创先争优活动计划

创先争优活动计划

　　个人创先争优活动计划
　　
　　按照支行党总支的统一安排，根据"党员示范引领、支部创先争优"活动方案要求，结合工作岗位特点及个人工作经历，通过查找自身差距、明确工作方向、制定个人计划，切实增强党员先进性意识和全局意识，树立党员模范形象。
　　
　　一、联系实际，用创先争优指导行动
　　
　　（一）在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为一名党员职工，要带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，做好自己的本职工作。
　　
　　（二）在工作中牢记"五个带头"，扎扎实实干工作。作为以客户为中心的金融服务行业，严格按照要求办事，始终自觉的维护集体个人及支部的良好形象，努力工作，牢固树立服务他人的宗旨意识。
　　
　　（三）在工作作风上，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的落实和创新，尤其是面对新问题、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进银行整体工作向前迈进。
　　
　　二、剖析问题，用创先争优寻找不足
　　
　　根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：
　　
　　（一）政策理论水平不够高。
　　
　　虽然平时也比较注重学习，(www.fwsir.Com)但学习的内容不够全面、系统，深度不够；对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。
　　
　　（二）全局意识不够强，有本位主义思想。
　　
　　对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于银行的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，惰性心理没有得到很好的纠正。
　　
　　（三）不善于宣传，沟通少。
　　
　　在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。向各级领导汇报自己的工作和思想少，与其他部门和兄弟网点的沟通仅限于操作业务时，平时向其他部门交流各自业务少，个人能力素质不全面。
　　
　　（四）工作作风不够深入细致。
　　
　　工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在跟踪问效上还有一定差距。在工作中，与客户思想交流少，体贴关心也需要加强。
　　
　　三、深入学习，用创先争优探索方向
　　
　　对于存在的不足，我决心抓住这次活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。
　　
　　第一、在提高职业素质上见成效。
　　
　　我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，检查梳理自己的思想观念，努力学习银行从业人员各项职业规定，扎实做好"首问责任制"、"满时点服务"、"站立服务"、"三声服务"等，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行，进一步提升自身职业素养。
　　
　　第二、在提高专业技能上见成效。
　　
　　努力克服"吃老本"、"以干代学"等错误倾向，自觉做终身学习的模范。在实践中我深刻认识到银行要实现科学发展，首先取决于职工的专业化发展。随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，对职员应付各种业务情况的能力要求越来越高。作为一名专柜职员，除平时在办理业务中不断熟悉技能外，多向其他业务部门及同事求教，深入学习研究金融知识，全面改善知识结构，拓宽知识面。
　　
　　第三、在提高工作绩效上见成效。
　　
　　把创先争优活动与推进工作效能结合起来，在加强产品推广、优化服务质量和提高客户对我行的信任上寻找突破口。要充分关注客户的需求体验、性格特点及对各类产品业务的使用效率，注重对客户群体的研究，提高对客户的吸引力。要努力"研究真问题"，要"问题真能得到解决"，通过以研促干，切实提高工作的质量与水平，进而促进工作绩效的有效提升。