学院团委学生会干部考核条例

学院团委学生会干部考核条例

　　学院团委学生会干部考核条例
　　
　　团委和学生会作为学院联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束力和责任感的学生干部。为进一步提高学生干部在同学中的威信，提高学生干部的工作能力和效率，奖励先进，督促落后，特制定本条例。
　　
　　一、工作量化考核细则
　　
　　基本分为70分。根据各部的具体情况进行加分或扣分，作后考核总计分为：基本分＋考核分。团委学生会办公室负责考核分的日常记录和评分。
　　
　　具体考核标准（个人日常考核项目）。
　　
　　1、考勤
　　
　　（1）例会主席团成员及各部部长务必到齐，准时出席。如有特殊情况，部长及常委必须向分团委书记请假并说明原因，事后请假或代请均以旷到处理。每次事假（公假不扣分）、病假扣1分/次（病假有相关证明的病假条者不扣分）；无故迟到、早退一次扣1分/次；缺席扣3分/次。（注：缺席累计三次或因个人原因请假累计四次者无评优资格）。
　　
　　（2）全勤者一学期加五分。
　　
　　2、各部门在开展活动前必须提出申请以及活动计划，经主席团及分团委书记批准并交办公室备案后方可实施。活动结束后应提交活动总结以及通讯稿，交至办公室存档。凡未经批准擅自开展活动的，该部门部长扣6分/次，副部长扣5分/次。
　　
　　3、工作总结和计划
　　
　　（1）上交的材料包括活动计划、活动总结、照片等以及其它制定完成的材料。（计划和总结要求电子文档形式）在活动开展前四天（工作计划）和后两天内（活动总结）上交，各部门干部审核保证稿件质量，未上交者扣3 分/次，延交者扣2分/次，稿件不合格者扣1分/次
　　
　　（2）制定工作计划和工作总结认真周全，按时上交者加2分/次
　　
　　（3）稿件图片上交齐全，信息部门未按时上传扣2分/次
　　
　　4、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣3分/次
　　
　　5、各部门间互相协调，共同完成有关工作。因部门之间不配合，或在工作中有互相推诿，闹矛盾，对所安排的工作不能按时完成，导致工作出现失误或造成不良影响的由分团委书记酌情扣1－5分；能积极配合其它各部门，表现良好，加2分/次
　　
　　6、作为学生干部应注意自己的形象，自觉遵守各项制度并接受同学监督，维护团委学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，在正是场合，因个人原因使学院及团委学生会声誉受到影响者，扣5分/次。
　　
　　7、奖励及处罚
　　
　　组织同学参加院级比赛获得1、2、3名分别加4分、3分、2分；
　　
　　组织同学参加校级比赛和获得1、2、3名分别加6分、5分、3分；
　　
　　组织同学参加校级以上比赛获得1、2、3名分别加8分、6分、5分；
　　
　　承办全校性的活动主办部门加5分，协办部门加2分；
　　
　　参加院级或校级活动加1分/次，市级加2分/次，省级加3分/次，国家级加4分/次；
　　
　　团委学生会干部无故不参加学院或学校活动者扣2分/次；
　　
　　各部门在代表学院参加学校各项活动及评比当中，如主观原因列为最后一名，分管主席团成员扣3分/次，各部门部长扣2分/次；
　　
　　主席团成员应认真的对分管的部门进行监督指导，并且定期向分团委书记汇报工作中的情况，如长期不汇报工作者扣2分/次。
　　
　　二、 学生干部责任评分细则（学期末由分团委书记量化）
　　
　　1、主席（副主席）、分团委副书记
　　
　　（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3-8分
　　
　　（2）在活动中取得良好成绩，为学院赢得荣誉，加3-8分
　　
　　（3）对学生工作提出合理化建议，开展工作有突出表现，加3-8分
　　
　　（4）个人所负责部门未完成任务，主席团负责人扣3分次
　　
　　2、办公室（信息部并入办公室）
　　
　　（1）协助主席，副主席处理内部各项事务，学院活动通讯总结及时上交，表现突出加3-8分
　　
　　（2）考勤 会议记录详实，负责对本部门人员进行量化考核准确无误加3-8分
　　
　　（3）通过学院邮箱查看学院活动总结，并做好校对工作，及时上传杏林网，对外宣传效果良好，加3－8分
　　
　　（4）负责学生会信息的收集，整理及发布，如幻灯片制作等，效果良好，加3－8分
　　
　　3、学习部
　　
　　（1）对院校组织的有关活动，组织有力，积极落实，产生良好效果，加3-8分
　　
　　（2）开展或协助学院开展竞赛讲座等活动，取得良好效果，加3-8分
　　
　　（3）展开有益于提高学生学习兴趣的活动加3-8分
　　
　　4、宣传部
　　
　　（1）对院校组织的活动能及时制作展板，横幅等，按其整体整体效果规模内容版面插图和书法等加3-8分
　　
　　（2）积极配合其他部门做好宣传工作，加3-8分
　　
　　（3）宣传效果良好产生一定影响，加3-8分
　　
　　（4）积极主动的开展并组织其他学生参与对学院的宣传活动，并取得较好效果，加2-6分
　　
　　5、文化部
　　
　　（1）对校院组织的文娱活动，组织有序，安排得当，整体效果良好，取得突出成绩，加3-8分
　　
　　（2）积极主动开展本部门工作，效果明显，反应良好，加3-8分
　　
　　（3）对有文艺特长的学生进行培养和发掘有显著和成效，加3-8分
　　
　　（4）结合学院特色，不断创新和筛选学院内的文艺演出节目，使之更能符合学院的特色，提高学院文艺水平，加2-6分
　　
　　6、体育部
　　
　　（1）对校院组织的体育活动和竞赛，认真组织，措施有力，产生良好成绩或影响，加3-8分
　　
　　（2）积极主动开展群众性体育活动，反应良好，加3-8分
　　
　　（3）积极培养和挖掘体育苗子，加强工作的后续性成绩突出，加3-8分
　　
　　7、社会实践部
　　
　　（1）积极组织同学和学参加各项社会实践活动，加3-8分
　　
　　（2）积极开展适合本学院特点的对外业务（拉赞助等），加3-8分
　　
　　（3）积极配合青年志愿者开展活动，取得良好效果，加3-8分
　　
　　8、生活自律部
　　
　　（1）对校院组织的有关活动，落实有效，成绩显著，反应良好，加3-8分
　　
　　（2）认真做好寝室卫生检查的工作，并及时准确汇报，加3-8分
　　
　　（3）积极协助配合其它部门做好后勤保障工作，效果良好，加3-8分
　　
　　9、青年志愿者分队
　　
　　（1）认真组织好青年志愿者服务队，取得良好的反映加3-8分
　　
　　（2）青年志愿者工作有创新活动，以显示学院特色，加3-8分
　　
　　（3）开展长期相对稳定的对口志愿者活动，并组织学院学生积极参与，提高了学院的影响力，3-8分
　　
　　10、团委组织部
　　
　　（1）做好团委日常工作，配合原党支部做好各项工作，表现良好，加3-8分
　　
　　（2）配合各部门，做好各项活动的组织工作（组织啦啦队和布置会场等），加3－8分
　　
　　（3）做好各班团活动的组织，落实和检查，各项工作落实到位，加3－8分
　　
　　11.心理部
　　
　　（1）积极主动的组织并配合院校开展各项与心理学有关的活动，并积极策划并与其他有关部门沟通，加3-8分
　　
　　（2）准确掌握青年学生思想动态和和具体情况，并及时反映，加3-8分
　　
　　（3）配合心理咨询室开展工作，并积极宣传，3-8
　　
　　三、 附则：
　　
　　（一）个人考核出成绩一学年（两学期）平均成绩未达到90分（每学期统计一次），取消院优秀学生干部，社会工作优秀奖，社会实践奖评选资格
　　
　　（二）个人量化表现较差，经批评指正，无较大改观，或发生两次重大事故以上，无评优资格
　　
　　（三）原则上，每学期个人学习成绩如有一科不及格者，给予警告，并扣5分；两科不及格提起全体成员讨论，如三分之二表决通过，将予免职。（如果有特殊原因可提交个人书面说明交至主席团进行裁定）
　　
　　（四）主席团成员及办公室考评由分团委书记负责，各部部长，副部长考评由主席团及办公室负责，考核合格（80）分，将颁发聘书；
　　
　　（五）得分由高到低排列，确定获得院优秀学生干部，社会工作优秀奖，社会实践奖（获奖名额及比例按每年分团委学生会具体人数而定）。
　　
　　人文社科学院分团委学生会
　　
　　2010年9月

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