党委工作部二00五年工作思路

党委工作部二00五年工作思路

    党委工作部二00五年工作思路
   二00五年公司将面临着新的机遇和挑战，按照公司党委的部署，二00五年党委工作部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和四中全会精神，以企业发展为中心，以合资合作、结构调整、改革改制、TS16949体系深入运行为重点，以继续推进公司三次创业国际化进程为主线，努力工作、勇于进取，切实加强和改进企业的党建和思想政治工作，努力使今年党委工作部工作再上一个台阶。现将二00五的工作要点布置如下，希望大家结合各自的实际情况认真贯彻。
   二O0五年组织工作要点
   一、深入贯彻“三个代表”重要思想，继续开展“堡垒工程”活动，把党员先进性教育活动向纵深推进
   1、制订二OO五年“堡垒工程”规划。
   （1）、根据上级有关精神，结合公司实际，我们将制订下发二OO五年党委关于开展“堡垒工程”活动意见。
   （2）、各级党组织结合部门实际，尤其是围绕合资合作、结构调整、TS16949体系的深化，针对工作难点，职工关心的热点问题，认真制订本支部开展“堡垒工程”活动方案。
   （3）、党委工作部结合今年公司生产经营目标，对各党组织开展“堡垒工程”活动的情况定期进行督促检查，帮助指导。
   2、深化党员责任区活动
   （1）、各支部要结合生产经营活动，根据本部门特点，合理划分党员责任区，落实责任人，确保组织到位。
   （2）责任区活动要紧紧围绕经济中心，紧贴市场和生产现场，充分发挥思想政治工作的优势，确保公司2005年各项目标任务圆满地完成。
   （3）、开展责任区活动时，力求把过细的思想工作做到位；遇到急、难、险、突发事件时工作主动到位；敢于树立正气，为企业内部改革保驾护航到位。
   （4）、对责任区活动，支部要结合部门的生产经营活动，同时布置、同时检查、同时考核，对工作卓有成效的责任区要及时交流，总结推广。
   3、按照实践“三个代表”重要思想的要求，深入开展党员先进性教育
   公司面临的新形势、新目标、新任务对广大党员发挥先锋模范作用提出了新要求。根据中央和省市委的有关精神，结合公司的生产经营实际，我们将在去年活动开展的基础上，把党员先进性教育活动进一步向纵深推进，目的在于进一步发挥公司广大党员的先锋模范作用。
   （1）、在先进性教育中，将着力解决增强党员党性、党员全面履行义务和全面发挥先锋模范作用这三个问题。通过先进性教育，力求党员要成为敬业的模范、学习的模范、顾全大局的模范、关心职工的模范。
   （2）、继续加强两级党校轮训，重点围绕党的十六大、十六届三中全会和十六届四中全会精神，以及公司今年所面临的形势,按照实践“三个代表”的要求，加强对党员的教育。
   （3）、坚持“三会一课”制度，搞活党内活动，提高党组织的凝聚力，使党员真正成为思想上敢于创新，工作上敢于竞争的先锋。
   （4）、根据中组部关于开展民主评议党员的意见精神，结合党员先进性教育活动，认真开展好民主评议党员活动，促进党员队伍的素质进一步提高。
   （5）、举办支部书记学习班，对基层党务工作者进行理论与业务的培训、探讨，切实提高支部工作的科学性和实效性。
   4、进一步理顺各级党组织的管理关系。
   按照集团的管理层次与模式，进一步理顺各级党组织的管理关系，认真思考和研究在不同投资主体的企业中，如何对各级党组织进行分层分类考核指导，并根据各级党组织所处的实际环境，对之进行分类指导、分层分类考核和分类评优。如何通过有效管理使各级党组织进一步突出重点、强化功能、拓展覆盖面，从而有效地协调各方利益，整合各种力量，在企业发展中充分发挥各级党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势。
   5、做好组织发展工作。
   （1）、举办入党积极分子学习班，加强积极分子队伍建设。
   （2）、抓紧抓早做好组织发展工作，严格按要求，按程序发展党员，重点放在班组长、一线工人、科技骨干和业务骨干上。
   （3）、各支部要按党建目标的要求，确保年内指标的完成。
   三、加强干部队伍的建设
   1、加强干部的教育。要加强干部的大局意识和主人翁意识，要求广大党员干部要能从绝大多数人的利益出发，从企业的长远发展考虑，自觉并主动适应改革过程中的各种变化，服从企业的安排，说真话、办实事，把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上来，形成克服惰性、激发活性、发挥主观能动性的良好氛围。同时，要加强廉政意识，继续深入开展“两个务必”主题教育活动，认真改进干部作风，加强干部队伍建设和廉政建设，做好领导干部的述职述廉工作。
   2、继续完善和推行中层干部绩效考核体系，形成正确的用人导向和用人制度。04年上半年我们建立并进行了试运行了中层干部绩效考核体系，经过局部完善后，在年底正式运行了该体系。今年，我们将在去年运行的基础上，结合公司的实际，对体系作进一步完善，注重干部的工作实绩，以才以绩选贤任能，突出干部考核指标体系建立的全面性和长效性，力求能够全面体现干部的德、能、勤、绩、廉。
   3、加强干部人才的分类培训，努力营造干部人才成长的浓厚氛围。公司党委将进一步完善助理制、培训培养制度，有计划地加速培养各类干部人才，科学制定人才培训的目标，做到各类人才队伍协调发展，并且不断研究在实践中培养人才的方式方法，把理论提高与实践锻炼相结合，把学习知识与培训能力相结合，促进人才在实践中成长、在使用中提高。
   4、梳理和调整公司人才库，建立起门类齐全、结构合理、具有一定数量的适应企业发展需要的各类人才，并做到“事业留人、感情留人、待遇留人”，工作上大胆使用、政治上严格要求、生活上热情关心、知识上不断更新。
   四、日常工作
   1、做好老干部工作，落实老干部政策，关心照顾他们的生活、学习，尽心尽责做好服务工作，努力为他们排忧解难。
   2、做好知识分子工作，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，逐步完善技术人才、管理人才的激励政策，稳定公司各类人才队伍。
   3、统战工作、档案管理、出国政审、保密、政工岗位培训、职称评审和党委日常工作均按规定要求积极做好，并努力根据工作形势的变化，创新工作思路及方法。
   ****公司党委工作部
   二OO五年元月
   

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