关于国税自查报告范文
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。下面是小编收集整理的关于国税自查报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
国税自查报告 篇1
一、企业基本情况：
我公司系私营企业，经营地址：主营：注册资金：xx人。法人代表：在册职工工资总额。20xx年实现营业收入20xx年度经营性亏损 元。
二、流转税（地税）：
1、主营业务收入：我公司20xx年1月—20xx年12月实现主营业务收入 元。
2、营业税：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳城市维护建设税 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
3、城市维护建设税：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳城市维护建设税 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
4、教育费附加：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴纳教育费附加 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
5、残疾人就业保障金：我公司20xx年1月—20xx年12月年应缴残疾人就业保障金多少 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
6、防洪保安资金：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴防洪保安资金多少 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
7、地方教育附加费：我公司20xx年1月—20xx年12月应缴多少 元，已缴纳多少 元，应补缴多少 元。
三、地方各税部分：
1、个人所得税：我公司法人代表20xx年度-20xx年度工资收入 元，我公司20xx年度-20xx年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。
2、土地使用税：我公司20xx年度-20xx年度应税土地面积10000平方米，应纳土地使用税2万元，已缴纳。
3、房产税：我公司20xx年度-20xx年度应税房产原值1000万元，应纳房产税8.4万元，已缴纳。
4、车船税：我公司拥有乘用车辆，应缴纳车船税元，已缴纳；商用车辆，其中客车辆，应缴纳车船税元，已缴纳；货车辆，应缴纳车船税 元，已缴纳。
5、印花税：我公司20xx年度-20xx年度主营业务收入 元，按0.03%税率应缴纳印花税 元。帐本4本，每本5元贴花，共计 元。合计应缴纳印花税 元。
四、规费、基金部分：
1、我公司20xx年度-20xx年度为职工150人缴纳了社会养老保险及医疗保险，其他人员未在我公司缴纳，原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。
2、我公司20xx年度-20xx年度交缴残疾人就业保障金 元。
五、发票使用情况：
20xx年度-20xx年度我公司开具了xx发票，多少张，金额多少，已全部记帐作收入。
国税自查报告 篇2
公司全体干部与职工一起深入扎实地开展集中教育活动，并取得了一定成效，以下是此次活动的自查报告：
一、集中教育活动开展以来的基本情况
集中教育活动开展以来，我们立足发展大局，搞好融入渗透，促进了活动的有序有效开展。一是丰富活动主题，细化活动内容，提出了以创建四好领导班子，优化干部作风，优化电力行业服务作风的为主要内容的一创双优的工作思路和目标要求。二是融洽社会各方面关系，通过与兄弟单位结对子等形式，共同优化社会经济发展环境。三是坚持两个不误、实施三个结合、务求两个实效。即坚持集中教育活动与正常供电业务两不误。坚持某某市的讲正气、树新风暨一创双优集中教育活动要求与省电力公司的讲正气、树新风主题教育活动要求相结合；坚持电力行业业务与某某社会经济发展相结合；坚持集中教育活动与电力业务相结合。确保优质服务取得实效，确保讲树活动取得实效。四是强化中心组理论学习和以党支部为单位的学习，坚持主讲人主讲制度，坚持班子成员以双重身份参加学习，并指导活动的开展。
二、主要收获
集中教育活动的有效开展，使大家收获颇丰、受益良深，思想得到了升华，心灵得到了净化，情操得到了陶冶，综合素质有了明显提高。一是理论水平得到提升。二是工作思路更加开阔。思路决定出路。通过深入学习和把握中央、省委和市委指示精神，思想观念得到更新，利用新方法解决新问题的水平进一步提高。三是理想信仰更加坚定。领导干部不树立正确的世界观、人生观、价值观，不解决好权力观、地位观、利益观问题，就不可能领导好改造客观世界的工作。四是公仆意识更加牢固。
三、存在问题
尽管在集中教育活动中本人取得了一定的进步，有不小的收获，但还依然存在着这样那样的问题。
一是在学习方面还不够深入。主要是未能够把学习到的知识经过消化吸收，转变为自己的东西，然后去运用到日常工作中。致使通过现象看本质的能力以及把握事物的内在联系和对于客观事物的综合分析判断的能力还不够强。
二是在思想方面作风还不够严谨，存在一定的'老好人思想。主要表现为在开展批评与自我批评的过程中，由于顾及面子，对于个别同志的缺点未能及时指出，对同志们的帮助教育不到位。
三是在工作作风方面办事效率还不够高，进取意识还不够强、创新力度还不够大。主要表现在工作上有时存在眼高手低现象，在分管工作的超前规划方面步子还不够大、起点还不够高。
四、整改措施
1、继续加强学习，利用一切可以利用的时间，把先进理论的学习与电力业务的学习结合起来，把学习与思考结合起来，紧密联系工作实际，在理论与业务知识的综合运用方面下工夫，在引导企业又好又快发展上下工夫，进一步提高自身素质，增强指导日常工作的能力。
2、在集中教育活动中，继续积极参与公司活动的指导，注重细节，狠抓落实。细节决定成败，通过扎实细致的工作，切实使集中教育活动收到实效。
3、继续深入开展批评与自我批评，虚心接受群众意见，在努力克服自身缺点的同时，剔除老好人思想，促进班子和谐进步，实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好目标；帮助和教育广大干部职工强化作风建设，优化电力行业服务作风，使我们公司成为作风扎实、服务优质、群众信赖、人民满意的坚强团队
4、进一步创新工作思路，改进工作方法。创新是发展的灵魂，坚决克服保守和满足思想，增强干事创业的魄力，保持开拓进取、昂扬向上的精神状态，瞄准发展第一要务，大胆实践、大胆创新，与全体职工一道，推动公司的健康、稳定、持续发展。
总之，在讲正气、树新风暨一创双优集中教育活动中，虽然取得了一些进步，但仍有很大的差距，还存在着许多方面的问题和不足。今后，将继续以集中教育活动为契机，大力加强自身建设，正视问题，取长补短，虚心改进，务求实效。
国税自查报告 篇3
根据《国家税务总局关于开展税务信息系统安全检查工作的通知》(国税函[20xx]397号)、《江西省国家税务局关于开展税务信息系统安全减产工作的通知》(赣国税函[20xx]223号)及XX市国税局《关于开展税务信息系统安全检查工作的通知》(信便函[ ]号)，按照相关文件要求和“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的原则，我局开展本次信息安全检查专项工作，查找薄弱环节和安全隐患，分析网络与信息系统面临的风险，评估网络与信息系统的安全状况，进一步强化了信息安全意识、规范信息安全管理，切实保障税务网络与信息系统安全运行，现将自查情况报告如下：
一、明确信息安全检查的主管领导和具体负责管理人员，成立信息安全检查工作组，对本单位的信息网络安全进行了全面检查。
组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX XXX
二、检查重点
(一)、信息中心机房及农村分局机房管理情况
经检查，我局信息中心机房及四个农村分局机房都有可靠的防火、防盗设施，安装有空调，能够将温度调节到适宜范围之内，有效保障设备的良好运行，并按照《XX县国家税务局机房管理暂行条例》的规定，建立卫生值日制度，以保持机房机器、设备、器具、地面的整齐、干燥、清洁。
在信息中心主机房配有UPS电源，当外电中断后，立即启动UPS电源，必要时能使用发电机发电，确保网络24小时畅通，保障税收业务的正常开展。
(二)、应用系统运行及数据备份情况
我局主要运行的应用系统有FTP和公文处理，应用系统的服务器存放于信息中心主机房，目前运行状况良好，对服务器运行产生的数据做到及时备份、月备份、年备份，并对年备份数据做光盘刻录归档管理。
(三)、网络链接及保密安全情况
到市局网络连接的线路目前采用以电信线路为主，移动线路为备用的连接方式，当发生网络故障时，对出现线路级故障时立即启动备用线路，并应迅速判断故障节点，查明故障原因;如属本系统故障，立即组织人员予以恢复，对出现网络设备故障，县局一般都是临时紧急调拨备用周转设备解决，以确保路线的畅通，并要求尽快修复已损坏网络设备;如属电信或移动部门管辖范围，立即与电信或移动维护部门联系，要求线路提供部门对提供给国税系统的光端机、光电转换器等传输设备以及光纤线路进行一次全面的运行故障排查，并制定相应的故障处理预案，对薄弱环节制定相应的保障措施;同时加大日常运行技术服务力度，确保端口级故障10分钟内、设备级故障2小时内、线路级故障3小时内恢复。
按照内外网必须物理分离的原则，内网办公用计算机禁止登录国际互联网(INTERNET)，因实际工作需要，确实要上网的，由信息中心统一安排，配备专用的计算机设备使用因特网网络，在上外网时保证互联网与国税内部网络无任何形式的物理链接，以防止网上病毒的感染和黑客的攻击，确保涉密信息的安全。
(四)、个人计算机的.使用及管理情况
计算机设备的管理和使用落实到个人，遵循谁使用谁负责的原则，全县国税系统计算机设备IP规划由县局信息中心网络管理人员统一设置，在每台计算机设备上贴上“XX县国税局计算机设备身份标识卡”，注明相关信息，并要求其他任何单位及个人不得擅自修改计算机IP地址及名称等信息。
全县国税系统内所有办公用计算机统一安装省局下发的网络版瑞星杀毒软件、北信源桌面安全防护系统、SUS客户端并及时安装最新系统补丁，以防止计算机病毒对计算机及网络设备的破坏;县局机关各部门及各农村分局定期对本部门计算机进行查杀毒工作，并将结果定期向信息中心反馈，发现有计算机被感染上病毒后，立即启用反病毒软件对该机进行杀毒处理，同时通过病毒检测软件进行跟踪、分析，并及时采取阻断、隔离、进入DOS或安全模式进行杀毒、清除。
为保证各应用系统的安全使用，规定各系统用户必须修改用户密码，禁止使用默认密码，确保账号权限不被他人盗用、滥用。
三、信息安全检查发现的主要问题和整改意见
根据上级局相关文件的要求，在自查过程中我们也发现了一些不足之处，主要有以下几个方面需要进行整改。
1、安全意识不够。少数干部安全意识不强，对修改的密码等要求不够重视，有些同志仍然存在使用默认密码的情况，要继续加强对机关干部的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。
2、技术水平不够高，由于计算机网络信息安全技术专业性较强，在整体水平上离上级局的要求有一定的差距，以后必须强化培训，提高专业技能，做到人防与技防结合，把计算机安全保护的技术水平看作是保护信息安全的一道看不见的屏障。
3、工作机制有待完善，在信息爆炸的新时代，计算机技术的变化日新月异，创新安全工作机制，适应发展的需要，是信息工作新形势的必然要求，这有利于提高机关网络信息工作的运行效率，有利于办公秩序的进一步规范。
在以后的工作中，我局将加大对信息安全的检查力度，认真落实技术防范措施，由专门人员定期对日常使用情况进行自查，及时发现和消除计算机信息系统安全隐患，不断提高税务信息系统的安全保障 能力和信息安全工作水平。
国税自查报告 篇4
今年以来，单县国税局从落实责任入手，突出管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，挫伤了大家的工作积极性，现行机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的.有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。
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