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煤矿精神文明建设十一五规划
“十一五”期间是煤矿企业全面贯彻落实科学发展观、加快矿井现代化建设步伐的关键时期,是落实集团公司 “五年百亿”战略目标和股份公司“十一五”规划目标,全面建设小康矿区的关键时期。为了促进“双文明”建设健康协调快速发展,发挥好精神文明建设工作的重要保证作用,现根据集团公司、股份公司精神文明建设“十一五”规划精神,结合我矿精神文明建设的工作实际,特制定《煤矿企业精神文明建设“十一五”规划》。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
坚持以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以集团、股份公司精神文明建设“十一五”规划为统揽,紧密围绕矿井生产经营中心,以培育“四有”职工队伍、建设高产高效矿井为目的,突出抓好党组织建设、职工的思想道德建设、精神文明创建活动和企业文化建设工作,全面促进矿井“双文明”建设健康协调快速发展。
(二)基本原则
1、必须始终坚持党委统一领导,党政工团齐抓共管,全员参与,形成精神文明建设的强大合力。
2、必须始终坚持以人为本,把广大职工群众的根本利益作为精神文明建设的出发点和落脚点;
3、必须始终坚持以“三贴近”为突破口,不断增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力;
二、奋斗目标
紧紧围绕提高矿井的文明程度和广大干部职工的文明素质,提高现代企业管理水平,使职工的思想道德素质和科学文化水平进一步提高,民主法制观念明显增强,形成良好的职业道德、社会公德和家庭美德,企业文化建设取得突破性进展,努力形成资源节约、环境友好的良性发展机制和宽松和谐、积极向上的人文环境。
1、干部职工的政治理论水平明显提高。加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,完成政治理论学习年度计划和安排的任务,进一步理顺干部职工的思想观念,适应现代企业制度的要求。
2、干部职工的思想道德素质明显提高。重点抓好社会主义荣辱观教育活动,加强对职工经常性的职业道德教育,进一步落实文明公约、道德标准、行为规范,加强法制宣传教育,职工违法犯罪率降低到控制指标以下。
3、基层党组织建设进一步得到加强。党委成员文化程度达到大专以上、党支部成员文化程度逐步达到中专以上,管理水平进一步提高。组织发展工作进一步壮大。
4、精神文明创建活动富有成效。保持提高文明煤矿创建水平,基层区队全面达到公司级创建标准,把创建活动不断向井下延伸,使井下主要硐室、提升运输大巷达到公司级创建标准,进一步提高矿井的文明程度和知名度,把创建活动不断引向深入。
5、思想政治工作形成适应现代企业制度要求的运行机制和工作机制。政工机构精干、高效,思想政治工作方法有所创新,管理手段实现现代化。政工队伍中有60%以上的人员达到大专以上文化程度,工作能力明显提高,各项工作任务得到落实。
6、科教卫生事业有较快发展。大力实施科技兴企战略,不断提高科技贡献率。职工培训每年达到计划目标,党校、高等职业技术学历教育毕业人数达到100人以上。计划生育“三率”保持在指标以内。
7、企业文化建设有新的突破。文化设施建设得到全面发展,企业精神、企业形象有明确定位,逐步建塑起具有华亭煤业特色的企业文化工程。积极组织开展各类喜闻乐见的职工文化娱乐活动,丰富职工的文化生活,增强企业的向心力和凝聚力。
8、职工生活水平有较大提高。通过“十一五”规划建设,人均收入随着企业效益的增长有较大幅度的增长,生活质量有明显提高。
三、主要工作任务
(一)坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为总揽,武装干部职工的头脑。坚持中心组学习制度和职工政治学习制度,提高领导干部的政治理论水平、科学管理和科学决策水平,提高广大职工的政治修养,解放思想、转变观念,增强与时俱进和开拓进取的创新精神,培养和树立适应现代企业制度要求的新思想、新观念。
(二)坚持依法治企与以德治企相结合,全面提高职工思想道德素质。
1、开展以“八荣八耻”为主要内容的道德教育活动,教育职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,知荣辱、明是非。建立平等、团结、友爱、互助的新型人际关系。
2、以集团公司职工《文明公约》、《职业道德标准》、《岗位行为规范》为主要内容,继续深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动,提高职工的思想道德素质,倡导文明健康的生活方式,倡导公平竞争、诚信守法等与市场经济相适应的道德规范。
3、坚持弘扬爱国主义精神,结合实际开展“热爱祖国、热爱矿山、热爱本职工作”的“三热爱”教育。深入开展国防教育,增强职工的国防意识、爱国意识、爱矿意识。
4、加强科学技术教育和普法宣传教育活动,开展“弘扬科学精神、揭批迷信邪教”活动,实现依法治企与以德治企相结合,走上科学发展的快车道。
(三)树立先进典型,发挥激励示范和引导作用。
1、在“十一五”期间,要树立一批具有时代精神和行业奉献精神的先进集体和先进个人,大力宣传弘扬先进的典型事迹,发挥好先进的激励示范作用,。
2、加大职工培训力度,深入开展职工岗位技能比武练兵活动,在全矿20个主要工种岗位上,保证各个岗位上至少有一名高级工,所有岗位人员的操作水平得到进一步提高,满足高产高效现代化矿井发展的需要。
(四)加强党风廉政建设,提高拒腐防变能力。
1、认真学习“两个条例”和公司有关党风廉政建设精神,提高领导干部的思想政治素质和拒腐防变能力。严格落实党风廉政建设责任制,保证年度责任目标的实现。
2、坚持讲学习、讲政治、讲正气,树立社会主义荣辱观,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。
3、开展矿务、队务公开,实施“阳光工程”,实现民主管理,构建“惩防体系”,从源头上杜绝腐败现象的发生。
(五)加强和改进思想政治工作。
1、按照公司思想政治工作的部署要求,努力探索和改进思想政治工作的方式方法,拓宽和充实思想政治工作的内容,以适应现代企业制度的要求。
2、进一步夯实基础工作,强化制度建设,把思想政治工作贯穿于矿井生产经营的各个环节。
3、进一步完善“一岗双责”制度,行政一把手要做好分管范围内人员的思想政治工作,逐步建立起全矿大政工格局。
4、发挥好“两会”的参谋助手作用,针对矿井思想政治工作和经营管理现状,组织开展好每年一次的政研会,表彰一批理论水平高、针对性强、具有实用价值的研究成果。并组织好公司下达的“两会”论文的撰写工作,力争每年在公司评比中有1篇以上优秀成果。
(六)不断延伸创建主体,深化创建内容,提升矿井文明创建的整体水平。
1、保持提高文明煤矿创建水平,把文明煤矿建设同提升职工的思想道德素质、培育职工主人翁意识结合起来,夯实创建基础,稳步提升文明程度。在“十一五”期间,基层区队全面达到公司级创建标准,把创建活动不断向井下延伸,使井下主要硐室、提升运输大巷、部分采掘工作面达到公司级创建标准,进一步提高矿井的文明程度和知名度,把创建活动不断引向深入。
2、加快园林式矿井建设步伐,统一规划建设布局,使地面工业建筑与绿化、美化目标融为一体,矿区环境更加优美。
3、严格落实年度内部治安综合治理责任书目标,保持矿井正常的生产经营秩序,维护矿区稳定。
(七)积极开展群众性文化娱乐活动,繁荣职工文化生活。
1、每年举办一次职工运动会,节假日及重要活动期间举办登山、拔河、灯谜、安全签名、演讲、知识竞赛等集体活动,丰富职工的精神文化生活,增强企业凝聚力。
2、积极组织参加公司举办的各类文体活动,以高素质、高质量的团队活动展现煤矿的风采。
3、建立建好荣誉室、图书室、阅览室和职工之家,展示矿井在“双文明”建设中取得的重要成就,为广大职工学习科学文化知识和业务知识提供良好的条件。
(八)大力加强企业文化建设。
1、以构建企业精神为重点,积极开展企业文化建设,把矿井建设成为煤炭行业企业文化建设示范矿。
2、在加大文化设施硬件建设力度的同时,加强企业文化核心内容的培育灌输力度,发挥企业文化的规范引导作用,努力提高企业核心竞争力。
(九)、实施“科技兴企”、“科技兴安”战略,加强煤炭开采、洗选技术和安全监测监控技术的研究和运用,不断提升科技贡献率,走科技兴企和科技兴安的路子,打造本质安全性矿井。
1、建立职工学历教育和职业技术培训机制,鼓励职工自学成才、岗位成才。
2、利用党校等有效平台对领导干部和职工进行培训,提高领导干部和职工队伍的文化素质,增强领导干部的决策能力和管理能力。矿级领导干部要达到大专以上文化程度,一般干部和技术岗位的工人要达到高中以上水平,青壮年工人要达到初中以上水平。
3、积极开展资源节约型和环境友好型矿井建设,坚持走资源综合开发利用、发展循环型经济之路。
四、组织领导
(一)建立健全组织领导,形成合力,共同搞好精神文明建设。
1、建立党委统一领导,党政工团齐抓共管的精神文明建设格局,按照“十一五”规划要求,实现“两个文明”同步快速发展。
2、建立目标考核机制,把精神文明建设纳入各级班子的任期目标责任制进行考核,严格落实年度精神文明建设目标管理指标,以年度指标的完成保证“十一五”规划目标的实现。
3、坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,充分认识精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性,增强紧迫感和责任感。
4、认真落实“一岗双责”制度,加强思想政治工作研究,努力解决实际问题,为职工办好事,办实事。
(二)加强政工队伍建设,优化组织结构,提高政工人员的素质。政工人员待遇应与同级行政人员一致, 政工干部和行政干部要定期进行岗位交流。
(三)围绕矿井生产经营这个中心任务,不断探索精神文明建设工作的新理念、新内容、新手段,建立健全考核测评体系和激励改进机制,努力形成精神文明建设管理的新格局,为矿井的建设和发展,创造一个和谐、文明、健康的环境,顺利实现“十一五”规划目标。
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