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X局党组先进性教育活动整改方案((6000字)
一、指导思想。通过先进性教育活动，对照《党章》，对照中央关于共产党员先进性基本要求，对照X局党员和党员领导干部先进性具体要求，制定内容充实、措施得力、目标明确的整改方案。使X局党组从落实科学发展观、构建和谐社会、党要管党、从严治党的高度全面推进X事业的发展，为自治区外贸经济的发展进一步发挥把关服务的作用
二、局党组经过党性分析和征求意见查找出的需要整改和提高的工作。
（一）、党性党风方面存在差距。
第一、理想信念不够坚定。第二、对提高政治思想理论水平重视程度不够，政治理论学习和业务学习有差距。虽然制定了中心组学习制度，但是学习方式单一，内容不丰富，效果不明显。个人学习没有摆到重要的位置，没有坚持理论学习的经常性，缺乏持之以恒。政治理论学习的深度和广度缺乏，学习的方法和效果上有所欠缺。第三、党性意识不到位。“两个务必”方面还不够，在接待方面还存在着招待费控制不严，招待超标准、超范围的现象，自己个别时候也还存在着公车私用、下基层住宿超标的情况。抓机关党建工作力度不够。机关各党支部作为最基层的党组织，战斗堡垒的作用发挥的不到位，举办的党员活动还不够丰富，党员的先锋模范作用还没有得到很好的体现。
（二）、党性锻炼和工作作风方面存在的差距。
第一、主动服务意识不强。为外贸服务、为进出口企业服务还有差距，一是与俄罗斯蒙古相应的X机构业务联系和工作交流少，缺乏从战略高度、从利用俄蒙资源性产品、从增进友谊、交流感情方面考虑。二是深入到大型进出口企业进行调研不够，直接倾听企业的意见和建议、帮助企业解决实际困难等方面还有很大差距。
第二、联系群众力度不够。一是密切联系群众、倾听群众意见和呼声还存在差距，没有形成制度化，随意性较大；二是没有充分调动群众积极性，还没有形成一个奖励机制，同志们献言献策的积极性还没有调动起来三是关心职工生活，帮助解决困难不够。
第三、深入调查研究不够。基层调查研究、总结经验解决问题还存在差距，往往是走马观花，虽然也解决了一些实际问题，但调查研究的效果不够理想。
（三）、工作方面存在的差距。
第一、抓管理力度不够，制度落实和督促检查不够，工作质量和工作效率有待于进一步提高。文件多、会议多的问题还没有很好解决。工作业绩考核还不完善，缺乏充分调动干部职工积极性的激励机制，平均主义和大锅饭现象还很突出。
第二、抓队伍建设不够。X专业人才还满足不了业务发展需要，培训力度不够，科技兴检效果还不理想。队伍廉政建设还需要进一步加强。机关纪律抓得不严，还有着装不规范和迟到早退的现象。
第三、对口岸一线X基础设施的投入不足，对基层局的支持力度不够，仪器设备投入的有效性和资金管理的规范性有待于进一步提高。
三、整改提高的任务目标。
（一）、坚定共产主义理想信念，自觉实践“三个代表”重要思想，进一步提高局党组的凝聚力、战斗力。
（二）、提高政策理论水平，认真执行党的方针政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（三）、提高宗旨意识和服务意识，为自治区经济发展提供优质服务。
（四）、构建和谐社会、构建和谐机关文化，进一步改善职工群众工作生活条件，解决广大党员群众关心的实际问题。
（五）、落实科学发展观，推进机关规范管理，提高工作质量和工作效率。
（六）、从严治党、加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强队伍建设和廉政建设。
（七）、全面推进X中心工作。
四、整改措施。
（一）、加强党组自身建设。
1、完善中心组学习制度，丰富学习内容，增强政治理论学习与X业务工作结合的有效性。
责任部门：局党组
责任人：X
时限要求：从现在做起，长期坚持
2、加强工作调研，深入基层和企业开展工作调研，每个党组成员下基层企业调研的时间每年不少于天，调研必须有明确的专题，每位党组成员每年的调研报告不少于字。
责任部门：局党组
责任人：全体党组成员
时限要求：从现在做起，长期坚持
3、保持艰苦奋斗的作风，严格控制招待费用，杜绝招待超标准、超范围现象，杜绝公出住宿超标现象。
责任部门：局党组
责任人：全体党组成员
时限要求：从现在做起，长期坚持
4，提升决策水平，从落实科学发展观、构建和谐社会、党要管党、从严治党的高度制定重大决策和X事业发展的长远规划。
责任部门：局党组
责任人：X
时限要求：从现在做起，长期坚持。
（二）落实科学发展观，,加强机关管理,提高工作效率。
1、提高工作沟通力度,制定编写《每周动态》方案。
责任部门：办公室牵头，其他部门单位配合
责任人：X
时限要求：6月1日以前，完成方案的编写和审定，7月1日前完成人员培训和相关准备工作，7月1日正式实施，办公自动化系统启动后纳入该系统
2、启动办公自动化系统建设工作。
责任部门；办公室、科技处牵头，其他部门单位配合。
责任人：X、
时限要求：10月1日前完成网络建设，11月1日前，完成人员培训和各项准备工作，11月－12月试运行，查找问题，进一步完善，2006年1月1日正式运行。
3、制定明确的岗位责任制，对每个岗位责任、权限和工作程序进行界定，对人员进行合理配置和岗位调整，对不符合岗位要求的人员进行培训。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
4、进一步畅通意见和建议反馈渠道。
设立党组信箱，职工群众工作中的意见和建议希望党组解决、答复的困难和问题，可以以书面材料形式放入党组信箱。由办公室指定专人每月底取出，进行分类汇总，每月初举行一次专题局党组会议，由（比如办公室主任），向党组汇报，党组研究后的形成会议纪要，下发给有关部门执行，对不适合写入会议纪要的问题（比如个人困难）和因客观原因无法解决的问题由（办公室主任或党组秘书）向提问人进行反馈和说明，必须做到事事有回音。职工群众提出合理化建议并被采纳最后产生良好效果，年终要进行奖励。由办公室制订具体方案。
责任部门：办公室
责任人：X
时限要求：
5、完善督查工作
办公室指定专人负责督查工作，对局党组研究部署的工作进行督查，并将督查结果在每月初的党组会进行汇报，并写入会议纪要，
责任部门：办公室
责任人：X
时限要求：
6、实行月初专题党组会
每月初，召开专题党组会，专题研究收集到的意见建议和工作督察情况，并形成会议纪要下发有关部门。
责任部门：办公室
责任人：X
时限要求：
8、完善措施，制定方案，解决局机关迟到早退和不规范着装问题。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
（三）、加强队伍建设。
1、进一步完善业绩考核办法，加大干部交流轮岗力度，建立能够充分调动干部职工积极性的激励机制。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
2、加大科技兴检、培养大批专业人才，抓好人才启用和培训，出现一流拨尖人才。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
3、加强年轻干部的选拔任用工作，、及时进行非领导职务晋升工作。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
4、充分发挥党支部的作用，开展经常性的形式多样的活动，加强和重视党员综合素质的提高。制定保持共产党员先进性的长效机制.
责任部门：机关党委
责任人：X
时限要求：
5、推行X官制度。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
（四）、抓基层、强基础。
1、通过纳入年度财务预算，逐步加大对口岸一线X基础设施的投入，提高口岸仪器设备水平。加大对基层局的支持力度。尽可能通过预算解决地区局扶贫资金，协助完成地区局扶贫任务
责任部门：财务处
责任人：X
时限要求：从编制2006年财务预算开始，作为长期战略执行。
2、给地区局X人员提供更多的外出学习的机会。在人员编制上给予口岸局倾斜，缓解口岸X任务重和人员不足的矛盾。认真解决基层局存在人员结构和专业知识结构与X事业不相适应的问题，在新增人员配备方面，更加细致、合理，为各局更好的开展工作提供人力资源的支持。
责任部门：人事处
责任人：X
时限要求：
（五）、构建和谐社会,不断提高职工生活水平。
1、在符合国家有关政策的情况下，适时考虑为职工集资建房，解决职工住房偏小、偏旧的问题。
责任部门：局党组
责任人：X
时限要求：长期努力目标。
2、结合每年的人员预算开支，解决局机关职工住房公积金比分支局少的问题。
责任部门：财务处
责任人：X
时限要求：
3、结合每年的人员预算,认真考虑解决局机关职工个人住房公积金相对分支局少的问题.
责任部门：财务处
责任人：X
时限要求：
4、完善制度，采取有效措施，加强局机关和家属楼安全保卫工作。家属区现有门卫人员全部解雇，重新从居委会雇佣50岁以下的人员，加强白天和夜间的巡逻。
5、在新办公楼七楼改造增加女厕。
责任部门：机关服务中心：
责任人：X
时限要求：
6、局里拨付资金，为职工办理房产证
责任部门：财务处
责任人：
时限要求：
7、对旧家属楼维修，加厚墙壁，穿衣戴帽。
责任部门：财务处
责任人：X
时限要求：
六）、提高工作质量，全面推进X中心中作
1、不断规范和提高X的行政执法程序、法制检查经常化，全面执行业务稽查制度，从而使责任追究、业务稽查、行政处罚工作达到程序化、制度化的要求。
责任部门：法综处
责任人：X
时限要求：
2、与部门及时互通有关信息，共同营造和谐、快捷的通关环境。
责任部门：
责任人：X
时限要求：
五、需要解释和说明的问题。
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