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地勘队职代会暨20年工作会议工作报告
地勘队职代会暨20年工作会议工作报告同志们：
现在我代表队党委向大会作工作报告。报告题目是：凝心聚力，强化执行，狠抓落实，用党组织的政治优势全力推动新发展。工作回顾，在局党委的正确领导下，队党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设和谐地勘单
位为目标，以迎接和学习贯彻十八大精神为主线，以“创先争优”和“保持党的纯洁性”主题教育实践活动为载体，加强基层党组织和党员队伍建设，反腐倡廉建设，思想政治工作，群团工作，为我队各项事业的发展起到了政治保障作用。
一、党建工作水平实现新提升
认真贯彻执行民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事决策，凡是“三重一大”都通过集体讨论决定。按时召开了专题民主生活会。班子成员紧紧围绕经济发展、结构调整、民生工程和党的建设，认真开展了走基层、驻项目、访职工活动。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部，全年提拔和调整中层干部15名。开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，队党委班子认真学习了有关文件，作答了测试卷，撰写了学习心得。组织党员干部观看了《战斗正未有穷期》教育光盘。年底，全队44名中层干部进行了述职述廉，并且接受了干部职工的考核测评，其中14名中层干部考核为优秀。全年我队干部参加各种形式的培训共有145人次，一名干部参加省委党校举办的政工专业岗前培训，5名党员干部参加局党校培训班，2名支部书记参加省直机关举办的支部书记培训班。
关心离退休职工生活，落实离退休职工相关政策。离退休职工生病住院，队领导都亲自看望。召开离退休职工代表座谈会，向他们介绍局情和队情，征求他们对我队发展的意见建议。支持他们开展有益健康的活动，为老同志活动提供场所和资金。
加强人才队伍建设。全年择优录用大学生36人，录取后对他们进行了企业文化、职业道德、劳动纪律、安全生产等知识培训。10月底，两次参加大专院校的校园招聘会，共与52名大学生签订了就业协议。去年共申报高级职称1名，中级职称4名，初级职称29名，共聘任149名专业技术人员。
加强基层党组织建设。1月，开展了创先争优群众评议活动，各支部和党员根据群众评议结果找出差距，并进行新一轮承诺。去年“七一”期间，表彰了局创先争优先进党支部2个，优秀共产党员5名；评选出队创先争优先进党支部5个，优秀共产党员14名。开展了“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动。召开了动员会，制定了活动实施方案。在活动中认真学习有关文件，党委主要负责人讲党课，开展主题谈话活动，观看教育片，每位党员查摆整改在党性修养和纯洁性方面存在的问题、制定了如何保持党的纯洁性的具体措施。活动中，全队11个党支部都召开了专题组织生活会，每个党员根据征求的意见建议，结合各自实际，对照“六查六看”，在组织生活会上认真对照检查。在基层党组织建设年活动中，努力实现“五个进一步的目标”。全队11个党支部分类定级结果全部为好。根据党员岗位变动情况，重新调整了个别党支部，撤销了综合服务公司党支部，成立了市政公司党支部和勘察公司党支部，并配强配齐支部班子，实行交叉任职。每季度召开一次支部书记例会，在支部书记例会上布置工作、交流经验。各支部通过“三会一课”对党员进行思想政治、党性党风党纪和形势教育等。全队发展预备党员9名，16名预备党员按期转正。
二、党风廉政建设呈现新面貌
强化廉政责任。按照队党委与局党委、队党委与各支部签订的党风廉政建设目标责任书，严格落实责任目标，年底进行自查，并接受局党委检查考核。队党委召开会议专题研究党风廉政建设，根据班子成员的分工，将党风廉政责任目标进行分解。11个支部考核平均得分98.8分。
加强教育监督。深入学习中纪委和省纪委全会精神，积极开展警示教育和党课教育，全年观看反腐倡廉教育片4场，组织党员干部学习局党委主要领导党课2次，队党委主要领导为党员干部上党课2次。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行《关于领导干部报告个人事项的规定》，9名处级干部如实报告了个人有关事项。对新提拔的9名中层干部进行了廉政谈话。
开展廉政风险防控。去年在全队开展了廉政风险防控工作，构筑廉政风险防控机制。全队各单位和科级以上干部都开展了风险点查找工作，确定职权227个，绘制流程图137个，排查风险点258个。
落实信访制度。坚持使用意见箱、举报电话、信函等形式接收举报信息。认真对待每封来信和每例反映，并做到及时调查情况。去年上级转来信访件一件，已经办结。
三、宣传思想工作迈上新台阶
学习型党组织建设彰显特色。党委中心组按照年初理论学习计划，坚持集中学习和个人自学相结合。全年集中学习12次，共有124人次参加。全年各支部共组织党员学习130次，共有1475人次参加。组织党员干部观看十八大开幕式，研究制定学习宣传贯彻十八大精神的具体措施，通过党委中心组学习、支部党员学习、参加专题培训等形式，及时宣传十八大精神。充分利用橱窗、煤田二队通讯和网站宣传工具，加大宣传力度，扩大覆盖面，营造浓厚的氛围。
思想政治工作不断强化。年初队党委与队属各单位签订《思想政治工作目标责任书》，日常进行督导，年底进行考核。不断探索地勘单位思想政治工作的方式方法和工作途径，积极参加思想政治工作理论研究，全队共撰写思想政治工作论文5篇，两篇获局政研论文三等奖，一篇获优秀奖，一篇获全国煤田地质系统政研论文三等奖。
为迎接党的十八大胜利召开，各支部都积极组织支部党员撰写“喜迎十八大”征文。为庆祝建局60周年，开展了庆祝建局60周年征文活动，收到“拓荒者-珍藏记忆”征文25篇，有9篇在《皖煤地质报》和局网站刊登，1篇获建局60周年征文二等奖、3篇获三等奖、5篇获优秀奖。组织职工参加建局60周年“四创杯”排球赛，组织文艺节目参加建局60周年汇演，选送10副书画作品参加建局60周年书画绘画展。
精神文明建设扎实推进。制定《第二勘探队“十二五”期间社会主义精神建设规划》和《文明创建工作计划》，按照“六个一”的要求开设“道德讲堂”，用身边的人，说身边的事，教育职工讲道德、学品德、习礼仪。成立了学雷锋活动领导小组和5支志愿者小分队，制定了学雷锋活动计划，开展清除“牛皮癣”、市容巡逻、到敬老院送温暖、文明交通劝导、为芜湖市困难女童捐助学费、义务献血等道德实践活动。年初与各单位签订精神文明建设目标责任书，年底进行考核。积极参加芜湖市争创全国文明城市活动，安排人员参加市、区文明办开展的一系列创建活动。
内外宣传报道再创新高。编发《煤田二队通讯》12期，制作橱窗12期80版。全年共收到稿件282篇，在《皖煤地质报》上稿64篇，在其他地市级以上报刊上稿67篇。全年有份量有影响力大篇稿件较往年增多，为宣传二队的良好形象发挥了积极作用。
四、和谐地勘单位建设开创新局面
紧紧围绕队党政工作，工会认真履行职责，充分发挥桥梁纽带作用，依法维护职工切身合法权益，大力开展建功立业工程，不断强化工会自身建设，积极组织开展工会活动，服务广大职工群众。积极开展金秋助学活动，开展慰问困难职工活动，全年共发放慰问金3万多元。开展冬送温暖夏送清凉活动。认真执行队务和基层要务公开制度。扎实开展“安康杯”竞赛和安全生产月活动。进行安全生产签名，参与安全检查，在现场设立了群众安全监督岗。开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动和争创“工人先锋号”活动。积极组织开展钻探工技能大赛。在重要节日积极开展一系列文体活动。充分发挥女职工作用，维护女职工合法权益。鼓励女职工立足岗位、自学成才、建功立业。
队团委从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度抓起，使团的工作向制度化、常态化、目标化发展。重新划分了团支部，队团委进行了换届，选举产生了新一届团委。积极开展争创“五四红旗团委”活动，开展学雷锋活动和争创青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手活动。组织团员青年参加青年志愿者服务活动。组织团员青年观看电影《离开雷锋的日子》，召开纪念建团90周年座谈会。
综合治理和法制宣传成绩斐然。制定《“六五”法制宣传教育规划》，在职工中重点宣传与地勘单位相关的法律法规。加强消防安全知识培训，进行消防演练2次。院内治安实行24小时值班，全年没有发生治安和刑事案件。
五、党建和创建工作取得新成果
我队获得了芜湖市镜湖区精神文明创建先进单位，芜湖市无偿献血先进单位，安徽省武装保卫先进单位，芜湖市综合治理先进单位，镜湖区法制宣传先进单位，芜湖市镜湖区平安企业等荣誉称号，安徽省卫生先进单位。
在肯定成绩的同时，我们更应清醒地认识到党建工作存在的问题和不足。党建基础工作与新形势下党建工作总体要求还有一定差距。主要表现在：党建工作创新力度不够、亮点品牌不多、工作开展不平衡、少数党员干部对理论学习的重要性认识不足等。以上问题，我们要充分认识，认真加以克服和解决。
主要工作，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年。今年的党建和思想政治工作总体要求是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实局工作会议精神，以党的先进性和纯洁性建设为主线，以学习型、服务型、创新型党组织建设为重点，以围绕经济建设为中心，(www.fwsir.com)突出抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，凝心聚力、强化执行、狠抓落实，切实增强党建工作活力，为建设美好二队提供坚强政治保证。
一、深入贯彻党的十八大精神，不断增强单位发展的推动力
学习好、宣传好、贯彻好十八大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务，要学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，不断增强单位发展的推动力。
一要创新载体，在宣传贯彻上下功夫。要进一步创新宣传载体和宣传手段，利用专刊专栏、网络、《煤田二队通讯》等宣传载体和十八大知识培训、测试等手段，广泛宣传十八大精神，使之家喻户晓，人人皆知，入脑入心。广大党员干部要以高度的政治自觉性，带头学习，带头宣讲，带头贯彻落实，奋力开创改革发展新局面。
二要深入学习，在领会精神上下功夫。制定学习计划，做到以学习促生产促工作。领导班子要坚持先学一步，深学一层、学精一点，做到真学、真懂、真信、真用，通过原原本本学习十八大报告和新党章，深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。
三要学以致用，在推动发展上下功夫。坚持“五个结合”，做到“五个到位”：即学习贯彻十八大精神要与实现二队经济发展战略相结合，切实把“十二五”规划目标落实到位；与提升党建工作水平相结合，切实把党建工作任务落实到位；与转变思想观念相结合，切实把加快发展的要求落实到位；与完成全年工作目标任务相结合，切实把提质增效举措落实到位；与强化内部管理相结合，切实把提升管理各项措施落实到位。用十八大精神统一思想，凝聚力量，推动发展。
二、围绕推动新发展，不断提高党建工作的向心力
一要继续强化理论武装。全队党员干部要把学习十八大精神作为提高能力的重要途径。继续深化“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，并以此项活动为契机认真学习党的知识。同时，还要学习专业知识、管理技术，学习党纪国法，不断提高自身素质和工作能力，不断增强党性修养和党性锻炼，树立正确的世界观、权力观、事业观。
二要继续加强和改进思想政治工作。结合地勘单位工作实际，积极探索地勘单位思想政治工作内容、方式方法、载体途径。深入调查研究，认真总结思想政治工作经验，及时转化和利用研究成果。教育职工爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。做好维稳工作，及时化解矛盾。继续与各单位签订《思想政治工作目标责任书》，进行检查考核。
三要继续加强领导班子建设。领导班子要把学习作为一种精神追求，自觉学习、主动学习。不仅学习书本知识，还要向实践学，向职工学。通过学习不断提高破解难题和领导科学发展的能力。加强民主集中制建设，坚持集体领导和个人分工相结合，做到事事有人管、人人有专责。坚持“三重一大”规定。班子每个成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，切实履行好自己的职责，敢于担当，勇于负责。
四要继续加强干部和人才队伍建设。完善干部考核评价机制。不断优化基层干部结构，增强活力，提高执行力。坚持通过个人述职、民主测评、谈话走访等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，不断完善干部考核评价办法。加大干部培训力度，建设能力过硬的干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善后备干部的推荐、选拔和管理办法。按照党管人才原则，从大局着眼，把人才工作纳入到单位发展总体部署中。通过分层管理注重培养，最大限度地发掘人才，为人才成长创造条件，提供充分施展才能的舞台。增强人才的归属感，做到事业留人、感情留人、待遇留人。改变论资排辈的传统用人观念，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
五要继续加强基层党建工作。扎实推进基层党建工作，要结合地勘单位生产经营实际，不断转变工作思路，改进工作方法。各党支部要明确党建工作的新目标、新任务和新要求，努力做到党委想什么，就抓什么，党委抓什么，就落实什么。努力做到任务不漏抓，活动不漏人。要做到党建制度上墙，党建工作上会，党建目标上榜，党建文化上眼。积极构建党组织与党员之间，党员与群众之间，党务工作者与生产经营单位的互联互动网络，做到抓党建促创建，抓党务促业务，抓党员促全员。开展民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员，始终保持党员队伍的纯洁。继续开展“双争”活动、争创“五好党支部”活动、“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，开展“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践行动。坚持党员定期向党组织汇报思想制度，定期分析党性制度、“三会一课”制度。要以增强党性提高素质为目标，建立和完善党员轮训制度，拓宽党员培训渠道。开展十八大精神、新党章知识竞赛活动，推动党员干部学习党的知识，树立党员意识，做合格的党员。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，发展新党员。
三、围绕推动新发展，不断提高党风廉政建设的保障力
加大反腐倡廉教育力度。以党员领导干部为重点，大力开展理想信念、党风党纪、法律法规、案例警示等教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。继续坚持廉政党课制度。大力推进廉政文化建设，巩固现有成果，发挥廉政文化的作用。
强化干部监督管理。围绕全队中心任务，重点对制度落实、作风建设、内部管控、项目建设等进行多层次、全方位的监督检查，确保各项重大决策部署落到实处。认真落实廉政承诺制度，与科级以上干部签订廉政承诺书。加大对管人管事管钱管物等关键岗位的监督管理力度。深化述职述廉、廉政谈话、经济责任审计、责任追究、个人事项报告等制度。
改进工作作风。要严格贯彻落实中央、省委关于改进工作作风的八项规定和六个方面的“三十条”具体要求。认真落实省局制定的关于改进调查研究、精简会议活动、厉行勤俭节约等五个方面的“20条”规定。党员领导干部要深入现场，帮助解决实际问题。切实精减各类会议，积极改进文风会风。要继续大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对办事讲排场、比阔气，严格控制一切非生产性支出，严禁利用公款大吃大喝；内部招待一律吃工作餐、自助餐；强化公务用车管理，坚决纠正公车私用等违规违纪行为。
推进廉政风险防控工作。根据地勘单位生产经营特点，进一步规范权力运行，强化监督制约，重点围绕高风险权力运行主要环节，完善记录备案，建立问责纠错制度，形成监督合力。认真贯彻落实中纪委惩防体系建设工作规划，推进党务公开，实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。
四、围绕推动新发展，不断提高宣传工作的凝聚力
继续加大宣传思想工作力度。以学习宣传十八大精神为主线，强化舆论宣传，创新形式载体，突出引导疏导。认真抓好艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育。要充分利用网站、橱窗、通讯等舆论阵地，宣传党的光辉历史和丰功伟绩，宣传中国特色社会主义核心价值体系，宣传党的路线方针政策，宣传我队改革发展的先进经验，宣传在生产经营过程中不断涌现出的先进事迹和模范人物，为科学发展集聚正能量，提供凝聚力。加强通讯员队伍建设，提高通讯员写作水平。举办一期通讯员培训班，进行新闻采访、新闻写作、新闻摄影知识培训。鼓励专兼职通讯员多写稿件，写好稿件，写有影响力的稿件。围绕主旋律，打好主动仗，为单位科学发展鼓劲造势，力求全队宣传工作再有新突破。
深入推进精神文明创建工作。要以我队《“十二五”期间精神文明建设规划》为指导，积极探索新形式、新内容、新机制，增强创建实效。要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树文明创建先进典型，大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。按照“六个一”的要求，继续办好道德讲堂。开展群众性道德实践活动，热爱社会公益事业。开展学雷锋志愿者服务活动。开展好“文明单位、文明家庭、文明楼院、文明科室、文明班组、文明职工”评比表彰活动，不断提升精神文明创建水平，不断提升文明单位创建层次，做好保牌争创工作。
大力加强企业文化建设。大力宣贯安徽煤田地质企业文化核心理念，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进企业文化落地，要利用研讨会、演讲比赛、知识竞赛等形式，持续不断地对职工进行教育熏陶，引导职工认知、认同，以企业文化成果提升单位核心竞争力。
五、围绕推动新发展，提高群团工作的亲和力
以职代会为载体，加强民主管理，落实职工参政议政的权利。深入开展“安康杯”竞赛和建功立业活动，做到有内容，有布置，有总结，有检查。继续实施送温暖工程。围绕重大节日开展形式多样的群众性文体活动。重视“职工之家”建设。加强“职工书屋”建设。继续为职工办好事、办实事、解难事。开展岗位练兵、技术比武和技能大赛活动。积极发挥女职工作用，维护女职工权益。充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。进一步加大党建带团建的工作力度，切实加强对共青团工作的领导。加强团员教育，提高团员素质。加强团组织建设和团干部队伍建设。开展青工创新创效、青年安全示范岗、青年文明号等“青字号”创建活动，使团的活动有声有色，不断增强团员青年的活力。
同志们，新的一年充满新的希望，新的起点承载新的梦想。让我们在局党委的领导下，乘着党的十八大强劲东风扬帆起航，团结带领广大干部职工，团结拼搏，勤奋工作，群策群力，攻坚克难，为全面完成各项目标任务，为建设幸福、和谐、美好二队而努力奋斗！
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