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解除劳动合同通知书

时间:2023-02-21 09:05:15 合同范本 我要投稿

解除劳动合同通知书

  随着人们法律意识的加强,我们用到合同的地方越来越多,它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书1

__公司:

  本人,性别男,身份证号:.我们双方于20____年9月1日签订的劳动合同,任职于某部门某职位,因公司违反的法条等,本人被迫提出从20____年6月1日起与你方解除劳动合同。

  特此通知

  __________酒店管理有限公司

  _____年___月___日

解除劳动合同通知书2

___________:

  因____________,公司决定于20________年____月____日解除与你20________年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20________年____月____日前办理离职手续。

  特此通知。

  ____________

  20________年____月____日

解除劳动合同通知书3

________先生:

  兹有你于________年____月____日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班,公司已于________年____月____日通过EMS快递书面通知你上班。

  因你未经公司同意至今无故旷工达____天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的'行为已严重违反公司《员工手册》第____条的规定,现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定,于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续,逾期不办理,造成的损失由你自行承担。特此通知!

  ______司人力资源部

  20____年__月__日

解除劳动合同通知书4

____________先生:

  你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的`处理。

  现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

  __________ 酒店管理有限公司

  _____年___月___日

解除劳动合同通知书5

______:

  您于20____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第________(大写)项情形,你与我公司20____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的于20____年____月____日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的';

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于20____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书6

______:

  您于________年__月起就职于本公司,目前的工作岗位是____ 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司________年__月____日签订的为期__年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年__月__日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的'情况下订立或者续订劳动合同的。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年__月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知!

  公司名称(盖章)

  ________年__月__日

解除劳动合同通知书7

______(职工):

  鉴于________(原因),根据《劳动合同法》第____条第____款第____项的规定,本单位现定于______年__月____日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年__月____日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

  单位名称(盖章)

  ______年__月____日

解除劳动合同通知书8

__________公司:

  因本人________,身份证号________,自__年__月__日至今在贵公司工作,担任______工作,但是公司至今也未与本人签订劳动合同,更未给本人缴纳社保(五险),公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第38条的规定,提出与公司解除劳动合同,并通知公司于__年__月__日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日,按照如下要求对本人作出赔偿:

  (一)据《劳动合同法》第38、46、47条,支付本人解除劳动合同的经济补偿金________元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的.平均工资,不仅仅指工资,还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)

  (二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今__个月的社会保险。

  劳动合同自本通知书送达之日起解除,本人通过协商的渠道协商解决,对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

  特此通知!

  通知人:______

  20____年__月__日

解除劳动合同通知书9

____先生/小姐:

  依据《劳动合同法》相关规定,____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、过失性解除

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反公司的.规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  您的劳动合同于________年____月____日解除。

  您需要结算以下薪资和补偿金事项:

  1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

  2、此种情形下:

  公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。

  公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

  ____公司

  ________年____月____日

解除劳动合同通知书10

______:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的`辞职手续。

  特此通知!

  ______公司人力资源部

  20____年____月____日

解除劳动合同通知书11

______先生/女士:

  您好!

  因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

  特此通知。

  ______有限公司(用人单位盖章)

  _____年_____月_____日

解除劳动合同通知书12

____________有限责任公司:

  因本人身份证号在 年 月 日签订劳动合同至今,贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效);《劳动合同法》第三十八条

  (一)未及时足额支付劳动报酬的;

  (二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的'规定,损害劳动者权益的;

  (四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  《劳动合同法》第二十六条

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的;

  ____________

  20________年____月____日

解除劳动合同通知书13

同志:

  您于20____年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 20____ 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20____ 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的

  ;6.劳动者向公司提供的`个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形 。

  请您于__20__________年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  ____年______月______日