内部员工人才奖励制度

关于内部员工推荐人才奖励制度

　　在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢.以下是小编帮大家整理的关于内部员工推荐人才奖励制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：

　　1、内部推荐人才的原则：

　　1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

　　1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

　　1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

　　1.4被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

　　2、奖励办法：

　　2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

　　2.1.1成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元；

　　2.1.2成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元；

　　2.1.3成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元；

　　2.1.4成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元；

　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

　　3、实施流程：

　　3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。

　　3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。

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