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公益性岗位自查报告

时间：2024-06-20 18:25:02 秀凤自查报告我要投稿

公益性岗位自查报告（精选20篇）

　　我们眼下的社会，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家收集的公益性岗位自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公益性岗位自查报告（精选20篇）

　　公益性岗位自查报告 1

　　沧源县班老乡九年一贯制中心校自聘用公益性岗位以来，我校仔细根据相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校仔细根据临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理运用状况检查的通知》(临人社发202256号)文件精神，结合我校实际状况，对我校聘用公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密支配、细心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理运用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查状况汇报如下:

　　一、严格公益性岗位人员聘用条件。

　　我校严格根据《云南省就业专项资金管理方法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

　　二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

　　我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必需遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并根据签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够根据相关要求工作，无异样状况。

　　三、公益性岗位人员符合相关规定。

　　我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

　　四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

　　我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。

　　五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

　　我校严格根据《云南省就业专项资金管理方法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。

　　六、公益性岗位空岗状况。

　　我校无空岗状况。

　　至今为止，在各级领导及我校的.共同努力下，公益性岗位管理运用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热忱投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。

　　公益性岗位自查报告 2

　　为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金运用，确保各项促进就业的实惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和帮助。

　　依据县劳动服务局《关于开展公益性岗位运用状况专项检查的`通知》（宁劳服发〔20xx〕11号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的运用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：

　　一、加强了公益性人员的管理工作。

　　依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟识人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位责任制。

　　二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

　　我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

　　三、按时划拨工资，坚持专款专用。

　　我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

　　四、根据县劳动服务局相关规定要求，刚好上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。从今次自查状况来看，我校公益性岗位运用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且仔细、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 3

　　为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：

　　1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。

　　2、坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室掌握公益性岗位人员的总体情况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。

　　3．单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的`《劳动合同》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。

　　4．单位办公室对公益性岗位人员进行认真考核，对公益性岗位人员的出勤情况、完成工作任务情况等坚持每日工作检查并作出准确的考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。

　　5．经本单位相关工作人员认真核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。

　　6．经本单位相关工作人员认真核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。

　　公益性岗位自查报告 4

　　截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。

　　一、沧州市公益性岗位开发总体情况

　　沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。

　　二、公益性岗位的开发管理情况

　　(一)公益性岗位上岗人员条件：

　　沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。

　　(二)公益性岗位人员待遇：

　　公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

　　(三)公益性岗位的开发与管理

　　沧州市自20xx年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。

　　三、公益性岗位退出机制的建立情况：

　　虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在20xx年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的情况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。

　　四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议

　　公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：

　　(一)公益性岗位供给无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的用人需求。

　　(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的`工作制度，工作质量不高。

　　(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在20xx年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。

　　(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。

　　从整体上看，公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：

　　(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。

　　(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。

　　(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。

　　(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。

　　(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。

　　公益性岗位自查报告 5

　　根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査情况报告如下：

　　一、基本情况

　　(一)人员基本情况

　　今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性人，女性人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。

　　(二)岗位设置及所做重点工作

　　我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

　　二、日常管理和工作情况

　　(一)人员管理情况。我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。协议明确每个人员的`权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。我校公益性岗位坚持做到一人一岗，人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用，无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而自安排其他人员上岗的现象。

　　(二)工资发放情况。我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准，将州财政每季度发放的元补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中。另外，通过单位运转经费，每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元，最高元的生活补助，使其工资总额达到了全州最低工资标准。我校公益性岗位人员生活补贴发放中，不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况。

　　(三)日常工作情况。在日常的工作中，我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作，勤奋学习，主动作为，尽快熟练业务知识和工作技能，全面提高自身素质，积极向单位同事求教。能够严格要求自己，努力做好自己的本职工作，上下班不迟到早退，工作期间严格遵守单位的各项规章制度，凡是单位的要求，都主动做到最好。工作中尊敬领导，团结同事，待人诚恳，态度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。

　　我校积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检査、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报。此次自查情兄来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗认真、负责地完成本职工作。今后，将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定，严把聘用关和管理关，努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为，发光发热。在今后的工作中，尽单位所能，提供系统的学习培训机会，提高工资待遇，努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教育教学工作做出新的更大的贡献。

　　公益性岗位自查报告 6

　　为进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》（x就发[20xx]17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　一、公益性岗位人员基本情况

　　xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的`工作职责。无履职不到位的现象发生。

　　二、严格考勤制度

　　xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理，坚持每日签到考勤制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。通过本次自查，xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

　　三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益

　　xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

　　从此次自查情况来看，xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常，今后，xxx镇将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。

xxx镇人民政府

　　二〇xx年xx月xx日

　　公益性岗位自查报告 7

　　为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通17号）文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　一、公益性岗位人员出勤和纪律情况

　　城关镇公益性岗位人员共计17名。公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

　　二、岗位和人员上报情况

　　各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。

　　三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。

　　四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

　　五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

　　各社区公益性岗位人员的'使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。

　　从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 8

　　工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔xx〕11号）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日对校公益性岗位的`使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：

　　一、加强了公益性人员的管理工作。

　　依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

　　二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

　　我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

　　三、按时划拨工资，坚持专款专用。

　　按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 9

　　为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

　　一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

　　行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由中心统一掌握公益性岗位人员的.总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

　　三、加强用人档案管理，合理分配人力：

　　我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

　　通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 10

　　为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

　　一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况：

　　行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由中心统一驾驭公益性岗位人员的.总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

　　三、加强用人档案管理，合理安排人力：

　　我中心主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深化各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

　　通过此次自查状况来看，我中心公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 11

　　进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业救济和帮助，我乡对全乡全部公益性岗位的`工作性质、岗位类型、岗位运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　一、乡公益性岗位基本状况：

　　我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发觉无不到岗状况。

　　二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

　　由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

　　三、公益性岗位管理制度状况：

　　按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

　　四、我乡的自查状况：

　　我乡主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。

　　岗位运用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理运用，今年5月对3年期满人员就业困难高校生姜游刚好予以清退；与就业困难人员李琼芳接着签订用工协议。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

　　从今次自查状况来看，我乡公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。

　　公益性岗位自查报告 12

　　关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告xxx为了进一步做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理办法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法（试行）》，我镇按照县制定的公益性岗位管理办法对使用的'公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查情况总结如下：

　　一、xxx公益性岗位基本情况:

　　我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。

　　目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》。签订的《公益性岗位聘用协议》、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。

　　二、xxx公益性岗位管理情况：

　　按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作情况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。

　　由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所根据县级下达的目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。

　　工作情况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参加人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68﹪，缴费率为98.5﹪；居民养老保险108人，居民医疗保险参加人数为2215人.

　　通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤情况均符合岗位要求。

　　三、xxx自查中的情况：

　　个别协管员工作不够积极主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。

　　四、xxx建议：

　　针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，报酬较低，加之工资有时不能按时拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有一定的影响，在目前这种状况下，如果解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必然造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种情况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各项目标任务工作的顺利完成。

　　公益性岗位自查报告 13

　　一、引言

　　为了确保公益性岗位工作的规范运行，提高服务质量，本单位对公益性岗位进行了全面的自查。本次自查旨在评估公益性岗位的设置、管理、人员配备及工作成效等方面的情况，并针对存在的问题提出改进措施。

　　二、基本情况

　　本单位公益性岗位主要涉及社区服务、环境保护、公共设施维护、教育辅导等领域，共设有XX个岗位，配备了XX名工作人员。这些岗位在保障和改善民生、促进社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。

　　三、自查内容与方法

　　岗位设置与职责：检查公益性岗位的设置是否符合政策要求，岗位职责是否明确，是否满足社会需求和群众期盼。

　　人员配备与管理：评估公益性岗位工作人员的配备是否合理，是否具备相应的专业知识和技能；检查人员管理制度是否完善，是否存在违规违纪行为。

　　工作成效与服务质量：考察公益性岗位工作人员是否认真履行职责，工作成效是否显著，群众满意度是否高；检查服务流程是否规范，是否存在服务质量问题。

　　资金使用与管理：审查公益性岗位的资金使用是否合规，是否专款专用，有无挪用、浪费等现象；检查资金管理制度是否健全，是否得到有效执行。

　　本次自查采用了实地检查、查阅资料、问卷调查和访谈等方式，力求全面、客观地反映公益性岗位工作的实际情况。

　　四、自查结果

　　岗位设置与职责：公益性岗位设置合理，岗位职责明确，能够满足社会需求和群众期盼。但部分岗位的职责划分不够清晰，需要进一步明确。

　　人员配备与管理：公益性岗位工作人员配备基本合理，大部分具备相应的专业知识和技能；人员管理制度较为完善，但部分工作人员存在纪律性不强的问题。

　　工作成效与服务质量：公益性岗位工作人员能够认真履行职责，工作成效显著，群众满意度较高；但部分服务流程不够规范，服务质量有待提升。

　　资金使用与管理：公益性岗位的资金使用基本合规，专款专用，未发现挪用、浪费等现象；资金管理制度较为健全，但部分环节的执行力度需要加强。

　　五、存在问题及整改措施

　　岗位职责划分不明确：针对部分岗位职责划分不明确的.问题，我们将进一步细化岗位职责，确保每个工作人员都能明确自己的工作任务和责任。

　　工作人员纪律性不强：我们将加强对公益性岗位工作人员的教育和培训，提高他们的纪律意识和职业道德水平，确保他们能够遵守工作纪律和规定。

　　服务流程不规范：我们将优化服务流程，制定更加规范、高效的服务标准，提高服务质量和效率。

　　资金管理制度执行力度不足：我们将加强对资金管理制度的执行力度，确保资金使用的合规性和有效性，避免浪费和挪用现象的发生。

　　六、总结

　　通过本次自查，我们发现公益性岗位工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。我们将针对存在的问题制定整改措施，并加强监督和管理，确保公益性岗位工作的规范运行和有效服务。同时，我们也欢迎社会各界对公益性岗位工作提出宝贵的意见和建议，共同推动公益性事业的发展。

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　　一、引言

　　为深入贯彻落实公益性岗位相关政策，确保公益性岗位工作的规范性和有效性，本单位对公益性岗位进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

　　二、基本情况

　　本单位共设有公益性岗位XX个，涉及XX个部门，岗位人员共计XX人。公益性岗位人员主要承担社区服务、环境保护、文化宣传、教育辅导等公益性质的工作任务。

　　三、自查内容与方法

　　岗位设置与管理：自查是否按照政策规定设置公益性岗位，是否明确岗位职责和人员要求，是否建立健全岗位管理制度。

　　人员招聘与培训：自查招聘过程是否公开、公平、公正，是否符合相关政策规定；是否对公益性岗位人员进行必要的岗前培训，确保其具备相应的工作能力。

　　工作开展与效果：自查公益性岗位人员是否按照岗位职责认真开展工作，工作效果是否达到预期目标；是否存在违规操作、推诿扯皮等现象。

　　经费使用与管理：自查公益性岗位经费是否专款专用，是否按照相关规定进行使用和管理，是否存在挪用、截留、浪费等现象。

　　本次自查采用了查阅资料、实地查看、问卷调查等多种方式，确保自查结果的'全面性和准确性。

　　四、自查结果

　　岗位设置与管理：本单位公益性岗位设置符合政策规定，岗位职责明确，人员要求合理；建立了健全的岗位管理制度，确保了公益性岗位工作的规范性和有效性。

　　人员招聘与培训：招聘过程公开、公平、公正，符合相关政策规定；对公益性岗位人员进行了必要的岗前培训，提高了其工作能力和素质。

　　工作开展与效果：公益性岗位人员能够按照岗位职责认真开展工作，工作效果良好；未发现违规操作、推诿扯皮等现象。

　　经费使用与管理：公益性岗位经费专款专用，使用和管理符合相关规定；未发现挪用、截留、浪费等现象。

　　五、存在问题及整改措施

　　问题：部分公益性岗位人员缺乏必要的专业技能和知识，影响了工作效果。

　　整改措施：加强对公益性岗位人员的培训力度，提高其专业技能和知识水平，确保其能够胜任岗位工作。

　　问题：部分公益性岗位经费使用不够合理，存在浪费现象。

　　整改措施：加强经费使用管理，建立健全经费使用制度，确保经费使用的合理性和有效性；加强监督检查，对发现的浪费现象进行严肃处理。

　　六、结论

　　通过本次自查，我们发现本单位公益性岗位工作整体规范、有效，但也存在一些问题。我们将认真整改存在的问题，并继续加强公益性岗位工作的规范化、制度化建设，确保公益性岗位工作能够更好地服务于社会、服务于人民。

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　　一、引言

　　为确保公益性岗位的规范运作，更好地服务社会公众，我们根据相关政策法规及单位内部规定，对公益性岗位进行了全面的自查。现将自查情况报告如下：

　　二、自查范围与目的

　　本次自查范围涵盖了我单位所有公益性岗位，包括岗位设置、人员配备、工作职责、服务质量、管理制度等方面。自查目的在于发现存在的问题和不足，提出改进措施，提升公益性岗位的服务效能和管理水平。

　　三、自查过程与方法

　　自查过程采用了查阅资料、现场观察、问卷调查和个别访谈相结合的方式。我们首先查阅了与公益性岗位相关的政策法规、管理制度、岗位职责等文件资料，了解了基本情况。随后，我们深入工作现场，观察了员工的工作状态和服务质量，并与部分服务对象进行了交流，听取了他们的意见和建议。同时，我们还发放了调查问卷，收集了员工和服务对象的反馈意见。最后，我们对收集到的数据和信息进行了整理和分析，找出了存在的问题和不足。

　　四、自查结果及发现的`问题

　　岗位设置与人员配备方面：公益性岗位设置较为合理，能够满足社会公众的基本需求。但在人员配备上存在一定的问题，如部分岗位人员数量不足，导致工作压力较大；部分岗位人员素质有待提高，以适应更高的服务要求。

　　工作职责与服务质量方面：大部分员工能够认真履行工作职责，提供优质的服务。但仍有部分员工存在服务意识不强、工作责任心不够等问题，导致服务质量参差不齐。

　　管理制度与执行情况方面：我单位已建立了较为完善的管理制度，但在执行过程中存在一些问题。如部分员工对制度了解不够深入，执行力度不够；部分制度与实际工作存在脱节现象，需要进一步完善和调整。

　　五、整改措施及建议

　　加强人员配备和培训：针对部分岗位人员数量不足和素质不高的问题，我们将加强人员配备，并定期开展培训活动，提高员工的业务能力和服务水平。

　　强化服务意识和工作责任心：我们将加强员工的思想教育，强化服务意识和工作责任心，确保员工能够认真履行工作职责，提供优质的服务。

　　完善管理制度并加强执行力度：我们将对现有的管理制度进行梳理和完善，确保制度与实际工作紧密结合。同时，加强制度的宣传和执行力度，确保员工能够严格遵守制度规定。

　　建立监督机制并加强考核：我们将建立有效的监督机制，对公益性岗位的工作进行定期检查和考核。同时，加强与服务对象的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见，不断改进和提高服务质量。

　　六、总结与展望

　　通过本次自查，我们发现了公益性岗位在运行过程中存在的一些问题和不足，并提出了相应的整改措施和建议。我们将认真贯彻执行整改措施和建议，努力提升公益性岗位的服务效能和管理水平。同时，我们也希望社会各界能够给予更多的关注和支持，共同推动公益事业的健康发展。

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　　一、引言

　　为了确保公益性岗位的规范运行，提高工作效率，保障社会公益事业的健康发展，我们根据相关规定和要求，对公益性岗位进行了全面的自查。本报告将详细阐述自查的内容、方法、发现的问题以及整改措施。

　　二、自查内容与方法

　　自查内容：

　　岗位设置与职责履行情况

　　工资福利与绩效考核情况

　　培训与发展机会

　　遵守法律法规与纪律情况

　　社会效益与服务质量

　　自查方法：

　　查阅相关资料和文件，了解岗位设置、职责、工资福利、绩效考核等方面的规定和执行情况。

　　对在岗人员进行访谈，了解他们的工作情况、培训需求、对岗位的认识和看法等。

　　实地考察，了解公益性岗位的实际工作环境和服务质量。

　　对比分析，将自查结果与其他单位或行业进行对比，找出差距和不足。

　　三、自查发现的问题

　　岗位设置与职责履行方面：部分岗位设置不够合理，职责划分不够明确，导致工作效率低下，服务质量参差不齐。

　　工资福利与绩效考核方面：部分公益性岗位的工资福利待遇偏低，绩效考核制度不完善，难以激发员工的工作积极性和创造力。

　　培训与发展机会方面：部分员工缺乏必要的培训和发展机会，技能水平难以提高，难以适应新的工作任务和要求。

　　遵守法律法规与纪律方面：个别员工存在违反法律法规和纪律的行为，如迟到早退、旷工等，影响了单位的整体形象。

　　社会效益与服务质量方面：部分公益性岗位的服务质量有待提高，社会效益不明显，难以满足社会的期望和需求。

　　四、整改措施

　　调整岗位设置和职责划分，确保每个岗位都有明确的工作职责和目标，提高工作效率和服务质量。

　　提高工资福利待遇，完善绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造力。同时，加强对员工的奖励和惩罚机制，确保员工遵守纪律和规定。

　　加强员工培训和发展机会，提高员工的'技能水平和综合素质。制定培训计划和发展规划，为员工提供必要的培训和发展机会。

　　加强法律法规和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识。加强监督和管理，确保员工遵守法律法规和纪律规定。

　　提高服务质量和社会效益，加强与社会各界的沟通和联系，了解社会的需求和期望。制定服务计划和改进措施，提高服务质量和社会效益。

　　五、结论

　　通过本次自查，我们发现了公益性岗位在运行过程中存在的一些问题，并提出了相应的整改措施。我们将认真贯彻执行整改措施，确保公益性岗位的规范运行和健康发展。同时，我们也欢迎社会各界对我们的工作提出宝贵的意见和建议，共同推动社会公益事业的进步和发展。

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　　一、引言

　　为了加强和规范公益性岗位的管理，提高公益服务质量和效率，我单位近期对公益性岗位进行了全面的自查。本次自查旨在全面了解公益性岗位的工作状况，发现问题并提出改进措施，以确保公益性岗位能够更好地服务社会、服务群众。

　　二、自查范围与内容

　　本次自查范围涵盖我单位所有公益性岗位，包括但不限于社区服务、环保监督、文化宣传等。自查内容主要包括以下几个方面：

　　岗位职责与人员配置：检查公益性岗位是否明确了岗位职责和人员配置，确保岗位设置合理、人员配置充足。

　　工作表现与服务质量：评估公益性岗位人员的工作表现，包括工作态度、工作效率、服务质量等方面，了解群众对公益性岗位的满意度。

　　管理制度与执行情况：检查公益性岗位的管理制度是否完善，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面，并了解制度的执行情况。

　　三、自查方法与过程

　　资料查阅：收集并查阅公益性岗位的相关文件、记录、报告等资料，了解岗位的基本情况和工作开展情况。

　　实地考察：深入公益性岗位工作现场，实地观察工作人员的'工作状态、工作环境和服务质量。

　　问卷调查：设计并发放问卷，收集群众对公益性岗位的意见和建议，了解群众的需求和满意度。

　　四、自查结果

　　岗位职责与人员配置：经过自查，发现我单位公益性岗位的岗位职责明确，人员配置基本合理，能够满足工作需要。但也存在部分岗位人员配备不足的情况，需要进一步加强人员调配。

　　工作表现与服务质量：公益性岗位人员普遍能够认真履行职责，工作态度积极，服务质量较高。但也存在部分人员工作热情不高、服务质量有待提升的问题。

　　管理制度与执行情况：我单位公益性岗位的管理制度相对完善，但在执行过程中仍存在一些问题。例如，部分制度的宣传不够到位，导致部分工作人员对制度内容了解不够；部分制度的执行力度不够，需要进一步加强监管。

　　五、存在问题与改进措施

　　存在问题：

　　部分公益性岗位人员工作热情不高，服务质量有待提升。

　　管理制度的执行力度不足，部分制度未得到有效落实。

　　改进措施：

　　加强思想教育，提高公益性岗位人员的职业认同感和工作热情。

　　加大培训力度，提升公益性岗位人员的专业素养和服务能力。

　　加强制度宣传和执行监管，确保各项制度得到有效落实。

　　六、总结与展望

　　通过本次自查，我单位对公益性岗位的管理和服务质量有了更加深入的了解。在肯定成绩的同时，也看到了存在的问题和不足。下一步，我单位将认真贯彻落实自查报告中的各项改进措施，不断完善公益性岗位管理制度，提高公益性岗位人员的工作质量和效率，为社会公益事业做出更大的贡献。同时，我单位也将继续加强与其他单位的交流与合作，共同推动公益性岗位事业的发展。

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　　一、引言

　　为了进一步加强和规范我单位公益性岗位的管理，确保公益性岗位人员能够充分发挥其作用，服务社会、服务群众，我单位近期对公益性岗位进行了全面的自查。现将自查情况报告如下。

　　二、自查范围与目的

　　本次自查范围覆盖我单位所有公益性岗位，包括但不限于社区服务、环保监督、文化宣传等岗位。自查目的在于：

　　核实公益性岗位人员是否符合岗位要求，是否具备相应的专业能力和素质。

　　评估公益性岗位人员的工作表现，了解他们的工作状态和服务质量。

　　发现并纠正公益性岗位管理中存在的问题和不足，提出改进措施。

　　三、自查内容与方法

　　人员资质核查：对公益性岗位人员的身份、学历、专业技能等资质进行了逐一核查，确保符合岗位要求。

　　工作表现评估：通过查阅工作记录、听取群众意见、进行实地考察等方式，对公益性岗位人员的'工作表现进行了全面评估。

　　管理制度检查：对我单位公益性岗位的管理制度进行了梳理和检查，包括岗位设置、人员招聘、培训、考核等方面。

　　四、自查结果

　　人员资质方面：经过核查，我单位公益性岗位人员均具备相应的资质和专业技能，符合岗位要求。

　　工作表现方面：公益性岗位人员普遍能够认真负责地履行职责，积极投身社会公益事业，得到了群众的广泛认可和好评。但也存在部分人员工作热情不高、服务质量有待提升等问题。

　　管理制度方面：我单位公益性岗位管理制度较为完善，但在人员招聘、培训、考核等方面仍有待加强。特别是在人员招聘方面，需要更加注重候选人的综合素质和专业技能；在培训方面，需要加大培训力度，提高公益性岗位人员的专业素养和服务能力；在考核方面，需要建立更加科学、合理的考核体系，确保公益性岗位人员的工作质量和效率。

　　五、问题与建议

　　问题：部分公益性岗位人员工作热情不高，服务质量有待提升。

　　建议：加强思想教育，激发公益性岗位人员的工作热情和责任感；定期开展服务技能培训，提升服务质量。

　　问题：公益性岗位管理制度在人员招聘、培训、考核等方面存在不足。

　　建议：完善人员招聘流程，注重候选人的综合素质和专业技能；加大培训投入，提高公益性岗位人员的专业素养和服务能力；建立科学、合理的考核体系，确保公益性岗位人员的工作质量和效率。

　　六、总结与展望

　　通过本次自查，我单位对公益性岗位的管理有了更加深入的了解和认识。在肯定成绩的同时，也看到了存在的问题和不足。下一步，我单位将认真贯彻落实自查报告中的各项建议，不断完善公益性岗位管理制度，提高公益性岗位人员的工作质量和效率，为社会公益事业做出更大的贡献。

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　　一、引言

　　为了保障公益性岗位工作的规范性和有效性，提升公共服务质量，我单位对公益性岗位进行了全面的自查。本次自查旨在发现存在的问题和不足，并提出相应的改进措施，以确保公益性岗位能够更好地履行社会责任，为公众提供优质的服务。

　　二、自查范围与内容

　　本次自查范围涵盖了我单位所有的公益性岗位，包括社区服务、环保工作、文化教育等多个领域。自查内容主要包括以下几个方面：

　　岗位职责与履职情况：检查公益性岗位人员是否明确自己的.岗位职责，是否按照要求履行职责，是否存在推诿、敷衍等现象。

　　工作流程与制度执行：评估公益性岗位的工作流程是否合理、高效，是否严格遵守单位制定的各项制度，是否存在违规操作、疏漏环节等问题。

　　服务质量与群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解服务对象对公益性岗位服务质量的评价，收集群众的意见和建议，分析服务质量是否存在问题。

　　安全管理与风险防范：检查公益性岗位的安全管理措施是否到位，是否存在安全隐患，是否制定了相应的风险防范措施。

　　三、自查方法与步骤

　　制定自查方案：明确自查的目标、范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有序进行。

　　实地调查：深入公益性岗位现场，实地查看工作环境、设施设备、工作流程等情况，与工作人员进行沟通交流，了解实际情况。

　　查阅资料：查阅公益性岗位的相关政策法规、管理制度、工作记录等资料，了解政策执行情况和工作开展情况。

　　数据分析：对收集到的数据进行分析，比较实际情况与政策要求、管理要求的差异，找出存在的问题和不足。

　　撰写报告：根据自查结果，撰写自查报告，提出改进意见和建议。

　　四、自查结果

　　经过自查，我们发现公益性岗位在以下几个方面存在问题和不足：

　　部分岗位人员对岗位职责不够明确，存在推诿、敷衍现象，导致工作效率低下。

　　部分岗位的工作流程不够规范，存在违规操作和疏漏环节，给工作带来了安全隐患。

　　部分岗位的服务质量有待提高，部分服务对象对服务质量表示不满，存在投诉现象。

　　安全管理措施有待加强，部分岗位存在安全隐患，需要加强安全教育和培训。

　　五、改进措施与建议

　　针对自查中发现的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：

　　加强岗位培训：针对部分岗位人员对岗位职责不够明确的问题，加强岗位培训，确保工作人员清楚自己的工作职责和要求。

　　规范工作流程：制定规范的工作流程，明确操作步骤和要求，避免违规操作和疏漏环节的发生。

　　提升服务质量：加强服务意识和技能培训，提高公益性岗位的服务质量，满足服务对象的需求，减少投诉现象。

　　加强安全管理：加强安全教育和培训，提高工作人员的安全意识和防范能力，确保公益性岗位的安全运行。同时，加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。

　　六、总结与展望

　　本次自查工作为我们提供了一个全面审视公益性岗位管理和服务质量的机会。通过自查，我们发现了存在的问题和不足，并提出了相应的改进措施和建议。接下来，我们将积极落实这些措施和建议，加强公益性岗位的管理和服务质量提升工作。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，公益性岗位将能够更好地履行社会责任，为公众提供优质的服务。