【精华】工作合同三篇
随着法律观念的深入人心,合同的用途越来越广泛,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编帮大家整理的工作合同3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
工作合同 篇1
一、 员工共同考核部分
考核期内其行为是否违反公司行政管理制度,是否违背公司人事聘用制度,考虑可否继续录用?
二、 专项考核部分
(一) 销量考核(占基本工资的30%)
绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放,并作考核(参照六)
基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下,扣除全部销量考核工资。
连续3个月没有完成任务70%,转为适用。
(二) 销售配比考核(占基本工资的10%)
当月销量没有达成当月的任务配比,从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率
(三) 回款考核(占基本工资的20%)
未设分公司、办事处的'市场,实行款到付货或者现金结算方式。
设分公司、办事处的市场,以财务制度为依据,考核货款的回流。占回款考核工资的30%
应收账款的考核:到合同期没有回收货款的,扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金,扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。
(四) 销售费用的运用和管理考核(占基本工资的10%)
1、 广促申请及过程未按要求执行者,占50%;
2、 所报费用不真实,广促物品管控不严格,占50%;
(五) 销售专项考核(占基本工资的30%)
1、 每月18日前传回销量计划汇总表;(0.5%)
2、 销量计划准确率上下不得超过20%;(0.5%)
3、 填写客户要货登记表;(0.5%)
4、 书面传真收货异常报告;(0.5%)
5、 在窜品种的销售清单中签字;(0.5%)
6、 向销售部书面传真更换经销商及客户的通知;(0.5%)
7、 是否申报所辖区域人员变动;(0.5%)
8、 是否申报所辖区域业务人员的市场调整;(0.5%)
9、 向销售部申报所辖区域合同协议;(0.5%)
10、 是否遵守销售部合同管理细则;(作解聘处理,并追究经济责任);
11、 及时记录,上报质量投诉信息及处理意见;(0.5%)
12、 促销申请制度的执行情况;(0.5%)
13、 促销管理制度的执行情况;(0.5%)
14、 促销结案制度的执行情况;(0.5%)
15、 现金销售流程的执行情况;(1%)
16、 赊销流程的执行情况;(1%)
17、 每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表;(0.5%)
18、 每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表;(1%)
19、 每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划;(1%)
(六) 有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目;占年度考核工资的30%(一般性考核),如有重大过失(指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上)解除聘用,并追溯其相关赔偿责任,有重大贡献者(经济标准同过失),奖励考核期工资300%。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇2
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
第一条、甲方(用人单位)名称_______________________________
法定代表人、主要负责人或委托代理人__________________________
单位类型____________________经济类型__________________
组织机构代码证号____________________________________________
联系方式及电话______________________________________________
第二条、乙方(劳动者)姓名_________________________________
性别________国籍__________护照号码_____________________
联系方式及电话______________________________________________
二、劳动合同期限
第四条、期限为_____年,自______年___月___日,至______年___月___日止。
三、工作内容和工作时间
甲方根据自身的工作需要,安排乙方从事______________岗位工作,工作内容:
工作地点:
工作时间制度:乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为_________________________
四、劳动报酬
第五条、乙方的工资标准为__________元月
乙方在试用期期间的工资标准为_________元月
(按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%)
其他福利待遇:
第六条、甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
七、劳动合同的`解除和终止
第七条、乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度,工作期间如果乙方违犯中国政府法令,甲方有权提出解聘;乙方因健康原因,经医生证明连续病休5工作日后仍不能继续工作,甲方有权提出提前终止合同。
第八条、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本合同。
八、其他事项
第九条、甲乙双方约定的其他事项:
______________________________________
第十条、甲乙双方在本合同的执行中如有争议,可协商解决。
甲方(盖章)__________________
乙方(签名)________________________
_____年_____月_____日
工作合同 篇3
转眼间我已经来到xx整整一年了,从去年的3月底入职以来,在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。
办公室的就是一个后勤保障部门,所涉及到的工作也相对比较繁琐,方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作,还有工程电子版的存档备份任务,随着设计室对工程进度的要求,我也随时按质按量完成整个图纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常工作,和对耗材的`更换、使用和管理购买;完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记;完善公司图书的管理,建立图书的台帐,对发放、领用、借用、归还作了完整的管理制度,对所有图书完成分类编号工作;还有一些外联的事宜工作,在这些工作上虽都是一些平淡的小事,却变成生活的一部分,慢慢的积累着收获,这也是一种成就,一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。
面对自己的工作不断的努力和学习,要求自己把每一件事情都做到更好,提前计划好接下来的工作,经常总结过去的事情,在提高业务水平的同时,又学习了解了设计专业相关的软件及图纸的一些常识知识。整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的,需要的是一个团队的决策,一个团队的力量,我也相信只有团结才有力量,才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事,让每一件事情都按时按量的完成,很多都不需要创新,按要求才是最好的。
总之,一年来,我做了一定的工作,也取得一些成绩,但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对文字写作的功底还是不够,学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够,对将要做的工作计划不足,这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中,我将努力学习与公司共同发展,希望继续在公司的大家庭里努力奋斗,以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作,充分发挥自己的能效,取得更大的进步!为公司发展添砖加瓦贡献力量。
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