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建筑公司党委事迹材料
建筑公司党委事迹材料
2013年以来，江西建工第二建筑有限责任公司党委在集团党委的领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，严格落实党风廉政建设"两个责任",加强企业基层党组织建设，不断提高企业党建工作科学水平，积极应对公司生产经营面临的严峻形势，围绕公司的经济目标，强化责任担当，坚定发展信心，全面提升全司广大党员干部和职工的使命感、责任感、紧迫感，为推动企业提质增效发展提供思想和组织保证。2013-2015年公司新签合同额390.2亿元，实现营收入191.77亿元，实现利润总额3.236亿元，超额完成十二五规划目标任务，创建全国市政金杯示范工程1项、国家电力优质工程奖1项、江西省优质工程杜鹃花奖12项。省优工程28项，创建全国AAA安全文明标准化示范工程2项、省级安全文明样板工地12项，公司先后获得了全国最具成长性百强企业和全国最具竞争力百强企业，全国五一劳动奖状、江西领军企业20强等。
一、统筹兼顾，党建工作扎实开展
公司党委坚持从严治党，党管干部的原则，以创建学习型党组织和"四好班子"为着力点，以党的群众路线教育、"三严三实"专题教育活动为契机，通过中心组学习、三会一课等形式，大力加强领导班子建设。通过"创先争优"、"四创"活动进一步加强企业基层组织建设和企业精神文明建设。公司组织专兼职政工干部赴井冈山、瑞金参加党团干部培训，学习了中央苏区的廉政建设与实践、集团项目党支部建设实施方案和党内业务等知识，提高了基层支部书记，尤其是项目支部书记的理论水平、党性修养和实际操作的能力。公司党委坚持"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求，严把党员入口，优化党员结构，并根据实际情况，合理、及时地调整党员的组织归属，不让一位党员"游离"于组织之外。公司党委进一步落实党建工作责任制，制定了党建工作经费预算表。各支部借鉴和运用现代管理的科学方法和手段开展党建工作，组织公司全体党员订阅共产党员微信和易信，以QQ、微信、短信等方式做好国家重大政策精神的学习和宣传工作。不断加强思想政治工作，公司近三年都组织了无偿献血，党员带头献血，省献血办、省血液中心特发来了光荣榜。
二、完善机制，党风廉政建设工作落到实处
公司党委贯彻落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，认真履行"一岗双责",做到了党风廉政建设与经济工作同部署，签订"党员领导党风廉政建设责任状"、"党员领导干部廉洁自律承诺书"及中层干部家属助承诺书，坚持党政联席会议制度，落实"三重一大"、领导个人重大事项报告制度。同时，加强廉政宣传教育，抓好"七个一"活动，公司网站开辟廉政专栏"廉政之窗",并向项目一线延伸。认真开展"小金库治理"、"红包治理"、"领导干部违规插手工程项目"等专项治理工作，加强对物质采购、工程项目管理、财务管理、废旧设备物资处理等环节的效能监察，特别是应收账款的管理，提高了公司的经济效益。
三、创新工作模式，项目党建形成集团示范效应
2013年以来，公司党委具体实施集团公司党委《工程项目党支部工作新探索》课题，此课题是省国资委党建重要课题，通过三年的探索、实践、总结，逐步形成了开展项目党建工作标准化的工作模式，成为集团公司制定《党委工程项目党支部标准化建设实施方案》的主要元素，并探索"党建+项目建设+项目党建、劳动知识竞赛",党建工作向项目一线延伸，把项目党建和现场施工结合起来，(www.fwsir.com)融入建筑施工安全质量标准化，省内到省外工程设有6个项目支部，充分发挥了项目支部政治核心作用和党员的先锋模范作用，以现场赢得市场，不断扩大企业的品牌影响力。在项目党支部的创建中，公司尽可能地选派既懂生产经营又懂党务工作的同志到项目党支部任职。公司6个项目党建工作取得了较好成效，如鹰潭大厦项目党支部，由于建设方资金落实不到位，农民工党员在稳定农民工队伍方面发挥了积极作用，湖北荆州分公司项目党支部工作引起当地政府的高度关注，荆州电视台在黄金时段的新闻联播节目中介绍荆州分公司的项目党建工作经验。
四、健康发展，和谐平安企业建设平稳推进
公司党委成立了社会管理综合治理工作领导小组，建立完善了综治责任制、排查调处制度、突发事件应急处置机制、综合治理目标管理考核制度、综治信息上报制度五项措施和齐抓共管，上下联动，快速反应的工作机制以及电子监控硬件设施，成功化解多起群访事件，荣获2013年平安创建单位。在抓好年度重点法律学习的同时，通过组织自学、集中培训、专家讲座、法律考试等形式开展普法宣传教育活动，与生产经营结合起来，推进现场安全质量标准化建设。在现场设立安全生产讲评台，对一线工人进行安全法规警示教育，建立完善企业法律风险防范机制，对重大工程项目合同履约、成本控制、财务状况等进行集中排查整治，及时防范和化解法律风险，促进企业健康发展。
五、企业文化建设、工团组织桥梁纽带作用进一步加强
企业文化建设取得较好成效，严格按照集团企业文化管理的要求，从企业文化宣贯过渡到文化管理，加强企业宣传工作，公司组建了通讯员队伍，积极开展对内对外宣传报道，2013年至2015年在中央、省市级正规新闻媒体用稿374篇；为配合公司标化工地创建，排版、制作了施工标准化示范工地观摩会交流画册；同时积极履行社会责任，四川芦山地震发生后，公司广大党员干部自发捐款3万多元，向贫困地区捐衣捐物等。
公司工会组织做职工的"娘家人",开展"送温暖"、"送清凉"和会员生日慰问活动，完善爱助会管理机制，组织机关、分公司、项目部人员体检，温暖贴心。积极开展各项文体活动，丰富职工生活，增加凝聚力。工会工作还向项目一线延伸，吸纳农民工入会，相继成立了省儿童医院红谷滩新院项目工会和山东项目工会。
公司团委关心"后备军"成长成才，成立了4个团支部，选拔有特长、热爱团的工作的青年员工担任团支书；依托党建平台，把思想进步、德才兼备的优秀青年推荐到党组织；还把工作重心延伸到生产一线，了解年轻员工的工作、生活状况，掌握其思想动向；成立青年突击队、创建"青年文明号"、举办青年主题的文体活动，丰富了青年职工的业余文化生活，又增强了项目管理凝聚力，坚定了年青人扎根基层、建功立业的理想和信念。公司团委荣获省国资委系统"五四红旗团委"称号，多名团干、团员青年荣获省国资委"优秀共青团干部"、集团"优秀共青团干部"、集团"青年岗位能手".
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