【经典】教师师德考核个人总结
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们好好写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编帮大家整理的教师师德考核个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
教师师德考核个人总结1
老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面施行素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。几年来，我校党政指导，始终把抓好老师队伍建立，特别是老师的师德、师风建立放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德标准，收到了较好的效果。
下面从三个方面对我校一年来的师德师风建立工作进展一下总结：
一、指导重视，抓住思想教育不放松。
学校指导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后屡次专题开会研究落实师德师风工作的'各项任务。建立了由周书记任组长，学校其他行政指导为成员的师德师风指导小组，详细负责师德师风工作，制定了学校师德师风施行意见。本学期我们要求学习《《公民道德建立施行纲要》》和《《中小学老师职业道德标准》》，在上我们采取了自学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵敏多样的形式，力求使学习收到的效果，同时结合本校实际，制定了《《西张中学老师师德建立方案》》、《《西张中学老师师德标准》》，要求老师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。学校校长还同全体教职工签订了师德师风目的，进一步明确了责任。
二、学先进典型，塑老师形象
一个学校只有始终抓住师德建立不放，利用各种言论，宣传各类先进典型，把师德建立贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的老师形象，才能把师德建立不断推向新的顶峰。
首先，抓住身边的典型。我们知道典范的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织老师学习身边的优秀老师事迹，对被评为市级先进德育工作者的老师举办了优秀事迹展，组织老师向他们学习。其次，组织老师外出学习。市教育局组织的“十佳师德标兵〞报告会，我校老师到会率达100%，同时在聆听了这些老师的先进事迹后，学校还组织老师讨论，谈体会，谈感想。第三，聘请指导、优秀老师来校做报告。去年我们邀请了苏州市教研室袁卫星先生、张家港市教研的丁学东、侯友诚两位主任，市一中的芮永红老师来校做了报告，应该说对老师的启发很大。
三、抓住重点，自查自纠
针对师德师风建立的重点我们主要采取了以下措施开展自查自纠。
1、召开指导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公创办事制度，社会承诺效劳制度，依法治教，依法从教，标准办学秩序。
2、召开党员大会，会上要求全体党员积极参与到师德师风建立中去，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建立结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。
3、召开教职工会。要请教职工根据工作岗位对工作作风、效劳态度、效劳质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进展自查自纠。
4、设立师德师风投诉箱。向学生、学生家长公开学校投诉，承受学生、学生家长对师德师风的监视，学校对收到投诉及时进展了自查自纠。
5、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发现的问题学校及时给予了处理、整改。
6、学校将师德师风建立与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建立的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建立的各项措施落到实处。学校每一学期都要对老师师德师风情况组织学生问卷调查，以学生的满意率作为评先、评优的首要根据，同时在对老师教学质量考核中，学生的测评得分占到15%。
通过开展师德师风自查自纠，学校指导、老师进一步转变了工作作风，进步了办事效率，文明执教，优质效劳于学生。乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，社会效益显著进步，学生、学生家长对学校、老师工作的满意度大幅度进步。上学期组织的学生问卷中，学生对老师评价的优良率在80%以上的到达98%。
当然我们也深知，师德建立是一项系统工程，是学校老师队伍建立的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续开展的思路，不断总结教训，勇于理论，大胆创新，才能不断进步师德程度。
教师师德考核个人总结2
在过去的一年里，本人始终坚持学习党的教育方针和政策，认真学习时事政治，关心国家大事，积极参与学校组织的各项政治学习，认真贯彻落实上级主管部门的有关文件精神，听从领导安排，维护学校领导的权威，遵守学校的各项规章制度，严守工作纪律，始终以一个优秀教师的标准来严格要求自己，树立良好的师德形象。
为了不断地提高自身的业务素养，提高教学水平，我深知学习的重要性。我认真学习先进的教育教学理论，努力把别人制造出来的现代的先进的教育教学理论最大化地转化为自己全部，认真学习别人的先进阅历，结合自己的工作实际和体会，严格依据教研处的要求，课前细心预备，上课认真负责，急躁辅导学生，细心批改作业，一切为学生着想，尽量减轻学生的课业负担，提高单位时间的工作效率。此外，我还认真参与学校组织的听课和评课活动，认真学习他人的教学方法和阅历，尽一切可能提高自己的业务水平，努力把自己培育成一个优秀的教师。 团结协作，做好自己的本职工作。在寻常的工作中，我与领导和教师的关系处理的融洽而安康，对待学生一视同仁，把学生当做自己的.朋友，与学生交心谈心，关心疼惜学生，也深得学生的宠爱。这样不仅营造了一个融洽的教学气氛，更打造了一个宽松而和谐的工作环境，使我的工作得以顺当开展。人生的道路漫长而曲折，教育的终极目标至高无上，个人的奋斗永无止境。我将用我最真最诚的心，去换取致善致美的情；我将用一生去追求、去挑战、去制造更美的明天。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
教师师德考核个人总结3
为提高我校教师的职业道德水平，铸造一支忠诚党的教育事业、热爱学生、悉心育人、让人民满意的教师队伍。根据师宗县教育局师教通[20xx]71号《师宗县教育局关于开展20xx年师德师风年度考核登记工作的通知》及《关于做好20xx年度师德师风考核登记的通知》文件精神和雄壁中心学校教师职业道德考核评价方案，本着公平、公正、公开的原则，并结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，圆满完成了本年度的师德考核任务。现总结如下：
组织教师学习了《师宗县雄壁中心学校教师职业道德考核办法》，要求教师对照自己的工作与表现，深刻地剖析自己。为做到考核工作深入人心，考核内容和考核方法人人皆知，还组织教师认真学习有关考核文件，宣传考核目的，明确考核时间和步骤。
1、学生评价。每班下发5张评价表，要求学生对自己的任课教师进行作出评价。高年级学生自己独立完成对教师的评价，准许低年级学生将表格带回家同监护人共同完成，收集整理后，作为考核的参考资料。
2、家长评价。每班下发5张评价表，要求学生家长对孩子的任课教师作出评价。
3、教师互评和师德师风考核小组评分，每位教师对本校全体教师进行评分，要求做到严肃、认真、客观、公正，不打击报复。学校师德师风考核小组评分同时进行，及时收集评分表，过期交表作弃权处理。这样教师之间的评分相对保密，以免出现“人情分”和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。
1、将所有教师的互评分、师德管理机构评分、学生和家长评价表等录入电脑，算出参评人数的均分，工作组评分累计相加。
2、将每位教师的四项评分相加。
根据我校实际，本次应考核人数8人，实际考核8人，无未考核人数，没有不合格人数。通过教师职业道德考核评价，加强了师德建设的力度，提高了教师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设，从教师个人师德考核分数来看教师队伍整体风貌是积极向上的，进取精神很强。另外一年来教师队伍的政治思想素质及师德师风水平提高的很快，涌现出许多动人的事迹。
总之我们通过狠抓师德师风建设工作，把师德评价作为师德建设的重要组成部分，做到制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高。
师德师风建设学校教师队伍建设的重心工作。20xx学年学校围绕年初预定。
工作计划。
结合各级各类相关会议、主题活动精神扎实推进各项建设工作努力打造一支敬业爱岗、勤学乐教、专业进取、团结协作的教师队伍稳步提升学校教育教学质量形成了良好的教风、师风。
1、开展政治学习。组织教师认真学习了全国“两会”精神，重点引导教师了解党和国家关于经济社会文化教育等各项事业发展的最新方针政策，拓展教师的视野，增进工作的责任意识、使命意识。先后开展了《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等政策法规的学习，鼓励教师把职业规范自觉转化为实际行动，自觉抵制与师德相违背的一些不正之风，树立教师良好的师德形象。
2、解读师德规范。开展了关于“教师职业道德规范”的深入学习。从“规范”的背景、意义、内容到具体内涵进行了解读。促使教师对“规范”的理解更为具体、准确，并引发教师充分联系自己的工作实际，认真查找自身在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、专业进取、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面存在的问题和不足，明确努力的方向。
3、组织先进学习。榜样能发挥正向的激励作用。我园积极组织教师学习学教育战线涌现出的各类先进模范人物事迹，如：名师讲坛“今天我们怎样做教师”、创先争优先进人物。同时，注重发挥我校领导班子以及先进教师、骨干教师模范带头作用，营造弘扬正气、积极向上的良好氛围。
1、开展师德征文活动。围绕学校构建“和谐团队、责任团队”的目标，组织教师开展“我是团队中的一员”征文演讲比赛。借助征文，引导教师思考团队与个体的关系，体会团队的重要，反思每个团员在团队中应当承担的责任，树立正确、健康、阳光的心态。
2、开展“我最喜爱的教师”评选。结合街道评优评先工作，通过家长满意度测评、学生发展综合评价、学期综合考核、教职工评议四项内容，最终推选出1位教师获选街道“我最喜爱的教师”称号。
3、开展各类精神文化活动。
教师工作任务多，相当辛苦，为了尽可能缓解教师的工作压力，学校积极组织各类精神文化活动，如教工运动会、教工迎新活动、工会小组休闲活动、女性保健知识讲座、观看相关的健康知识方面的专题录像和文章等等。让教师在紧张的工作之余能感受到人文的关怀，帮助教师以良好的心态和健康的'体魄从事教育工作。
1、开展师德测评。在开展各类活动的同时，更重日常点点滴滴的落实，注重工作的实效。我校坚持进行每学期的师德测评工作，将师德作为教师考核的重要内容，和各类评优、评先的重要依据。本学期师德测评总体情况良好，50%班级家长满意率达到95%以上，其他班级满意率也均达到90%左右。
2、加强家校联系。促进学校、教师、家长的相互沟通，争取家长、社会对学校教育工作的理解支持。学校先后开展了家长学校、家委会、各类家园社区联合主题活动等，发挥了家长参与学校管理、参与学校教育，监督学校办学的作用，得到家长的认同。
3、加大管理力度。期初签订师德师风。
承诺书。
时刻提醒教师规范自己的行为。通过日常巡查督促教师以健康的心态饱满的精神尽心履职避免个人不良情绪严谨体罚、变相体罚等违背师德师风的行为继续实行师德一票否决制。
经过全体师生的共同努力，我校的师德师风建设成效明显，团队呈现务实、进取的工作氛围，并涌现了许多爱岗敬业、无私奉献、舍小家顾大家、钻研进取的好教师，学校营造了良好的师德风尚。
为提高我校教师的职业道德水平，铸造一支忠诚党的教育事业、热爱学生、悉心育人、让人民满意的教师队伍。根据教体局文件精神，本着公平、公正、公开的原则，结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，于20xx年2月27日圆满完成了20xx年度的师德考核任务。现将考核。
工作总结。
如下：
组织教师学习了《铁峪铺中学师德师风考核方案》，要求教师对照自己的工作与表现，深刻地剖析自己。为做到考核工作深入人心，考核内容和考核方法人人皆知，还组织教师认真学习有关考核文件，宣传考核目的，明确考核时间和步骤。
组长：xxx。
成员：xxx。
1、学生评价。每班下发10张评价表，要求学生对自己的任课教师逐条作出评价。由学生自己独立完成对教师的评价，收集整理后，作为考核的参考资料。
2、家长评价。每班下发10张评价表，要求学生家长对孩子的任课教师逐条作出评价。
3、教师互评和师德考核领导小组评分，每位教师对全体教师进行评分，要求做到严肃、认真、客观、公正，不打击报复。学校师德考核小组评分同时进行，及时收集评分表，过期交表作弃权处理。这样，教师之间的评分相对保密，以免出现“人情分”和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。
将所有教师的自评分、互评分、学生和家长评分、师德考核领导小组评分表等录入电脑，算出参评人数的人均分，然后将各项人均分累计相加得出个教师的考评总分。
通过师德师风考核评价，加强了师德建设的力度，提高了教师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设，从师德考核分数来看教师队伍整体风貌是积极向上的，进取精神很强。
总之我们通过狠抓师德师风建设工作，把师德评价作为师德建设的重要组成部分，做到制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高我校的师德师风建设水平，为丹凤教育贡献更大的力量。
教师师德考核个人总结4
师德是考核一名教师的重要衡量标准，也是一名教师一学期工作的重中之重。结合学期初制定的师德师风计划，围绕本学期的工作情况，我做了以下的总结：
教师的师德师风素养，首先就体现在热爱教育事业。这就需要教师爱岗、敬业、乐业中获得人生乐趣。我们应该对教师职业有清晰而独特的认识，怀有强烈的.责任感，只有这样，才能为人师表、树立起坚定的专业信念。敬业还需乐业，乐业就是教师对自己的工作始终充满兴趣，乐之不倦，无悔无怨。为了教育事业能够不为物所欲，不为名所动，做到淡泊明志，宁静致远。新教师要主动积极向有多年教学经验的教师请教，多听她们的课，学习她们的宝贵经验。平时也要认真备好课，经常反思，和同伴互助，一同成长。
总之，作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，用一片赤诚之心培育人。本学期虽已临近末尾，但是教育人的心一直在前进的路上，希望在接下来的日子里自己能做得更好，为孩子们带来更大的快乐。
教师师德考核个人总结5
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是xx学校的一名教师，现在向各位领导和同事们汇报我的教师师德师风考核情况。
教师师德师风是教师岗位上最基本、最核心的要素之一。教师要具备良好的师德，不仅要有高尚的品德，还要有原则、有道德操守，始终保持良好的教育教学风尚。作为一名教师，我一直以师德为重，注重自身修养和业务学习，以下是我个人的师德师风考核情况的总结：
第一，在思想作风上，我始终保持积极向上的态度。在教育教学工作中，我主动担当起职责，认真对待每一次备课、每一次授课。我始终坚持独立思考、敢于质疑的原则，不断提高自己的教育教学水平。我鼓励学生积极思考，自主学习，培养其独立处理问题的能力。同时，我也努力培养学生正确的价值观，注重促进学生的心理健康成长。
第二，在教育教学上，我注重激发学生兴趣，注重个性化教学。我善于挖掘学生的特长和优势，尊重学生的个性，有针对性地制定教学计划，灵活运用多种教学方法，培养学生主动学习的意识。在课堂上，我综合运用课件、多媒体教学等现代教学手段，提高教学效果。同时，我还积极参与学校的各项课外活动，组织学生参加比赛和社会实践活动，丰富学生的课余生活。
第三，在师生关系上，我始终坚持与学生进行良好的互动。我关注学生的成长和困扰，经常与学生沟通交流，了解他们的`需求和问题，并及时给予帮助和指导。我尊重每一位学生的个性，注重培养他们的人格和品德，努力成为学生的良师益友，赢得了学生和家长的信任和尊敬。
第四，在班级管理上，我始终保持严谨的态度。我关心学生的习惯养成，注重培养学生的自律和自我管理能力。我认真组织班会，加强班级纪律教育，定期与家长进行沟通，共同关注学生的素质发展。我鼓励学生积极参与集体活动，培养他们的团队意识和集体荣誉感。
以上就是我个人在教师师德师风方面的考核情况总结，还有很多不足之处需要自我反思和改进。在今后的工作中，我将进一步加强自身的师德师风建设，不断提高自己的业务能力和教学水准，为学校的教育事业做出更大的贡献。
谢谢大家的认真听取和指导！
教师师德考核个人总结6
作为一名教师，师德是我们最为重要的素质之一，面对当前教育改革的新形势，教师的师德建设更显得至关重要。在我们的教育实践中，每一次都有着师德考核的标准。下面我就从师德考核的实践出发，提出我的体会和感悟。
师德考核是对教师整体素质和职业道德的业绩评价，是考察教师是否有责任、有爱、有学问、有素养的过程。面对师德考核，我们教师需要“心怀感恩，思考问题，总结经验，不断进步”。
首先，心怀感恩，体现是对工作的.责任心。对于教育工作者来讲，我们尽管是以百姓为师的，但我们本身的工作却是一份非常重要的职责。所以在工作中，我们需要充分考虑学生的需求，推崇以学生为中心的理念，用心去断定问题，用心去关注学生的情况，真正做到用一颗感恩的心去工作。
其次，思考问题，体现是对工作的热情。教育工作者应该时刻保持清醒的头脑和理性的思维，善于发现问题、分析问题、解决问题，要敢于对自己提出问题。只有这样才能在师德考核中展现出高素质的师德。
再次，总结经验，体现是对工作的积极态度。教育工作者一方面要关注学生的学习和全面发展，另一方面要发挥自身作用，不断总结，不断反思，不断从行动中掌握经验。只有这样才能更好的做好工作，才能更好地发挥师德的作用。
最后，不断进步，体现是对工作的进阶要求。教育工作者应该具有强烈的自我认知能力和自我教育的精神，要注重学科知识的学习和认识扩展，注重专业能力的提高，注重方法这些的创新，注重自身师德的塑造。只有这样，我们才能走得更快，步伐更加坚定，成就更加璀璨。
在师德考核的过程中，不仅仅要根据考核标准要求，更需要把握时代脉搏、尊重学生特点、符合实际需求。我们应该始终记住，师德不是一种具有规定或公式的东西，而应是建立在个人的职业道德、自我教育、社会责任之基础上的。
总之，作为一名教师，无论处在哪个环节，都需要时刻注重自己的师德建设。教育是博大精深的事业，而成为一名品德高尚、文化素质高、工作热情，有攻有笑，有实用价值的教育工作者需要我们努力投入实践和学习中，不断地修身养性，提高自身素质，进一步提高对学生的教育质量和水平，才是更佳的行业要求。
教师师德考核个人总结7
作为一名教师，我们的专业素养、师德水平应该是保障教育质量的重要保证。教师师德考核是一项重要的工作，也是对我们教师的一种监督和督促，进一步提高师德水平。在本次教师师德考核中，我全面梳理并总结了自己的师德水平，也发现了自己的不足，进一步明确了今后的努力方向。
一、加强自身教学素养提高课堂授课能力
为了进一步提高教育教学质量，必须加强自身的教学素养。因此，在工作中，我一直积极学习新的教育教学理论和最新的教学方法，不断地更新教育教学知识，增强自己的课堂授课能力。我会了解学生在学习过程中面临的问题，加强对学生的指导和教学辅导，让学生得到更好的帮助。
二、深化学科知识和提升专业水平
教育教学是一个复杂的系统，如果要提高自己的教育教学水平，必须不断深化学科知识和专业技能。因此，我积极参加各种教育教学培训和学科研讨会，进一步提高自身的专业能力和水平，为学生提供更高质量的教育教学服务。
三、增强与学生家长的沟通和协调工作
作为一名教师，与学生家长的沟通和协调工作是非常重要的，因为这是提供良好教育服务的基础。在工作中，我积极联系学生家长，及时反馈学生的成绩和情况，让家长更好地了解学生的学习情况，同时，也加强与家长的交流，与家长共同为孩子的成长贡献自己的力量。
四、注重职业操守和服务意识的建设
作为一名教师，必须注重职业操守和服务意识的建设。在工作中，我时刻注意自己的言行举止，遵守教师职业道德规范，维护教育教学的公平、公正和公正。同时，我更关注学生的成长和发展，注重个性化教育和服务，帮助学生充分发挥潜力和才能。
五、提高教学管理能力
教育教学管理是教师工作的'重要组成部分。作为校级主任，在一个学年中，我有效地组织和管理了学生的学习、考试和日常行为，遵循严谨的管理程序，确保教育教学质量的提高。
通过本次教师师德考核总结，我对自己的工作进行了梳理和剖析，更进一步明确了教育教学的方向和目标。同时，我也认识了自己的不足之处，会更加注重自身教育教学能力的提高和专业素养的增强，进一步提高自己的师德水平。
教师师德考核个人总结8
今年，我和小班的孩子们在一起是幸福的、快乐的、充实的。为了让明年过的更充实、更有收获，我给自己的一年进行盘点，下面我将从德、能、勤、绩几个方面对这年的工作进行总结。
德
德能勤绩的德需要政治方向上的保证。我结合工作实践，能自觉地应用到工作中。我将一如既往的热爱党、热爱祖国、支持中国共产党的领导，关心国内外大事，坚持向先进人物学习。政治学习中我能认真做笔记，积极参与讨论，说出自己的观点和想法;在平日的工作中，用实际行动支持园内外工作，团结同事，自觉遵守各项规章制度，正确的进行批评和自我批评;在对待教育对象时，我能公平、公正的对待每一位幼儿与家长。
能
能力是保证德能勤绩的必要条件。一年来，我能不断地强化角色意识，强化责任意识，强化主人奉献意识，能坚持原则，实事求是，出以公心，服从大局，积极配合领导工作，高效地完成教育教学各项任务。我能认真做好以下工作：
认真备课，在教育活动中，科学合理的安排幼儿活动，充分调动幼儿学习和活动的积极性，启发幼儿的主动性和创造性，最大限度地促进幼儿身心健康发展。积极参加教研组活动，以新课程标准的研讨实施为载体，全面稳步提高教育教学质量和自身素质。
开展教育活动过程中，不体罚和变相体罚幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，要关爱和尊重幼儿，注重保护幼儿的好奇心，培养幼儿的想象力，发掘幼儿的兴趣爱好，提高幼儿教育质量，促进幼儿在受教育过程中获得身体、认知、语言和社会性等多方面的发展。
掌握好同事、与幼儿、与家长人沟通的方法，要善于倾听幼儿的'发言和提出的要求，态度要和蔼可亲，讲课的要大声、清晰、明了，帮助幼儿解决困难，做幼儿贴心人，与幼儿进行有效沟通;幼儿教师要善于与同事合作交流，相互通气，促进信息交流，分享教育保育经验和资源，共同发展;要与家长进行有效沟通合作，经常家访，保持联系，共同促进幼儿健康发展;要主动协助幼儿园园长与社区建立合作互助的良好关系，利用家长和社会有效资源，推进幼儿园健康、和谐发展。
为了适应学习型社会发展的需要，更好地为幼儿服务，就必须具备较强的学习能力，养成终身学习的习惯，做到“活到老，学到老”。一是不断学习专业知识，积极参加继续教育，更新教育观念，给自己充电;二是向幼儿学习，了解幼儿心理要求和掌握幼儿语言习惯，和幼儿零距离接触，提高教育教学实效;三是向社会学习，不断用社会知识丰富、充实自己，让自己的知识得到源源不断的“活水”，使自己成为一个适应社会变革的学习型幼儿教师。
今后为了做到让社会满意和家长满意，就应不断地更新现代教育观念，适应不断发展的社会需要，具备各种应有的素质能力，加强自主学习和终身学习的理念，不断提高自己的水平和能力，做一个合格的幼儿教师。
勤
我每天坚持在园认真工作，从不迟到早退。当要外出学习时，认真履行园里的制度，并与配班老师沟通好，做好班级的各项工作。我深知自己在很多方面还有很多的不足和不解，所以我坚持做到手勤，脚勤、眼勤。我认真参加每一次的业务学习、教研学习，并做详尽的记录;平时参考成功教案结合本班特点创造性的备课，认真开展教育活动;积极参加园内外活动，领导交给我的各项工作，我都会认真地完成。
绩
绩效是考核德能勤绩的重要的方面。这一年来，在园领导的正确领导下，在园长的办学思想和办学目标的正确指引下，在配班老师的共同协助下，完成各项教育教学任务，取得了成效。
第一、我感觉xxx小朋友的改变是今年收获最大的成绩。他从一个不说话、拉尿裤子、不合群的孩子，变成了一个上课回答问题举手、主动和小朋友玩、亲戚邻居都夸奖、不再随意拉尿裤子的好孩子。从他的变化中我看到希望，看到孩子们的可爱，意识到对待每一个孩子都要用爱去感化，用语言去鼓励，用实际行动去维护他们幼小的心灵。
第二、我们是小班的孩子，也是第一次在二楼上课，但是孩子们都能自如的抱球上下楼，没出现任何安全事故，我感觉这与我和配班老师的随机教育是分不开的，也许新学期我们又会更上一层楼，我们会更好的抓住安全教育的契机教育并保护好孩子。
第三、在两次比赛活动中，我班都取得了优异的成绩，六一的汇演虽然我不知道成绩是第几，但我感觉孩子们表现的都很好，就连平时不爱动的孩子也在舞台上跳得很好，尤其是两个小胖子扭得，深受家长的喜爱。当然有个别幼儿动作慢，不到位，我想在新学期里会加强部分幼儿的动作训练。
以上，是我这一学年来的工作总结。在这一年里，我成长了，我收获了，但是我自身还存在很多不足，希望大家监督我改正。工作标准还应该更高，平时的教育教学管理工作还应更系统化、科学化。应及时克服心理障碍，尽量多请示、多汇报、勤沟通。恳请大家监督我改正缺点和不足。
今后，我一定在工作中挖掘自身潜能，极大限度的团结调动一切力量，发挥群体优势，扬长避短，做好班级工作，不辜负领导和老师们对我的信任和支持，为幼儿园的和谐发展做出应有的贡献。
教师师德考核个人总结9
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
我在此向大家汇报我的教师师德考核个人总结。首先，我向大家表达由衷的感激。感谢您们对我的支持、关注和帮助，让我不断成长，不断前进。同时，感谢您们给予我评价的机会，让我反思和改进。
对于教师师德考核，我深知其重要性。作为一名教育工作者，既要具有优秀的教学水平，更要具有高尚的`品德和良好的职业道德。在教育工作中，我们要以学生为本，以教育为责任，以爱心为导向，以诚信为基础，做到言行一致、言行合一。
在此次教师师德考核中，我深刻认识到自己的不足之处。我存在的问题主要包括以下几个方面：
一、学科素养提升不够
学科素养是教师必备的素质之一。在我的教学中，不够重视学科知识的学习和研究，导致自身的学科素养提升不够。在今后的教学中，我会更加注重提升自己的学科素养，学习新知识、研究新方法，不断创新教学方式，提高教学质量。
二、课堂管理欠缺
课堂管理是教学质量的保障之一。在我教学中，我存在课堂纪律不够严明、学生自主学习氛围不够浓厚等问题。在今后的教学中，我会更加注重课堂管理，如加强班级管理、严格遵守规章制度、创设良好的活动氛围等，提高学生对课堂的参与度，增强他们的自学能力。
三、职业精神欠缺
作为一名教育工作者，对职业精神的要求尤其高。我在今后的工作中，会更加注重培育职业精神，如尽职尽责、保持良好的教师形象、热爱教育事业，做到身教、言教一致，认真履行职业责任。
四、沟通能力不足
作为教师，与学生、家长、同事之间的沟通和交流至关重要。但在我教学中，沟通能力不足，缺乏有效的沟通途径和方式。在今后的工作中，我会注重提高沟通技巧，了解和尊重不同人的情感和信仰，主动发现和解决学生和家长的疑虑，用沟通来促进教育和人际关系的和谐。
总之，这次教师师德考核让我认识到了自身的不足之处，也让我看到了自身的优点。在今后的工作中，我将坚持不懈地培育教师师德，不断完善自己，做到道德高尚、业务精湛、人格健康，为学生的健康成长做出更大的贡献。谢谢大家！
教师师德考核个人总结10
教师师德是教师教育工作的重要组成部分，是教师职业素养的重要体现，也是保证教育教学质量的重要保障。教师师德考核是检验教师师德情况的重要手段，它可以促进教师严守职业操守、遵纪守法、教书育人，提高教学水平和服务质量。最近几年，在教育界对教师师德考核的要求越来越高，尤其是在近年来的疫情防控中，强调了教师的责任和担当，更加重视教师师德考核的工作。在这次的教师师德考核中，我深刻体会到了作为一名教师应该承担的职责和义务，也认清了自身存在的`不足，下面是我的个人总结。
首先，作为一名教师，首要的职责就是教书育人。教育是一项神圣的事业，而教师就是这个事业中的关键人物。通过这次考核，我认清了我作为教师的责任和重要性，因此更加注重教书育人方面的工作。首先，我不断学习，提升自己的教育理论和实践水平，增强了自己的授课能力和学生指导能力。其次，我注重对学生的心理健康和综合素质的培养，大力倡导爱国主义和集体主义精神，引导学生树立正确的人生观和价值观。
其次，在这次考核中，我也认识到了自身存在的问题和不足。首先，我发现自己在教学过程中有时候可能会采取“应付”或“灌输”等不好的方式，而非真正的指导和引导，这样做不利于学生的学有所得，也不利于自己的教育理念和水平的提高。其次，我在与同事和家长的交往中，可能存在沟通不畅，表达不清等问题，需要多加努力，以建立一种更好的人际关系。
最后，我深刻认识到教师师德是教育从业者必须恪守的底线。我们作为教师，必须始终保持职业道德良好，遵纪守法，诚实守信，以及为人师表。在这次考核中，我看到了许多优秀的教育工作者，他们有着不屈不挠的精神，一丝不苟的职业素养，能够为学生矢志不渝地奉献自己。他们的做法使我深受启发，我会不断总结经验，加强自我修养，为学生和学校作出更大的贡献。
总之，在这次教师师德考核中，我从中得到了重要的启示和提高，也认识到了自身存在的问题和不足。我将会在今后的工作中，发扬优点、扬长避短，不断完善自己的职业素质，努力做好自己的工作，以更好地服务学生和社会，为教育事业做出更大贡献。
教师师德考核个人总结11
为提高我校教师的职业道德水平，铸造一支忠诚党的教育事业、喜爱学生、悉心育人、让人民满足的`教师队伍。依据上级主管教育部门文件精神，本着公正、公正、公开的原则，结合学校详细实情，经过周密而细致地工作，圆满完成了本年度的师德考核任务。现总结如下：
组长：
副组长：
组员：
1、学校师德师风考评
2、教师个人师德师风考核
1、学生问卷测评，印制测评表发放到所学生手中，学生仔细对比评分工程详细打分。
2、向师德师风监视员、家长问卷调查，印制测评表发放到家长手中，家长仔细对比评分工程详细打分。
3、教师自评，教师依据评价工程，结合自己的工作实际，自己评定分数。
4、考核小组测评，由考核评价小组依据评价工程对各位教师逐一考评。
1、学校承受考评状况：
这次学校共组织师德师风监视员8人，学生家长23人对学校以往教育教学活动中的师德师风状况进展问卷考察。
考察的结果为：
依法执教：很好121票，较好3票;
教育理念：很好110票，较好14票;
爱岗敬业：很好113票，较好11票;
喜爱学生：很好82票，较好11票;
文明从教：很好149票，较好6票;团结协作：很好89票，较好4票。
(说明：以上得票统计是以教育局民主评议表的单项得票结果为依据的，每张评议表为23个分项，每个分项分为a、b、c三项。另，总体评价一项)
学校师德师风建立总体评价：很好31票(全票)。
2、师德师风个人考核状况：
本校考核结果为：
优秀：
合格的有：
以上考核结果已在学校公示七天，各方面都没有异议。
综上所述，我校的这次考核，是公正、公正的，是一次能让社会、学校教师满足的考核。如有不当，请领导批判指正。
教师师德考核个人总结12
根据上级关于进一步加强师德建设的意见和我区关于加强教师师德考核的精神，我校制定师德方案对全体教师的师德进行考核量化，现总结如下：
教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教职员工。
我校实行教师师德考核备案制度，并做为一项重要工作纳入日常管理。教师师德考核每学期一次，考核结束后，学校将考核结果上报办，考核档案由学校归档保存。
1、坚持教育激励的原则。考核的各项规定和标准主要起正面引导、行为规范、团结鼓励作用。
2、坚持基层为主的原则。学校是教师直接管理者和教育者，具体考评工作由学校教导处组织实施。
3、坚持实事求是的原则。考评全过程必须以客观事实为依据，始终公正、公平、公开。
4、坚持科学推进的原则。考评方案立足实际，力求科学合理，切实可行。
5、师德考核的内容以提高思想政治素质、职业理想、职业道德水平，突出教育行风建设，坚持着力解决师德建设中的突出问题，从“德、能、勤、绩、廉、学”等方面进行综合评价。
6、师德考核采取平时与定期、定性与定量相结合的方法，按照教师自评，教师互评，评议，家长评议，反馈意见，公示结果，登记备案等程序组织实施。
教师师德考核的结果分为：优秀、良好、合格、不合格（凡严重违纪违法、违法教育行风、出现重大责任事故等的`教师，均视为考核不合格）四个等次。
加强教师师德考核制度是推动师德建设新举措，需要不但探索和完善，为了确保师德考核工作有组织、有计划的实施，一是成立教师师德考核工作机构，坚持一把手总负责，落实好组织机构和人员，明确职责，抓好落实；二是按照《方案》、《细则》以及“奖惩制度”精心组织，认真实施；三是向教师、学生和社会公布举报或监督电话，自觉接受监督，在具体考核中能够，要广泛吸纳学生家长、社会群众参与，通过召开家长和社会群众代表座谈会，进行问卷调查，充分听取、征求群众对教师的评价和反映意见，并将师德考核与教育行风建设结合起来，扎扎实实地开展师德考核与评议工作；四是对本校教师在师德考核方面出现的重大问题不仅要及时记载，而且要及时处理上报。
教师师德考核个人总结13
我校的师德建设，在紧跟师德建设年的步伐，逐一抓好落实的基础上，主要是以打造师德文化为主线，努力使师德建设在高端、精细、扎实、持久、可持续发展的生态面上运行，因而取得了较好的效果。现就将我校师德考核工作总结如下：
一、成立师德考评领导小组
为使我校德师德考评工作落到实处，学校遵循考核公正、公平、公开的'原则，成立了银河小学教师师德考核领导小组。组长：白继华（校长）成员：徐国庆（教导主任）何继红（少先大队辅导员）闫学贵（办事员）岳海礼考核领导小组职责：负责学习宣传贺兰县《教师师德师风考核细则》，组织教师进行自评、他评、校评，进行师德师风总结，教育教师自觉遵守《贺兰县教师职业道德规范》和《宁夏回族自治区中小学教师行为“十不准”》。树立良好的教师形象。
二、考核时间安排
1、元月15日：教师师德自我总结阶段。
2、元月16日：教师师德考核自评阶段。
3、元月17日：教师师德考核他评、校评及考核总结阶段。
三、考核组织形式
本次考核遵循公平、公正、公开的原则，实行自评、他评、校评相结合的形式，力争使考核工作实事求是、公开透明。
1、元月15日，学校召集全体教师集体学习《贺兰县教师师德师风考核细则》，对细则深入理解，使教师明确细则的相关考核评价标准，对自身师德师风情况进行自我定位、自我评价。
2、教师对自身师德情况进行自我剖析，每位教师都能客观、公正的将自身师德相关情况进行总结，形成书面材料，在考评会上进行总结，其他教师根据书面材料和教师的工作情况进行评议、打分，会上气氛和谐，效果好。
3、考评领导小组根据教师日常工作情况并结合教师自评、他评情况客观公正的打分，并及时将考核情况通报教师，形成书面总结和考核结果上报教育办。
四、教师考核结果
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教师师德考核个人总结14
xx小学20xx学年度师德考核工作，在教育局和校领导关怀下，本着公平、公正、公开的原则，并结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，于20xx年12月21日圆满完成了本年度的师德考核任务。现就此工作总结如下：
一、组织宣传
根据上级的指示，我校召开行政会议，结合文件精神成立了师德考核领导小组，组长：雷敏；副组长：卢云花、赖贵兴；成员：廖品林、白美荣、肖贻翠、王友成、周光蓉、陈兴富、刘国辉、牟少林。随后成立了师德考核工作组，由9人组成，通过民主选举产生。召开了全体教师会议，认真学习了上级的'指示精神，进行广泛宣传，使广大教职工理解上级指示精神，深入领会师德考核的重要意义。
二、具体操作
为了扎扎实实搞好20xx学年度师德考核工作，确保考核公平、公正、公开，在具体操作上做到了有条不紊。
1、召开师德考核领导小组会议，对师德考核工作进行了部署，并结合本校具体实情，讨论、确定了一系列考核细则和要求。
2、领导小组成员对教师进行了教师自评和考核领导小组评定宣传讲解等工作。
3、完成教师自评和考核领导小组评定工作。
4、师德考核领导小组，结合教师自评、考核领导小组评定以及学校各项有关制度，对全体教师进行逐个量化、汇总，确定不合格、
合格、优秀。
三、张榜公布
为了增强此次师德考核的透明度，本着公平、公正、公开的原则，将教师的自评情况混合队教师的考核情况及结果张榜公布，接受广大教师监督。
总之，师德考核工作，越来越受到广大教师关注，我们学校将加强管理力度，建立健全各项规章制度，使我校师德建设再上新台阶。
教师师德考核个人总结15
自从成为一名教师，一份荣耀的责任就深深的刻进了我的心中——“成为一名优秀的人民教师！”为了能达成这个目标，始终以来我始终都在教育上严格的要求自己，积极的改进自己。并在教育工作中认真的教育好自己自己的学习，并同时也在不断的完善自己。
如今，一年的时间将近完毕，回忆近两个学期的工作状况，我对自己也有了一些感受，在此我对自己的状况做个人工作总结如下：
一、个人的教育方面
在教育的工作中，我针对班级内两级分化的状况进展了严格的改进和调整。在教育上，我准时的与班上成绩较差的学生进展谈话，了解他们目前的状况与消极懈怠的状况。为此，我针对本机的状况制定了严格的教学规划，并在些教案的时候也着重考虑根底差的同学，对一些常见和重要的根底进展拆开讲解。在学习上既对了解的'学习进展了确定的稳固，也带动了根底不佳学生的兴趣。并且，我也在教育上积极鼓舞，多多点名解答一些简洁问题，培育学生的兴趣和信念。
此外，我也始终着重加强一些优秀学生的培育，并让他们带动一些根底较差的学生学习，以优带差的调整学生，加强治理要求，提高学生的自觉性。
二、班级的治理上
在课堂上，我积极发挥班干部的作用，让治理的班干部主动的去维持课堂上的班级状况，加强他们对责任的生疏，并加强对其他学生的要求，维持班级的纪律要求。并多加鼓舞和欣赏，让学生们能渐渐习惯严谨的课堂气氛。 三、思想和其他方面的引导教育
在自己的思想上，我严格的遵守自身的师德师风，无论在工作中还是生活中都严格的要求自己。让自己能成为学生眼前行动和自觉的典范。此外，在作业的批改上，尽管工作较多，但我也一会保持着良好的字迹留下评语，并鼓舞学生改进潦草的字迹，写出秀丽的作业。
一年来，我积极的教育学生，努力将自己了解的学问认真的教育给他们。并且，自身也在不断的加强，让自己的力气和学问不断的累积。如今，20xx年已经完毕了，但我会更进一步的坚决自己的道路，让自己能成为一名精彩的人民教师！
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