解除劳动合同申请书（通用21篇）
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的解除劳动合同申请书，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同申请书 1
申请人：
被申请人：
法定代表人：
_____请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据_____第八十二条的`规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从___年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
此致
_______区劳动人事争议_____院
申请人（签字）：____
日期：_______
解除劳动合同申请书 2
甲方：___
乙方：___
甲、乙双方于___年___月___日签订了有/无固定期限劳动合同，现由___方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为：___年___月___日;
2、___方支付___方经济补偿金(违约金)___元;
3、_________;
4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)______
乙方(签字)______
法定代表人或委托代理人：
_______年___月___日
_______年___月___日
解除劳动合同申请书 3
尊敬的________：
姓名____，男，_______年_____月出生，_____族，_______文化，身体证号码_______，_______年_____月进入本单位工作，在本单位工作年限共_____年_____个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自___________止，本单位为其缴纳失业保险费时间自_______止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从起与______解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金__________元整(__________元)。
请______在解除劳动关系之日起____日内到____市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。
___________有限责任公司
_____年____月____日
解除劳动合同申请书 4
尊敬的领导：
本人_____，于______年____月____日同公司签订了为期__年的劳动合同，合同期限从______年____月____日起至______年____月____日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于______年____月____日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于______年____月____日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的`其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于______年____月____日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
此致
敬礼！
申请人：____
______年____月____日
解除劳动合同申请书 5
甲方：______，法定代表人：______，电话：______。
乙方（员工）：______，住址：______，电话：______，身份证号：______。
鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为______年，现因______原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条、甲方的义务
（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的.标准及金额如下：。
（３）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条、乙方的义务
（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；
（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；
（３）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条、违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金_____元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条、附则
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
法定代表人或委托代理人（签字）：______
______年______月______日
______年______月______日
解除劳动合同申请书 6
申请人(单位）:____________________
解除合同人员基本情况_______________
姓名:______
性别:______
年龄:______
学历:______
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:__________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________
工作岗位:____________________
解除合同主要原因:_____________
本人意见:_______________
单位意见:_______________
主管部门意见(盖章): _______
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : __________
______年 _____月 _____日
解除劳动合同申请书 7
尊敬的______公司领导：
我是_______，于_____年_____月_____日，由公司招聘到_______部门工作。到公司已经____个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的`知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准！
申请人：________
_________年____月____日
解除劳动合同申请书 8
申请人：______，性别 ，民族，________年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：______。
被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。
法定代表人：______ 职务：______
请求事项：
一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元。
二）裁决被申请人向申请人支付________年______月至________年______月加班费共____元，其中：
1、延时工作时间加班费____元及25％的经济补偿金________元；
2、休息日加班费______元及25％的经济补偿金____元。
三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金____元。
四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴____元。
五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金____元。
六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的`赔偿金____元。
以上六项合计：______元。
事实与理由：
申请人于______年______月进入被申请人单位工作，任________一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，______年______月_____日，申请人于____年____月____日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。
在职期间，申请人为_____职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资____元为基数计算，______年______月至______年______月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费 元 元／21.75*1.5倍* 个小时* 周*12个月* 年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费____元（_______元／21.75*2倍*８个小时* 天*12个月* 年）未付。
在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。
此致
______市劳动争议仲裁委员会
申请人：______（签名）
______年______月______日
解除劳动合同申请书 9
甲方：______（以下简称甲方）
乙方：______（以下简称乙方）
甲乙双方于________年____月____日签订为期____年的劳动合同，因劳动者因工受伤，要求解除双方签订的劳动合同。经双方协商一致，签订本协议如下：
1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿____金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币____元（大____写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元（大写____）
3.甲方为乙方缴纳五险一金（包括基本养老保险金、工伤保险、生育保险、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本协议自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）：____
乙方（签字或盖章）：______
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：____
____年____月____日____年____月____日
解除劳动合同申请书 10
尊敬的.______公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向________公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
______年______月______日
解除劳动合同申请书 11
申请人：___________女，____岁，_____族，____省____县人，____县第____中学学生，现住____县____路____号。法定代理人：___，女，____岁，_____族，____省____县人，____县____公司员工，现住址同上。
被申请人：______，男，____岁，_____族，____省____县人，____县____厂工人，现住____县____路____号。
请求事项：___________
申请人与被申请人之间因增加抚养费一案业经____县人民法院于____年____月____日作出(_____)_____字第____号民事判决，被申请人拒不遵照判决履行给付义务。为此，特申请人民法院予以强制执行。
事实与理由：___________(应祥述，此略。)
为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条第1款之规定，特向人民法院提出申请强制被申请人每月继续给付申请人_____子女抚养费____元。
此致
____县人民法院
申请人：________
______年______月______日
解除劳动合同申请书 12
尊敬的____国税局领导：
我是____，经过自己慎重考虑，向____县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。
本人于______年5月到____县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
今年，我幸福的'迈入婚姻殿堂，但家在____离____太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。
祝____国税局的领导和同事们身体健康、万事如意！
此致
敬礼！
申请人：____
______年____月____日
解除劳动合同申请书 13
尊敬的领导：
本人_____，于______年__月__日同公司签订了为期__年的劳动合同，合同期限从______年__月__日起至______年__月__日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于______年__月__日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于______年__月__日与_______交接工作，如未接到有效的'书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于______年__月__日（最后一个工作日）______时（下班时间）前完成以上事宜。
此致
敬礼！
申请人：____
______年__月__日
解除劳动合同申请书 14
尊敬的_______：
我希望通过这封信向您表达我对解除劳动合同的申请。在经过多年的工作经验和深思熟虑之后，我认为这是我个人和职业发展的最佳选择。我对_____所提供的机会和经验表示感激，并且珍惜在此度过的时光。
在这段时间里，我从________这个大家庭中学到了许多宝贵的知识和技能。我与各个部门的同事紧密合作，通过协作和分享，取得了许多成功。这些合作关系加强了我的团队合作和沟通能力，也提升了我的职业技能。我深知这将在我日后的'职业生涯中扮演重要的角色。
随着时间的推移，我不禁思考自己在职业上的发展。我个人有很多潜力和目标，但在________的当前岗位上无法实现。虽然我充分理解工作职责和公司的期望，但我的职业发展需要更多的挑战和机遇。我相信通过在其他公司或组织中寻找更适合我的职位，我可以进一步发展我的技能，追求自己的职业目标。
在这里，我要郑重感谢公司在我职业生涯发展中的支持和培养。[公司名称]的教育培训和发展计划为我提供了学习和成长的机会。我会永远记得在这里所经历的一切，并将利用它们作为我将来的经验和学识的基石。
因此，我请求您支持和理解我的决定，同意解除我与公司的劳动合同。我将尽力完成我的工作职责，确保在离职之前，将所有工作交接完善并确保工作的顺利进行。我也愿意协助人事部门，办理解除合同手续，并配合相关的文件和事务。
衷心感谢您对我的理解和支持，让我在这一过程中感受到了温暖和尊重。我深信，每个人都应该追求自己的梦想和目标，并始终为自己和社会做出最大的贡献。离开[公司名称]是一个艰难的决定，但我相信它是向前迈进的最佳选择，也是对自己负责的表现。
请接受我真诚的感谢和最美好的祝愿。我坚信，________将继续取得辉煌的成就，并为社会作出更大的贡献。希望之间的关系能够持续保持友好和互敬，并期待在未来有机会再次合作。
再次感谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼！
申请人：_______
时间：______年___月___日
解除劳动合同申请书 15
尊敬的________：
姓名____，男，_______年_____月出生，_____族，_______文化，身体证号码_______，_______年_____月进入本单位工作，在本单位工作年限共_____年_____个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自___________止，本单位为其缴纳失业保险费时间自_______止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从起与______解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金__________元整(_________元)。
请______在解除劳动关系之日起____日内到____市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。
___________有限责任公司
_____年____月____日
解除劳动合同申请书 16
____公司：
本人____，于__年__月__日同公司签订了为期__年的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条__款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。
请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于__年__月__日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于__年__月__日与__人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的`规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于__年__月__日（最后一个工作日）__时（下班时间）前完成以上事宜。
申请人：
__年__月__日
解除劳动合同申请书 17
申请人：________，女，_____年____月____日生，汉族，住_______电话：_______
被申请人：_______有限公司
住所地：_______
法定代表人：________
请求事项：___________
1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金(1个月工资)共计人民币1354.62元;
2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;
3、要求被申请人补交______年______月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;
4、要求被申请人支付申请人工作期间的.加班工资共计人民币3801.04元。
事实与理由：___________
申请人于______年______月___日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。
入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。
自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。
从______年______月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠_____年8月、9月的工资共1550元。
为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
_________市劳动仲裁委员会
申请人：________
_____年_____月_____日
解除劳动合同申请书 18
尊敬的采油厂的领导：
带着许多留恋与美好的回忆，经过自己慎重考虑，向采油厂正式提出自愿解除劳动合同申请。
我自______年7月从石油学毕业进入桩西采油厂到现在已有11个年头，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这11年里，采油厂给予了我良好学习和锻炼机会，学习了许多宝贵的知识与技能。采油厂的领导和同事无论在工作、学习和生活中也给予了我无微不至的'助和关心，我对于采油厂11年多的照顾与关心表示真心的感谢!
今年我已经35岁，我选择自愿解除劳动合同经过了慎重的思考。我觉得我更适合于专职的软件开发与项目设计，希望能通过自己的努力不断提高自己在计算机方面的技术水平。同时通过努力工作不断提高自己的经济收入水平，为以后的家庭以及孩子的未来发展打下良好的基础，请采油厂领导给予谅解。
在此，我郑重向采油厂提出自愿解除劳动合同申请，望采油厂领导给予批准。
祝桩西采油厂的事业不断推进、创造辉煌，祝采油厂的领导和同事们身体健康、万事如意!
申请人：______
日期：______年12月1日
解除劳动合同申请书 19
申请人：__________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________号，身份证号码：__________。
代理人：__________，________律师事务所律师
被申请人：__________有限公司，住所地：__________，电话：__________。
联系人：__________，联系电话：__________。
法定代表人：__________，职务：________
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________元（自________年________月至________年________月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的`经济补偿金________元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年________月至________年________月的________。
事实与理由：
________年________月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会________，________年________月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
此致
________劳动人事争议________委员会
申请人：__________
________年________月________日
解除劳动合同申请书 20
申请人：________，女，汉族，住址：________。电话：________。
被申请人：________有限公司，住所地：___________邮编：___________
法定代表人：________，职务：________。电话：________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的.劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金___元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.
事实与理由：________年____月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年_____月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_______年_________月____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。
为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_________市劳动仲裁委员会
申请人：________
_____年_____月_____日
解除劳动合同申请书 21
用人单位：_______
职工：_______
双方经过协商一致，达成协议如下：
1、双方劳动合同自____年______月______日解除
2、用人单位一次性给予职工经济补偿金______元
3、______月______日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资______元、经济补偿金______元
4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份
用人单位：_______
职工：_______
____年_____月_____日
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