从实行七制入手探索干部选任新途径

从实行七制入手探索干部选任新途径

     
       从实行七制入手探索干部选任新途径
       内蒙古科左后旗从实行“七制”入手，积级探索干部选任新途径，为促进干部成长搭建平台。一是逐步推进考任制。制定《干部任前理论测试办法》，针对专业性较强的部门采取考试与考核相结合的办法任用干部，有效地避免选拔任用干部上搞平衡照顾现象。二是大力推行公开选拔制。重点针对一些专业性较强、领导素质要求高，同时这一方面领导人才又比较欠缺的领导岗位实行公开选拔，打破单位、部门封锁，克服“近亲繁殖”，使优秀人才凭能力和政绩脱颖而出。三是广泛推行竞争上岗制。通过实行竞争上岗，优胜劣汰，提高机关工作水平。在实施过程中，严把公开竞争职位、条件、程序、方法，公开报名，资格审查，笔试面试，组织考察，讨论任职，公示试用等七个关键环节。今年，公、检、法，有226人次通过竞争上岗走上新的工作岗位；教育系统35名教师通过竞争上岗，有5人走上校长岗位，486名教师参加385个岗位的竞争上岗。卫生系统对部分基层院、所长也实行竞争上岗，在26名参加竞争上岗人员中，有6人走上基层卫生院（所）长岗位。四是全面实行票决制。选任干部，民主推荐和酝酿提名是基础，科学决策是关键。按常委会票决制及全委会票决制办法，对拟任的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决，对拟任的35名苏木乡镇党政正职实行了全委会票决，使干部选任工作的透明度得到增强，受到群众广泛关注和一致好评。五是全力推行电视演讲公示制。去年以来，对拟提拔的87名干部，都以电视演讲的形式进行了公示，接受广大干部群众监督，让群众拥有更多的知晓权，增加透明度。六是全面推广试用期制。去年以来，已对54名新提拔的干部实行试用期制度，试用期满经考察，胜任的留任转正，不胜任的另行安排工作，不再保留原职级待遇。七是实行干部工作“五卡”制。既干部工作中实行干部推荐卡、调整干部征求意见卡、干部考察登记卡、干部谈话卡、电视演讲公示卡的“五卡”制度。 初步形成了推荐干部正规化、征求意见常规化、考察登记制度化、电视演讲公示公开化、领导干部谈话经常化的制度体系，有力地推动了干部工作制度化、科学化和规范化。