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学校机构编制自查报告

时间：2024-10-08 20:59:35 雪桃自查报告我要投稿

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学校机构编制自查报告（精选13篇）

　　在生活中，报告对我们来说并不陌生，报告成为了一种新兴产业。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整理的学校机构编制自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学校机构编制自查报告（精选13篇）

　　学校机构编制自查报告 1

　　一、我校机构编制的基本情况

　　我校为隶属xx区的公办中学，举办单位为xx区教育局，根据《关于重新核定xx市第九中学等五所学校机构编制的通知》（xx编办[20xx]178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。

　　二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

　　1、认真学习有关文件精神提升对编制核查工作的重视度，细致布置核查工作。

　　学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。

　　2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。

　　按照区《关于做好全区机构编制核查工作的会议通知》要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。

　　同时，人事秘书填写《xx市xx区事业单位机构编制和实有人员情况调查表》、《xx市xx区事业单位机构情况表》、《xx市xx区事业单位机构编制沿革情况表》、《xx市xx区事业单位在编人员核查表》及《xx市xx区事业单位编外人员核查表》等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。

　　三、近年来我校在编制管理方面的做法

　　近年来，特别是教师岗位设置全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。

　　学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。

　　四、今后的.工作方向及重点

　　一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编制工作重要性的认识。

　　二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。

　　三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设置等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。

　　学校机构编制自查报告 2

　　按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：

　　一、“三定”规定执行情况

　　1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人，内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。

　　2、目前人员情况：截止20xx年3月31日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。

　　二、主要做法

　　1、成立组织架构加强组织领导

　　处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长，班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

　　2、严格执行机构编制管理各项规定

　　根据《关于本市开展机构编制核查工作的'通知》，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。

　　3、扎实落实机构编制实名制工作

　　在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在20xx年，我处有2名同志退休，5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。

　　在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。

　　4、认真开展机构编制监督检查

　　在日常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查，及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。

　　三、存在问题及下一步工作打算

　　我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。二是对事业单位机2

　　构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。

　　加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作：

　　一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。

　　二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。

　　学校机构编制自查报告 3

　　为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查情况报告如下：

　　一、局机关机构编制基本情况

　　（一）人员情况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。

　　（二）内设机构情况。根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[20xx]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。

　　二、下属单位机构编制管理情况

　　（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。

　　（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。

　　三、局机关机构编制自检自查情况

　　机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

　　职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的`问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。

　　人员编制情况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

　　今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　学校机构编制自查报告 4

　　xx省xx市天宁区委编办坚持将开展机构编制核查工作作为推进实名制管理、提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措，结合省委编办《关于做好20xx年度机构编制核查暨机构编制统计专项调查工作的通知》（以下简称《通知》）要求，抬升“标尺线”、打磨“绣花术”、力绘“样本图”，以“绣花功夫”摸清家底、管好家业。

　　一、抬升“标尺线”，在巩固基础上下实功

　　坚持高标准、严要求，抓组织、强学习、提质效，为做好核查工作提供有力保障。

　　一是压茬推进，解决“怎么做”的问题。20xx年6月省委编办下发《通知》后，天宁区委编办领导高度重视，第一时间召开专题工作会议，认真学习研讨《通知》具体要求，立足本地区实际，制定核查工作安排计划、核查工作流程、核查标准和核查有关问题解释等，确保各项准备工作落到实处。

　　二是聚焦重点，解决“如何做”的问题。围绕做好核查工作，组织各单位开展业务培训，在解读《20xx年度机构编制统计专项调查评分细则》和讲解统计指标、填报说明的基础上，对20xx年机构编制年报和实名制信息数据库数据进行现场演示校核，对核查过程中存在的疑难问题进行讨论研究。

　　三是专人专班，解决“谁来做”的问题。根据“专人、专网、专账”的要求，区委编办及各单位均配备专人专班，专职负责机构编制核查工作。编办点对点指导各单位进行校核自查，重点查摆机构填报是否规范、编制职数是否准确、机构信息是否完整等情况。

　　二、打磨“绣花术”，在数据精准上出实招

　　坚持横向到边，纵向到底，实现机构编制核查全覆盖，精准掌握全区现有机构和人员编制情况，发挥机构编制使用最大效益。

　　一是细致自查，严把“源头关”。为保证工作实效，编办要求各单位在认真开展自查的基础上，形成并报送自查报告和有关表格，同时向编办全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件资料，使每个数据都可以“追根溯源”。

　　二是对标“四清”，严把“审核关”。按照机构、编制、职数、人员“四清”标准，抽取部分单位开展现场核查，采取听汇报、查资料、座谈等方式，对单位的机构编制和人员情况与填报的.数据信息进行逐项核实，确保数据的真实性、完整性。

　　三是联动协作，严把“质效关”。主动加强与组织、财政、人社等职能部门联动协作，对干部调动、人事任免、退休、辞职等有关资料主动对接、审核把关，切实做到机构编制系统、台账与单位人员情况相一致。

　　三、力绘“样本图”，在整改规范上求实效

　　对核查中发现的问题，认真梳理归类，区别共性和个性问题，按照先易后难、先急后缓的原则，推进全面整改规范。

　　一是边查边清“及时改”。坚持即知即改、立行立改，可及时解决的问题当场处理，对难点和历史遗留问题提出合理化建议，限期整改。建立问题台账，实行问题跟踪整改销号制度，确保核查取得实效。

　　二是以查促管“长久改”。通过核查，进一步强化各单位对机构编制年报和实名制信息数据库指标填报口径的理解掌握，确保统计数据与业务数据保持一致，提升机构编制管理规范化水平。将机构编制核查与事业单位法人登记管理等工作相结合，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等问题。

　　三是部门联动“系统改”。制定《天宁区关于加强机构编制监督检查协调配合机制的意见》，建立同纪委监委、组织部、人社局、财政局、审计局的情况通报、信息共享等常态化联动工作机制，推动核查与“三责联审”、巡视巡察、机构编制专项督查等工作的相互融合，增强机构编制工作的全面性、系统性。

　　学校机构编制自查报告 5

　　一、背景说明

　　为保证机构编制工作的公平、公正和合法性，本次编制核查工作由我们自行组织，旨在对机构编制方案的执行情况进行核查和自查。本报告旨在总结和评估过去一段时间内的核查工作，分析存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。

　　二、核查范围

　　本次核查自查工作主要围绕以下方面进行：

　　1.机构编制方案的合法性和合理性，包括编制依据的真实性和准确性，编制人数的合理性等；

　　2.编制过程中是否存在违规操作或程序不规范的情况；

　　3.编制人员的`资格和条件是否符合要求。

　　三、核查方法

　　本次核查自查工作主要采用以下方法：

　　1.调阅和复核相关文件资料，包括编制依据、编制计划、编制人员申报资料等；

　　2.召开会议，听取相关人员的汇报和说明；

　　3.随机抽查编制人员的资格和条件。

　　四、核查自查结果

　　经过以上核查自查方法，我们对x机构的编制情况进行了核查自查，主要结果如下：

　　1.编制方案的核查自查结果：编制方案的依据真实准确，编制人数符合实际需求，未发现问题。

　　2.编制过程的核查自查结果：编制过程中的程序和规定符合相关规定和法律法规，未发现问题。

　　3.编制人员的核查自查结果：编制人员的资格和条件符合要求，未发现问题。

　　五、存在问题和不足

　　在核查自查工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：

　　1.有的编制过程中，操作程序不规范，导致编制方案的合法性受到质疑。

　　2.缺乏对编制人员的培训和指导，导致他们对编制工作的了解和掌握不够充分。

　　六、改进措施

　　为了完善机构编制核查自查工作，我们将采取以下措施：

　　1.加强对编制过程的监督和指导，确保操作程序的规范和合法性。

　　2.建立健全编制人员培训机制，提升他们对编制工作的理解和掌握程度。

　　3.定期开展核查自查工作，及时发现和解决存在的问题和不足。

　　七、总结

　　通过本次核查自查工作，我们进一步加强了机构编制工作的公正性和规范性，为编制方案的执行提供了有力支持。同时，我们也深刻认识到了存在的问题和不足之处，将采取相应的改进措施，进一步完善核查自查工作。我们相信，在全体员工的共同努力下，机构编制工作会更加规范和健康发展。

　　学校机构编制自查报告 6

　　根据《xx区20xx年度机构编制管理考核办法的通知》（徽编办[20xx]3号）精神及要求，我委对机构编制执行情况进行了自查自评，现将具体情况报告如下：

　　一、高度重视机构编制实名制管理工作

　　认真贯彻执行党和国家、省委和省人民政府有关行政管理体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策、法律、法规。通过委理论中心组和委全体干部职工学习会议，落实区委、区政府、市编委及区编办确定的机构和加强对机构编制管理工作。成立行政事业单位机构编制工作领导小组，党组书记、主任亲自抓，纪检组长协助管理，确定专人负责承担机构编制管理的具体工作。

　　（一）机构设置规范。按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　（三）机构编制其他方面管理规范。一是明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；二是不存在干预或变相干预下级机构编制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况。

　　三是认真做好新进调入人员入编手续、调出人员下编手续以及岗位变动聘用人员合同变更手续，并按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。20xx年我委行政编制调出2人、调入1人，事业单位编制人员新招录用1人员，办理退休1人，均按照要求及时办理入编、出编手续。

　　二、认真做好事业单位登记管理工作

　　按照《事业单位登记管理暂行条例》有关规定，我委下属二级机构黄山市xx区建筑工程质量监督站、黄山市xx区市政工程管理处为事业单位法人登记单位，按时办理事业单位法人年检、设立、变更、注销、证书补领等相关手续。

　　三、扎实推进政府权力清单的责任清单建设工作

　　一是全面落实取消、调整权力事项。按照《黄山市人民政府关于第二批取消和调整行政权力事项的通知》（黄政[20xx]13号）、《黄山市人民政府关于衔接落实安徽省人民政府衔接落实国务院第七批取消和调整行政审批项目等事项的`通知》（黄政[20xx]17号）、《黄山市人民政府关于衔接落实安徽省人民政府衔接落实国务院第八批取消和调整行政审批项目等事项的通知》（黄政[20xx]40号）等文件精神，完成与上级行政权力取消、承接工作，取消2项行政权力事项；二是严格按照区委、区政府审定的行政权力清单和责任清单，上网公示，按“单”用权，按“图”行权；完成省电子政务服务平台部门权力清单录入工作，通过网站“晒”清单，让群众知道本部门有哪些权力、权力运行的流程和时限，切实保障人民群众的知情权和监督权。同时，高度重视相关动态舆情，确保及时发现及时解决。三是集中开展清单内容和流程培训，由各分管领导分别授课，深入开展权力清单制度的宣传工作，让全体干部职工熟知清单内容和办事流程，巩固好权力公开规范运行成果。四是为切实发挥清单对部门职能转变的引领和规范作用，我委研究制定了权力运行制约措施，明确由委纪检组牵头，加强对清单执行全过程监督，对违反权力清单制度，超越权力清单行使权力，以及不作为、慢作为、乱作为、滥用权力的，严格追究相关责任人责任。五是进一步加强对区住建委行政审批工作的运行管理，落实2名专人，实行“一站式”集中审批服务，对服务内容、办事程序、申报资料、承诺时限、收费标准进行公开，全面提升工作标准和办事效率。六是扎实开展行政审批中介服务事项清理，完成4项涉及委托有关中介机构提供的技术性服务事项的清理工作。

　　四、积极配合区简政放权放管结合转变政府职能工作

　　按照《xx区20xx年推进简政放权放管结合转变政府职能工作方案》(办秘〔20xx〕51号）要求,积极采取措施进一步简化、整合投资项目报建手续。一是进一步整合项目报建手续，施工许可、企业备案、质量报监等项目报建归口一楼行政审批大厅统一受理。二是落实服务承诺、限时办结、首问负责、一次性告知、工作落实督查、责任追究等工作管理制度，材料不齐全或不符合要求的，一次性告知其所需补正的材料，提供材料齐全的，承办人立即予以办理。四是根据省、市统一要求，施工许可、竣工备案全部实现在安徽省工程建设监管和信用管理平台进行网上申报办理，同时采用监管通系统对工程质量安全情况进行网上评分，信息公开化和管理手段进一步提升。

　　学校机构编制自查报告 7

　　根据《漳县机构编制委员会办公室关于对漳县武阳东街小学等十家单位开展机构编制督查的通知》（漳编办发〔20xx〕14号）精神，我校高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制的要求，全面对我校机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　1、机构沿革情况

　　漳县四族小学位于甘肃省漳县四族乡四族村二社69号，于1998年和四族中学分校后迁于此处，是一所县直六年制小学，服务区包括四族、牙下、魏下、立桥里、代家沟五个自然村。

　　2、编制及实有人员情况

　　根据漳县机构编制委员会《漳县机构编制委员会关于重新核定漳县中小学教职工编制的`通知》（漳编发〔20xx〕30号）文件，核定我校编制42名。现实有在册教师40人，其中：代课教师3人。专业技术人员37人（县幼儿园培训2人），占编人员29人，不占编8人。

　　二、职责履行情况

　　我校主要职责：教育教学工作和教学相关工作

　　通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强工作纪律，严格执行相关制度；三是围绕我校工作，加强信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；四是全面贯彻执行上级党委、政府的各项决定。

　　三、机构编制管理情况

　　（一）机构设置规范。我校已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、机构，不存在擅自变更机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制，部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格情况；人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

　　四、存在问题

　　1、因我校业务职能多，但我校现在不占编人员太多，对单位管理影响较大。

　　2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

　　学校机构编制自查报告 8

　　一、背景说明

　　在机构编制工作中，为保证编制的公平、公正和合法性，我们制定了一系列的核查措施，对各类机构编制问题进行严格的自查工作。本报告旨在总结和评估过去一段时间内的核查工作，找出存在的问题和不足之处，并提出改进措施。

　　二、核查范围

　　本次核查工作主要围绕以下方面进行：

　　1.机构编制方案的合法性和合理性，包括编制依据的真实性和准确性，编制人数的合理性等；

　　2.编制过程中的程序是否规范，是否符合相关规定和法律法规；

　　3.编制人员的资格和条件是否符合要求，是否存在不法操作。

　　三、核查方法

　　本次核查工作主要采用以下方法：

　　1.调阅和复核相关文件资料，包括编制依据、人员申报资料等；

　　2.召开会议，听取相关人员的汇报和说明；

　　3.随机抽查编制人员的资格和条件。

　　四、核查结果

　　根据以上核查方法，我们对X部门编制的相关人员进行了核查，主要结果如下：

　　1.编制方案的核查结果：编制方案的.依据真实准确，编制人数符合实际需求，未发现问题。

　　2.编制过程的核查结果：编制过程中的程序和规定符合相关规定和法律法规，未发现问题。

　　3.编制人员的核查结果：编制人员的资格和条件符合要求，未发现问题。

　　五、存在问题和不足

　　在核查工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：

　　1.缺乏有效的风险评估机制，在编制过程中没有充分评估可能出现的风险和问题。

　　2.缺少对编制人员的培训和指导，导致他们对编制工作的了解和掌握不够充分。

　　六、改进措施

　　为了进一步完善机构编制核查工作，我们将采取以下措施：

　　1.建立风险评估机制，对编制过程中可能存在的风险和问题进行充分评估和预防。

　　2.加强对编制人员的培训和指导，提升他们对编制工作的理解和掌握程度。

　　3.定期开展核查工作，及时发现和解决存在的问题和不足。

　　七、总结

　　通过本次核查工作，我们进一步加强了机构编制工作的合法性和规范性，提升了核查工作的效率和质量。同时，我们也认识到了存在的问题和不足之处，将采取相应的改进措施，进一步完善核查工作。我们相信，在全体员工的共同努力下，机构编制工作会取得更大的进展和成就。

　　学校机构编制自查报告 9

　　一、本单位机构编制基本情况

　　核定编制数20，实有在编的15人。其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。

　　二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效

　　1、机构设置规范。严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；

　　2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　3、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的'人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　4、机构编制其他方面管理规范。明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法

　　1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

　　2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。

　　四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况

　　按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。

　　五、进一步完善机构编制工作的意见和建议

　　在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　学校机构编制自查报告 10

　　按照县编办印发的《关于20xx年度机构编制工作年度考核有关问题的通知》（利编办发〔20xx〕1号）文件要求，我局对20xx年机构编制管理情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

　　一、高度重视，加强组织领导

　　认真贯彻执行中央和省市县有关行政管理体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策、法律、法规。严格落实上级和县编办确定的机构和机构编制管理规定、工作事项。在有关会议、培训、文件、领导讲话中积极宣传机构编制政策，让局各股室和下属单位及时了解掌握各项规定和要求，使干部职工充分认识到机构编制工作的重要性。成立了以局长盖新民同志为组长，副局长张祥国同志为副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，并专门指派了一名工作人员，具体负责局机关的人员编制管理工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导协助管理，具体人员认真落实的工作格局。

　　二、严格“三定”，认真履职履责

　　（一）职责履行情况。根据《中共利津县委、利津县人民政府关于利津县人民政府机构改革的实施意见》(利发〔20xx〕2号)文件，对我局职责作了部分调整：一是取消已由国务院、省政府、市政府和县政府公布取消的'行政审批事项；二是加强水资源的节约、保护和合理配置，保障城乡供水安全，促进水资源的可持续利用；三是加强防汛防潮抗旱工作，减轻水旱及风暴潮灾害损失；四是加强水生态建设，促进水环境改善。按照调整后的职责，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实中央和全省、市、县水利工作会议精神，以服务全县经济建设大局为中心，以保障和改善民生为出发点，以加快推进水利改革发展为总抓手，坚持重点突出，创新工作思路，不断加大水利基础设施建设力度，圆满完成了全年工作任务。工作中没有发生越位、缺位行为。

　　（二）机构设置情况。县水利局内设4个股室：办公室、财务股（与规划计划股合署办公）、农水股、水政股（与水资源办公室合署办公）。下属事业单位6个：水利工程建设管理办公室、水土保持办公室、防汛抗旱办公室、灌溉管理所、水利机械工程公司。下属企业1个：自来水公司。没有擅自设立机构、擅自提高机构规格、擅自更改机构名称、加挂机构牌子的问题。

　　（三）人员编制情况。县水利局现有干部职工100人，其中：高级职称3人，中级21人。实有机关编制16人，其中：行政编制20人，工勤编制2人；事业编制80人。科级以上领导干部9人，其中：正科级3人，副科级6人。全年招录（招聘）5人，其中：公务员2人，事业编3人。没有违反规定超编进人问题。全年共调出3人，均按程序及时办理了相关手续。

　　三、强化监督，狠抓编制管理

　　一是落实编制实名制。建立了机构编制簿，由专人统一管理，编制落实到人，不存在行政、事业编制混编、混岗现象。同时，认真做好机构编制统计工作，无错报、漏报、瞒报等问题；二是及时报送应公开的编制政务公开信息和异动情况，不存在擅自改变编制性质和经费形式问题；三是自觉接受机构编制监督检查。严格按照机构编制政策和管理规定办事，全年没有因机构编制问题，导致群众来信来访、举报投诉和群众上访问题。

　　下一步，我们将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会和水利事业又好又快发展做出积极的贡献。

　　学校机构编制自查报告 11

　　为进一步加强和规范学校机构编制管理，根据上级有关部门要求，我校对机构编制情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

　　一、学校基本情况

　　我校是一所xx学校，创办于20xx年xx月xx日，现有xx个教学班，在校学生xx人，教职工xx人。学校占地面积xx平方米，建筑面积xx平方米。

　　二、机构编制执行情况

　　1.机构设置情况

　　我校严格按照上级部门批准的机构设置方案，设立了办公室、教务处、德育处、总务处等职能部门，各部门职责明确，分工合理，运行顺畅。

　　2.编制核定情况

　　我校核定编制xx人，其中管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员xx人。目前，我校实际在编人员xx人，均在核定编制范围内。

　　3.领导职数配备情况

　　我校领导职数严格按照规定配备，校长 1 名，副校长xx名，中层干部xx名，均符合上级部门的要求。

　　三、自查情况

　　1.认真组织学习

　　学校组织全体教职工认真学习了机构编制管理的相关政策法规，提高了大家对机构编制管理工作重要性的认识，增强了遵守机构编制纪律的自觉性。

　　2.严格自查自纠

　　我校对照机构编制管理的各项要求，对学校的机构设置、编制核定、领导职数配备、人员聘用等情况进行了全面自查。通过自查，未发现超编进人、超职数配备领导干部、擅自设立机构等违规行为。

　　3.完善管理制度

　　为进一步加强机构编制管理，我校建立健全了机构编制管理制度，明确了机构编制管理的责任主体和工作流程，确保机构编制管理工作规范有序。

　　四、存在问题及整改措施

　　1.存在问题

　　（1）部分教职工对机构编制管理政策法规的学习还不够深入，认识有待进一步提高。

　　（2）机构编制管理的信息化水平有待提高，数据更新不够及时。

　　2.整改措施

　　（1）加强对机构编制管理政策法规的`学习培训，通过集中学习、专题讲座等形式，提高全体教职工的认识水平。

　　（2）加强机构编制管理信息化建设，建立完善机构编制管理信息系统，及时更新数据，提高管理效率。

　　总之，通过此次自查，我校进一步规范了机构编制管理工作，提高了管理水平。在今后的工作中，我们将继续严格执行机构编制管理的各项规定，不断加强自身建设，为学校的发展提供有力的保障。

　　学校机构编制自查报告 12

　　根据上级部门关于开展机构编制自查工作的要求，我校高度重视，迅速行动，对学校机构编制情况进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：

　　一、自查工作开展情况

　　为确保自查工作取得实效，我校成立了以校长为组长，各部门负责人为成员的机构编制自查工作领导小组。领导小组认真学习了机构编制管理的相关文件精神，明确了自查的目的、内容、方法和步骤。随后，各部门按照职责分工，对本部门的机构编制情况进行了认真自查，并将自查情况汇总上报领导小组。领导小组对各部门的自查情况进行了审核和分析，形成了学校机构编制自查报告。

　　二、学校机构编制现状

　　1.机构设置

　　我校按照教育教学工作的需要，设置了办公室、教务处、政教处、总务处、教科室等职能部门，各部门职责明确，分工协作，有效地保障了学校各项工作的顺利开展。

　　2.编制核定

　　我校核定编制xx人，其中教学岗位编制xx人，管理岗位编制xx人，工勤岗位编制xx人。目前，我校实际在编人员xx人，基本符合编制核定要求。

　　3.领导职数配备

　　我校领导职数按照上级部门的规定配备，校长 1 名，副校长xx名，中层干部xx名。领导班子结构合理，分工明确，团结协作，有力地推动了学校的发展。

　　三、自查中发现的问题

　　1.个别岗位存在人员紧张的情况，影响了工作的正常开展。

　　2.机构编制管理的宣传力度不够，部分教职工对机构编制政策了解不深。

　　3.机构编制管理的信息化水平有待提高，数据更新不及时。

　　四、整改措施