员工雇佣合同
在当今不断发展的世界，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的员工雇佣合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工雇佣合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方根据国家有关规章、法规，按照自愿平等、协商一致的原则，签订本合同：
第一条：合同期限
1、合同有效期：_________________自_____年_____月_____日止，店员工聘用合同。合同期满后聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条：工作报酬
1、乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，发薪日期为每月10日。
2、乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
第三条：工作纪律
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，
2、乙方如违反甲方的`规章制度，劳动纪律，甲方按规章制度给予处罚。
第四条：合同变更和解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：
(1)乙方经过培训后仍不能胜任工作的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
2、甲方不能按时支付乙方工资，推迟一星期还未支付，乙方有权单方面解除聘用合同。
第五条：其他
乙方的第一个月基本工资_____元作为乙方的培训费用，合同期满后支付给乙方，若乙方在合同期内自行解除合同的，所扣除的_____元的培训费甲方不再支付给乙方。乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方经济造成损失的，乙方须无条件赔偿甲方的经济损失。
本合同经甲乙双方签字后生效。
甲方(签章)：_________________
签约时间：_________________
乙方(签章)身份证号：_________________
店员工聘用合同电话：_________________
签约时间：_________________
员工雇佣合同2
甲方(雇主):______________________。
乙方:___________________。
经平等协商，双方自愿签订本合同，并遵守本合同条款。
合同期限
第一条本合同期限为______________________________________________________________________________________
工作职责
第二条甲方聘用乙方为_________________________________________(岗位和职位)，工作地点为_______________________(部门和部门)。
双方的权利和义务
第三条甲方的权利和义务
(1)负责乙方的日常人事管理..
(2)为乙方提供工作条件，明确工作职责。根据工作需要，提供必要的安全防护和其他用品。
(3)根据乙方的表现、成绩和工作需要，负责乙方的培训、定岗晋升、工资福利等工作。根据相关规定和程序。
(4)根据工作需要，决定乙方聘用合同到期时是否续签新合同。
(5)其他_________________________________。
第四条乙方的权利和义务
(1)接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育、考核和检查，遵守法律法规。
(2)享受国家和学校规定的工资、福利、住房和医疗保险等福利待遇。养老、医疗、失业等社会保险和房改，按上级部署和学校的有关规定执行。
(3)聘用合同期内，乙方公派出国、探亲、在职学习、借书、就餐、子女就学等，按照职业人员学校的规定或办法执行。
(4)乙方为新入职应届毕业生，也与甲方签订了协议，其服务期、违约金、试用期按协议执行
劳动合同的变更、解除和终止
第五条订立合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生变化的，合同的相关内容也随之变化。
第六条订立合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同的相应内容。
第七条有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，并书面通知乙方。
(1)合同履约情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格。
(2)损害单位权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
(3)无理取闹、打架斗殴，严重影响工作和社会秩序的。
(4)年累计旷工时间超过15天。
(5)被劳动教养、判刑等追究刑事责任的。
(6)国家规定的患病或非因工负伤医疗期满后，经有关机构鉴定，乙方不能从事原工作，甲方不得调整工作岗位。
(7)伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并按照国家规定向甲方索赔。
(1)甲方未按规定支付劳动报酬的。
(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(3)甲方不为乙方提供劳动安全保护。
第九条有下列情形之一的，甲方不得解除与乙方的`合同。
(一)患病或者非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
(二)女职工怀孕、分娩和医疗期间实行计划生育。
(三)符合国家规定的其他条件。
第十条有下列情形之一的，本合同自动终止。
(1)合同期限届满。
(2)乙方应在合同期内办理退休手续。
(3)乙方在合同期内死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。违约金金额:______________；
其他
第十二条本合同未尽事宜，按照《劳动法》及其他国家或地方法律法规执行。
第十三条自本合同终止或解除之日起，北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系和户籍关系，甲方和学校人事部门不再为乙方出具任何人事证明..乙方应尽快解决与学校的一切关系，并在30天内持学校人事部门的介绍信到北京人才服务中心报到。未履行的，应当自行承担责任。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签名盖章:_______________
______年_______月_______日
乙方签字:__________
_______年_______月_______日
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