廉政文化调研报告

廉政文化调研报告

　　廉政文化调研报告
　　
　　廉政文化承担着宣扬廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用，可以说，一个地方廉政文化建设成效如何，直接关系到当地人民群众良好廉洁文化的培树，直接关系到当地领导干部健康生活情趣的养成。近年来，我县在弘扬反腐倡廉先进文化中，通过开辟宣传新路径，打造教育新平台，力促廉政文化建设取得了良好成效，为当地营造了风清气正、政令畅通、服务高效的干事创业环境。为进一步总结**廉政文化建设经验，县纪委宣教室对全县在谋划建设新思路、搭建宣传新平台、建立宣传新机制上，进行了深入调研。
　　
　　一、我县廉政文化建设工作成效
　　
　　以培育正确廉洁价值理念为目标，以创新廉政文化宣传教育手段为根本，以构建廉政文化建设长效机制为保障，提升了廉政文化建设层次，打开了廉政文化建设空间，营造了浓厚廉政文化氛围。
　　
　　树立项目建设理念。每年年初，县纪委安排副书记带队，围绕各单位廉政文化开展情况、特色工作培育情况以及存在的有关问题等进行认真调研，形成工作报告，开会专题研究，采取项目负责制的形式，明确各个项目主办单位、协办单位、建设时限、工作标准、奖惩措施，增强了项目建设单位责任心，推动了廉政文化建设有效开展。树立逐级建设理念。对廉政文化建设，既坚持统一部署，严格标准；又鼓励因地制宜，自主创新。如在领导干部中，重点开展了以落实科学发展观、遵守党纪法规为主要内容的党性党纪教育，在一般党员干部中，重点开展了"学廉政准则、做廉政公仆"、"当好廉内助、守好幸福家"等一系列教育活动，做到了廉政教育面向基层、面向群众、面向社会。
　　
　　二、我县廉政文化建设存在的问题
　　
　　一是对廉政文化内涵认识不深。由于廉政文化具有自身特点、独到内涵，一些方面还处于探索阶段，少数党员干部和部分群众对其认识仅仅局限于感性认识上，总认为廉政文化就是廉政教育，廉政文化的表现形式就是几个反腐案例，几块宣传牌子，缺乏对廉政文化深入认识。
　　
　　二是廉政文化教育面不够广。目前廉政文化教育主要集中在机关、社区，企业、学校次之，农村和大多数家庭最少。教育对象主要是机关党员干部、社区居民，其次是教师学生、企业员工，农村党员干部、人民群众以及家庭等平时接触过廉政文化比较少，更谈不上接受廉政文化的熏陶。
　　
　　三是对廉政文化建设协调配合不够。虽然按照上级要求应该是各级、各部门对廉政文化建设齐抓共管，充分发挥"大宣教"的合力作用，纪委做好组织协调。(www.fwsir.com)而实际上，经常是纪委一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然比较突出。
　　
　　三、几点工作建议
　　
　　一是建立长期廉政文化建设工作制度。从廉政文化对社会公众、对党员干部所起到的教育成效来看，无意是显着的，凡是廉政文化建设好的地方，它的腐败问题比较少。但廉政文化建设不是一朝一夕、立竿见影的，而是潜移默化、水到渠成的。这就要求廉政文化建设必须打持久战，必须建立一套长期的、有效的廉政文化建设工作制度。这个制度要形成中长期的正式文件，坚持长期抓、反复抓、大力抓、有效抓的工作原则，明确一个较长的时期，制定切合实际的目标任务，采取严格有效的保障措施，使一个地方的主要领导前赴后继的付出努力，做到方向一致、目标一致、用劲一致，政策连贯、工作连贯、措施连贯。只有这样，一个地方才能在若干年后，呈现人人讲廉洁、处处显廉政的喜人局面，营造出教化得力、风清气正、廉洁高效的良好廉政文化环境。
　　
　　二是建立有效廉政文化建设筹资模式。开展廉政文化建设，必须要有资金作保障，这样才能建立群众喜闻乐见的新载体，才能开辟大众乐于接受的新平台，卓有成效地建设各个廉政文化项目。否则，整天喊廉政文化建设，没有资金作保障，肯定是一句空话。具体到实际工作中，无论是建立廉政教育基地、廉政文化长廊等宣传载体，还是开展党员干部培训、廉政文艺汇演等教育活动，都需争取要上级政府的投入，但不能全靠政府的投入，还需要开动脑筋，积极想办法。通过总结**的廉政建设效果和办法，这样的一套筹资办法筹资办法比较有效，可概括为"财政给点、单位出点、社会捐点"筹资模式。这其中，"社会捐点"的渠道比较有效，一般企业都愿意捐部分资金从事公益活动，而作为党委、政府在搞廉政文化宣传活动时，可以冠以企业名称，使群众能够了解到这是哪个企业从事的公益活动，这样对党委、政府，对企业、群众都有好处。这里一定要注意一个问题，必须做好资金监管，严格按照财务制度办事。
　　
　　三是严格落实廉政文化建设工作责任。廉政文化的建设效果如何，关键看建设责任落实是否严格。各级党组织首先要重视廉政文化建设，把廉政文化建设纳入党的宣传教育总体部署之中，细化分解任务，严格落实责任，坚持长期抓、抓长期，抓不好廉政文化建设，年底要有具体说法。各单位要认识廉政文化建设对预防腐败的重要作用，加强组织领导，坚持整体推进，做好具体廉政文化建设工作；要把廉政教育作为岗位责任内容，把遵守廉政道德和廉洁自律的情况作为考核领导干部的重要目标；要结合自身实际工作，坚持因地制宜的原则，重点抓、抓重点，选准适合自己的突破口，培树本单位的工作亮点，形成本单位的特色工作。

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