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面试个人心得体会范文
当我们有一些感想时,就很有必要写一篇心得体会,这样我们就可以提高对思维的训练。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的面试个人心得体会范文,仅供参考,欢迎大家阅读。
面试个人心得体会范文 篇1
我目前正在一家私营公司就职,众所周知,我们这一行在私营企业里叫人事,对于我这个刚毕业不到两年的有激情的姑娘来说,目前的处境让我觉得不能施展自己的拳脚。于是,蠢蠢欲动,骑驴找马,在网上疯狂投简历,简历投了有50份左右吧,才接到一个面试企划专员电话,不过,这个企业了不得,是中美合资企业,目前在深圳有4000多员工,接到面试电话的我,倒是很从容(可能是由于我经历的面试次数多,而且我自己面试过别人,因此,能够想象到面试会遇到的问题),并且,我并没有抱通过面试的心理(因为我觉得这样的大型企业应该会录用比我经验更丰富、学历更高的人),只是抱着学习的态度去的(我一直把面试当成发现问题,提升自己的机会)。
到了面试地点后,我首先被这家企业浓浓的工作氛围给感染了,果然是合资企业,感觉就是不一般。由于面试当天,这家企业也在招普工,因此招聘的人比往常更忙,我在面试接待室等了几分钟后就主动按照指示去找给我打电话的人。我很顺利地找到他,他立马就放下手中的工作开始面试。
面试的第一个问题,不用说了,当然是自我介绍,不过这次的自我介绍有所不同,面试官在问题后补充了一下:说说你前一份工作中的业绩。第一个问题,我很顺利回答这个问题,接着面试官问我会不会唱歌、跳舞,我当时懵了,心里在想,原来这个职位是需要能歌善舞的美女,虽然我没这方面的特长,但我还是说我会。紧接着,就被面试官逼问了,问我会唱什么风格的歌曲,什么类型的舞蹈,真是专业的面试啊,问得这么细致。好不容易这一关总算问完了,我心里的感受是:不管你会什么,只要你做得比别人好,这就是你的优势,读书的时候,班上那些能歌善舞的人被老师视为不务正业,不好好学习,但到了社会上呢,只要你有一技之长,就不怕没饭吃。诸如此类的事,不止是指这些能歌善舞的被埋没了才能,被抹杀了向这方面发展的兴趣,还有一些绘画者,爱好音乐着……这一切都是因为我们所受的应试教育。说到这里,我突然庆幸自己读书时不是班级里的尖子生,因为往往这样的人,性格内向,在社会上吃不开,他们适合做科研、学者等。
接下来的面试中,面试官的问题越来越刁钻:如果要你陪同一个客户去吃饭,客户知道你不爱吃什么,结果就偏偏点了你很讨厌吃的菜,这时你只有两种选择,一是全部吃完,二是一点都不吃。除此之外,你没有选择。我的`答案当然是选择吃,因为我此时代表的是公司。紧接着,面试官换了一种思路,还是同样的问题,但这次换成是我跟领导去吃饭,领导点了我讨厌吃的菜,我的回答是不吃。这时,面试官的脸色变了,他觉得我思维死板,不会从另一个角度去想问题,我心里想,不是只有两种选择吗?这时,面试官语重心长地对我说:”他是你的上级,你有没有想过这可能是上级对你的考验呢?也许是某种机会,上级想看看你的承受力和你的胆子,看你敢不敢挑战,突破自己!”我除了点头之外,没别的。
最让我无地自容的是接下来的问题,面试官问我的打字速度怎么样,我说30—40个/分钟,他说,速度太慢了,这样的速度,带来的是低的工作效率,我顿时无语了……有很多求职者在面试时说自己的电脑操作水平熟练,可有几个人打字速度能在60个以上?打字速度快可能不算是个厉害的本领,但这就是你比别人强的地方,这就是你的优势!
再后面的面试我不多写了,这次面试,让我收获最大的就是:每个人一定要有自己的优势,不管你的优势是什么,你总要有一样,这就是你的利器,是你与别人竞争的砝码,所以还没有优势的朋友们,请培养你们的优势吧!
面试个人心得体会范文 篇2
大学生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰。
应着重克服以下四方面的.心理障碍:
一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态:
依靠心态:一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态:自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态:面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样,他的成绩很好,在幕墙设计考试时他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的,在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了,结果因为担心害怕面试不上,导致面试时结结巴巴,结果可想而知。
乡土心态:有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
保守心态:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中,要找准自己的定位,克服自己的不足,发挥自己的长处,建议大家多看下求职方面的书籍,最好祝大家找到一份好工作。
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