校人事科个人工作总结

校人事科个人工作总结

　　校人事科个人工作总结
　　
　　人事科
　　
　　2012年，在校党委、校领导的正确引领下，人事科始终能够自觉的贯彻和遵守党的路线、方针和政策，一年来，紧绕学校整体发展规划和目标任务要求，努力学习新的政治理论和业务知识，不断提高自己的理论、业务水平，积极探索人事制度改革的新路子，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，顺利完成人事科各项工作任务。并于今年**市召开的庆"七一"表彰大会上，我校人事科被市委组织部授予"先进集体"的荣誉称号。现将一年来人事科的工作情况和我个人履职情况述职如下：
　　
　　一、不断树立人事干部新的工作理念
　　
　　1、立足于我校职教事业发展阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展"继续解放思想，推动科学发展"讨论活动。组织党员干部认真学习，建立健全服务经济、服务群众、服务教育的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办好办实。
　　
　　2、通过参加**市委组织部举办的全市人事科长培训和市人社局举办的人事制度改革培训以及努力学习党和国家、省市有关文件精神，使自己政治理论素质和业务水平有了长足的进步。
　　
　　二、认真落实目标责任制工作
　　
　　1、深化人事制度改革
　　
　　2011年12月，根据省、市和校党委任用干部有关文件精神，结合我校实际情况，人事科出台了《**市**农业学校调整补充科级领导干部竞职上岗实施方案》。2012年初，人事科严格按照方案程序推行了28名中层干部的选拔、任用工作并及时办理了相关任免手续。
　　
　　10月，我校岗位设置工作顺利完成，所有专业技术人员与学校签订了为期三年的聘用合同。办理了135名专业技术人员的岗位设置评定审批及岗位聘用合同签订手续和97人专技人员岗位工资审批手续。以及06年1月到09年12月期间离退休人员岗位工资重新核定审批手续。
　　
　　特别欣慰的是，我们设计并组织操作填报的岗位说明书在顿村全市市直机关人事科长培训会上，受到了市人社局领导的肯定和表扬，并将其作为范本向全市事业单位推广使用。
　　
　　12月，出台了《**农校2012年年度考核方案》，根据既定方案程序和要求，于昨天下午组织了全校教职工民主测评工作。
　　
　　2、基础工作
　　
　　（1）办理了全校165名教职工正常晋级调整薪级工资审批手续。
　　
　　（2）为迎接我校60周年庆典，进行了校史的编写、校史展览馆的筹备、策划、撰文、布展工作，并赢得广大校友的一致认可。
　　
　　（3）组织实施了全校162名教职员工"三龄两历一身份"的认定工作和中层以上干部和高级讲师的干部在线教育工作。
　　
　　（4）组织承办了学校专技人员晋职申报工作和工人晋级培训组织报名工作；
　　
　　（5）出台了临时工管理办法及合同管理考核办法；
　　
　　（6）及时上报了学校2012年度招聘人员信息。
　　
　　（7）及时办理了到龄教职工的退休审批手续
　　
　　（8）根据学校年度目标责任考核任务，在学校"一校两区三园"建设、(www.fwsir.com)星级学校评估和争创全国示范学校建设方面，主动参与并圆满完成了领导交付的各项工作。
　　
　　2012年，人事科工作能够得以顺利完成，应归功于领导的关心、全体干部职工的理解和支持以及人事科全体人员加班加点、积极努力，不懈进取的工作。可以说，人事科所从事的工作关系到我校每位教职工的切身利益，这就要求我们每一位人事工作者在工作中来不得半点马虎，为了能够更好的完成工作任务，我们将在今后的工作中，针对自身的不足，努力提高自己的政治修养，准确把握国家、省、市的文件政策，不断提升业务能力，争取做到我所做过的工作无愧于心，无愧于学校，无愧于始终支持我、关心我、信任我的每一位领导和同事。
　　

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