企业培训心得体会
从某件事情上得到收获以后，可以将其记录在心得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编为大家收集的企业培训心得体会，希望对大家有所帮助。
企业培训心得体会1
在当今这个充满挑战与机遇的时代，企业的稳步发展离不开每一位员工的共同努力。而在这其中，安全始终是我们不可忽视的重要环节。近期，我有幸参加了公司组织的安全培训，这不仅是对我个人安全意识的一次提升，更是对我职业生涯的一次重要启发。
培训开始前，我原以为这只是一次例行公事，但随着讲师深入浅出的讲解，我逐渐意识到安全的重要性远超我的想象。讲师从安全意识的培养、安全规章制度的制定与执行、安全事故的预防与处理等多个方面进行了详细阐述。每一个案例、每一个数据都深深地触动了我，让我认识到安全不仅关乎企业的生死存亡，更关乎每一位员工的生命财产安全。
在学习过程中，我深感自己在安全方面的知识储备还远远不够。尤其是在安全事故的预防与处理方面，我之前几乎是一片空白。通过培训，我逐渐明白了如何在实际工作中预防安全事故的发生，如何在事故发生时冷静应对，以及如何较大程度地减少事故带来的损失。
同时，我也深刻体会到了团队协作在安全工作中的重要性。安全不是某一个人的事，而是整个团队、整个企业共同的责任。只有当每个人都将安全放在心中，都能自觉遵守安全规章制度，才能确保企业的安全生产。
此外，培训中讲师还强调了持续学习的重要性。安全知识不是一成不变的，随着科技的发展和生产工艺的进步，新的安全隐患和挑战也会不断出现。因此，我们必须时刻保持警惕，不断学习新的`安全知识和技能，以应对不断变化的安全形势。
这次培训让我深刻认识到，安全不仅是一种责任，更是一种态度。在未来的工作中，我将时刻将安全放在心中，自觉遵守安全规章制度，不断提高自己的安全意识和技能。同时，我也将积极向身边的同事宣传安全知识，让更多的人认识到安全的重要性，共同为企业的安全生产贡献力量。
总之，这次企业安全培训让我受益匪浅。它不仅提高了我的安全意识和技能，更让我明白了安全在企业发展中的重要性。我相信，在未来的工作中，我将更加珍惜这次培训的机会，将所学的知识和技能运用到实际工作中，为企业的安全生产贡献自己的一份力量。同时，我也期待公司能够继续组织更多这样的培训活动，让更多的员工受益，共同推动企业的稳步发展。
企业培训心得体会2
近年来，随着信息技术的快速发展，企业微信平台逐渐成为企业管理和沟通的重要工具。为了更好地利用企业微信平台，提高员工的工作效率和沟通效果，我参加了一次企业微信平台的培训。在培训中，我深刻体会到了企业微信的优势和功能，也领悟到了有效运用企业微信平台的重要性。以下是我在培训中的心得体会。
首先，企业微信平台提供了极大的便捷性和高效性。与传统的沟通方式相比，企业微信提供了多种信息传递的方式，如文字、图片、语音、视频等。在日常工作中，我们可以通过企业微信平台即时发送和接收信息，避免了传统沟通方式中的时间延迟和信息传递不准确的问题。此外，企业微信平台还支持多人群聊、文件共享、在线会议等功能，方便了团队的沟通和协作。在培训中，我们通过实际操作体验到了企业微信平台的便捷和高效，这给我们的工作带来了极大的方便和提升。
其次，企业微信平台提供了良好的安全性和保密性。在企业的日常沟通和工作中，特别是涉及到机密信息的传递，安全性和保密性是至关重要的。企业微信平台通过多种加密技术，保证了信息传递的安全性。在培训中，我们了解到企业微信平台具有防泄密功能，可以对敏感信息进行保护。此外，企业微信平台还可以设置权限，限制不同身份的员工对信息的访问和操作，确保了信息的保密性。这让我们更加放心地在企业微信平台上进行沟通和工作。
再次，企业微信平台提供了个性化的定制功能。每个企业都有自己的特殊需求和工作流程，企业微信平台提供了灵活的定制功能，满足了企业个性化的要求。在培训中，我们学习到了如何根据企业的需求定制企业微信平台的功能和界面。通过设置权限、添加自定义应用等操作，我们可以根据企业内部的组织结构和工作流程，定制出适合自己企业的企业微信平台。这为我们的工作提供了更加便利和高效的工具。
此外，企业微信平台还提供了丰富的数据分析和统计功能。在企业的管理中，了解员工的'工作情况和工作效率是非常重要的。企业微信平台通过统计和分析用户的使用行为和数据，向企业提供了有价值的数据支持。在培训中，我们学习到了如何利用企业微信平台的数据分析工具，对团队成员的工作情况进行监控和评估。这让企业管理者可以更好地了解员工的工作状态，及时发现问题并进行调整，提高团队的整体工作效率。
综上所述，通过企业微信平台的培训，我深刻体会到了企业微信的优势和功能，并认识到了企业微信平台在工作中的重要性。它提供了便捷的沟通和高效的协作；保证了信息的安全和保密；提供了个性化的定制；并通过数据分析和统计帮助企业管理和决策。我相信，在今后的工作中，有效运用企业微信平台将为我们带来更大的便利和效益。
企业培训心得体会3
企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：
一、打好企业文化落地的基础
首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业CIS的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
二、找准企业文化落地的切入点
首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。
三、领导做好企业文化建设的表率
一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。
四、企业文化推行须反复的教化
一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的.形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。
当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。
五、企业文化须融入相关的活动之中
要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。
六、共创双赢，提升工作效率
对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。
企业培训心得体会4
首先感谢祥瑞集团公司领导王总助给了我这次学习的机会，让我感受到了公司的温暖和关怀，体会到了公司在助我成长，意识到了公司对我未来寄予的希望。
其次通过这次学习，让我深深感受到要在公司生存，要让公司盈利，我们肩上有多么重要的责任，我们现在做的远远不够。听完两天课程，说实话心潮澎湃，想了过去，也想了现在，更想了未来，最后又回到了现在。现在当务之急，在公司除了职责以外，要自愿担负起别人不愿做的事，主动承担责任，不要等到一切都完美了才去做。通过这次学习我给我自己有了更高定位，我来公司不是只做一个小小的`员工，而是有一天带领员工一起为公司盈利，不能再偷懒，不能再受其他影响而放弃了。
落实到具体工作中，我认为我物业公司现在最关键有两件大事要做：
1、上层领导应立即组织开展“关于各小区催收费工作”讨论会，经会议讨论研究制定统一可行方案立即执行。
2、对于各小区拒交物业费顽固户进行清理并研究决定取出一部分进行上诉。
我为什么提出这两点呢，因为我们公司服务的目的就是为了盈利，盈了利，我公司现有问题就会迎刃而解，所以收费就成为我们工作的重中之重。为什么要对业主上诉呢，因为这么多年累积的问题没有人过问，业主当然无所谓。自古“杀机给猴看”，所以我们要拿出公司的魄力给业主瞧瞧，让业主感到现在不缴费有人管了，这样对我公司非常有利。虽然这在以前工作中提过，但没有实际行动，通过这次学习，我认识到以后公司对类似事情不要只说而没有执行的力度，光说不做只能让公司失去仅有的市场，抢时间也是我公司盈利的一种手段。此过程中，肯定是有难度的，我建议我们团队把学到的团队精神拿出来为我们公司出力创效益。
与此同时，我们也要对现有工作有条不紊的开展，比如搞赠送小活动，对每月按时交纳物业管理费的业主赠送小礼物，以小取大，这样对部分业主会有一定的带动作用，从而增加收费率。业主才是我们的财富，是我们的衣食父母。
总而言之，言而总之，这次学习非常触动我工作的激情，行动起来吧！我们团队都行动起来吧！为公司由亏为盈奋斗吧！这就是我学习的必然结果，我相信也是我公司领导想要的结果。
企业培训心得体会5
今天我参加了公司组织的培训课程，听了老师激情生动的讲解，内心深受震撼，对企业文化、企业管理和企业发展有了更加深刻、更高层次的认识，结合8年来的工作实际，我深有感触，体会总结如下：
一、商道即人道，学好经商要先学会做人。
世界观决定方法论，对商道的认识，是一个企业、一个人对商业行为的根本看法，一个企业或个人持什么样的商道观念，也就决定了他在商场上的的商业行为。“商道即人道”是中国著名红顶商人胡雪岩的经商之名言，是谓从商首先是人与人打交道，从商先做人，做人先讲诚与信，讲诚信才可以从商立事，所谓和气生财、诚信经营既是人性也是商道，以做人的方式做生意，是一种信念，一种责任，互为因果。一个企业要在现如今激烈竞争的环境中得以长久的生存，必须要恪守商道，以人为本、诚信经商，做生意不仅仅是为了赚钱，更重要的是为了获得人心，一个企业、一个商场能够获得大众的认可，自然也不愁利润，如此就良性循环，持续发展；如若一心只为赚钱，丧失人性、丢掉人心，最终是无钱可赚，无疾而终。
对于一个商场而言，面对硝烟弥漫的商战场面，要想取得胜出，首先要做好商道，端正做生意的态度，以人为本、诚信为本、文明经商，以真诚的心态获取人心，这样才能够得以生存。在商场内部管理中要以人为本，关心员工的生活和工作，在管理环节中处处体现企业对员工的关怀，发挥每一个人的力量，形成一个有凝聚力、向心力、自豪感的集体，共同的为企业的发展贡献力量。在对外经商中，要诚信为本，以人为本，真正的将每一位顾客当做上帝，提高产品质量，提升服务态度和服务质量，获取人心，从顾客的角度出发，为每个人服务以至满意，让商场的品牌深入人心，让顾客信任商场、选择商场、推荐商场，这样不愁业务的增加，不愁利润的增长。
二、品质即价值，抓住利润先抓住品质。
商品的品质是指商品的内在素质和外在形态的综合，前者包括商品的物理性能，机械性能，化学成分和生物的物性等自然属性，后者包括商品的外形，色泽，款式或者透明度等。提高商品的品质具有十分重要的意义，因为品质的.优劣直接影响商品的使用价值和价值，它是决定商品使用效能和影响商品价格的重要因素，在当前国际竞争空前激烈的条件下许多国家都把提高商品的品质，力争以质取胜，作为非价格竞争的一个主要组成部分，决定了生产者和商家在竞争中的地位，也是营销的重要手段。
对于商业企业来说，我们关注的品质不仅仅是商品本身的质量，更多的是对服务质量、消费环境的要求，产品质量能够带来高价格，服务质量也能够带来高价格，有时甚至比产品本身更重要即。消费者都期望在消费过程中能得到热情对待，期望任何地方都有令人舒适的消费环境。服务热情，环境洁静，诚信无欺，是消费过程中应尽的责任，同时也是一个企业核心竞争力的重要组成部分，只有不断的提高商场的产品质量、服务质量才能够将消费者留下，才能够让消费者再次光临。商场在不断提高服务品质的同时，还需要不断的创新品牌，将现有品牌做大做强的同时，不断的研究新问题，捕捉新趋势，引进新产品，始终站在高品质、新品种的前沿，才能够创造新的价值，才能够提高利润，才不会被市场所淘汰。
三、文化促发展，谋求发展先建设文化。
一个企业的文化是企业的灵魂，一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总和。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力，企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题，企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，实现企业和谐，促进企业发展，一个正气的、团结的、向上的企业文化也是一个企业软实力的代表，它能够凝聚全体员工为了企业的发展，同生共死。所以一个企业要想长久的生存和发展，必须建设一个先进的、积极的企业文化。四、创新促管理，加强管理先注重创新
这里的创新指的不是产品创新，而是在管理中的理念创新，以新的管理理念来管理企业，提高管理水平，提高管理效率。任何组织的管理者都是充满了责任和挑战的经营群体，他们承上启下、协调资源，为组织的长久发展而尽职尽责，管理者需要能准确的理解上层领导的计划意图，并运用各种素质确保下属和自己共同完成任务的管理人员。作为管理者，既要严格贯彻组织高层的战略意图，又需要结合本部门具体状况合理配置资源，充分调动下属积极性，发挥团队的合作能力与创造能力，坚定地执行计划，进行具体的操作运营。管理是一门艺术，要结合不同的管理对象，管理目标，采取不同的管理方式，而一个新的管理理念将会带来不一样的管理效果。
老师用水性来隐喻领导，是一种全新的管理理念，是新的管理方式的探索，是一种新的对生命意义的探索。将水性应用到管理中，就是要在管理中提升管理的领导弹性，帮助其创造出一个高效率的团队。老子说“大道无形，大道似水”，懂得了水性，才能把握住为人处世的原则，作为一个领导者只有不断的提高自身修养，从人性出发，因人而异的处理各项事务，但同时又带领大家达到奋斗的目标，这就需要领导者要像水一样灵活，无论高山还是平原都无法阻挡前进的进步。
通过学习，使我对企业管理和企业发展有了新的认识，在今后的工作中我要再接再厉，加强学习，将理论落实到实际工作中，不断提高自己的认识水平和工作能力，为商场的发展贡献自己的力量。
企业培训心得体会6
随着信息技术的发展，企业微信成为越来越多企业使用的沟通工具。为了更好地运用企业微信，我参加了一次企业微信应用培训课程。通过这次培训，我从不同的角度认识了企业微信，并获取了一些宝贵的经验和心得。以下是我对企业微信应用培训的心得体会。
第一段：了解企业微信的优势与功能。
在培训的第一部分，我们了解了企业微信的优势与核心功能。相比其他通信工具，企业微信具有严格的权限管理、多样的消息发送方式、强大的组织架构和丰富的应用中心等优势。我们可以通过企业微信与同事、部门和上级进行快捷高效的沟通和协作。
第二段：学习企业微信的基本操作与技巧。
在培训的第二部分，我们学习了企业微信的基本操作与技巧。企业微信拥有丰富的功能，例如：消息发送、群聊、组织架构、通讯录、任务分配等等。我们学习了如何快速查找联系人、创建群聊、发送消息、设置权限等操作。同时，我们还学习了如何使用企业微信的应用中心，以及如何根据自己的需要自定义应用。
在培训的第三部分，我们掌握了企业微信的实际应用场景。企业微信可以应用在多个场景，例如：事务办理、会议安排、团队协作等。我们学习了如何在企业微信上进行请假申请、报销申请、会议安排等操作，并且了解了如何利用企业微信快速组建团队、协同工作、分享文件等。通过这些实际应用场景的学习，我们更能体会到企业微信的便捷和高效。
第四段：提高协作效率的关键要素。
在培训的第四部分，我们深入讨论了提高协作效率的关键要素。在使用企业微信进行协作时，提高效率是至关重要的。我们学习了如何充分利用企业微信的工作台功能，合理设置消息提示、权限和提醒方式，以及如何使用企业微信进行跨部门的协作。我们还学习了如何合理规划和分配任务，以及如何进行有效的跟进和反馈。这些关键要素的掌握将大大提高团队的'协作效率和工作质量。
通过这次企业微信应用培训，我对企业微信的使用有了更深入的了解。我学会了合理运用企业微信进行沟通和协作，提高了自己和团队的工作效率。同时，我也深刻认识到企业微信应用的适用范围和局限性。所以，我决定继续学习并探索企业微信的更多功能和应用场景，以逐步提高自己的技能水平，并将其应用于更广泛的实践中。
总之，企业微信应用培训让我对企业微信有了更全面和深入的认识。通过学习企业微信的优势、基本操作、实际应用场景和协作要素，我不仅提高了自己的工作效率，也提高了团队的协作效果。同时，我也认识到学习是一个不断积累和持续更新的过程，我会继续学习并探索更多企业微信的应用，以不断提高自己的能力和价值。企业微信的发展将为企业提供更多的协作和沟通便利，而我们作为员工也要不断学习和适应。
企业培训心得体会7
今日，我出现了一些失误。可能以前也有过，只是自我没察觉出来，今日被店长抓到了，点名批评了我一下，虽然不严厉，但自我心里很难受。在向顾客介绍产品的时候，我不能认真倾听，和销售新手习惯于一样，以很多的述说来缓解销售中的紧张和不安，或者错将客户的沉默当作理解而滔滔不绝，急于介绍产品最可能的结果是在错误的时间，向错误的人说了错误的话。这可能是今日犯下的错。必须要借鉴啊!我们明白，顾客对产品的需求是多样化的.，不一样的顾客会根据自我的个性和喜好
来挑产品，所以要给顾客讲述自我需求的时间，其间倾听是很重要的，这样才能掌握顾客的需求，这样才能更好的把握顾客。例如，对笔记本电脑的需求，有的人喜欢轻薄的，便于携带;有的人喜欢大屏幕的，适合于修改文档和看电影;有的人喜欢时尚，看重于外观和颜色，不一而足。所以，一个万能版的产品介绍很难打动客户的心。其实，在介绍之前多提问能够极大地改善介绍的针对性和效果。比如说，开放式问题和封闭式问题的结合使用，spin提问方法等。如果忽略对顾客的倾听。过多的陈述一方面容易引起客户的反感，另一方面也丧失了获取客户内部信息的机会。如果言多有失，透露不应泄露的信息，就更是不好了。
企业培训心得体会8
通过这一成天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面共享我的一些感悟。
一、目标。
公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的进展。
二、先做人后做事
子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。
要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的需要。
三、态度打算命运
心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性态度对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而转变命运。
四、对“我无法…/我不要…/我能够…/我肯定…”的训练深有感受。
常常说“我无法….”，会让自己的经常感到无奈，迷茫。
常常说“我不要….”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
常常说“我能够….”，会让自己感觉到盼望，有信念。
常常说“我肯定….”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。
所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我肯定”。自我的'鼓励很重要!
胜利来源于两股力气：
1、别人的鼓舞和赞美
2、自我的鼓励。
五、时间的治理
时间对于每个人来说都是公正的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的治理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使规划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。
这期的培训虽然完毕了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。盼望在不久的将来自己能在公司的舞台上展现我的精彩。
最终盼望公司在以后的日子里能连续为我们供应一些个人素养_方面的培训和学习的时机。作为我是做设计方面工作的，同时也盼望能有一些能提高专业素养方面的学习时机。感谢公司供应的培训时机!
企业培训心得体会9
昨日，在与另两家大型培训公司同台竞标的情况下，本人新开发的24节“企业基础管理培训课程”以绝对优势，被佛山一家大型电子制造企业全部签单采购。该项目从开始接到客户电话，到昨日成功签单，不过一周左右时间，合同签的非常顺利，但培训需求却了解的十分艰难，整个过程令人十分感慨！
刚开始时，我的助理接到该企业一位生产经理的来电，说是想做生产、品质管理方面的干部培训，想我们尽快传一些课程资料给他们参考。但因为我们一般不做类似项目，就抱着试试看的态度传了一些基础管理、职业化方面的.培训资料，但想不到的是，对方反而激动不已，说他们就缺这样的培训，因为现在他们正与一家咨询公司合作搞生产改善，生产管理方面的课程也上了不少，但一点也没有改变。也购买了某某知名培训公司的学习卡，但觉得没什么用处，那些专家学者大师们讲的课程离他们太远，也听腻了，根本不能指导企业内部实践，现在都没人愿意去听了。他们需要的是简单得如同ABC字母般的基础知识，而不是学术理论。
通过几次电话沟通后，我就安排了与对方高层见面。这次，原来与我们接触多次的生产经理出差，公司总经理与我们见了面，对方说，我们就需要这样实实在在的职业化培训课程，因为企业还准备扩张，人力资源明显缺乏，这次招了一批大学生，想组织一个储备干部培训班，为公司发展培养储备人才，我晕啊，绕了一圈，培训对象从生产干部培训又变成了储干！全变了。
正在谈需求时，董事长先生回来了，一见面就说：姚老师，我听过你的课，太有用了，这次来了，一定要好好地给我的高层们培训培训，否则，就快把我累死了！至此，我都快晕倒了啊！
后来，我就想了一个办法，叫对方把要培训的人员基本资料整理成册，进行仔细研究分析，再根据几次不同方式不同层次交流的结果，做了一份培训方案，才总算了结此事。
很多时候，企业自己根本不知自己的培训需求，或者说就没有培训需求，就像一个病人不知自己的真正病因一样。而没有需求就是真正的培训需求。像上述过程一样，每个人的思维方式不一样、看问题的角度不一样，表达的意思也不一样，这个过程的混乱和没有章法也就是最需要培训的地方。
企业培训心得体会10
20xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点：
一、人生感悟篇
1、投入；何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比拟等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。
2、放下，常老师要求我们放下，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下，这是为何？放下仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来标准人的行为；常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理答复我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的`企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数化、数合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
企业培训心得体会11
短暂的两天培训，使我受益匪浅。也使我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
目前，南达新农业产业链正在飞速发展，乳品企业如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，让我懂得改善一个企业就改变了一群人的命运，提升一个行业就为世界创造了一份价值。
一、几点体会
1、养成每天进行工作总结和第二天工作安排的习惯；
2、要学会对突发事情的处理方法；
3、事情不能拖延；
4、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委；
5、打电话前需先打腹稿；
6、工作中学习，在学习中工作。
二、今后打算
1、每天以“大事小事”方法对一天的工作进行计划。每天下班前留一点时间对一天的工作进行总结，检查今天的工作计划完成进度，对于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，为何未完成，时间究竟浪费在哪些地方，对整周的工作计划会造成什么样的影响，第二天应该如何改进。
2、计划永远没有变化快。对于一些突发事情，要分清轻重缓急，同时对一些自己无法完成的事情要学会借力，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。
3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作计划中，如果可以的话需要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的责任心。
4、在不明确事情的做法时，可以自己先摸索或向别人请教、共同商量，但不可只将事情推给别人，最后在事情没完成时只会互相推委。
三、民营企业融资前，就应先将企业梳理一遍，理清企业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业及公司业务清晰地展示在投资者面前，让投资者放心。
四、融资视野狭窄，只看到银行贷款或股权融资
企业融资的方式很多，不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都能够到达融资目的。
五、只认钱，不认人
民营企业急于融资，没有思考融资后对企业经营发展的影响。民营企业融资时除了资金，还应思考投资方在企业经营、企业发展方应对企业是否有帮忙。
六、只想融资，不想让企业走向规范化
企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规范化，透过企业规范化来提升企业融资潜力。
七、只顾扩张，不塑造企业文化
民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企业文化，最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的凝聚力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同潜力。
八、只顾扩张，不建立合理的公司治理结构
很多民营企业透过融资不断扩张，但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理结构，使公司决策走上规范、科学的道路，透过规范化的`决策和管理来规避企业扩张过程种的经营风险。
九、低估融资难度，误以为仅靠自我的小圈子就能够拿到资金
有些民营企业常常低估融资的难度，对出此刻面前的个别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就能够拿到资金。
十、不愿意花钱请专业的融资顾问
民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很少，总期望打个电话投资人就把资金投入企业，把融资简单化，不愿意花钱聘请专业的融资顾问。
企业培训心得体会12
小微企业征信是一个相对新的概念，对于大多数小微企业主来说，征信还是一个陌生的领域。为了提高小微企业主的征信素养，我参加了一个为期两天的小微企业征信培训课程。通过培训，我不仅对征信有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的心得体会。
第一段：培训前的期待。
在参加培训之前，我对小微企业征信一无所知。然而，作为一个小微企业主，我深切地意识到了征信对我的企业发展的重要性。因此，我对这次培训寄予了很大的期待。我希望通过这次培训，能够了解到征信的基本概念和流程，掌握一些实用的征信技巧，以及学会如何提高企业的信用度。
第二段：培训内容的亮点。
培训开始后，我对培训内容的设置感到很满意。培训内容涵盖了征信的基本知识、征信查询工具的使用、企业信用建设等方面。其中，我最感兴趣的是征信查询工具的使用。在过去，我只能通过银行的征信系统来查询企业的信用状况，但这个系统很不方便且查询范围有限。通过培训，我了解到了一些可以查询个体企业、小微企业信用状况的在线征信查询工具，这些工具使用起来非常方便，能够为我的企业提供全面的信用信息。
第三段：实践操作的收获。
培训课程中穿插了一些实践操作环节，这让我更加深入地了解了征信查询工具的使用方法。通过实践操作，我学会了如何输入企业信息、查询企业征信报告、分析企业信用状况等。我还学到了一些征信报告上的重要指标，比如“逾期天数”、“担保贷款余额”等，这些指标对于企业的征信评级有着重要的影响。通过实践操作，我不仅熟悉了征信工具的'使用，也对企业的信用状况有了更全面的认识。
在培训的过程中，我开始思考如何提高我的企业信用状况。通过与其他参与培训的企业主交流，我了解到了一些企业信用建设的实践经验。我发现，要提高企业的信用度，除了按时还款、提高资产质量等常规操作外，还可以通过加强与合作伙伴的合作、拓展市场渠道等方式来提高企业的信用度。这些思考让我意识到，企业信用是一个积极的过程，需要不断地努力和实践。
通过两天的培训，我对小微企业征信有了更深入的了解，也掌握了一些征信技巧。我意识到，征信是一项重要的工作，它不仅关系到企业的贷款和信用，也关系到企业的声誉和信任。作为一个小微企业主，我们必须重视征信工作，提高自身的征信素养，使我们的企业能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。在未来，我会继续关注征信领域的发展，不断提高自己的征信能力，为我的企业创造更好的发展条件。
总结：
通过参加小微企业征信培训，我对征信有了更深入的了解，掌握了一些实用的征信技巧。培训内容的设置合理，同时注重了理论知识和实践操作，使我能够更好地应用所学知识。在培训过程中，我对企业信用建设有了更多的思考和认识，并意识到信用建设是一个积极的过程。通过这次培训，我相信我能够在征信领域有更好的表现，为我的企业创造更好的发展条件。
企业培训心得体会13
作为酒店一名保安领班、基层管理地负责人，既是酒店各项制度政策和贯彻上级领导指示地落实者，又是基层队伍地管理监督者，应如何在上级领导与下属之间定位好自身地工作职责与权限，本人肤浅地认为应该从以下几点给自己定好位:
一、要找准自己地位置，明确自身地职责，正确行使自身地职权。对上级领导地指令和支配要坚决贯彻执行，绝对服从上级领导地工作支配。严格遵守酒店地规章制度办事，大胆地开展工作。
二、在管理队伍工作中，必定要严于律已，以身作则，俗话说:“正人先正已”，“什么样地将带什么样地兵”。例如说，领班当夜班巡查夜岗，但自己却从不查夜岗，这样怎能起到表率和带头作用呢?又如何能在队伍中树立威信呢?
三、作为一名管理者，必定要以“公平、公正”地心态来处理与下级之间地关系，不能任人唯亲，感情用事等，如果处事不公地话，则很难在队伍中树立自己地威信，开展队伍地管理工作就更难了。
四、作为一名下属，对公司、对上级领导必定要有颗忠诚地心。不管自己地能力有多强，资格有多老，贡献有多大，都应该具备一颗谦虚谨慎地心，决不能做表里不一、阳奉阴违地人。在日常工作中，对工作地进展和状况应主动与上级领导进行沟通，汇报本职范围内地工作状况，分析工作中存在地不足和困难，请示上级领导，共同商讨处理方案。
五、对于自身职责范围内地事情，尽可能地自己解决，尽量别让上级领导操心，将问题尽快处理完善。
六、要有大局、团队、集体意识。作为一名下属，应时刻服从于组织，服务于社会，热心为公司和团队出谋划策，发挥自身地优势和长处，为酒店发光出力。
七、换位思考，多体谅上级领导地难处。作为下属，最基本地职责就是替上司解决问题，处理事情，而不是处处求助于上级领导，增添上司地烦恼。自己要学会换位思考，设想假如自己站在上司地位置，我该怎样做呢?当你处理每件事情之前，请尝试一下换位思考，我相信你会把事情处理得更好。
企业培训心得体会14
在我所在的企业中，一直重视员工的成长与发展，因此每年都会举办一系列的内部培训课程，其中以“企业星火培训”最为重要和受欢迎。我最近就参加了一期“企业星火培训”，在这次课程中，我从中收获了许多宝贵的经验和知识，不仅提升了我的工作能力，也让我更加思考个人的发展。下面我将分享我的心得体会和感悟。
一、完善自我认知。
在培训课程的.前几天，我们充分了解了自我认知，例如性格、兴趣爱好、优点和缺点等等。在这个过程中，我更加了解了自己的优缺点，可以制定出更加合理和符合自己的个人发展计划，以便更好地提升我的能力。
二、提升工作技能。
在课堂上，老师用实践案例和技能讲解来强调技能的重要性。通过老师的实操操作和案例剖析，我深刻地发现，大多数员工们在工作中存在很多不足之处，而且由于缺乏一些必要的技能和知识，导致一些事情举棋不定、效率低下、处理不当等问题。而这些问题，通过一些实践训练和技能提升，都可以得到很好地规避和解决，因此我也更加意识到了学习和提升在工作中的必要性。
三、理性进取。
很多时候，我们看到一些同事在工作中表现得特别优秀，或者达到了我们自己无法达到的高峰。无形中，我们就会对自己失去信心，认为自己做不好、也达不到那个水平。但是在这次的企业星火培训中，我学到了一些重要的心态：理性进取、踏实前行。这意味着，我们应该以积极、平稳的态度去进取，没有必要急功近利，也没有必要急于求成。因此，在今后的工作中，我会更加理性地思考和进取。
四、热爱团队。
在企业星火培训中，我们一起完成了一些团队活动和学习。在这个过程中，我不仅学到了技能和知识，更重要的是，认识了一些新同事和新朋友，感受到了团队的温暖和归属感。正如老师所说：“团队是一路，一起走”。在今后的工作和生活中，我也要更加热爱团队，积极做好个人和团队的协同合作。
五、坚持学习。
在这次企业星火培训中，老师和同事传递给我最重要的信息就是：“坚持学习”。学习是人生发展的一项永恒的任务。在今后的工作和个人发展中，我们要学会持续学习，不断学习新的知识，吸取新的经验，以便更加出色地完成自己的工作和任务。
总之，通过这次企业星火培训，我不仅学到了很多宝贵的知识和技能，也提升了自己的思想素质和工作态度。我的心得体会和感悟，也让我对个人发展和企业发展有了更深层次的思考。我会牢记这些经验和教训，以生动实践来验证它们的价值。
企业培训心得体会15
今天上午我在武警部队黄金学校教学大厅里，听了妞妞食品公司董事长宋爱洁董事长讲述了自己的创业经历。宋总受该校领导邀请，对新入学的学员进行“增强事业心责任感，有效履行职能使命”的专题教育。该校首长和妞妞公司有部分新招收的大学生也到会聆听了宋总的演讲。
66岁的宋总神采奕奕声音洪亮，她用生动朴素的语言向大家讲述了自己的创业经历。听后我有如下几点感受。
其一、有道德，有知识，有能力，才能有价值。道德是什么?是一个人的高度责任感。在家对丈夫，对孩子要有高度责任感。自己的孩子有病了，她能守候床前几天几夜。孩子们下岗了，她在五十岁后带领孩子们重新创业，不畏艰辛在激烈的市场竞争中创出品牌，打出了自己的天下。在单位对领导对同事有责任，当了企业家她又为社会捐钱捐物，为社会奉献爱心，承担起一个企业家的社会责任。“企业没利益就不能发展，但不能为了利益干一些没良心的事。没有社会责任感的企业，得不到社会的广泛支持，难能长远发展!”“有爱心，有社会责任感的企业，才能赢得市场，赢得全社会的广泛支持!”。这是宋总说的话。几年来宋总用爱心奉献精神社会，用爱心感动过不少家庭，也感动过一个仇恨党和政府，扬言杀人的特殊对象，及时中止了犯罪，挽救了一个人两个家庭。
其二、干一行，爱一行，钻一行，不怕艰苦，服从组织需要。当年，年轻的`她在襄阳县供销社当一名烟草技术员，天天不是泡在农田里，就是四十度以上的烤烟炉里。工作的艰苦可想而知，可她从没抱怨过，也分过心，一心扑在烟草种植和烘烤技术上，经多年钻研和脚踏实地的工作，她获得过这方面的科技成果，出过论文，在烟草系统是很有影响的技术人才。
其三、用真本事感动别人，证实自己。宋总当年有个故事很感人，当年，她到襄阳县东津一个大队作烟草烘烤的技术指导，刚去的上午，人家一看她是个姑娘，有点瞧不起她，有人随口说道：“咋派个女子“。宋总当时听到这个话很不是滋味，但她不露声色，心里暗下决心，一定干出个样子来让他们瞧瞧。在宋总吩咐下，找来了泥瓦匠，并在宋总的指导对烤烟炉的内外上下进行了一番改造，到下午三点准时点火，问题解决了，烟农们脸色变了，晚上做了十几道菜，并喊来了大小干部七八个来陪这位不起眼的女技术员。听到骂声不气馁，不回避，沉下身子做事，用真本事感化别人，证实自己。宋总一生都在不停的这样做，不管遇到什么样的挫折和困难，在事业上她永不满足，60岁的她还到清华大学攻读工商管理硕士学位，直到现在她还在不知老，不服老的学习深造，用心拓展自己的事业，她这种自强不息，百折不挠的精神很值得学习!
其四、成功者不仅需要雄心大志，更需要坚忍不拔，百折不挠韧劲。宋决的这种韧劲从何而来，从少时贫寒和艰难困苦中打磨中来。“宋爱洁有一个苦难的童年。一岁父亲去世，11岁时母亲又离开人世。从此与哥哥相依为命，打草鞋，编蓑衣，卖鸡蛋…… ”
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