市公安局公开招聘辅警方案

市公安局公开招聘辅警方案

　　市公安局公开招聘辅警方案

　　为加强我市社会治安管理，提高社会治安防控能力，解决公安机关警力不足问题，经安达市人民政府批准，安达市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，特制定本方案。

　　一、招聘岗位和数量

　　此次招聘警务辅助人员30人，其中男性25人，女性5人。具体岗位为：公安局基层所队非涉密岗位。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）报名需同时满足以下条件：

　　1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

　　2、30周岁以下（1987年 8 月 22 日后出生）；

　　3、大专以上学历；

　　4、身体健康，形体端正，无残疾、无精神病史、无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，体重60公斤以上，100公斤以下；女性身高在165厘米以上，体重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作职责的身体条件；

　　5、安达户籍。

　　（二）具有下列情形之一的不得报考：

　　1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

　　3、有较为严重的个人不良信用记录；

　　4、因违纪违规被开除辞退解聘；

　　5、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚或者正在服刑的；

　　6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动；

　　7、其他不适合担任警务辅助人员的情形。

　　三、招聘方法和步骤

　　（一）报名时间、地点及所需材料

　　1、报名时间：2017年8月23日至30日（节假日除外）；

　　2、报名地点：安达市公安局二楼大厅案管中心；

　　3、报名材料：只接待现场报名。报名时毕业生提供毕业证、身份证、户口簿原件及复印件，近期一寸免冠照片4张。亲自填写《招录辅警人员报名登记表》、《招录辅警人员政审登记表》。

　　（二）资格审查：由公开招聘领导小组办公室负责资格审查，对报名人员按下列程序进行资格审查。

　　1、毕业证书、年龄等方面审查；

　　2、身体条件审查及测试。对报名者进行身高、体重、视力等方面进行测试，合格者进行体能测试；

　　3、体能测试。测试长跑（男性1000米、女性800米）和立定跳远，合格者进入考试环节。

　　男性：1000米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准2.08米；

　　女性：800米及格标准为4’32” ，立定跳远及格标准1.4米。

　　资格审查后，符合考试条件人数若达不到该岗位招聘数额的3倍时，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低开考比例。

　　（三）考试：采取笔试和面试相结合办法，总分100分。

　　1、笔试：采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的70%，主要测试时事政治、公安基础知识和写作，不发放学习资料。根据笔试成绩，按照该岗位招聘数额的3倍确定面试人员。若达不到比例，经请示市招聘领导小组同意后，可适当降低比例；

　　2、面试：满分100分，占考试总成绩的30%，采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力；

　　3、总成绩计算：笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招聘数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时,根据面试成绩高低确定进入政审环节人员)。

　　（四）政审、体检和公示：政审由招聘工作领导小组成员单位相关人员组成政审小组，到被政审人员户籍所在地进行政审。体检参照招考公务员的标准和办法执行。拟聘用人员在安达市电视台进行为期七日的公示，公示期满无异议者参加岗前培训。政审或公示期内出现问题按总分成绩从高到低进行递补。

　　（五）岗前培训：由公安局组织拟聘用人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。

　　（六）聘用：由公安局与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为三年（含试用期二个月），在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《安达市公安局警务辅助人员管理办法》等相关法律法规，合同自动终止。待合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签三年合同。

　　四、待遇保障

　　1、辅警人员工资标准为每人每月1300 元，由本市地方财政承担；

　　2、“四险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）单位应缴部分由市财政承担，个人应缴部分由个人承担；

　　3、咨询电话：0455--7233983 。

　　五、组织领导

　　为加强这次招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立招聘辅警工作领导组织，组长由市委常委、副市长王顶担任，副组长由市政府党组成员、公安局党委书记、局长郭宝庆，人社局党委书记、局长葛洪刚来担任，领导小组下设办公室，办公室主任由公安局政治处主任邓喜军担任，办公室设在公安局政治处，负责招聘相关工作。

　　六、工作要求

　　（一）实行回避制度。招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或近姻关系等人员或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。

　　（二）严肃招聘过程。要做到信息公开、程序公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严格招聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格或解除聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以不正当手段获取应聘资格的；

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5、违反本方案其他情形的。

　　（四）本招聘方案解释权由公安局负责。

　　安达市公安局

　　2017年8月22日

【市公安局公开招聘辅警方案】相关文章：

市公安局政务公开工作方案08-12

辅警个人总结12-29

辅警个人述职报告03-19

辅警面试自我介绍07-21

辅警个人总结13篇01-18

辅警辞职申请书02-05

优秀辅警事迹材料01-02

辅警自查报告11-23

辅警个人总结15篇04-25