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工作承诺书

时间:2022-07-21 22:57:51 承诺书 我要投稿

关于工作承诺书范文六篇

  在平日的学习、工作和生活里,大家或多或少都会接触过书信吧,书信是人们相互交流情感与思想的工具。书信要怎么写才能发它的作用呢?下面是小编整理的工作承诺书6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

关于工作承诺书范文六篇

工作承诺书 篇1

  五创一办一整治”暨“低碳生活”是城市发展的大势所趋,是事关全市人民切身利益和市长远发展的大事实事,对提高市民生活质量,塑造城市文明形象,具有重要而深远的意义。它涉及各行各业,千家万户,是一项“人人有责、家家受益”的社会工程,市人事劳动和社会保障局党支部、工会、团支部、妇委会号召全局干部职工将积极参与和共同努力,并作出以下六项承诺:

  做创建卫生城市的志愿者

  将把“创卫”活动融入到日常生活中,关心“创卫”,支持“创卫”,参与“创卫”,遵守公德,健康生活,倡导文明,革除陋习,爱护公共设施,不乱扔乱倒垃圾污物,不乱堆乱建,不乱停乱放,不乱贴乱画,积极参与“绿丝带”志愿服务活动。

  做创建环境保护模范城市的践行者

  树立绿色消费理念,树立环保意识,减少白色污染,弘扬生态文明,不使用含磷洗衣粉,遵守环境保护法律法规,积极参加环保公益活动。

  做创建文明城市的参与者

  将注意自己的言行,办文明事、说文明话、礼貌待人。不闯红灯、不乱丢乱扔东西,不行文明之举。

  做创建园林城市的播种者

  将与市民共同维护好、建设好我们的.绿色家园,植一株树,栽一盆花,添一点绿;珍爱树木花草,不刻划、攀折、乱砍伐树木,不践踏花草,不在绿化设施上挂晒衣物;不侵占绿地,不乱栽乱种。用自己的双手去创造洁净优美的环境,用自己的行动去教育、引导身边更多的人像爱护自己的“小家”一样去爱惜我们的“大家”。

  做创建优秀旅游城市的宣传者

  将以主人翁的姿态,从自己做起,当好导游员,做好宣传员,积极倡导旅游新理念,宣传和推荐我们爽爽的,休闲的。

  做“当绿色卫士·过低碳生活”的先锋者

  自觉参与低碳生活行动、自觉实践低碳生活,积极宣传低碳知识,参与绿色出行,节水、节电、节油、节气等,为搞好“五创一办一整治”、纵深推进生态文明市建设贡献一份力量。

工作承诺书 篇2

  医院党委138名共*产*党员郑重承诺,要以实际行动开展保持共*产*党先进性教育,并向全院561名干部职工发出“‘把信念装在心上’、‘把微笑挂在脸庞’、‘把奉献撒向社会’、‘把创新用在手中’、‘把模范带给身边’”倡议。

  “把信念装在心上”。就是要加强自身的教育、管理、监督,严格组织纪律,弘扬以德为本的人道主义精神,勤奋工作,无私奉献,自觉抵制医疗行业的不正之风,拒收“红包”、“回扣”、“提成”,用我们的行动捍卫医者的尊严。

  “把微笑挂在脸庞”。就是要提高党员素质,建立诚信的新型医患关系,加强与病人的沟通,保持“工作着就快乐着”的心情,态度和蔼,热情服务,一视同仁,自觉做到不推诿、刁难病人,以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命希望。

  “把奉献撒向社会”。就是要尽职尽责做好本职工作,以自己的工作为荣,珍惜岗位,不以施恩者自居,时刻牢记白衣天使的职责,救死扶伤,做好患者身体健康的维护者和保障者,充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。

  “把创新用在手中”。就是要不断更新思维模式,树立不断超越自我意识,刻苦钻研医疗业务,学习掌握最新医疗技术,结合自身工作实际,不断创新开展工作,以精湛的医术,优质的服务,赢得患者的信任。

  “把模范带给身边”。就是要把保持共*产*党员先进性教育活动和实际工作紧密结合起来,以高尚的`道德情操,严谨的科学态度,辛勤工作,无私奉献,赢得患者的爱戴和尊敬,用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。

工作承诺书 篇3

  作为一名变电站站长,在公司里是兵头将尾,直接与一线员工打交道,官虽不大,责任重大。公司各项规章制度的落实在班组;各项生产任务的完成看班组;企业文化建设也是班组先行。一句话,加强企业执行力主要靠班组。班组长是上级与下级沟通的桥梁,是班员与班员、领导与员工之间联系的纽带,其作用不可低估。从及时完成公司、领导及相关部门下达的任务、指标,协调班组成员工作热情,提升自身能力出发,特作出以下承诺:

  一、加强自身的业务技术水平

  班组长的任务就是带领一班人保证完成企业的各项生产指标。因此,本人一定要善于学习,不断学习,掌握一套过硬的业务技术本领。给班组成员起到爱学习的带头作用,积极培养班组成员的爱学习的精神,使自己的班组有一个爱学习的`良好氛围。

  二、加强自身的组织能力

  除专业技术外,本人还要不断培养、提升自己的组织能力。“众人拾柴火焰高”是至理名言,只有激发每位班组成员的积极性,班组才会生龙活虎,战无不胜。因此,本人平时要多与员工沟通,了解民情,取得大家的信任,树立威信。及时传达上级的文件精神,使班组成员及时了解公司动态,同时也及时向上级反映班组成员的思想动态,让领导对本班组工作中存在的问题及时作出指导和批评。

  三、加强自身在工作中责任感

  一流员工就是要有责任感的员工,有责任感的人就重工作细节,不找任何理由搪塞应付工作;有责任感的员工会想事,会做事,能做好事。企业认可实在、实干的员工,所以本人在以后的工作中加强这方面的能力,做好每件事情,使责任感的理念深入班组。

  四是要有一定的创新精神。

  班组长的工作没有捷径可走,工作一定要创新。创新是改革、是动脑筋、是想办法。孟子说:山径之蹊间,介然用之而成路;为间不用,则茅塞之矣。本人将在今后的工作中积极发挥创新精神,在工作中不断总结自己的工作经验,不断的为工作中存在的问题及时进行改正和创新,为班组成员创新能力、开阔视野起到带头作用,使班组工作成效显著。

  结合以上所述,本人将会积极完成自己所做的承诺,在工作中积极向上,在班组中认真完成各项工作,为本班组成员带个好头,平衡班组各成员的能力,及时圆满的完成上级下达的各项任务。

工作承诺书 篇4

  为了确保社会保障卡的`安全、准确发放,我单位做出如下承诺:

  一、责成专人负责社会保障卡的领取、保管、发放、返还等工作。

  二、确保社会保障卡安全存放,做到防火、防潮、防盗。

  三、保证严格按照业务流程要求发放社会保障卡,仔细查验领卡人身份证件,不发生错发、漏发、冒领等情况。

  四、对所有领卡人员一视同仁,不会在发卡过程中故意刁难领卡人。

  五、在社会保障卡发放给个人之前发生丢失、损坏等情况,我单位积极协助做好挂失、补卡工作,并承担由此造成的经济和法律责任。

  六、逾期未发放的社会保障卡保证在规定时限内(一年)及时返还社会保障卡服务中心,并做好相关的交接手续。

  法定代表人/负责人(签章)

  承诺单位(盖章)

  年 月 日

工作承诺书 篇5

  本人充分认识到烟草使用对人的'生命及健康造成的严重危害。作为国家公务人员,在公共场所吸烟不仅危害自身和他人身体健康,更损害了党政机关和自身形象,对社会产生不良影响。为推进公共场所禁烟工作,响应中共中央和国务院对各级领导干部带头在公共场所禁烟的号召,我自愿做出以下承诺:

  一、模范遵守公共场所禁烟规定,不在公共场所吸烟、禁烟,主动劝阻他人在公共场所吸烟。

  二、在公务活动中,不吸烟、不备烟、不敬烟,不使用烟草企业宣传用品,绝不使用公款支付烟草消费。

  三、带头不在工作场所、公务用车中吸烟,积极带动无烟机关创建。

  四、结合工作,带头开展禁烟宣传教育和引导工作。

  五、努力尝试禁烟(如果是吸烟者),并鼓励单位职工戒烟。

  六、针对以上承诺,我主动接受群众监督,如果违反,我自愿接受批评和其他处罚措施。

  承诺人:

工作承诺书 篇6

  我公司对参加此次_________项目,所提供的服务做如下承诺:

  一、保安服务承诺

  1、保安队员实行双重管理,保安员在工作中执行公司的各项规章制度及客户单位制订的相关管理制度。

  2、客户单位和我司均有对保安队工作进行监督检查权和建议、意见权。保安队员须无条件服从、执行和改进。

  3、保安队长为我方委派的'现场负责人,全面负责保安队的管理工作,按时向客户单位主管汇报工作,执行客户单位下达的各项工作任务。

  4、双方将建立沟通联系机制。结合我司开展的“三个一工程”,每天向主管保卫领导汇报一次

  、每周召开一次班例会、每日一小结,随时联系,保持合作信息通畅,以便及时改进工作,保持良好的互动合作机制,保证各项工作落到实处。

  5、我方负责人员的招聘、政审、劳动合同、日常管理、培训(包括按照客户单位工作特性和要求进行的专项培训)。

  6、保安员派驻期间,无论何种理由客户单位要求对人员进行调换的,我方均无条件支持,按时间要求将新队员调换到位。

  7、如客户单位检查保安员在工作期间违反规章制度,可按我方或双方认可的奖罚制度给予处罚。

  8、我司承诺以上管理机制有效、长效,保证在管理中科学严谨、从严治理。

  二、服务质量承诺

  1、保安队每逢节假日进行全方位安全检查,特别是重大节日期间的安全检查,包括水、电、气、门窗、消防器材、保安员存放的物品等方面的安全,确保各类设施安全有效。

  2、加强对保安人员仪容仪表、岗容岗姿、专业技能的要求,公司督察部将定期进行检查和监督。

  3、严格按照保安服务质量标准搞好岗前、岗中培训,保证我司上岗人员严格履行各岗位工作职责。

  4、公司针对各项目,每月有一次评优活动,每月有一次客户回访评价总结。

  以上是我公司对贵校区的保安服务质量承诺,甲方主管部门在工作中发现我公司员工不符合要求的有权提出调换,自调换通知发出后,我公司最迟在2个工作日内完成人员调配工作,特殊情况在24小时之内完成。

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