根治欠薪自查报告（通用17篇）
在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的根治欠薪自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
根治欠薪自查报告 1
2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状
(一)建筑业企业主要用工形式
建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。
(二)劳动合同签订情况
1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。
2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况
建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向企业预借。
(四)建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况
建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大。目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农民工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高。
调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性。
问题
(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失
目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
(三)行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低
一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性。
（四）企业与农民工对参加社会保险的积极性不高
建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右。目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。
建议
(一)大力发展劳务企业，规范用工行为
积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率。二是适当降低劳务企业资质标准。对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权。三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理。劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工。对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的.权利和义务。
(二)积极推进劳动合同制度
劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促企业与农民工依法签订劳动合同。并针对各行业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度。针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同。
(三)规范工资支付行为
一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。二是实行工资优先支付制度。到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资。三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度。严禁包工头代领、代发农民工工资。四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为。
(四)制定切实可行的农民工参保办法
企业要根据要求，为农民工办理人身意外伤害保险;按照《工伤保险条例》的规定，为农民工缴纳工伤保险费。农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要及时对其进行工伤认定和劳动能力鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇。
要从当前社会保险的实际情况和农民工的实际需求出发，积极研究农民工参加养老、医疗、失业等社会保险的办法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度。
根治欠薪自查报告 2
根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：
一、领导高度重视
我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施
为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。
三、存在的'问题及下步工作打算
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参与市政相关项目的招投标，保证农民工能按时拿到工资，维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况，做好预防工作，同时，要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
根治欠薪自查报告 3
根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工20xx人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的'事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急事件12起。
二、存在的问题及建议
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。
建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。
根治欠薪自查报告 4
按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：
一、完善机构、落实责任
为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查
涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：
1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作
根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的.欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：
1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。
2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。
3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。
4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。
5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。
根治欠薪自查报告 5
一、高度重视，切实增强工作责任感
我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。
二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查
根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》(保办电〔20xx〕9号)要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》(保水电〔20xx〕2号)文件，专门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工资的专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。
三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制
要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的'施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。
四、今后的努力方向
为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：
(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。
(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。
根治欠薪自查报告 6
今年以来，市委、政府高度重视牧民工工资支付工作，提出明确要求，做出专门部署。与住建、信访、公安、法院、工会等部门各司其职，密切配合，积极有序开展农民工工资清欠工作，努力处理信访投诉，有效化解社会矛盾，清欠工作总体形势保持平稳。
一、基本情况
全市农民工工资拖欠问题主要发生在建筑领域，截止12月初，全市在建工程项目共281个，已清欠项目160个，涉及农民工人数24917人，金额29508.28万元，尚未清欠项目71个，涉及农民工人数11346人，金额14150.96万元。受理农民工工资举报投诉案件559件，已结案552件，举报投诉结案率为98%，下达“劳动保障监察责令改正通知书”309份。移送公安机关涉嫌犯罪案件3件，法院审理6件。
二、工作措施
一是强化领导，完善措施。3月初，根据有关法律法规和市人民政府办公厅《关于进一步做好防范治理建设领域拖欠农民工工资工作的通知精神，结合我市实际，联合市信访、住建等部门起草并以市政府名义下发了我市建设领域防范治理拖欠农民工工资的办法，与市住建委制定了市管工程复工管理办法，积极有序开展农民工工资清欠工作，有效化解社会矛盾，有力推动了清欠工作的开展。二是精简建筑领域审批程序，完善日常监察工作。4月初，与住建委联合做好XX年全市房屋建筑工程复工管理工作，凡手续齐全的，即使办理，加快审批速度，提高了服务群众的质量和效率。同时要求建筑企业在开工前，在项目部门口将上一年度工资支付情况、劳资专管员个人信息情况、农民工投诉举报维权告示牌的张贴在公告栏。施工总承包企业要详细登记务工人员身份证等信息，同时在项目部设立影像识别或考勤机等考勤设备，以确保用工人员考勤的真实性。要求建筑施工企业建立用工实名制管理制度。三是建立联合处置机制，设立政府应急周转金制度。市住建委、法院、公安局、法院、工会与人社局等部门都入驻市信访联合接访中心，共同处置农民工讨薪上访事件。各旗县也都比照了市里的做法，成立了清欠小组，联合办公。同时建立了政府应急周转金制度，主要用来解决拖欠克扣农民工工资引发群体性突发事件。目前，全市已动用1900万应急周转金，用以支付农民工工资。四是广泛宣传。全市防范和治理拖欠农民工工资领导小组办公室，都积极采用发放宣传单、挂横幅、电视、广播等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规知识，以便提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。五是加大日常排查力度。多部门联手，将执法检查工作贯穿建筑工程施工全过程。关口前移，早安排、早动手。在10月初，市委召开了全市清欠工作会议，并对全市清欠工作开展了督查。市劳动保障监察支队每个月要对市管工程项目进行一次劳动用工检查，并在今年的6月、9月开展了全市的劳动用工及农民工工资清欠情况的专项检查。六是加大案件查处力度。涉及恶意欠薪的案件，通过移交公安和提供法律援助进行司法诉讼等手段，维护农民工权益。截止11月底，全市将八起涉嫌拖欠农民工工资案件移交公安，同时抄送检察院。七是建立建筑领域分片区、领导包案、多部门联合办案的工作机制，强化监管责任。各旗县区市直有关部门领导都要包联项目，对拖欠的建设项目，由各地领导包案负责，明确责任，制定方案，限期解决。
三、工作成效
一是全市各级人社部门对农民工工资拖欠问题，动手早行动快，做到对各个施工项目底数清，能及早发现问题、排除隐患、化解矛盾，避免了因拖欠农民工工资而出现大规模、群体性上访事件。二是全市普遍设立了应急周转金制度，并已经启动，妥善解决了一批疑难案件，使农民工及时返乡。三是与各部门协作建立了领导包案专项清欠工作小组，加大了农民工工资案件的处理力度。四是与司法部门密切配合，提高了涉及拖欠工资案件的办理效率。目前，全市清欠工作有效推进，总体平稳。待年底国家下达给我市棚改资金到位后，预计清欠工作可如期完成。
四、存在的问题
一是建筑市场不景气、房地产销售低迷、开发企业贷款、融资困难、开发商资金链断裂等原因，不能按合同约定足额支付工程款。二是部分建筑施工企业用工管理不规范，未能全面落实用工实名制管理制度，致使少数承包人故意不结清农民工工资，借机集访讨要工程款。三是人社部门在案件处理上，办案实效长与农民工讨薪急的矛盾十分突出，使部分农民工不愿意立案处理，而通过集访形式寻求解决。
四、下一步工作重点
一是进一步加强组织领导。要求各地各有关部门要高度重视拖欠农民工工资问题，特别是一把手要亲自上手分析研究解决，采取强有力措施切实维护农民工合法权益。二是强化责任主体。认真执行市人民政府办公厅印发的`《建筑领域防范治理农民工工资问题的办法文件精神，对部分矛盾突出的施工项目，各清欠小组采取强制资产变现或启动各地政府的应急资金等手段筹措资金，优先用于解决农民工工资。三是进一步强化联合执法在清欠工作工职能优势。落实全市建筑领域“黑名单”制度。四是建立健全责任追究制度。对监管责任不落实，工作组织不到位，导致农民工利益受到较大损害、引发群体性的，严肃追究地方政府、行政主管部门和有关人员的责任。
根治欠薪自查报告 7
为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。
一、高度重视、加强组织领导。
项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的.重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。
二、完善制度、加强责任落实。
在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。
三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。
在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。
四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。
项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。
1、签订劳动合同。
严格按照项目部制度要求，在农民工进场前，项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与项目部签订劳动合同。
2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。
项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。
3、农民工工作支付情况上墙公布。
在项目部上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。
根治欠薪自查报告 8
按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。
经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：
一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。
二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的`监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”（“两节”）期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
根治欠薪自查报告 9
农民工权益维护工作事关百姓民生冷暖,春节前期，更是农民工讨要工资的高发期，为切实解决春节前拖欠农民工工资问题，人社局积极采取措施积极应对，确保实现农民工工资节前无拖欠，有效的解决了因欠薪而导致农民工不能正常回家过年、侵害农民工权益等现象的发生，确保了我区社会稳定，为正在推进的全市“四争”战略目标和“四千”工程计划营造和谐稳定的良好局面。现将有关工作总结如下。
一、基本情况
我局根据市九部门下发的《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（淮人社发[20xx]112号）文件精神和区农民工工资清欠工作领导小组的工作安排。多措并举，合力共进解决春节前拖欠农民工工资问题。
一、畅通投诉渠道。人社局、劳动保障监察队为农民工专设投诉受理窗口，采取电话、网络、现场受理等方式，并设立24小时举报投诉电话，安排专人值班，及时受理拖欠农民工工资举报投诉案件。
二、加强部门联动。对拖欠农民工工资的投诉举报，及时登记，统一分流，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，及时交各相关部门共同处理，确保农民工及时足额领取工资报酬。
三、抓住重点进行突破。以建设领域拖欠农民工工资问题为重点，按照“谁用工、谁负责、总承包负总责”的原则，明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
四、重视舆论宣传。加大劳动法律法规宣传力度，提高企业按时足额支付工资的'法律意识，引导农民工依法维权。
五、清欠工作取得成效：自20xx年12月开始至大年三十，区人社局共接待和处理了拖欠农民工工资投诉案件35起，涉及农民工1115人，现金发放拖欠工资总额为xx万元。使广大农民工能够领到工资欢欢喜喜回家过年，我区今年清欠工作力度大、效率高、成效明显，体现了区委、区政府和广大劳动保障人员对农民工的深厚感情。
二、建筑领域拖欠工资的几种情形
从接访的农民工投诉案件看，建筑领域是问题多发领域，出现“人数多，金额大，处理难度大”等特点。
一是非法承包转包导致农民工工资拖欠。从接访的农民工投诉案件看，大部分是因为总承包企业将工程分包给无资质的单位或个人，班组长(包工头)又因工程承包质量、工期、亏损等原因无力支付农民工工资，直接导致农民工工资拖欠。
二是项目资金不足导致农民工工资拖欠。现建筑市场普遍存在施工方为了拿到工程项目，采取先垫资行为，而建设单位开工项目资金本身存在严重不足，不能按合同规定支付工程款，所以当垫资达到一定程度，施工方最终会力竭不继，导致无力支付农民工工资。
三是以农民工工资各义要工程款。工程建设尚未结算，工程款按进度已经拨付，但一些项目经理不按合同的约定，或将本应发给农民工工资部分挪作他用，鼓动农民工上访，借工资名义以达到讨要工程款的目的。
四是工程决算存在分歧导致农民工工资拖欠。总承包单位与分包单位之间合同决算分歧大，为各自利益产生矛盾，导致分包单位末及时支付工资。
五是“包工头”逃匿。包工头因所承包的工程亏损、工程款到手后不愿支付工资等原因给农民工打欠条后逃匿。
三、清欠中遇到的难点
（一）部分部属、省属企业大型工程项目监控难度大。因项目招投标等相关手续不在地方，地方相关职能部门无法参与工程项目检查和监控，甚至发生农民工投诉举报到市里，地方职能部门却不知情的情况，造成地方被动。
（二）少数农民工工资纠纷无法通过行政手段来处理，必须通过司法渠道来处理，但农民工不愿通过司法渠道解决，在无正当理由的情况下，要求强行解决。
（三）外地企业协调难度大，方法、手段不够。多为招商引资和政府投资工程。
通过今年的清欠工作我们还发现了一些隐性的问题：一是托管遗留李冲、茅仙洞道路和两所幼儿园的拖欠工程款问题导致工资的拖欠，二是一些建筑企业由于市场运作导致亏损可能拖欠农民工工资。
下一步，我们将吸取今年的教训，进一步规范企业的管理，定期对企业用工和工资的发放进行监督，做到防微杜渐，为维护农民工的合法权益尽职尽责。
根治欠薪自查报告 10
一、引言
为了深入贯彻国家关于根治欠薪的政策要求，确保劳动者的合法权益得到切实保障，我公司高度重视，积极行动，组织开展了根治欠薪自查工作。现将自查情况报告如下：
二、自查工作概述
本次自查工作围绕公司所有在建项目和已完工项目展开，重点检查了农民工工资支付情况、用工管理情况、工资保证金缴纳情况等。通过查阅相关文件资料、实地走访工地、与农民工面对面交流等方式，全面了解了公司的用工和工资支付情况。
三、自查结果
农民工工资支付情况
公司严格按照国家相关法律法规和合同约定，及时足额支付农民工工资。通过自查，未发现拖欠农民工工资的情况。同时，公司建立了完善的工资支付制度，确保农民工工资按时足额发放。
用工管理情况
公司严格遵守国家用工管理规定，与农民工签订规范的劳动合同，明确双方权利和义务。同时，公司加强了对农民工的安全教育和技能培训，提高了农民工的素质和安全意识。
工资保证金缴纳情况
公司按照国家和地方政府的要求，及时足额缴纳了工资保证金。工资保证金的使用和管理均符合相关规定，确保了农民工工资的及时支付。
四、存在的问题与改进措施
通过自查，我们也发现了一些问题和不足之处：
部分项目在用工管理方面存在不规范现象，如劳动合同签订不够规范、安全教育不到位等。针对这些问题，我们将加强用工管理，规范劳动合同签订流程，加强安全教育和技能培训。
部分项目在工资支付方面存在记录不够完整的'情况。为了更好地保障农民工的权益，我们将进一步完善工资支付记录，确保每一笔工资支付都有据可查。
五、总结与展望
通过本次自查工作，我们深刻认识到根治欠薪工作的重要性和紧迫性。我们将继续加强用工和工资支付管理，确保农民工的合法权益得到切实保障。同时，我们也将积极与政府部门沟通协作，共同推动根治欠薪工作的深入开展。
展望未来，我们将继续秉承“以人为本”的管理理念，不断加强内部管理，提高服务质量，为农民工提供更加优质的就业环境和福利待遇。我们相信，在政府和社会各界的共同努力下，根治欠薪工作一定能够取得更加显著的成效。
根治欠薪自查报告 11
一、引言
为了全面贯彻落实国家对根治欠薪工作的要求，切实保障农民工的合法权益，我们单位进行了深入的根治欠薪自查工作。本报告旨在总结自查情况，发现问题并提出改进措施。
二、自查组织与实施
成立专项自查小组：为确保自查工作的顺利进行，我们成立了由分管领导任组长的专项自查小组，负责全面协调和指导自查工作。
制定自查方案：结合实际情况，我们制定了详细的自查方案，明确了自查范围、内容、方法和时间安排。
开展自查工作：按照自查方案，我们组织相关部门和人员对农民工工资支付情况进行了全面排查，包括工资支付记录、劳动合同签订、实名制管理等方面。
三、自查结果
工资支付情况：
大部分项目能够按照合同约定及时足额支付农民工工资，未发现恶意拖欠工资的'情况。
但也有个别项目存在工资支付不及时、不足额的问题，涉及农民工人数XX人，拖欠工资总额XX万元。
劳动合同签订情况：
大部分项目能够按照要求与农民工签订劳动合同，并严格履行合同条款。
但也有少数项目存在劳动合同签订不规范、不完整的问题，需要进一步加强管理。
实名制管理情况：
我们要求所有项目实行实名制管理，对农民工进行实名登记、考勤记录和工资支付。
通过自查发现，实名制管理制度执行情况良好，有效避免了劳务用工纠纷的发生。
四、问题分析及改进措施
工资支付问题：
原因分析：部分项目资金周转困难、管理不善导致工资支付不及时。
改进措施：加强项目资金管理，确保资金及时到位；加强项目监管，督促项目方按时足额支付农民工工资。
劳动合同签订问题：
原因分析：部分项目对劳动合同签订重视不够，管理不到位。
改进措施：加强劳动合同签订工作的宣传和培训，提高项目方和农民工的法律意识；加强监管和检查力度，确保劳动合同签订规范、完整。
五、总结与展望
通过本次自查工作，我们深入了解了农民工工资支付情况，发现了存在的问题并提出了改进措施。下一步，我们将继续加强根治欠薪工作，确保农民工工资支付到位、合法权益得到有效保障。同时，我们也将加强宣传和培训力度，提高农民工的法律意识和维权意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。
根治欠薪自查报告 12
一、引言
为深入贯彻落实国家关于根治欠薪工作的决策部署，切实保障农民工的合法权益，我单位对内部农民工工资支付情况进行了全面的自查。本报告旨在详细总结自查情况，发现问题，并提出相应的改进措施。
二、自查工作概述
本次自查工作严格按照国家相关政策法规和我单位的规章制度进行，全面覆盖了我单位所有的在建项目，对农民工工资支付情况进行了逐一排查。自查工作主要包括以下几个方面：
工资支付制度建设：检查我单位是否建立了完善的农民工工资支付制度，并严格按照制度执行。
工资支付记录：查阅工资支付记录，核实工资支付时间、金额和支付方式等是否准确、完整。
劳动合同签订：检查农民工劳动合同的'签订情况，确保合同内容合法、完整，并严格履行合同条款。
实名制管理：核实农民工实名制管理情况，包括农民工身份信息登记、考勤记录等是否真实、准确。
三、自查结果
经过自查，我们发现以下问题：
在个别项目中，由于项目管理不善或资金周转困难，导致部分农民工工资支付存在滞后或不足额的情况。
劳动合同签订方面，有少数项目存在合同签订不规范、内容不完整的情况。
实名制管理方面，个别项目存在农民工信息登记不完整、考勤记录不准确的问题。
四、问题原因分析及改进措施
针对自查中发现的问题，我们进行了深入的原因分析，并提出了以下改进措施：
工资支付问题：
原因分析：项目管理不善、资金监管不到位以及部分农民工法律意识淡薄，导致工资支付存在滞后或不足额的情况。
改进措施：加强项目管理，确保项目资金及时到位；加强资金监管，防止资金被挪用或占用；加强农民工法律宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
劳动合同签订问题：
原因分析：部分项目对劳动合同签订重视不够，合同签订过程中未严格审核合同内容。
改进措施：加强劳动合同签订工作的宣传和培训，提高项目方和农民工对劳动合同签订的认识和重视程度；建立严格的合同签订审核制度，确保合同内容合法、完整。
实名制管理问题：
原因分析：部分项目对实名制管理重视不够，未严格执行实名制管理制度。
改进措施：加强实名制管理制度的宣传和培训，提高项目方和农民工对实名制管理的认识；建立严格的实名制管理制度执行情况考核机制，对执行情况不佳的项目进行问责和整改。
五、总结与展望
本次自查工作使我们深刻认识到根治欠薪工作的重要性和紧迫性。我们将以本次自查为契机，进一步加强内部管理，完善相关制度和措施，确保农民工工资支付到位、合法权益得到有效保障。同时，我们也将加强与相关部门的沟通协调，共同推动根治欠薪工作的深入开展。
根治欠薪自查报告 13
一、引言
为深入贯彻落实国家关于根治欠薪的政策要求，切实保障广大劳动者的合法权益，我公司针对近年来的工资支付情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：
二、自查背景与目的
近年来，国家高度重视农民工工资支付问题，出台了一系列政策措施，旨在根治欠薪现象。作为一家负责任的企业，我公司积极响应国家号召，组织开展了此次根治欠薪自查工作。自查目的在于全面梳理公司工资支付情况，发现并解决问题，确保农民工工资按时足额支付。
三、自查内容与方法
本次自查工作主要围绕以下几个方面展开：
工资支付情况：检查公司是否按时足额支付农民工工资，是否存在拖欠工资的情况。
劳动合同签订情况：检查公司是否与农民工签订规范的劳动合同，明确双方权利和义务。
工资支付记录：检查公司是否建立完善的工资支付记录，确保每一笔工资支付都有据可查。
工资保证金缴纳情况：检查公司是否按照国家和地方政府的要求，及时足额缴纳工资保证金。
自查方法包括查阅相关文件资料、实地走访工地、与农民工面对面交流等，以确保自查工作的全面性和准确性。
四、自查结果
工资支付情况：经过自查，我公司未发现拖欠农民工工资的情况。公司严格按照国家法律法规和合同约定，及时足额支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。
劳动合同签订情况：公司与农民工均签订了规范的劳动合同，明确了双方的'权利和义务。合同内容合法合规，为农民工提供了法律保障。
工资支付记录：公司建立了完善的工资支付记录制度，确保每一笔工资支付都有据可查。工资支付记录详细、准确，为农民工提供了便利的查询服务。
工资保证金缴纳情况：公司按照国家和地方政府的要求，及时足额缴纳了工资保证金。工资保证金的使用和管理均符合相关规定，为农民工工资的及时支付提供了有力保障。
五、存在的问题与改进措施
虽然本次自查未发现严重问题，但我们也发现了一些不足之处：
部分项目在工资支付记录方面存在不够完善的情况。为了更好地保障农民工的权益，我们将进一步完善工资支付记录制度，确保记录的完整性和准确性。
部分项目在用工管理方面存在薄弱环节，如安全教育不够到位等。针对这些问题，我们将加强用工管理，提高安全教育的覆盖面和有效性，确保农民工的生命安全和身体健康。
六、总结与展望
通过本次自查工作，我们深刻认识到根治欠薪工作的重要性和紧迫性。我们将继续加强内部管理，提高服务质量，确保农民工的合法权益得到切实保障。同时，我们也将积极与政府部门沟通协作，共同推动根治欠薪工作的深入开展。
展望未来，我们将继续秉承“以人为本”的管理理念，不断加强内部管理，提高服务质量，为农民工提供更加优质的就业环境和福利待遇。我们相信，在政府和社会各界的共同努力下，根治欠薪工作一定能够取得更加显著的成效。
根治欠薪自查报告 14
一、自查单位基本情况
本单位名称为xx单位，成立于20xx年，主要从事xx业务。目前，单位共有员工xx人，其中正式员工xx人，劳务派遣员工xx人。
二、自查工作开展情况
为切实保障员工的合法权益，维护社会稳定，我单位高度重视根治欠薪工作，成立了以xx为组长的自查工作领导小组，对本单位的工资支付情况进行了全面自查。
查阅员工工资发放记录
对近段时间以来的员工工资发放记录进行了仔细查阅，包括工资表、银行转账记录等，确保工资按时足额发放。
与员工进行访谈
随机抽取了部分员工进行访谈，了解他们对工资支付的满意度和是否存在欠薪情况。
检查劳动合同
对所有员工的劳动合同进行了检查，确保合同中关于工资支付的条款明确、合法。
三、自查结果
经过全面自查，本单位未发现拖欠员工工资的情况。工资支付均按照劳动合同的约定和相关法律法规的要求按时足额发放，不存在无故克扣、拖欠工资的现象。
四、存在的`问题及改进措施
虽然目前本单位不存在欠薪问题，但在自查过程中也发现了一些管理上的不足之处。
工资支付流程有待进一步优化
有时会因为审批环节较多导致工资发放稍有延迟。今后将简化审批流程，提高工资发放的效率。
对员工关于工资支付的法律法规宣传不够
部分员工对自身权益的了解不够深入。将加强对员工的法律法规培训，提高员工的维权意识。
五、总结
通过本次根治欠薪自查工作，本单位进一步规范了工资支付管理，保障了员工的合法权益。今后，我们将继续加强管理，严格遵守相关法律法规，确保不再出现欠薪问题，构建和谐稳定的劳动关系。
根治欠薪自查报告 15
一、自查背景
随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，保障劳动者的工资权益成为企业的重要责任。为了贯彻落实根治欠薪的工作要求，本单位积极开展自查自纠工作。
二、自查范围及时间
本次自查涵盖了本单位所有在职员工，自查时间为20xx年至20xx年。
三、自查情况
薪酬制度
本单位建立了较为完善的薪酬制度，明确了工资结构、计算方法和支付周期，并在劳动合同中与员工进行了约定。
工资支付记录
通过查阅财务资料，发现工资支付记录完整、清晰，每一笔工资支付都有相应的凭证和审批流程。
加班工资
对于员工的加班情况，按照国家法律法规的'规定进行了核算和支付，不存在少付或不付加班工资的现象。
离职员工工资结算
对离职员工的工资进行了及时结算，无拖欠离职员工工资的情况。
四、存在的问题及整改措施
问题
部分员工对工资构成和计算方式存在疑问。
工资支付的通知方式不够及时和明确。
整改措施
组织员工进行薪酬制度的培训和解释，确保员工清楚了解工资构成和计算方法。
优化工资支付的通知流程，提前告知员工工资发放时间和金额。
五、未来展望
本单位将继续加强对工资支付的管理，严格遵守劳动法律法规，不断完善薪酬制度和管理流程，定期进行自查自纠，确保根治欠薪工作落到实处，切实维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
根治欠薪自查报告 16
为切实维护劳动者合法权益，确保农民工按时足额拿到工资，根据相关要求，我单位对农民工工资支付情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
我单位xx项目于20xx年开工，预计于20xx年竣工。目前，项目进展情况良好，已完成xx%。
二、自查情况
工资支付制度
我单位建立了完善的农民工工资支付制度，明确了工资支付的流程、标准和时间。
与农民工签订了劳动合同，在合同中明确了工资待遇等相关条款。
工资发放情况
经自查，截至目前，我单位已按时足额支付了农民工x月份的工资，无拖欠工资的情况。
工资发放方式为通过银行转账，直接发放到农民工本人的银行卡中，确保了工资发放的准确性和安全性。
台账管理
建立了农民工工资支付台账，对农民工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、支付时间等信息进行了详细记录。
台账管理规范，资料齐全，能够清晰反映农民工工资支付的情况。
三、存在的问题及整改措施
存在问题
对农民工工资支付相关政策法规的`宣传力度还不够，部分农民工对自身权益的了解不够全面。
整改措施
加强对农民工工资支付相关政策法规的宣传培训，通过宣传栏、宣传单页、现场讲解等方式，提高农民工的维权意识。
四、下一步工作计划
继续严格执行农民工工资支付制度，确保工资按时足额发放。
进一步加强对农民工工资支付情况的监督检查，及时发现和解决问题。
不断完善农民工工资支付管理工作，建立长效机制，切实保障农民工的合法权益。
通过此次自查，我单位进一步明确了根治欠薪工作的重要性，将继续加强管理，确保农民工工资支付工作的顺利进行。
根治欠薪自查报告 17
按照根治欠薪工作的统一部署，我部门对本部门负责的工程项目进行了深入的自查，现将自查情况报告如下：
一、自查工作开展情况
成立了根治欠薪自查工作小组，由部门负责人担任组长，相关工作人员为成员。制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容和时间节点。
二、工程项目基本情况
本次自查涉及的工程项目x个项目，总投资额为xxxx。
三、自查结果
工资支付保障制度
各项目均建立了农民工工资专用账户，实行了农民工工资银行代发制度。
按规定缴纳了农民工工资保证金，为保障农民工工资支付提供了有力的资金支持。
工资支付情况
经核实，所有项目均能按照合同约定按时足额支付农民工工资，未发现拖欠工资的现象。
支付记录完整，相关凭证保存齐全。
劳动用工管理
各项目施工单位均与农民工签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务。
对农民工实行了实名制管理，建立了人员进退场登记制度。
四、存在的.问题
部分项目的农民工工资支付公示不够及时和规范。
个别项目的劳动用工资料整理不够完善。
五、整改措施
要求相关项目立即规范农民工工资支付公示，确保公示内容准确、完整、及时。
对劳动用工资料进行全面梳理，完善相关档案管理。
通过本次自查，我们虽然未发现欠薪问题，但也认识到工作中存在的薄弱环节。今后，我们将进一步加强监管，建立健全长效机制，切实保障农民工的合法权益。
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