钻井队个人总结6篇
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢?下面是小编精心整理的钻井队个人总结,欢迎阅读与收藏。
钻井队个人总结1
时光如水逝,不舍昼夜,几经蹉跎,青春便又远去一年。
20xx年7月24日,记忆犹新,天气正热,我乘坐队上的值班车来到钻井队参加工作实习。那时,三开整改,拉沙铲石子打水泥墩子,是当时觉得最辛苦的事情。脸灼得通红,脖子晒得黝黑,喉咙燥得能点燃香烟。
在陌生的土地上面对陌生的工作接触陌生的人,没有任何工作经验,没有任何人际关系,在未知中踟蹰,摸索,体验着生活,体验着挣钱,奋斗的辛辣。原来,这就是我的炼狱,为强壮我的骨骼,强健我的意志而来。
第一次参加工作,完完全全的一张白纸,尝尽了苦头。只是最后,面对生活工作未来,终于懂得了三件事情。
到钻井队工作必须懂得的第一件事情:学会怎样去生存。
离开学校的环境融入钻井队的生活,完成角色的转变。事情并非当初想象的那么容易。男儿有泪不轻弹,可我终究也没能逃脱以泪洗面的过程,但是熬过来,便凤凰涅槃,重获自信重获新生。
到钻井队工作必须懂得的第二件事情:学会怎样去工作。
井队工作实习,学习有关于钻井工艺的各种理论知识及动手操作技能。从场地工到外钳工再到内钳工,这几个岗位本质区别不大,主要的目的还是学习,积累,总结。井场哪里需要你,你就出现在哪里。积极主动,不懂就问,每天没有搞明白的问题用笔记下,下班再去查资料。从正扣螺丝的顺时针拧紧逆时针卸松到井控操作的关井压井,珍惜每一个学习的机会。脚踏实地,仰望星空,牢记自己的梦想和自身的责任。甭管他有多辛苦,对自己说,我准备好了。付出才有果实可以收获,经历才有经验可以积累。
到钻井队工作必须学会的第三件事情:学会怎样在工作中实现自己的价值。
人活到老学到老,经历、学习、积累、总结,从量的积累到质的飞跃,不求生活的尊贵但求生活的优雅。
我曾经甚至担心我的选择是否正确,看不到灯红酒绿也不是鸟语花香,感受不到现代人类文化的进步,仿佛工作得越久会得越单一。甚至担心,是否多年之后我便成世外猿人。在小班,每天工作时间长,强度大,好多先进的.东西勾起我的欲望,却因为时间精力而有心无力。甚至曾经情绪波动,辛辛苦苦考上了大学,得了学位却比那些没考上大学,学了技术的人更要百般的辛苦和无奈。我喜欢思考,喜欢用思维去办事,而今却偏偏要我用身体劳作,任凭日晒雨淋。甚至咒骂它是用青春和健康去换得末年的医药费。甚至想过,放弃这个专业,找一个舒适的环境,用炼狱中的精神,重新拼搏,相信它也能五彩斑斓。可最终的最终,反复的思量,我还是觉得这里,前途更直观。环境越是恶劣越能体现一个人的能力,不做猿人,我可以成为世外高人。放假的时候到城市里面逛逛,时不时露两手,看着他们羡慕的眼光也能高傲一把。
真金一定能发光,现在公司没有用我,总是因为我还有不足之处,还需要磨练。我相信正确的企业,会把正确的人安排在正确的岗位。然后,我们自己量体裁衣,裁一套适合自己的成长方案。
一年的见习生活,受益不少,问题也不少。基本掌握了钻井工艺流程,清楚钻井现场设备组成,物料储备,动力传输及井控工作重点。但是现场解决问题的能力,需要提高;技术的掌握,知识的储备还有待加强”。
我力气不大但是能量充足,成不了最厉害的那个,我可以选择做最努力的那个。对生活热情,对人生自信,既然决定就勇敢的向下一个目标冲刺。
希望能为单位尽微薄力量,与单位共进。
钻井队个人总结2
xx年来,钻井队在局的正确领导下,在队的具体指导下,紧紧围绕“创建一流科技队伍,争做一名优秀科技工人”的工作目标,认真落实各项工作,以创先争优活动为契机,以科技创新为抓手,以提高全队人员的综合素质为重点,积极开展技术创新活动,不断提高井下人员素质,不断增强钻井队伍的凝聚力和战斗力,努力完成各项工作任务,为我队全年各项工作的顺利开展,现总结如下:
1.加强钻井队的.建设,提高钻井技术水平。
xx年以来全队各级领导班子和员工积极开展钻井队的建设,在队里成立了钻井队科技创新活动领导小组,并按照“科技创新”的要求和目标,认真落实钻井队的科技创新工作,并且制定了一系列的工作制度,使科技创新工作有了一定的方向和目标;在队里成立了科技创新领导小组,制定了一系列的工作制度,使科技创新工作有了一定的方向和目标;并且在队里成立科技创新领导小组,制定了一系列的工作制度,使科技创新工作有了一定的方向和目标。为了提高科技创新工作的质量,队里还制定了《钻井队钻井队科技创新工作奖惩办法》,使科技创新工作有了一定的制度和目标;
2、加强科技培训工作,提高钻井人员的钻井水平。
3、加强科技创新工作,提高钻井人员的钻井水平。
4、加强科技创新工作,提高钻井队的钻井技术水平。
5、加强科技创新工作,提高钻井人员的科技水平。
钻井队个人总结3
xx年上半年,围绕着“持续改进”这一主题,在赛科各级领导和HSSE同仁的指导和鞭策下,经过项目部管理层和全体施工作业人员的共同努力,燕华赛科项目部的安全管理取得了令人可喜的成绩,成功扭转了第一个季度违规率居高不下的不利局面。
从赛科统计的数据来看,2月份燕华公司的违规率为0.6,3月份增至4.66,而其他兄弟单位的违规率普遍在1以下。这给我们的安全管理提出了严峻的挑战。“能不能管”、“该怎么管”成为了亟待解决的主要问题。要解决问题,就要查找原因。燕华公司管理层通过分析违规数据、召开专题会等多种形式分析认为,主要原因在于:
1、领导不够重视、主要安全管理人员流动性太大是安全管理滑坡的主观原因。
2、大部分员工刚刚经历了大修,在大修期间养成的不良习惯没有得到及时改正是客观因素。
3、没有适应赛科xx年新的安全管理模式——细节化管理是违规率居高不下的另一个客观因素。在这样一种状态下,燕华公司管理层认识到,一定要有的放矢,采取有针对性的措施,才能一举扭转局面。
有幸的是,自始至终赛科HSSE同仁都对燕华投注了极大的心力。目睹我们的安全业绩每况愈下,赛科HSSE多次找项目部安全员谈话给予指导,同时召开专项会议,与我公司的负责人商议对策。赛科的拳拳胜意让我们如沐春风的同时也使我们深感惭愧。安全应该是拉磨的驴子眼前的胡萝卜,而不是它尾巴上的`鞭炮。
痛定思痛后,从xx年3月中旬开始,项目部采取了一系列行之有效的整改措施,安全管理逐渐有了起色。4月份我们公司的违规率为0.56,5月份进一步下降到0.08。这两个月控制违规次数在5起以内。刚刚过去的6月,我们的违规为3起。同时在6月顺利完成了T-4001塔开孔作业,获得了赛科领导的肯定和认可。空冷作业及相关喷淋配管也处于受控状态。
现就具体HSE工作情况总结如下:
一、公司管理层积极应对赛科新的HSSE管理模式,并对员工加强教育。
xx年3月到6月,项目部平均每天申请作业票在5张左右,忙的时候达到8张;有时一天之内动火作业能有3处。作业多,作业人员素质参差不齐,给管理带来了一定难度。针对吊装、动火、受限空间等重点作业,安全部门加强监管力度,从作业票,到班前准备,到施工作业,均予以控制。同时针对容易忽视的作业也给予充分重视,比如周末在仓储使用吊车提料时,考虑到人在周末容易产生侥幸心里和惰性,项目部管理人员也会到现场进行指导和监督。
二、提高员工安全意识和积极性,纠正错误作业行为,促使他们养成良好习惯。
这方面我们做了一些努力,首先是摒弃只罚不奖的传统,采取奖罚并举,使员工有意识地规避错误行为,同时向好的方向靠拢。在经济上的一些处理我们最终也会以其他形式的奖励发还回去,通过奖励、表扬这些方式来使他们获得认同感。其次是深入开展多种形式的安全教育,并不局限于三级入场教育。比如定期组织学习赛科规章制度;组织特种作业人员进行专项技能培训;分享赛科传递的各种信息和流程更改。通过不断灌输安全知识来提高员工辨识、躲避危险的能力,使他们在脑海中留下“我要安全”的印象。
三、加强安全例会的提纲挈领作用,使会议有的放矢,而非流于形式。
安全生产例会是安全工作的一项重要内容。它可以使员工及时了解和贯彻上级的指示精神,养成遵章守纪的良好习惯,不断提高员工的自我防护意识和安全生产的自觉性。每周一的例会上,我们会对上一星期的安全情况进行总结,找出有待改进的方面;同时分享违章或亮点,转达赛科HSSE例会精神;项目经理在例会上对本周作业提出指导。“用身边事教育身边人”,相比于刻板的说教,安全例会这一形式更具有真实性和说服力。
四、加大安全投入,不止是人力的投入,还有物力的投入。
安全产出是与安全投入成正比的。没有投入,巧妇也难为无米之炊;相反,如果在人力和物力上给予了安全充分的支持,那么安全工作就能够顺利展开。从3月中旬开始,项目部陆续采购了一批防火毯、防爆扳手等辅助工具,为落实安全措施提供了有力保障。同时项目经理要求每个人都必须管安全,群策群力;安全不再是某个部门或某个个人负责的事,而是一个浩大的群众性工程。形成上下齐心协管安全的良好氛围之后,安全的理念就能够融入到施工作业的各个方面;关注的目光多了,就能够发现更多的隐患,解决更多的问题。
五、切实发挥安全巡查的重要作用,及时发现隐患并予以消除,将危险扼杀在萌芽状态。
xx年3月到6月,项目部参与赛科作业控制联合检查10人次;组织日常检查50余次;固定动火点检查平均每月2次;专用工器具检查每月2次;五一节前安全大检查1次。通过安全检查,我们可以纠正员工不良习惯,消除隐患,规范行为,同时保证工器具的完整性与有效性,从源头上使施工作业处于受控状态,保证本质安全。
六、强化领导在安全管理中总揽全局的重要作用。
实现安全生产的一个重要条件就是消除安全管理中的空当。领导既是安全措施的制定者,也是安全生产的责任人。只有领导重视,下属部门才好开展工作。在xx年3月以前,燕华赛科项目部的领导将目光主要投注在生产和进度上,而安全部门又因为频繁换人,新旧交接时出现了断层,导致现场安全形势严峻,十分被动。3月中旬开始,上海分公司总经理和项目经理开始重视这一情况,多次召开会议商议对策,采取了一系列整改措施,将已经失控的安全管理逐步扭转到正常轨道上来。
七、落实责任到个人,起用责任心强的人负责工器具管理、监护等重要工作。
实际上,截至到3月26日止,燕华公司现场违规共计48起,其中工具违规就有11起,大部分是电气设备缺陷引起。这跟当时项目部的电工不负责任不无关系。所以在3月初,我们培训并起用了一名经验丰富的老师傅(本身也是电工)负责日常电气工具的检查维护;同时对原有的负责起重机具的师傅也进行了强化培训教育。经过两人的努力,4月到6月燕华公司工器具检查符合率100%,获得了赛科安全工程师的肯定。
八、加强节假日等关键时间段的保卫工作。
首先是做好员工的培训教育,杜绝偷盗行为。其次严格执行赛科的材料出门制度。第三是切实贯彻假日值班制度,落实安保责任到值班班组或个人。同时项目部在节前还组织安保大会,动员职工响应赛科节日安排。今年五一正值世博会召开,燕华公司组织员工进行了世博安保签名活动。通过本次活动,我们既调动了员工的积极性,又加深了他们对世博会的了解,培养了主人翁意识,取得了不错的效果。我们将在今后继续组织类似的活动。
总体来说,xx年上半年,燕华公司在安全生产上取得了一定的成绩。不过按照赛科细节化管理的要求,我们在诸如提高全体作业人员安全意识、特殊作业中的安全措施落实、危险源辨识和JHA分析等方面还有待进提高。我们将在今后的工作中进一步加强安全教育,完善长效机制,加大安全检查力度,提高员工参与安全生产的热情以及自我保护意识,使安全管理上一个新的台阶,为赛科整体HSSE业绩的提高贡献一份力量。
钻井队个人总结4
作为32564队队长,在7月份,我根据对项目经理及公司的承诺,严格履行了自己的职责:
认真贯彻落实各级HSE规章制度、公司QHSE体系文件,严格履行自身的HSE责任。我队现承钻的'苏9平10井是一口开发水平井,设计垂深3720.2m,斜深4554.78m,7月1日一开,7月4日二开钻。9月18日下套管,目前处于钻水泥塞阶段。
7月份为保证安全生产,我针对本井防托压提高实效,积极履行队长的HSE责任,积极组织职工认真学习渤钻公司HSE规章制度、体系文件以及HSE法律、法规。在特殊情况和处理复杂过程中,严格执行中油集团公司"六条禁令"、公司"十项规定"、"吊装作业禁令",以及分公司"十五条禁令",制定行之有效的安全措施,杜绝了井漏和其他事故的发生。
严格各级作业许可证的审批程序,并及时组织职工学习。在生产过程中,按照《值班干部巡回检查表》逐项逐点认真检查,掌握好当前生产、设备、人员总体动态,对发现的安全隐患认真监督及时整改,认真下达生产任务,并积极督促、落实,同时填写《交接班记录》认真组织好班前、班后会填写HSE班前班后活动记录,并讲评。
按照QHSE体系的要求,积极组织钻井队和班组QHSE活动,牢固树立隐患就是事故的HSE理念,对本井存在的问题进行自查自改,共查出问题及时安排当班人员和大班人员整改完毕,并做好了相关记录。上级检查人员提出的各类问题认真整改和回执。
把握完井作业保养检查设备有力时机,组织员工对设备进行全面的检查和保养,发现设备的安全隐患认真监督及时整改,确保设备在下一口井正常运转。
钻井队个人总结5
时间如流水一般匆匆的从我们的身边溜走,xx年的时光转瞬即逝,我也在钻井队这xx年的工作中,有很多收获,在这里我也要对自己的工作进行一个总结与思考,以便在下xx年的工作中取得更好的表现。
首先从自己这xx年的工作中总结出以下几点经验,也就是要有一个好的心态,一切朝着自己的目标前进的,这样才能够在自己的工作中得到更多的提升。我们刚刚开始工作的时候是处于青春期,我们需要学习的还有很多,而在自己的工作中,我们要学习的不仅仅是如何做好自己该做的工作,也要不断的积累经验,才能够有更多的提升。我们刚刚来到公司工作不久的时候,对这一方面的知识不是很熟悉,所以自己需要加强的也就是要多去学习,去更加的熟练自己的工作,不断地提升自己的工作能力。
其次是工作中要多学习,这样才能够有更多的进步,这样才能够有更好的.进步,这样才能够在工作中得到很好的提升。我们刚刚来到井队的时候,我们也是刚刚开始工作的,不管什么样的工作,都不是那么的陌生,所以很多时候都需要我们不断积累经验,不断地提升自己的工作能力,这样才能够有更多的提升,我们的岗位不仅仅只是工作上的技巧,也需要学习,我们需要的是多与各个工作上的同事进行交流,学习他们的优良品质,不断的提升自己的工作能力。
第三是自己要有一个坚持,一切向来都不可能一帆风顺的,要时刻保持好的心态,不能因为自己是个苦恼的人,而让自己的内心受到打击。所以在自己的工作中自身也必须要做到最好,要做到自己想做的事情,要让自己做的事情,自己所有的事情要让自己的工作做的最好。在自己的工作中,这些都不是一朝一夕就能够做好的,只有不断的积累,才能够有更多的成功。在今后要更加的有信心的去做好自己的工作。
我一定会继续努力,不让自己在工作中犯困,我不会因为自己是个苦恼的人,我只希望自己能够继续做好自己的本职工作,不让自己在工作中犯错,我也不会因为自己是个苦恼的人而让自己的内心受到打击,自己要学的东西还是要靠自己的努力来做好。我会继续努力,不让自己在工作中犯错,我也不会让自己在工作中犯错,我会继续努力,争取在工作岗位中有更多的提升。
钻井队个人总结6
一、如何进行班组管理
充分理解“第一条,领导永远是对的;第二条,领导错的时候按照第一条执行。”的含义并合理灵活的运用到日常工作中去。根据岗位职责做我该做的,关键是做好。严格执行监督和钻井队长的工作指令,按时完成钻井队长安排的各项辅助工作。如下班前不能完成钻井队长安排的辅助工作,应把辅助工作的进展情况,为什么没有按时完成的原因及时向钻井队长汇报。
二、刹把操作,冷静应对复杂情况
司钻手上三条命:人身、设备和井。首先要确保人身安全。如何确保人身安全呢?这个需要根据班组人员的各自能力和技术水平合理分工。卡钻不可怕,关键是发生卡钻之前的预兆,及时要通知钻井队长和甲方监督,向他们反映现状,作为一名好司钻绝对不能发生卡钻以后再通知钻井队长和钻井监督。掌握井下情况,钻具结构及井下工具性能、泥浆参数,在发生复杂情况预兆时,立即报告钻井队长和监督,并组织全班按指令处理。
三、发挥班组长模范带头作用
主动找活干:主动干是干,被动干也是干,作为司钻,我将充分发挥班组长模范带头作用,主动找活,并合理分配给下属人员。
四、了解人员动态和合理作业安排
首先,严格执行监督和钻井队长的工作指令,按时完成钻井队长安排的各项辅助工作。各项辅助工作,司钻需懂得改作业适合谁干,怎么干,干多久,做到心中有数。防止遇到紧急情况,人员短缺导致作业不顺畅,反而导致紧急情况的恶化及恶性循环。其次,根据钻井需要合理安排工作。对于一切工作来说,井口操作始终是重中之重。
五、班组的安全建设。
班组内的.设备、工具等应做到无隐患,安全防护装置、设施齐全可靠;班组内应保持设备清洁完好,无跑、冒、滴、漏现象;生产作业环境文明整洁,无垃圾、无油渣、无杂物、物料工具堆放整齐,安全通道畅通,安全标志明显;班组安全管理制度应放置在员工取放方便的地方,班组应设立班组安全学习园地板报,定期组织员工教育培训;班组员工上岗前必须按规定穿戴好劳动防护用品,杜绝疲劳作业。
六、司钻的职责
执行钻井队长指令,向钻井队长报告工作,对钻井队长负责;组织全班人员完成钻井队长布置的生产任务和辅助工作;
认真执行交接班以及班前巡检制度,参加班前会与班后会,做好作业任务的交底工作,组织做好相关作业前的风险分析及对应措施,班后会做好总结。组织全班人员严格执行各项安全生产制度和设备安全操作规程。
对钻井班人员的各项操作及井下作业安全承担直接责任;组织全班人员严格执行SMS和QHSE的各项规定及技术措施,并配合进行各项特殊作业;对钻井设备定期保养,简单维修和安全使用;督促副司钻做好钻具上下钻台的检查、丈量、数量统计、身份号的识别和登记、操作、保养。
负责检查入井工具的丈量、测绘和准确的钻具记录;组织全班人员定期进行防喷演习,协助钻井队长对钻井人员进行岗位培训;掌握井下情况,钻具结构、井下工具性能及泥浆情况,发现井下复杂情况果断处理、报告;做好交接班工作,明确当班的任务,对本班人员开好安全会,重点关注特殊作业的安全;及时掌握本班人员的思想状况,就相关问题及时和队长沟通;明确本人在各种应急中的职责,完成钻井队长交给的其他任务。操作绞车,组织完成钻井和井口作业。检查和保养司钻操作盘,了解和掌握井控系统的阀门开关状况,并能熟练的操作。填写当班工作日志,钻进参数和起下钻工作单,确保原始资料齐全准确。组织好班前、班后会,解决:任务、人员、措施和问题。总结当班工作情况。
七、充分了解巡回检查制度及交班制度
值班房:作业指令,工作日志,钻具结构,井深,方入,钻头使用时间。泥浆参数,井下情况,技术措施。死绳固定器:固定情况,传感器间隙情况,管线。立管管汇:压力表,阀门开关情况。司钻控制盘:各指示灯,绞车,转盘,顶驱,泥浆泵开关工作电流表等。交接泥浆槽、沉淀池的钻屑情况。
交接钻台所管区域卫生情况。交接冬季防冻措施和保温情况。交接作业指令实施情况以及遗留问题。交接井下情况(井下异常、钻具结构、井深、方入、注意事项等)交接钻井设备等的运转、维护、保养,井控及泥浆循环系统的情况。冬季作业,交接设备、管线、管汇的防冻、保温情况。
接班人员应提前半小时进行巡回检查,交班人员对检查发现的问题,要尽快整改。