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人社局维护社会稳定工作长效机制汇报
维护社会稳定工作长效机制汇报今年以来，地区人社局领导干部带头，统一思想，增强大局意识、政治意识、责任意识，积极主动配合地委行署相关维稳要求，同时确保本单位的稳定，为推动维稳工作常态化，现将地区人社局维护社会稳定工作长效机制汇报如下：
一、认真落实维稳责任制
始终坚持以第一责任促第一要务。我局坚持把维护社会稳定作为"一把手"工程，成立了以局长为组长，分管局长为副组长，局属科室、单位主要负责人为成员的维护社会稳定工作领导小组。把落实维稳领导责任制作为重要抓手，签订目标管理责任书。
二、建立健全应急处突机制
做好应对社会稳定突发事件的准备。针对一些突发事件的不确定性和不可防性，按照"在第一时间控制第一现场"的要求，制定完善应对突发事件预案，不断提高对突发事件的防范控制和处置能力。今年以来我局结合地区维稳工作要求，根据工作实际相继制定完善了应对社会突发事件的《反恐维稳预案》和应对上访群众、农民工的《农民工上访专项预案》
三、建立健全社会稳定源头防范机制
通过落实责任制、绩效考核等方式，推进各项惠民政策的落实、强化依法行政，规范办事流程。继续各项加大培训、就业、工伤认定、退休批复等工作的透明度。着力加强国家、自治区实施重大社保政策的宣传工作，从源头上预防社会稳定问题的发生。
三、妥善处理各类社会矛盾
通过提高服务质量，最大限度地减少各类矛盾的发生，及时化解系群众切身利益的热点难点问题，进而有效预防减少群体性事件和非正常上访事件的发生。
一是抓好来信来访接待答复。成立信访工作领导小组，实行信访案件领导责任制和重大信访问题排查处理制度，对各类信访问题、案件认真对待，审慎处理。
二是抓好矛盾纠纷排查调处。健全矛盾纠纷排查化解机制，按照早发现、早控制、早化解的原则，强化矛盾纠纷排查的力度和频率，做到重大节日、重大会议期间提前排查，切实把社会矛盾纠纷化解在萌芽，解决在基层。
三是抓好企业军转干部维稳。(www.fwsir.com)认真贯彻落实自治区有关企业军转干部的政策规定和各项要求，完善军转干部经常联系制度，确保不发生集体上访事件和串访等情况，有效地维护了社会稳定大局。
四是抓好劳资关系和谐稳定。加大人社政策法规宣传力度，提升劳动保障监察执法效能，强化劳动人事争议调裁力度，进一步减少劳动纠纷，有效遏制和消除社会不和谐因素。
四、加紧做好硬件建设
落实领导干部24小时带班，干部值班制度，值班车辆全天候备勤。安装电子警报系统，加装监控系统。为保证工作人员的安全，购买警用头盔、防暴棍和防爆盾。
五、加强信息共享，形成部门合力。
通过与相关部门及县（市）相关单位整合信息资源，建立信息资源共享机制，准确掌握社情动态，有针对性地做好防范工作。根据地区维护社会稳定工作要求，每天向政法委、信访局报告维稳工作情况，并通过政府OA，以信息的方式通报我局在维稳工作开展的各项具体工作。
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