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领导作风“假浮蛮”整改方案（精选10篇）
为了确保事情或工作安全顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的领导作风“假浮蛮”整改方案，欢迎大家分享。
领导作风“假浮蛮”整改方案 1
xxx市xx局自开展集中整治领导作风“假。浮。蛮”方面活动以来，认真落实活动实施方案，强化作风整治活动措施，取得了一定成效，干部作风有了大转变，发展环境有了大优化。但领导作风“假。浮。蛮”方面的问题仍存在，为彻底根治领导干部“假。浮。蛮”现象，提升领导素质，我局重点开展了领导作风“假。浮。蛮”方面突出问题自查整改活动，通过开展对照检查。谈心交心。召开座谈会。组织民主评议。发放征求意见函。召开专题民主生活会等多种方式，广泛听取干部职工意见，集中排查领导自身存在的问题，并将查找出的问题逐一整改落实。
一、对中央和省委。省政府以及市委。市政府的重大决策。部署做表面文章，工作执行。落实不到位。
整改措施：
加强监督检查，将检查工作做实。做细，将检查项目量化，建立回访制度等手段，提高检查的公开透明度，对检查发现的问题下发限时整改通知书，到规定时限再回访复检，查看整改落实情况，真正做到工作不流于形式，抓工作务求实效。
整改效果：
局领导班子及成员都能认真按照上级党委政府的要求工作，认真贯彻执行上级党委政府的重大决策和部署。
二、调查研究不深入，下基层走马观花。浮光掠影，作决策想当然。拍脑袋，靠开会。发文件来指挥工作
整改措施：
大力开展走基层调研活动，局领导带领各科室负责人深入基层企业，深入职工群众，开展调查研究，每月下基层调研不少于一次，每季度撰写不少于一篇调研报告。
整改效果：
通过到基层开展调查研究，针对企业难点问题开展调查研究，形成调研论文，真正做到工作落到实处，决策基于实际。
三、工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优。攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险。
整改措施：
1.建立和完善工作制度和绩效考核机制。
2.加强理论学习，树立责任意识，强化宗旨意识。
整改效果：
建立和落实了中心组学习制度，加强了政治理论学习，树立了创先争优意识，克服工作不敢担当，怕困难的心里。
四、对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理。屡屡出现腐败现象。
整改措施：
1.建立中心组学习制度，加强对班子成员的教育管理。
2.加强党风廉政教育工作，继续开展党风廉政教育月活动，张贴廉政警示标语，组织《廉政准则》的学习等。
整改效果：
我局领导班子团结，对班子成员的党风廉政教育到位，没有出现不正之风和腐败现象。
五、弄虚作假。欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上搞假数字。出假政绩，固定资产投资造假，税收造假，转税。买税。
整改措施：
1.成立统计依法治理领导小组。由局主要领导任组长，分管领导任副组长，并下设领导小组办公室。负责统计数据上报的审核工作，全面加强对统计依法治理工作的领导。
2.组织有关人员学习数据统计工作的有关政策。法规。文件。
3.要求财务会计人员。统计人员上报数据时实事求是，报忧不打折扣，报喜不掺水分，要求上报数据及时准确，并建立责任追究制；同时，领导不干预。不改动上报数字。
整改效果：
我局从领导到一般干部，均能按实上报数字，不虚报。瞒报数字。
六、不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程。形象工程。
整改措施：
1.坚持民主集中制。
2.坚持财务公开制度。
3.建立和完善政务公开体系，完善市局网站建设，全面公开党务政务信息。
整改效果：
我局强化责任意识和树立群众观念，始终把职工群众利益放在工作的首位，没有出现超财力搞政绩工程和形象工程。
七、重显绩。轻潜绩，重近期效果。轻长远利益，重局部利益。轻全局利益。
整改措施：
1.加强学习。
2.树立全局观念和大局意识。
整改效果：
局班子成员注重自身学习，提高理论知识水平，树立了全局观念和大局意识，工作从大局出发。
八、群众观念淡薄，漠视群众疾苦，不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难，甚至对群众反映的问题置若罔闻。
整改措施：
1.拓宽群众投诉。举报和诉求渠道，设立投诉电话。电子信箱等平台。
2.严格执行接访程序和制度。对各种群众信访。投诉能及时答复，并注意让答复让对方满意，严格遵守首问负责制，做到持续改进，做好跟踪问效，对每例处理结果有记录。
整改效果：
通过以上措施，畅通群众诉求渠道，建立接访制度，能够及时的倾听群众诉求，给群众提供反映问题的平台，对反映上来的问题不能及时解决的认真做好解释工作的同时落实责任人跟踪回访。
九、因失职。渎职。不积极化解群众矛盾，引发重大群体性事件，影响社会和谐稳定。
整改措施：
1.严格执行首问负责制。
2.树立群众观念和服务意识，积极化解职工群众矛盾，维护系统和谐稳定。
整改效果：
通过对一些信访件的妥善处理，从而消除了一些职工对原来改革中的疑虑和不解，平息了长期上访的风波，有效维护了系统和谐稳定。
十、官僚主义习气重，对待群众语气生硬。漫不经心，甚至冷眼相对、百般刁难。
整改措施：
树立群众观念和服务意识，时刻以群众利益为工作出发点和落脚点。
整改效果：
没有官僚注意习气，对待服务对象和群众都能热情接待，做好服务工作。
十一、不坚持民主集中制，对组织决定的事项不执行，甚至阳奉阴违。
整改措施：
局领导班子坚持民主集中制原则，反对独断专行。软弱涣散。坚持和完善党内政治生活的各项准则，实行民主基础上的.集中与集中指导下的民主相结合，努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。集体领导。民主集中。个别酝酿。会议决定，是中心内部议事和决策的基本制度，中心领导干部都能执行。中心积极推进决策科学化。民主化，提高班子的决策水平和工作效率。讨论重大事项，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行规定程序，确保政令畅通。
整改效果：
任何决策都能通过召开会议的方式，充分发扬民主，广泛听取意见，做到求同存异，有话都能当面讲，不搞阳奉阴违，当面一套。背后一套的两面派行为，领导与群众能做到心与心零距离交流，中心出现干职心往一处想，力往一处使的良好气象。
十二、重大问题个人说了算，听不进其他人的意见，独断专行，搞“一言堂”，家长作风严重。
整改措施：
建立“三重一大”事项集体决策制度，任何重大问题都经过党委会研究。
整改效果：
我局没有发现违反民主集中制原则的问题，班子团结，工作相互交流，充分听取其他班子成员意见，杜绝“一言堂”。
十三、违规行使权力，弄公权以谋私，热衷追逐个人利益或小团体利益。
整改措施：
1.开展风险岗位廉能管理工作，查找重点领域和关键环节的风险点，制定风险防控措施。
2.建立权力阳光运行机制。
整改效果：
局领导班子及成员按照规定行使权力，没有弄公权以谋私，追逐个人利益和小团体利益。
领导作风“假浮蛮”整改方案 2
一、目标定位
树立求真务实之风：消除形式主义，确保决策和执行基于真实情况。
强化深入基层之实：减少官僚主义，鼓励领导干部深入一线，了解并解决实际问题。
倡导文明谦和之态：改变粗暴蛮横的工作方式，建立以尊重和沟通为基础的领导风格。
二、问题诊断
假：形式主义严重，会议多、文件多，重表面轻实质。
浮：脱离群众，调研走马观花，不接地气。
蛮：决策独断，听取意见不充分，对待下属态度生硬。
三、整改措施
1.对抗“假”风
精简会议与文件：严格执行会议审批制度，非必要不开会；推行电子化办公，减少纸质文件，确保每份文件、每次会议都有实质内容。
实施绩效考核改革：将工作实效作为考核重点，减少对表面功夫的依赖，鼓励真抓实干。
2.治理“浮”病
建立常态化学基层机制：规定领导干部每月至少一次深入基层调研，且需提交调研报告，解决实际问题不少于一项。
开通民声通道：设立意见箱、在线反馈平台，鼓励员工和民众直接反映问题，确保领导及时掌握基层声音。
3.纠正“蛮”态
加强民主决策：重大决策前必须进行充分的讨论与论证，广泛征求各方意见，确保决策科学合理。
开展领导力培训：定期组织领导力提升培训，特别是沟通技巧、情绪管理与团队建设等方面，培养耐心、尊重他人的领导风格。
建立反馈与问责机制：对下属及群众反映的“蛮横”行为，设立专门渠道受理，经调查属实的`，应给予责任人相应处理，并公开通报，形成警示。
四、监督与评估
成立专项督查组：由第三方或纪检监察部门组成，负责整改方案执行情况的监督与评估。
定期评估与公示：每季度进行一次工作成效评估，结果向全体员工及社会公开，接受监督。
持续改进机制：根据评估结果和反馈，不断调整优化整改措施，确保整改工作持续有效。
领导作风“假浮蛮”整改方案 3
一、整改目标
通过对领导作风中“假浮蛮”问题的整改，切实提高领导干部的工作作风和领导水平，增强领导干部的责任感和使命感，提高工作效率和服务质量，为实现单位的发展目标提供有力保障。
二、整改内容
1、“假”的问题
加强思想教育，提高领导干部的诚信意识和责任意识。
建立健全工作考核机制，对弄虚作假的行为进行严肃处理。
加强对工作的监督检查，确保各项工作落到实处。
整改目标：杜绝弄虚作假，树立诚实守信的'工作作风。
具体表现：汇报工作夸大成绩，隐瞒问题；制定计划不切实际，难以落实；对上级指示阳奉阴违，敷衍了事。
2、“浮”的问题
加强学习，提高领导干部的业务水平和综合素质。
建立健全调研制度，深入基层，了解实际情况，为决策提供依据。
加强对工作的统筹规划，避免盲目决策和短期行为。
整改目标：克服浮躁心态，树立脚踏实地的工作作风。
具体表现：工作不深入，走马观花；决策不慎重，盲目跟风；对基层情况不了解，脱离实际。
3、“蛮”的问题
加强民主意识教育，提高领导干部的民主素养和领导水平。
建立健全民主决策机制，充分听取各方面的意见和建议。
加强对领导干部的监督考核，对蛮横作风进行严肃处理。
整改目标：摒弃蛮横作风，树立民主和谐的工作作风。
具体表现：工作方法简单粗暴，不尊重他人意见；对下属要求过高，批评过多；处理问题不公正，偏袒一方。
三、整改步骤
1、学习动员阶段
组织领导干部认真学习党的路线方针政策和领导作风建设的有关规定，提高认识，统一思想。
召开动员大会，部署整改工作，明确整改目标和任务。
2、查找问题阶段
领导干部对照“假浮蛮”的具体表现，认真查找自身存在的问题，并进行深刻反思。
通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求群众的意见和建议。
3、整改落实阶段
针对查找出的问题，制定具体的整改措施，并认真加以落实。
加强对整改工作的监督检查，确保整改工作取得实效。
4、总结提高阶段
对整改工作进行全面总结，评估整改效果。
建立健全领导作风建设的长效机制，巩固整改成果。
四、保障措施
加强组织领导。成立领导作风整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导和协调推进。
强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，及时发现和解决问题，确保整改工作顺利进行。
严格考核奖惩。将整改工作纳入领导干部年度考核内容，对整改工作成效显著的进行表彰奖励，对整改工作不力的进行批评教育和问责。
领导作风“假浮蛮”整改方案 4
一、背景与目标
1、背景分析：
近期，通过内部自查、员工反馈及第三方评估发现，部分领导在工作中表现出“假”（表面功夫，不解决实际问题）、“浮”（脱离实际，决策空洞）和“蛮”（独断专行，忽视团队意见）的不良作风，严重影响了团队凝聚力、工作效率和组织文化，亟需进行系统性整改。
2、整改目标：
树立求真务实之风：确保领导行为真实反映工作实际，解决具体问题。
促进深入调研决策：增强领导深入基层、了解实情的能力，做出科学合理的决策。
倡导民主和谐氛围：建立开放包容的沟通机制，尊重并吸纳团队成员的意见和建议。
二、整改措施
1.加强教育培训
开展专题培训：定期组织“求真务实”、“高效决策”等主题的领导力提升培训，邀请内外部专家授课。
案例学习：分享正反面案例，分析“假浮蛮”作风的危害及正面领导风格的.积极作用。
2.实施监督与评价机制
建立反馈渠道：设立匿名意见箱和在线反馈平台，鼓励员工对领导作风提出意见和建议。
定期考核评估：将“真、实、谦”作为领导绩效考核的重要指标，定期进行360度评估。
3.推动深入一线实践
领导轮岗制度：安排领导定期到基层部门轮岗，亲身体验一线工作，了解实际情况。
实地调研项目：要求每位领导每年至少主导一项解决实际问题的调研项目，形成报告并公开讨论。
4.强化民主决策
建立决策咨询机制：重大决策前，必须召开包括基层代表在内的咨询会议，广泛听取意见。
推行集体决策模式：对于关键决策，实行领导班子集体讨论、投票决定，确保决策的科学性和民主性。
三、保障措施
领导示范作用：高层领导要率先垂范，以身作则，主动接受监督，展现良好作风。
资源支持：为整改活动提供必要的经费、时间等资源支持，确保各项措施得到有效执行。
持续跟踪与调整：设立专门小组负责整改方案的跟踪与效果评估，根据实际情况适时调整策略。
四、预期效果与展望
通过上述整改方案的实施，预期将有效改善领导作风，营造一个更加真诚、务实、民主的工作环境。长期来看，这不仅能够提升团队的工作效率和创新能力，还能增强员工的归属感和满意度，推动组织持续健康发展。
领导作风“假浮蛮”整改方案 5
一、整改目标
通过对领导作风中“假浮蛮”问题的整改，切实提高领导干部的工作作风和领导水平，增强领导干部的责任感和使命感，提高工作效率和服务质量，为实现单位的发展目标提供坚强的保障。
二、存在问题
“假”：工作中存在弄虚作假、虚报浮夸的现象，汇报工作时夸大成绩，隐瞒问题。
“浮”：工作作风浮躁，缺乏深入实际、调查研究的精神，对基层情况了解不深不透。
“蛮”：工作方法简单粗暴，缺乏民主意识，不善于听取他人意见，决策不科学。
三、整改措施
1、针对“假”的问题
加强思想教育，提高领导干部的'诚信意识和职业道德素养。组织领导干部学习相关法律法规和政策文件，增强领导干部的法制观念和纪律意识。
建立健全考核评价机制，加强对领导干部工作的监督和考核。制定科学合理的考核指标体系，对领导干部的工作业绩进行客观公正的评价。对弄虚作假、虚报浮夸的领导干部，要严肃追究责任。
加强信息公开，接受群众监督。建立健全信息公开制度，及时公开领导干部的工作情况和业绩，接受群众的监督和评价。
2、针对“浮”的问题
加强学习，提高领导干部的理论水平和业务能力。组织领导干部学习党的路线方针政策和业务知识，不断提高领导干部的政治素质和业务水平。
建立健全调研制度，加强对基层情况的了解和掌握。领导干部要定期深入基层进行调研，了解基层的实际情况和群众的需求，为科学决策提供依据。
加强作风建设，树立求真务实的工作作风。领导干部要以身作则，带头践行党的群众路线，切实转变工作作风，做到真抓实干、务求实效。
3、针对“蛮”的问题
加强民主集中制建设，提高领导干部的民主意识和决策水平。严格执行民主集中制原则，重大问题要集体研究决定，充分听取各方面的意见和建议。
加强沟通协调，提高领导干部的团队合作能力。领导干部要善于与他人沟通协调，充分发挥团队的作用，共同推动工作的开展。
加强学习培训，提高领导干部的领导艺术和管理水平。组织领导干部学习领导科学和管理知识，不断提高领导干部的领导艺术和管理水平，做到科学决策、民主管理。
四、整改步骤
1、学习动员阶段
组织领导干部学习相关法律法规和政策文件，提高领导干部的思想认识。
召开动员大会，部署整改工作，明确整改目标和任务。
2、自查自纠阶段
领导干部对照存在的问题，认真进行自查自纠，深刻剖析问题产生的原因。
制定个人整改计划，明确整改措施和整改期限。
3、整改落实阶段
领导干部按照个人整改计划，认真进行整改落实。
加强对整改工作的监督检查，确保整改工作取得实效。
4、总结提高阶段
对整改工作进行总结，评估整改效果。
建立健全长效机制，巩固整改成果。
五、保障措施
加强组织领导。成立整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导和协调推进。
明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任领导和责任人，确保整改工作落到实处。
加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对整改工作的监督检查，及时发现和解决问题。
严肃责任追究。对整改工作不力、效果不明显的部门和个人，要严肃追究责任。
领导作风“假浮蛮”整改方案 6
一、整改目标
通过对领导作风中“假浮蛮”问题的整改，切实提高领导干部的工作作风和领导水平，增强领导干部的责任感和使命感，提高工作效率和服务质量，树立良好的领导形象。
二、整改内容
1、“假”的问题
加强思想教育，提高领导干部的诚信意识和实事求是精神。
建立健全工作考核机制，对工作业绩进行客观、公正的评价，杜绝虚假汇报。
加强对领导干部的监督检查，发现弄虚作假行为及时严肃处理。
整改表现：工作中存在弄虚作假、虚报浮夸的现象，汇报工作只报喜不报忧，对问题和困难隐瞒不报或轻描淡写。
2、“浮”的问题
加强学习，提高领导干部的业务水平和综合素质，增强工作的科学性和前瞻性。
建立健全调研制度，深入基层、深入群众，了解实际情况，为决策提供依据。
加强对领导干部的工作指导和督促，确保工作落实到位。
整改表现：工作中存在浮躁、不踏实的现象，急于求成，缺乏深入调研和思考，决策不科学。
3、“蛮”的问题
加强民主集中制建设，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，提高决策的'民主性和科学性。
加强领导干部的修养，提高领导干部的沟通能力和协调能力，尊重他人，团结协作。
建立健全监督机制，对领导干部的工作作风进行监督，发现问题及时纠正。
整改表现：工作中存在蛮横、霸道的现象，不尊重他人意见，独断专行，工作方法简单粗暴。
整改措施：
三、整改步骤
1、学习动员阶段
组织领导干部认真学习党的路线方针政策和法律法规，提高领导干部的政治素质和法律意识。
开展作风建设专题讨论，深刻认识“假浮蛮”问题的危害性，增强整改的自觉性和紧迫感。
2、自查自纠阶段
领导干部对照“假浮蛮”问题的表现，认真进行自查自纠，深刻剖析存在问题的原因，制定整改措施。
广泛征求群众意见，接受群众监督，对群众反映的问题及时进行整改。
3、整改落实阶段
领导干部按照整改措施，认真进行整改，确保整改取得实效。
加强对整改工作的督促检查，及时掌握整改工作进展情况，对整改不力的进行通报批评。
4、总结提高阶段
对整改工作进行全面总结，评估整改效果，建立健全长效机制，巩固整改成果。
组织领导干部进行作风建设回头看，进一步查找问题，不断改进工作作风。
四、保障措施
加强组织领导。成立领导作风“假浮蛮”整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导和协调督促。
明确责任分工。将整改工作任务分解到具体部门和个人，明确责任领导和责任人，确保整改工作落到实处。
加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对整改工作的监督检查，及时发现和解决问题。
严格考核奖惩。将整改工作纳入领导干部年度考核内容，对整改工作成效显著的进行表彰奖励，对整改不力的进行问责处理。
领导作风“假浮蛮”整改方案 7
一、背景与目标
近期，通过自我检查与群众反馈，发现部分领导在工作中存在“假（形式主义）、浮（脱离实际）、蛮（工作方法简单粗暴）”的现象，严重影响了团队的凝聚力、工作效率和群众满意度。为深入贯彻党的群众路线，提升服务水平和工作效能，特制定本整改方案，旨在根除“假浮蛮”现象，树立求真务实、亲民爱民的新风尚。
二、问题诊断
假（形式主义）：重形式轻内容，会议多、文件多，但实际问题解决少。
浮（脱离实际）：决策缺乏充分调研，不接地气，难以解决实际问题。
蛮（工作方法简单粗暴）：缺乏耐心沟通，强制执行，忽视团队意见和群众感受。
三、整改措施
1、针对形式主义（假）
精简会议与文件：严格控制会议数量与规模，提高会议效率，确保每次会议有实质内容；推行电子化办公，减少不必要的纸质文件，提升工作效率。
强化实效考核：建立以结果为导向的绩效评估体系，侧重于工作成效而非表面功夫，鼓励真抓实干。
2、针对脱离实际（浮）
深入基层调研：定期组织领导班子成员深入一线，开展实地调研，直接听取基层员工和群众的意见和建议，确保决策贴近实际。
实行民主决策：重大事项决策前，广泛征求意见，召开座谈会或听证会，确保决策科学合理，符合大多数人的利益。
3、针对工作方法简单粗暴（蛮）
加强沟通艺术培训：组织领导力与沟通技巧培训，提升领导的同理心和沟通能力，倡导耐心倾听、平等对话的`工作方式。
建立反馈与申诉机制：设立意见箱和线上反馈平台，畅通下情上达渠道，对群众和员工的合理诉求及时响应，避免简单粗暴处理问题。
四、实施步骤
动员部署阶段（第1周）：召开全体会议，传达整改精神，明确目标要求。
学习教育阶段（第2-4周）：组织专题学习，增强理论武装，提升思想认识。
自查自纠阶段（第5-8周）：个人对照自查，部门互查，列出问题清单，制定整改措施。
集中整改阶段（第9-20周）：根据问题清单，逐项落实整改措施，定期检查整改进度。
总结提升阶段（第21-24周）：评估整改效果，总结经验教训，形成长效机制，防止问题反弹。
五、监督与保障
成立专项整改领导小组，负责整改工作的监督和指导。
实行整改情况公开通报制度，接受全体员工和社会监督。
对整改不力、敷衍塞责的个人或部门，依规严肃处理。
领导作风“假浮蛮”整改方案 8
一、整改目标
通过整改，彻底纠正领导干部中存在的“假浮蛮”作风问题，提高领导干部的工作能力和服务水平，增强领导干部的公信力和执行力，推动各项工作顺利开展。
二、整改内容
1、虚假作风
是否存在弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的问题；
是否存在工作不实、数字造假、虚报政绩的现象；
是否存在不深入基层、不了解实际情况的问题。
2、浮夸作风
是否存在夸大其词、言过其实、不切实际的问题；
是否存在盲目决策、浪费资源、损害群众利益的现象；
是否存在工作作风飘浮、不深入实际的问题。
3、蛮横作风
是否存在对待群众简单粗暴的问题；
是否存在不依法行政、滥用职权、损害群众合法权益的现象；
是否存在工作方法简单粗暴、不尊重群众意愿的.问题。
三、整改措施
1、加强思想教育
深入开展领导干部作风教育，提高领导干部的思想觉悟和道德水平；
组织领导干部学习相关法律法规和党的方针政策，增强依法行政和廉洁自律的意识；
定期开展警示教育活动，引导领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、完善制度建设
建立健全领导干部作风考核评价机制，将作风表现纳入干部考核的重要内容；
实行领导干部作风问责制度，对存在“假浮蛮”作风问题的领导干部进行严肃问责；
加强监督检查和巡视工作，对领导干部作风问题进行全面排查和整改。
3、深入基层调研
要求领导干部定期深入基层调研，了解实际情况和群众需求；
建立健全领导干部联系群众制度，及时听取群众意见和建议；
鼓励领导干部参与基层工作，了解基层工作的实际情况和困难。
4、加强监督制约
建立健全领导干部监督机制，加强对领导干部的监督和管理；
实行领导干部述职述廉制度，接受群众和组织的监督；
加强舆论监督和社会监督，对领导干部作风问题进行公开曝光和批评。
四、整改步骤
1、动员部署阶段
成立领导小组和工作机构，制定详细的整改方案和工作计划；
召开动员大会，明确整改目标、内容和措施；
组织领导干部深入学习相关法律法规和党的方针政策。
2、自查自纠阶段
领导干部对照整改内容，认真开展自查自纠；
填写自查自纠表，列出存在的问题和整改措施；
将自查自纠表报领导小组审核备案。
3、整改落实阶段
领导小组对领导干部自查自纠情况进行审核把关；
对存在的问题进行逐一整改落实，确保整改到位；
建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。
4、总结评估阶段
对整改工作进行全面总结评估，分析整改成效和存在的问题；
将整改工作总结报告报上级组织部门备案；
召开总结大会，对整改工作进行总结表彰和通报批评。
五、保障措施
1、加强组织领导
成立由主要领导任组长的领导小组，负责整改工作的组织协调和督促检查；
明确各责任部门和责任人的职责分工，确保整改工作有序推进。
2、强化宣传教育
充分利用各种媒体和宣传阵地，加强对整改工作的宣传报道；
通过举办培训班、讲座等形式，提高领导干部对整改工作的认识和重视程度。
3、加强督促检查
领导小组要定期对整改工作进行检查评估，及时发现问题并督促整改；
对整改工作不力、敷衍塞责的领导干部进行严肃问责和通报批评。
领导作风“假浮蛮”整改方案 9
一、目标定位
总体目标：彻底根除领导层中的“假（形式主义）、浮（脱离实际）、蛮（粗暴简单）”作风，树立求真务实、深入群众、科学决策的新风尚。
具体目标：
减少形式主义活动，提升工作实效性。
加强与基层的联系，确保决策贴近实际需求。
提升领导沟通能力，倡导文明和谐的'工作氛围。
二、问题诊断
开展自查自纠：鼓励领导层成员进行自我反思，通过问卷调查、匿名反馈等方式收集关于“假浮蛮”问题的具体表现和影响。
第三方评估：引入第三方机构或组织进行客观评估，从外部视角识别问题根源。
三、整改措施
1.针对“假”（形式主义）
简化会议与文件：精简会议数量，提高会议效率；减少非必要文件的编制，强调内容实质而非形式。
实绩考核制度：建立以工作实绩为导向的考核体系，减少对表面工作量的过分追求，重视成果和效果。
2.针对“浮”（脱离实际）
加强调研与反馈：定期组织领导下基层调研，直接听取员工和客户意见，确保决策基于实际情况。
实行项目负责制：每个重要项目指定负责人，全程跟踪，确保从策划到执行都紧密贴合实际需求。
3.针对“蛮”（粗暴简单）
强化沟通培训：对领导层进行有效沟通与情绪管理培训，倡导以理服人，避免粗暴管理。
建立投诉反馈机制：设立匿名投诉渠道，鼓励员工就领导不当行为提出意见，确保问题能够及时得到处理。
四、监督与评估
成立监督小组：组建由内外部人员组成的监督小组，负责监督整改方案的实施情况。
定期评估报告：每季度进行一次整改成效评估，形成书面报告，公开透明地展示改进进展和存在的问题。
激励与问责：对整改成效显著的个人或部门给予表彰奖励；对于整改不力或反复出现问题的情况，实施责任追究。
五、持续改进
建立长效机制：将有效的整改措施纳入日常管理和长期规划中，形成防止“假浮蛮”作风复发的长效机制。
文化塑造：通过组织文化建设活动，如举办领导力论坛、分享会等，培养积极向上、求真务实的组织文化。
领导作风“假浮蛮”整改方案 10
一、指导思想与目标
指导思想：深入贯彻党的群众路线，坚持问题导向，以提升领导力和服务意识为核心，全面整治“假、浮、蛮”等不良作风，营造风清气正、务实高效的工作环境。
目标定位：通过一系列有效措施，实现领导队伍作风的'根本转变，增强领导与员工之间的互信，提高工作效率和团队凝聚力，确保决策科学合理，执行到位，成果惠及全体员工及服务对象。
二、主要问题诊断
“假”：表现在形式主义严重，工作只做表面文章，不解决实际问题。
“浮”：表现为空谈多于实干，脱离实际，调研走马观花，不深入了解实际情况。
“蛮”：表现为决策专断，听不进不同意见，管理方式简单粗暴，忽视员工感受和权益。
三、整改措施与实施步骤
（一）强化学习教育，提升思想认识
定期培训：组织领导干部参加作风建设专题培训班，学习相关政策法规，强化宗旨意识和服务理念。
案例警示：分享正反面典型案例，通过剖析“假、浮、蛮”行为的危害，警醒干部引以为戒。
（二）完善制度建设，规范权力运行
健全决策机制：建立科学民主的决策程序，重大事项必须经过充分调研、专家论证和集体讨论。
透明公示制度：加大政务公开力度，对重要决策、项目进展、财务收支等情况进行公示，接受群众监督。
（三）深化调查研究，根治“浮”病
扎实调研：要求领导干部定期深入基层一线，开展实地调研，面对面听取员工和群众意见，解决实际问题。
效果评估：建立调研成果转化机制，确保调研成果转化为具体政策措施，并对其效果进行跟踪评估。
（四）优化考核评价，严惩“假、蛮”行为
绩效考核改革：将工作作风、群众满意度纳入干部考核体系，侧重考察工作实效而非表面功夫。
严厉问责：对查实存在“假、浮、蛮”行为的领导干部，依据相关规定严肃处理，绝不姑息。
（五）加强监督反馈，形成持续改进机制
拓宽监督渠道：设立投诉举报热线和电子邮箱，鼓励员工和社会公众参与监督。
定期评估反馈：每年至少开展一次领导作风自查自纠活动，结合第三方评估和员工满意度调查结果，持续优化整改方案。
四、保障措施
组织领导：成立专项领导小组，由一把手亲自挂帅，确保整改工作高位推动。
资源支持：为整改工作提供必要的经费、人力和物资保障。
宣传引导：通过内部通讯、会议等形式，广泛宣传整改工作的意义、进展和成效，营造良好的舆论氛围。
五、时间表与责任分工
略
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