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劳动和社会保障局行风评议活动情况汇报
劳动和社会保障局2005年度民主评议政风行风活动情况汇报
按照青岛市纪委驻劳动和社会保障局纪检组的要求，我局认真学习了中央和省、市纪委有关会议精神，全面贯彻落实推行行风建设和专项治理工作，结合自身实际，深入开展了民主评议行风活动，做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。经过全局干部职工的共同努力，顺利完成准备、自评、助评、整改四个阶段的各项工作，收到较好效果，基本达到了预期目的。现将民主评议行风工作情况汇报如下：
一、强化责任落实，加大宣传发动
为把民主评议行风工作落到实处，抓出成效，全局各科室、各界街道保障中心高度重视，迅速行动，结合实际抓好准备阶段的四个关键环节：一是成立领导机构。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，机关各科长及各街道保障中心主任为成员的行风建设工作领导小组，并下设办公室。二是落实责任制。明确各科室、街道保障中心一把手为行风建设工作第一责任人，明确分工，强化责任。三是制定工作方案。结合劳动保障工作实际，对民主评议行风活动作了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力，整体推进。四是深入宣传发动。根据上级的部署，我局及时召开了民主评议行风工作会议，并下发通知，传达各级的工作精神，会议强调民主评议行风是一项长期性的工作，对于抓好党风廉政建设和反腐败工作，深化服务窗口建设，纠正损害群众利益的不正之风，促进劳动保障事业健康发展具有重要意义。为使群众充分了解和参与民主评议行风活动，我们积极利用宣传栏、明白纸等多种形式向群众进行宣传，并公布行风投诉电话、电子投诉信箱，通过一系列学习宣传活动，进一步增强了全体干部职工“以民为本、为民解困”的意识，为民主评议行风活动打下了坚实的思想和舆论基础。
二、广泛征求意见，认真自查自纠
1、在局门口设置了征求意见箱，并成立专门的信访办公室，由领导负责、专人职守，接受人民群众的监督。
2、印发了《劳动局干部职工行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风，思想作风，工作纪律、勤政廉政等方面存在的问题，并写出自查自纠报告。
3、召开离退休干部座谈会，征求老干部对我局行风建设的意见，认真听取了老干部提出的建议，对今后进一步加强行风建设和做好劳动保障工作提出了明确要求。
4、定期组织下岗失业人员、社会各界对窗口单位进行评议，及时发现问题，限期拿出整改方案。
三、加强沟通联系，协助开展评议工作
开展民主评议行风活动以来，我局加强与区纠风办的沟通，积极做好配合工作，使纠风办更深入地了解劳动局的工作职能和基本情况，并邀请纠风办检查了局机关、就业训练中心、市南人力资源市场和各街道保障中心、社区劳动保障服务站，对劳动系统的行风建设工作进行实地指导和评议。区纠风办从服务窗口的服务环境、工作人员的工作作风、办事制度和程序以及监督制约机制等方面进行了全面细致的检查，并广泛了解了人民群众对各服务窗口单位满意的程度，认真地组织社会民主评议工作，对政风和行风的评议满意率均达到95%以上。
四、针对问题，制定措施，整改成效显著
针对本次民主评议中群众反映的农民工劳动维权力度不够、街道保障中心面积狭窄、社区劳动保障服务站制度不完善等问题，局领导高度重视，对发现的问题逐一核实，制定出整改措施，责任落实到人，限期整改。
1、建立由司法、公安、工商等14个政府部门联合组成的劳动保障维权中心，实施部门联动，切实维护劳动者合法权益。
2、针对办公场所存在的面积狭窄，群众办事排队挨号的现象，整合资源，加大投入力度，大刀阔斧进行装修改造，使街道保障中心的场所面积由平均21平方米扩大到150平方米以上，珠海路、八大峡街道保障中心分别获得省、市“劳动保障优质服务窗口”称号。
3、加强教育，提高为民服务意识。定期开展政风行风教育活动，努力引导全体干部深刻认识这个问题，努力提高整个干部队伍为群众服务的自觉性。通过这次行评，全局干部职工思想认识得到普遍提高，服务意识得到明显增强。
3、在规范社区管理上，以创建充分就业社区为依托，充分发挥整合资源，因地制宜的特点，创建了一批功能完善、管理规范、服务高效、关系和谐的社区。一是狠抓名称规范，确保机构到位。“社区劳动保障服务站”与社区居委会合署办公，一个机构两块牌子。居委会主任为站长，负有社区管理和就业服务的双重责任。二是狠抓队伍建设，确保人员到位。劳动保障协理员，经择优录取培训后，每个社区配备两人，实行统一着装，佩戴工作证，持资格证上岗。三是狠抓布局规范，确保设施到位。各社区设立劳动保障服务窗口，服务台设立工作服务牌、服务联系卡，统一配备桌、椅、电话、微机、触摸屏。五是狠抓管理规范，确保制度到位。建立台帐动态管理制度，通过定期登门入户走访、失业人员情况调查摸底，随时掌握失业人员的相关情况。
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