- 相关推荐
部队干部自查报告（通用10篇）
随着个人素质的提升，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上具有一定的窍门。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的部队干部自查报告，欢迎大家分享。
部队干部自查报告 1
作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处通过这次整顿来进行改正，在此做出自查自纠：
一、存在的不足。
1、思想上有不稳定现象，在工作面前，不能静下心来，还有侥幸心理，没有注意工作质量，没有严格遵守规章制度，工作不够积极。
2、执勤不规范，对人员管控有私自放出的.问题，对营区进出人员车辆没有尽到应尽的职责。
3、工作中还有不深不细的问题存在，有时候为了轻松一些就降低标准，能过就过的心态。
二、整改措施。
1、熟悉本职工作，摆正位置，踏踏实实干好本职工作。
2、认清当前形式和任务，积极主动配合股里的各项工作。努力完成各项任务。
3、工作中调整好心态，坚决提高工作质量，工作效率，按时完成。
4、严格落实一日生活制度，工作时按照规定着装，决不混穿。
以上是我查找出来的问题以及提出的整改措施，在自以后的工作中请股长、参谋、班长和战友共同监督和提点。
部队干部自查报告 2
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。
按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。
建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选 1
拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。
将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。
从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的.要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。
树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。自监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
部队干部自查报告 3
按照《xxx的通知》(xx〔20xx〕xx号)要求，我公司党委高度重视，安排组织人事部门相关人员认真学习、深刻领会文件精神，扎实认真地对公司20xx年XX月XX日以前的干部选拔任用情况进行自查，现将自查情况报告如下：
一、认真学习文件内容
我公司党委高度重视，结合公司实际，制定工作方案，要求组织人事部门相关人员认真学习文件，深刻领会文件内容，充分认识到严格干部选拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营造清风正气的重要性。严格按照中央、省委和厅党组关于做好干部选拔任用工作有关要求，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“三项机制”，与此同时，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极推进公司干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。
二、严格干部选拔任用程序
公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，大胆提拔使用年轻干部，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。
四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。
五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平，有效避免了破格选拔任用情况的发生。
三、坚决杜绝超职数配备干部
在干部职数配备上，公司严格按照XX关于干部职数的配备标准，同时根据企业经营管理工作发展需要，优化管理结构，合理设置岗位，坚决实行一人一岗、各司其职、各负其责。通过将具有丰富基层工作经验、获得职工一致好评、在原工作岗位上取得优异业绩作为人员选拔任用的前提，再从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，最终将政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的.人员选拔到领导干部岗位上来，实现人岗匹配、有位有为。目前公司有处级干部XX名，科级干部XX名。在干部职数的配备上，公司无超职数配备情况。每名干部在各自岗位上认真负责、敬业奉献，为广大职工群众起到模范带头作用，得到了职工群众的一致认同和充分肯定。
四、不断提高干部选拔任用工作的质量和水平
通过严格选人用人的标准、程序，彻底铲除了用人不正之风滋生的土壤，通过因需设岗，以岗定人，有效满足了企业的发展需要。进而在公司形成了富有生机与活力的选人用人机制，有效地增强了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧迫感，激励干部脚踏实地做工作、认认真真干事业，有力保障了企业的健康发展。在今后工作中，公司将严格按照从严治党、从严管理监督干部的要求，在厅党组的领导下，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步优化管理结构、合理设置岗位，采取积极有效措施选拔政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部，切实控制干部数量，切实提高干部质量，严密防范超职数配备干部问题发生，深入推进公司组织人事管理工作的科学化、规范化、制度化进程。
部队干部自查报告 4
为全面贯彻落实中央、省、市关于密切联系群众，建立作风建设长效机制的工作部署和要求，进一步提升我乡党员干部形象，优化发展环境，密切党群干群关系，努力实现“工作作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化”，不断增强加快发展的动力与活力，以党员干部作风切实转变为xxx乡经济社会跨越发展提供强有力的纪律保障。按照区委办、区政府办《关于开展作风建设专项督查工作的实施方案》的要求，结合工作实际，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，精心安排部署
xxx乡在作风建设活动中成立了以乡党委书记王兴勇为组长、乡长陈顺奇、党委副书记刘作健、乡纪委书记刘子英为副组长，张春、黎黎、陈纯、彭庆虎、王典碧、尹兴忠为成员的干部队伍作风建设领导小组。“一把手”亲自抓，负总责，班子成员齐心协力共同抓，为扎实、有序地开展好作风建设工作提供了强有力的组织保障。在作风建设方面，多次召开领导小组会议，专题研究作风方面存在的问题。多次在全乡机关干部及各部门负责人、村三职干部参加的会议上，贯彻传达了区委、区政府、区纪委、区组织部的相关文件要求，把xxx乡党员干部的思想认识统一到了区委、区政府的精神上来，对全乡开展干部队伍作风建设建设活动进行了安排部署，明确了各阶段工作目标和任务，正真做到了一级抓一级，层层抓落实。
二、20xx年以来开展“守纪律、提效能、惠民生”作风建设执行情况
自20xx年6月全区“守纪律、提效能、惠民生”作风建设活动开展以来，xxx乡党委政府一直以“高度重视、精心组织、深入推进、长效整治”为原则，持续稳步推进此项工作。成立了作风建设领导小组、督查小组、办公室等机构，对此项工作进行具体研究、安排和落实。采取集中学习与个人自学、座谈讨论与专题交流的方式对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共xxx省委关于深入学习贯彻党的十八大会议精神加强党的执政能力建设的决定》等重要内容进行了全面系统的学习，确保理论学习到位、有实效。采用定期督查与随机抽查的方式对党员干部（特别是机关干部职工）的作风建设、办事效率、为民服务能力进行了追踪，对个别人员存在的作风漂浮、精神不振等问题进行了约谈、通报与纠正。采用广泛收集与集中整理相结合的方式对人民群众的意见和建议进行了收集，收集各类问题60余条，梳理归纳为8类，以便重点整改。通过立整立改与长效整治配套的方式对各类问题进行了整改落实与长效防治。
三、20xx年9月以来开展“转作风、解民忧、聚民心”工作执行情况
全区“转作风、解民忧、聚民心”活动启动以来，xxx乡党委政府对此项工作高度重视，结合本乡实际情况制定了专项活动实施方案、成立了活动小组、安排专人负责督办。要求党政主要领导包片、副职领导包点、驻村干部包村、村干部包户，实现便民连心册发放与意见建议征求的全覆盖。全乡累计发放便民连心册3350余本，收集具体问题833条，意见建议1058条，走村入户率达98%，民生问题解决率达90%，条件不成熟，一时不能完全解决的问题都做了尽可能让群众满意的解释工作并明确了责任人、时节等，限期落实整改措施。针对此次活动中梳理出来的主要问题，按照“一岗双责、辖区负责”的办法，责任到具体工作人员，各类问题由各村干部和驻村干部及具体分管领导包干负责，有效地改变了以往村（社区）干部、乡级工作人员踢皮球、推诿扯皮、无故拖延的衙门作风，遵循了高效管理原则，及时地解决了群众需要解决的问题，提高了群众满意度，拉近了干部与群众的关系。
四、整治“庸懒散浮拖”执行情况
针对党的群众路线教育实践活动中查摆出来的“庸懒散浮拖”等相关问题，乡党委政府按照上级精神，开展了一次集中清理活动，全乡上下由党政主要领导至村（社区）主要干部均整理出了“庸懒散浮拖”问题整改清单，并依照清单逐项提出整改意见，落实整改时限，截止20xx年12月中旬，全乡的整治活动基本结束，10余项主要问题得到了有效解决，党员干部的政治觉悟和精神状态明显提升。
五、开展治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作执行情况
根据上级精神要求结合本乡实际情况，xxx乡党委政府于20xx年12月30日召开了治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作专题会议，全乡38名机关干部、42名村（社区）三职干部参加了会议，会上深入学习了xxx委发《治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作实施方案》的文件精神；与会人员全部签订了党员干部拒赌承诺书。为进一步强化整治效果结合本乡实际，提出了全乡党员干部参与赌博整治措施，规定若发现违反相关承诺参与赌博活动：乡机关党员干部一律先停职进行检查，并扣罚津贴；村（社区）三职干部，先停职后按纪律处分条例进行处理；普通党员干部依据相关党内条例进行处理。
六、贯彻落实中央八项规定，省委、省政府十项规定，市委、市政府十一项规定和区委、区政府十二项规定执行情况
至今全乡共召开各类大小会议30余次对中央八项规定，省委、省政府十项规定，市委、市政府十一项规定和区委、区政府十二项规定进行了全面系统、深入的传达和学习；结合本乡实际情况制定了《关于贯彻落实中央“八项规定”及相关规定的实施意见》，成立了以乡党委书记王兴勇为组长、乡长陈顺奇为副组长的工作领导小组，由副职领导及党政办公室主任具体负责持续深入开展各项规定落实、督查工作。对以往存在的公车运行费用较高、公务接待超标、会议较多等问题采取源头把控、严格报销、登记备查的方式进行了严格控制，严格执行上下班制度、请销假制度，使得机关各项工作都有规可依、有章可循，减少工作的随意性和人为性。
七、贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》执行情况
20xx年初经乡党政办公会研究制定了《xxx乡机关接待费、差旅费、会务费的管理办法》，对公务接待标准、陪餐人数、差旅标准、报销程序等进行了明确的规定，督促全乡机关干部严格落实厉行节约反对浪费精神，实现资金的高效使用。20xx年7月为进一步强化党政机关厉行节约反对浪费规定的执行效力，出台了《贯彻落实<党政机关厉行节约反对浪费条例>及的实施意见》针对与本乡密切相关的日常办公、会议开支、用水用电等问题作出了详细规定，成立了由党政主要领导及部分负责人组成的领导小组，深入落实相关规定。20xx年9月底针对调标后的差旅标准对《xxx乡机关接待费、差旅费、会务费的管理办法》进行了补充规定。全年公车运行、公务接待、办公经费等开支均较上年度有所下降。
八、贯彻落实中央第九巡视组反馈问题整改落实开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作情况
根据上级要求，乡党委政府安排专门工作人员对全乡发放的.奖金、工资、补贴情况进行了集中清理。清理过程中未发现多发、虚发奖金、工资、补贴，擅自提高待遇发放标准等问题，但存在部分票据不规范的问题，现已积极地进行纠错、整改。
九、公共服务运行机制试点资金、按因素分配的财力、激发乡镇活力的财力补助执行情况
全乡共投入公共服务运行机制试点资金57万元，按照村级幅员、人口数量、项目多少、工程量大小以6万元、5万元、4万元三个标准进行了资金分配。按照村级建设、督查验收、资金拨付的程序进行操作，全乡13个行政村对渠道建设、堡坎修建、河道清淤等民生工程进行了建设，切实保障专项资金服务于群众、方便于公众，将钱花到刀刃上优化全乡发展环境，激发本乡发展活力，提高群众满意度。
十、贯彻落实反对“四风”和正风肃纪工作执行情况
结合党的群众路线教育实践活动，在全乡上下集中开展了反对“四风”整治活动，机关党员干部、村（社区）三职干部共梳理出“四风”问题100于条，进行深刻的自我剖析与归类分析，提出切实可行的“四风”问题整改措施38条，通过专项整治活动“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”得到了明显转变，党员干部更加注重提高自身能力、密切联系群众，工作作风得到了明显改进。通过七项专项整治、三大行动、签订党风廉政建设责任书、公开承诺等活动积极践行正风肃纪相关规定，利用党政办公会、村（社区）干部会议、党内会议、活动专栏等多种形式深化正风肃纪精神学习，提高党员干部为民服务及工作作风意识。
十一、其他需要说明的问题
在整个作风建设工作中，为规范党员干部办宴席、杜绝收送红包礼金、提高村（社区）干部工作实效，xxx乡党委政府均与相关人员及单位签订了专项责任书、下发了考核文件，实现全乡作风建设的新跨越，增强执政为民能力。
面对作风建设工作，乡党委政府及党员干部均作出了努力，也取得了较好的成效，干群关系得到了改变，党员干部形象得到了较好的树立，但也还存在以下问题：一是由于干部职工工作缺乏激情，个别同志存在工作脱沓现象；二是干部职工长期处于一个岗位，创新意识不强，个别同志存在凭经验办事现象；三是深入群众不够，由于工作量多，人少，许多工作都无法深入到群众当中，我们将针对这些问题，切实加以整改，持续深入推进各项作风建设工作，维护和树立党员干部清正廉洁、为民务实的良好形象，以务实的工作作风、高水平的服务能力、平易近人的工作态度扎根群众、服务群众。
部队干部自查报告 5
在县纪检监察队伍建设“456工程”活动小组的领导和我局的精心组织下，我局全体人员以饱满的热情和良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“456工程”活动取得了实效。现将自查情况汇报如下：
一、部署周密，动员深入
根据县“456工程”活动的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“456工程”活动的关键；是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节；是促进各项事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。
二、需要整改问题
按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。
（一）发展是第一要务的思想树立的不牢固，在工作创新方面还不够大胆，与新形势、新要求还存在一定的`差距。
（二）领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议不多，群众对单位工作了解不多。
（三）系统地学习政治理论较少，法律法规掌握的还不够；
（四）生活、工作和学习中，存在宗旨意识淡薄，共产主义理想和建设特色社会主义信念的基础不牢固
（五）安于现状，开拓精神不足，党员先锋模范作用发挥的不够充分。
（六）领导干部要进一步关心职工的生活，让全体干部职工全身心投入到工作中来。
三、整改措施
（一）进一步加强干部职工队伍建设。一是切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。二是进一步明确各股室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。三是增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思
想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入住建工作，做好为企业服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高住建局在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。四是坚持干部职工考勤制度，同时进一步健全完善请假制度、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。
（二）加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。一是坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高党员干部适应新形势、解决新问题的能力。二是对学习计划、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。三是大力提高安监队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进住建事业又快又好发展。
近一段时间，通过查找问题，制定整改措施，我们初步取得了一些成效，但离上级的要求还存在一定差距，我们将在今后的工作中一如既往，为襄城县住建事业营造一个良好氛围。
部队干部自查报告 6
自作风纪律整顿活动开展以来，我对照标准找差距、参照先进查不足，在身边战友的支持帮助下，如沐春风、受益匪浅。作为一名基层分队的排长，我充分认识到自身的一言一行、一举一动无时不刻不在潜移默化中影响着身边的战士。通过自查自纠，我对自身存在的问题短板进行了深入的剖析，现将本人体会总结如下:
存在的问题与不足:
一、管理少经验、工作缺思路
对全排的管理缺乏行之有效的方式方法，抓连队经常性工作简单片面，不够细致深入、不够全面彻底，不能善始善终，缺少详实周密的工作规划。遇到困难，往往心浮气躁，不能脚踏实地。问题繁琐，往往耐不住性子，从而迷失工作重心。对人员思想动向把握不准，忽略与战士的沟通与交流，同时对战士缺乏系统的了解，未能充分发挥全排人员的战斗力。
二、思想偶懈怠、标准有差距
自我约束力较差，没有完全转变思维观念，缺乏强烈的事业心责任心。面对任务时，存在侥幸心理、畏难情绪，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量，标准往往不高。作为连队骨干，主动作为意识淡薄，思想上容易放松对自己的要求，从而给战士们带来负面影响。缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，对于有征兆的问题不能及时发现并采取有效措施。
三、组训欠方法、素质不过硬
个人队列素养、体能储备存在明显短板。与一名合格的基层带兵人之间还有一定的差距。组织训练时，不能严格施训，经常、得过且过，不追求实效，不把握标准。训练中缺少足够的威信，对人员的掌控不到位，不能有效的起到骨干作用。同时缺乏科学有效地训练方法手段，不能很好地激发战士们的训练热情、导致训练效果事倍功半。
四、学习常浮躁、自我易满足
学习不能全神贯注，少思考、欠深入，难持久，不精于刨根问底，不善于总结归纳，不勤于持之以恒，不能将知识有效转化成解决问题、破解矛盾的能力，对于工作亟需的基础知识掌握地不够细致透彻，往往一知半解。取得一点成绩后容易自我满足、自我欣赏，从而丧失自我修正、自我追赶的机会，给今后的工作埋下隐患。
五、改进计划与努力方向
针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进:
1、注重工作作风培养，执着专注、脚踏实地
通过强化责任意识、使命意识，激发主动性、创造性。压力面前及时调整心态、敢于自抬标准砺本领、自设险境铸品行。保证在困难面前能够沉心静气，拿出最佳状态，提高工作标准、提升工作效率，坚决保质保量、按时完成各项任务，坚决克服浑浑噩噩、敷衍了事的散漫作风。同时，通过不断审视自己、反思自己，及时发现存在的问题，并积极寻找对策，努力加以改正，做到“知行合一”，从而实现自身的'不断变革、不断完善。
2、努力抓住学习本质，储存能量、提升素质
紧抓时间、善用载体、持之以恒，努力学习与任职需要相适应的基础知识，力争军事素质过硬、政治素养全面。坚持学以致用，掌握相应的理论，提升自我工作层次，练就扎实的管理功底。注重向书本学、向经验学、向实践学、向领导学，树立从严管理与以人为本相结合的科学理念。同时注重本职专业的提升，发挥特长，以创新精神研究新情况、解决新问题。
3、全面聚焦自身短板，克服缺点、弥补不足
针对存在的弱点与问题，思想上高度重视，不刻意规避、不淡漠忽视，充分把握机遇，在重大任务中锤炼、在日常生活中养成，通过自我加压努力，提升自己，力争早日迎合连队的需求。多向战友取经，多向同事学习，努力扬长避短，见贤思齐。在平日里，大力强化军事训练，磨砺战斗作风，总结带兵经验，牢记错误教训，处处以身作则、树立标准，努力上好基层这一课、读懂基层这本书。
部队干部自查报告 7
作为一名部队干部，为了更好地履行职责、提升自身素质和能力，保持良好的军人形象，我对自己近期的思想、工作、训练、作风等方面进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：
一、思想方面
政治理论学习
积极参加各类政治教育活动，认真学习党的理论和路线方针政策。然而，在学习深度上还有所欠缺，存在一知半解的情况。比如在学习一些重要文件和讲话精神时，未能充分挖掘其内涵和指导意义，理论联系实际的能力有待提高。
在思想上能够始终保持对党的忠诚，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还需进一步增强。偶尔会出现对个别负面信息未能及时辨别和抵制的情况，需要更加自觉地加强思想防线建设。
理想信念
始终怀揣着为国防事业奉献的坚定理想，但在长期高强度的工作和训练中，有时会出现短暂的迷茫和懈怠情绪。特别是在遇到工作压力大、任务艰巨等情况时，对自己的职业规划和发展方向产生过一些疑虑，这反映出自己在理想信念的坚定性方面还需要持续加强，需要不断从军人的使命和责任中汲取力量。
二、工作方面
工作态度与责任心
对待工作一直保持认真负责的态度，能够积极主动地完成上级交办的各项任务。但在一些日常性、重复性的工作中，偶尔会出现粗心大意的问题，如在填写报表或整理文件时出现一些小的失误。这说明在工作中还需要进一步强化责任心，克服麻痹大意的思想，确保每一项工作都能高质量地完成。
工作能力与效率
具备一定的军事业务能力和组织协调能力，但随着部队建设的快速发展和军事任务的日益多样化，深感自身能力还存在一些不足。在应对一些新型作战理念和复杂军事行动时，知识储备和实践经验还不够丰富，导致工作效率受到一定影响。例如在参与某次军事演练的组织工作中，对新装备的运用不够熟练，协调各作战单元的过程中出现了一些衔接不畅的问题。
工作创新与落实
在工作中有一定的创新意识，也尝试提出一些改进工作方法和流程的建议。然而，在将创新想法转化为实际行动和有效措施方面做得还不够，部分创新思路因种种原因未能得到充分落实。同时，在工作落实过程中，有时会因为计划不够完善或对实际困难估计不足，导致工作推进受阻，需要进一步提高工作的计划性和执行力。
三、训练方面
训练热情与积极性
对军事训练有着较高的热情，能够积极参与各类训练活动，以身作则为战士们树立榜样。但随着年龄的增长和身体机能的变化，训练强度和难度加大时，身体上会出现一些疲劳和伤痛，一定程度上影响了训练的积极性和持续性。需要更好地调整心态，克服身体困难，保持良好的训练状态。
训练水平与成绩
经过长期的训练，在军事技能方面有了一定的水平，但与优秀标准和实战化要求相比仍有差距。在一些高难度训练科目中，成绩不够稳定，如在实弹射击训练中，命中率还有提升空间，在复杂环境下的体能训练表现也有待加强。这反映出自己在训练方法的科学性和针对性上需要改进，要更加注重训练细节，不断提高训练质量。
训练指导与管理
在训练指导方面，能够将自己的经验传授给战士，但在因材施教方面做得不够细致。对于不同水平和特点的战士，没有制定出个性化的训练计划，导致部分战士的训练效果不理想。在训练管理上，有时对训练纪律的执行不够严格，存在对个别违反训练纪律现象未能及时发现和纠正的情况，影响了整体训练氛围和效果。
四、作风方面
纪律作风
始终严格遵守部队的各项纪律，自觉维护军队的纪律性和严肃性。但在一些细节方面还需注意，如在请假销假制度执行上，偶尔会因为工作繁忙而出现延迟销假的情况。这反映出在纪律意识上还需要进一步强化，任何时候都不能放松对自己的要求，做到令行禁止。
廉洁自律
能够保持廉洁奉公的作风，坚决抵制各种腐败现象，不接受不正当利益。在物资采购、经费使用等敏感环节，严格遵守相关规定。但在与地方人员交往过程中，虽然没有违规行为，但在界限把握上还可以更加谨慎，要时刻注意维护军人的廉洁形象。
生活作风
保持良好的军人生活作风，注重个人修养和品德培养。但在生活中有时会因为工作压力而出现情绪波动，对身边的战友和家人态度不够温和。需要更好地管理自己的情绪，营造和谐的人际关系，展现出军人良好的精神风貌。
五、整改措施
加强思想建设
提高政治理论学习的深度和系统性，制定详细的学习计划，深入研读党的重要文件和理论著作，积极参加专题研讨和学习交流活动，增强理论联系实际的能力，切实将党的理论指导运用到工作实践中。
提升政治敏锐性，加强对复杂社会思潮和网络信息的.辨别能力，定期关注时事政治和军事动态，积极参加政治形势分析会，主动学习应对舆情风险的方法，筑牢思想防线。
强化理想信念教育，定期回顾自己的从军初心和使命，将个人理想与国防事业紧密结合，积极参加英模事迹报告会等活动，从先进典型身上汲取力量，克服迷茫和懈怠情绪。
提升工作能力
增强工作责任心，建立工作失误备忘录，对每次工作中的失误进行详细记录和分析，总结经验教训，时刻提醒自己在工作中要认真细致，杜绝粗心大意的情况。
努力提高业务能力，制定个人学习提升计划，加强对新型作战理念、军事技术和装备知识的学习，积极参加各类培训和研讨会，向优秀的同行学习经验，不断拓宽知识面和实践经验，提高工作效率。
加大工作创新落实力度，对提出的创新想法进行可行性研究和论证，制定详细的实施计划，积极争取上级支持和资源保障，同时加强对工作计划的制定和执行监督，及时调整和完善计划，确保工作有效推进。
提高训练质量
保持高昂的训练热情，克服身体困难，加强自我心理调适，树立正确的训练观，将训练视为提升战斗力和履行使命的关键环节，同时加强身体锻炼和伤痛预防，确保能够持续投入训练。
改进训练方法，根据自身特点和训练目标制定科学合理的训练计划，注重训练细节和针对性训练，加强对薄弱环节的训练，定期分析训练成绩数据，总结经验教训，不断优化训练方法，提高训练水平。
加强训练指导与管理，深入了解每个战士的训练水平和特点，为他们制定个性化的训练计划，加强对训练过程的跟踪和指导，及时发现和解决问题。严格执行训练纪律，建立训练纪律监督机制，对违反纪律的现象及时严肃处理，营造良好的训练氛围。
改进作风纪律
严格遵守纪律规定，将纪律意识融入到日常工作和生活中，加强对请假销假等制度的学习和执行监督，设置提醒机制，确保按时履行相关手续，杜绝任何违反纪律的行为。
加强廉洁自律意识，在与地方人员交往中明确界限，学习廉洁自律相关规定和案例，定期进行自我反思和警示，主动接受组织和群众的监督，确保廉洁奉公。
注重生活作风养成，学习情绪管理技巧，通过自我调节、心理疏导等方式控制情绪，在生活中保持良好的修养和态度，与战友和家人建立和谐关系，展现军人的良好形象。
通过此次自查，我深刻认识到自己存在的不足和问题，在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进和完善自己，为部队建设和发展贡献自己更大的力量。
部队干部自查报告 8
一、思想政治表现
在思想政治方面，我认真学习党的方针政策，坚定理想信念。在日常工作和生活中，我注重用理论指导实践，努力做到理论与实际相结合。
自查结果：
紧跟党组织步伐，思想觉悟高。
积极参加政治学习，参与讨论，分享自己的见解。
二、工作执行情况
在日常工作中，我认真履行岗位职责，积极配合上级工作，努力完成各项任务。通过加强团队合作，提高了工作效率，同时也注重对下属的培养和指导。
自查结果：
任务完成情况良好，没有出现重大的失误。
积极推动创新，能提出合理化建议。
三、纪律作风建设
在纪律方面，我始终保持良好的职业操守，遵守部队的各项规定和纪律，没有发生违纪违规行为。同时，注重严于律己，以身作则，影响和带动身边的战友。
自查结果：
遵守工作纪律，作风优良。
积极参加纪律教育活动，强化法纪意识。
四、存在问题与改进措施
在自查过程中，我也意识到自己的一些不足之处，例如：
在处理某些突发事件时，反应速度还有待提高。
对新政策的学习还不够深入，需加强理论研究。
改进措施：
加强对突发事件的`演练，提高应急处理能力。
制定学习计划，确保及时跟进新政策，深刻理解其精神实质。
五、总结
通过此次自查，我深刻认识到自身的优点与不足，明确了今后的努力方向。我将继续加强政治理论学习，认真履行职责，遵守纪律，争做一名合格的干部，为部队的发展贡献更多力量。
部队干部自查报告 9
为积极响应部队关于加强干部队伍建设、提升自我要求的号召，我作为XX部队的一名干部，近期对自己的思想、工作、作风等方面进行了全面深入的自查。通过此次自查，旨在发现自身存在的问题与不足，明确改进方向，进一步提升个人综合素质和领导能力，为部队建设贡献更大力量。
一、自查内容
思想政治方面
理论学习：自查发现，虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时间不足，对党的最新理论成果掌握不够深入，理论联系实际的能力有待提高。
理想信念：坚定拥护党的领导，但面对复杂多变的国内外形势，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，需进一步加强政治理论学习，提高政治站位。
工作表现方面
职责履行：能够认真履行岗位职责，但在面对急难险重任务时，创新工作方法不够，有时过于依赖传统经验，影响了工作效率和问题解决的速度。
团队协作：在团队管理中，能够注重沟通协调，但偶尔存在对下属关心不够细致，未能充分激发团队潜能的问题。
作风纪律方面
纪律观念：严格遵守部队各项规章制度，但在日常管理中，对个别细节要求不够严格，存在“差不多就行”的心态。
廉洁自律：始终保持清正廉洁，但在处理涉及官兵切身利益的问题时，有时未能做到完全公开透明，需进一步增强透明度，接受官兵监督。
个人修养方面
学习提升：个人兴趣爱好广泛，但在专业知识和技能的`学习上投入不够，需加强业务学习，提升专业素养。
身心健康：注重体育锻炼，但面对工作压力时，情绪管理有待提高，需学会更好地调节身心状态，保持积极乐观的心态。
二、整改措施
加强理论学习：制定个人学习计划，每天保证至少一小时的自学时间，深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治理论水平。
创新工作方法：主动探索新形势下部队工作的新特点、新要求，勇于尝试新方法、新技术，提高工作效率和质量。
强化团队管理：加强与下属的沟通交流，深入了解他们的需求和困难，营造更加和谐、积极向上的团队氛围。
严格纪律要求：从自身做起，严格遵守部队纪律，加强对下属的纪律教育和监督，确保各项规定落到实处。
提升个人修养：平衡好工作与生活的关系，加强专业知识学习，同时注重心理健康，学会有效管理情绪，保持良好的身心状态。
三、总结
通过此次自查，我深刻认识到自身存在的不足，也明确了下一步的努力方向。我将以此次自查为契机，不断自我革新，努力成为一名政治坚定、业务精湛、作风优良的部队干部，为部队全面建设和发展贡献自己的力量。
部队干部自查报告 10
一、思想政治表现
在过去的一段时间里，我始终保持与党中央的高度一致。深入学习党的方针政策及军队相关规定，积极参加政治学习和组织生活，不断提高政治素养。
自查结果：
对党的理论知识掌握较好，能够结合工作实际进行思考。
主动发言，积极参与组织讨论，提出建设性意见。
二、工作执行情况
在工作中，我时刻保持认真负责的态度，遵循部队的各项规章制度，确保各项任务的高质量完成。特别是在执行上级命令、组织训练和保障任务上，我尽职尽责，协调配合，确保工作高效有序。
自查结果：
各项任务按时完成，成果显著，未出现重大失误。
在团队合作中，积极发挥带头作用，帮助下属解决问题。
三、纪律作风建设
我始终严格自律，坚守部队纪律，做到令行禁止。在日常生活中，注重自身作风建设，保持良好的形象。同时，加强对战友的监督与引导，促进单位的良好作风。
自查结果：
严格遵守工作纪律和生活规定，未发生违纪行为。
在作风上保持务实和创新，能够及时纠正不良风气。
四、存在的问题与不足
在自查过程中，我也发现了一些不足之处：
在处理一些突发情况时应变能力有待加强，反应速度不够快。
对某些新政策、新规定的理解和落实还不够到位。
改进措施：
提升应变能力：参加模拟演练，提高突发事件的处理能力，积累经验。
加强学习：制定详细的.学习计划，定期组织学习新政策、新规定，确保及时更新知识。
五、总结
此次自查让我更加清晰地认识到自身的优缺点，我将以此为契机，继续坚持学习，提高自身素质，以更高的标准要求自己，争做一名优秀的部队干部。
【部队干部自查报告】相关文章：
部队自查报告01-25
部队个人自查报告02-10
部队工作自查报告03-22
部队自查报告15篇01-25
部队自查报告(15篇)01-25
部队自查报告14篇03-09
关于部队干部随军家属就业情况的调查02-24
部队工作自查报告7篇03-22
部队工作自查报告(7篇)03-22