生在自己的课堂上有所收获。更应该有一颗爱心,去关心他们,包容他们。

  《新主人翁精神》读后感 8

  寒假里我认真阅读了高贤峰博士写的《新主人翁精神》一书,该书以主人公小D的职业发展生涯为背景,以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线,揭示了“将岗位看做股份制公司,员工以人力资本入股,因此是岗位主人”的逻辑。通过阅读,我的心灵一次又一次得到激荡,领悟到了“自己是岗位的主人,因此应该以主人的心态从事岗位工作”等许多道理。

  一、认同的观点:

  1、有主人翁精神的员工随着知识、经验、技能的积累,会由一般员工发展为骨干员工,再到主管、经理,职业生涯就会得到更快发展,老板就会对他们追加投资——给他们加工资、升职位、给荣誉等。

  2、即便认为自己是打工的,也首先是给自己打工。

  3、知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,一旦获得,人们就必须不断地学习或在实践中应用,否则,人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。

  4、一切成功都不是想出来的,而是做出来的。真正的主人翁,从来是用行动说话。发现错误或偏差,立即纠正;敢于舍,才能得;放下面子,才能学到真知。

  二、联系实际:

  其实在我们的.现实生活中,处处充满着“差不多先生”:在工作上表现为拖拉、应付、被动、低效,当遇到工作条件艰苦或困难较大时就找各种借口推诿,当领导不在场监督时会认为反正做好做差领导都不知道,从而选择不做或应付了事等等。

  阅读本书后,我时常在问自己:是书中的小A还是小D、是小张还是小李?我觉得自己更像介于他们两者之间。有时会对学校制定的一些制度不能完全理解与接受,甚至还会产生一些消极的抵触情绪,从而在自己的实际工作中没有充分发挥自己的主观能动性,在工作中疲于应付。现在我明白,其实一个人的心态非常重要,遇到客观上的不利因素时,就怨天尤人、呼天喊地,不仅会影响自己的工作,也会影响周围的环境,心态会决定业绩的好坏。虽然当男生班的班主任会比较累一些、教男生班的课也会比较辛苦一些,但认真做好教学、教育等岗位工作后,我会在知识、技能、经验上得到很大的提升,从而会使自己今后的职业生涯得到更好地发展。我应该好好地向书中的的哥臧勤学习,向“傻员工”靠拢。

  三、反思与重构:

  1、学会终身学习:人力资源衰减理论告诉我们,知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态,是通过学习和实践获得的,一旦获得,人们就必须不断地学习或在实践中应用,否则人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。只有通过不断学习专业知识、学习教育教学理论,我们才能在社会上立住脚,才能教好书、育好人。读万卷书,行万里路。人生在世,一定要多读书!读书是为了让我们明白道理,明白了道理,我们就知道什么事情该做,什么事情不该做。要从书中汲取对自己有用的东西,之后活学活用。因此我们应该不断的自主学习,用心学习,时时刻刻地充实自己,真正做到“活到老学到老”。

  2、在做班级管理、在具体教学过程中要积极探索、不断总结,努力提高管理、教学绩效。要学习在岛上开发皮鞋市场中小郭的工作作风——务实、创新,把单位的事当做自己的事认真去做,既要注重结果,同时要享受过程。

  3、积极探索“个体人力资源管理理论”,提高班级每位同学的积极性,营造和谐、健康、上进的班集体。共赢区域越大,班级、班级中的各同学就越能和谐发展。

  我将努力去做一名岗位的主人,这不但给单位一个发展的机会,更是给我自己一个成功的机会!

  《新主人翁精神》读后感 9

  今天我阅读了《新主人翁精神》这本书,书中所讲述的一些职场道理叫我印象深刻,也领悟感触良多。这本书当中所阐述的每一个观点,每一个鲜活的例子,叫我受到了一次次震撼,让我深刻体会到了主人翁精神对于一个人发展的重要意义。

  主人翁精神是什么,根本在于将自己当成主人,员工是企业的'主人,那么员工就会认真从事工作。《新主人翁精神》关键就是要向我们一个员工心态的摆正,应该明白自身岗位是企业的一个细胞,就像一个完全的人体一样,任何一个组织不工作了,人体就无法正常运行了。而当企业的每一名员工拥有了新主人翁精神,就会不断努力工作,不断地为企业发展着想,企业上下员工形成一股合力将企业办好,让企业发展、腾飞。

  此外,《新主人翁精神》当中讲述到了一个”差不多先生“也叫我印象深刻,这个”差不多先生“总是以一种混沌过日的思想应对生活,这个也差不多,那个也差不多,毫无进取心态。而一个积极向上的企业是绝不允许存在”差不多先生“的,企业要办好就一定要是用心、专注,员工以主人翁精神认真细致得对待每一项工作,才能避免事故与各类问题。

  总的来说,《新主人翁精神》就是一种人人负责的思想,是为了集体共同的利益而奋斗的思想,是一种美好的期待,这本书值得一读。

  《新主人翁精神》读后感 10

  一本好书就是一位良师益友,不厌其烦地传授我们人生的智慧。在我的定义中,《新主人翁精神》此类职场系列的书称不上什么好书。但是读完之后,觉得对自己的职场生涯有些启发。一本书能够做到这点,也应该可以称之为一本好书吧。

  一、认同的观点

  1、少干一个工作,就少积累一次经验。躲过一个困难,就等于放弃一次技能提升的机会。

  2、把工作当成自己的事去做,甚至比关心家事更关心工作。

  3、只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。那时人就能做到心静如水,不会被任何身外之物所影响,这样才算真正成为了自己的主人。

  二、联系实际

  作为一名普通教师,从来没有好好想过自己的职场规划,只是一心想着教好自己的书就行了。但是进入职业学校,教书不再是老师的唯一工作。在这里,下企锻炼、实习巡查等诸如此类繁琐的工作很多很多。每个工作日,老师除了自己的备课上课之后,就是要花大量的时间做好学校布置的各项任务。对于这些工作,不同的人有不同的心态。有些老师总是一丝不苟地用心去做好,力求没有最好只有更好。有些老师则是敷衍了事,只求完成,不求质量。每每看到那些用心做事的同事,我总觉得有愧于心。有时候会问自己,为什么别人能够永远那么优秀,而自己却是如此平庸。现在终于知道了答案。以前还一直庆幸自己在别人忙碌的时候可以清闲,原来自己在偷懒的同时就是放弃了学习、积累、提升的.机会。

  三、反思重构

  马斯洛认为,人类最高层次的需要就是自我实现,也就是做自己的主人。如何才能真正做到成为自己的主人呢?借用《新主人翁精神》封面上的话来回答:“献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。”不要斤斤计较,不要患得患失。即使自己付出了很多没有得到回报也不要放弃。告诉自己,每做好一份工作,其实就是在为自己积累一次经验。金钱、荣誉别人可以拿走,经验、技能、知识却永远是属于自己。希望能像阿甘、许三多那样“只考虑当下做什么,并且专心做好。既不刻意想是不是能够做成,也不刻意想能得到什么回报。”做到心静如水,不被任何身外之物所影响,真正成为自己的主人。