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企业欠薪仲裁申请书
随着时代在进步，我们会经常使用申请书，写申请书的时候要注意内容的完整。写申请书时理由总是不够充分？以下是小编为大家整理的企业欠薪仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业欠薪仲裁申请书1
申请人：___________，性别：_______，______年____月______日生，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________
被申请人：___________________________，地址：_________________市_______________区__________街__________号（通讯地址：_____________________________________）
法定代表人：_______________________电话：_________________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元；
3、支付经济补偿金__________个月（每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五）共_________________元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其________一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的`七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________（签名）
_____年_____月_____日
企业欠薪仲裁申请书2
申请人：_________________性别：_________________年龄：_________________住址：_________________
被申请人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________
申请要求：
1、裁决被申请人支付申诉人工资__________元。
2、被申请人承担仲裁费用。
理由与事实：_______________
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的`。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
企业欠薪仲裁申请书3
兹有我单位职工__________，男，出生日期：______________年_____月_____日，身份证号：_________________与配偶_______________，女，出生日期：______________年_____月_____日，身份证号：_____________，系（初，再）婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。
单位（盖章）
时间：_____________
企业欠薪仲裁申请书4
申请人：_________________张__________，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：___________________________。
代理人：_________________律师事务所__________律师
被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_________________0731—8408_____________
联系人：_________________刘__________联系电话：_________________1370731_____________
法定代表人：_________________罗__________职务：_________________总经理
（一）申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的'社会保险。
（二）事实与理由：
20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益，根据相关规定，特依法提起，请予支持！
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人：_________________张__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
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