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2023年严介和的语录集锦60条
心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。下面是小编给各位读者分享的严介和的语录60条,欢迎阅读借鉴。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
4、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。
5、企业不是一个人干的，也不是一种人干的。
6、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
7、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
8、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
9、加减乘除，做好企业，这就是"严"。
10、中国企业要做好"加减乘除"，既要讲做大做强，更要讲做精做优！
11、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
12、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。
13、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
14、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
15、第三个问题，企业与社会，就谈才与德的问题，我们懂得才华是道德最重要的组成部分，没有才华还有什么道德可言呢，如果只讲德不讲才，那不是无才便是德。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道德更讲风格，因为道德相对是内在的，静态的，风格恰恰是外在的，动态的，高尚的道德要通过良好的行为风格表现出来，道德才能够彰显，否则该讲的不讲，该做的不做，还不如损人利己的小人，因为他是损人不利己的小人中的小人。人们说损人不利己是小人，不道德的群体不如小人，小人是没有浪费的。
16、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的实践加[xx]年的创造，我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了[xx]年，在不断地优胜劣汰的裂变中，回归了正常。完成了以社会为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我的社会使命，终于打造出来一个私有共用，私有共有，权利共众化，资产社会化，具有中国特色社会主义个人办的个企。
17、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
18、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
19、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
20、中小企业要"小而专"，小富即安。
21、追求：高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。
22、自信+自卑的人，前途不可限量。
23、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。
24、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。
25、不管做任何人都要从先做事后做人起步，或者说起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，边做事便做人，做人是建立在做事的基础上的。
26、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
27、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。
28、成长：智则不惑，勇则不惧，适则生存，善则无敌。
29、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。
30、用理想和信念来支撑自己的精神。
31、一个企业只有一个人是应该重德而轻才得，就是企业的掌门人，尤其是民营企业。除此之外都是重才而轻德，只要你有才，即使德行差一点，也是可以用的。
32、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。
33、大成在德、小成在智。
34、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
35、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
36、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
37、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
38、感性无知性则盲，知性无感性则空。
39、掌管25%的财富才是主人，掌管100%的股权不是主人，是仆人。
40、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
41、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
42、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
43、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
44、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
45、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？
46、读死书是害人，一开口就害人。
47、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。
48、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
49、发现人才比培养人才重要十倍一百倍。发现得好，稍加培养就出来了。哪怕不培养，他马上也会出来。如果发现不好，怎么培养也是白培养。
50、要以旅游的心态做企业，什么时候到达目的地，一切都了然于胸。对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，让成员企业老总或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
51、对外关系上，就是要保持"听话"心态，要360度交朋友。关键是要"最大限度理解政府和媒体"，更重要的是要"最大限度去理解政府与媒体对我们的不理解"。
52、管理就是管人，只管人不管事
53、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
54、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
55、不打官司：总当被告，无赖；总当原告，无能。
56、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
57、企业家要做"懒惰"的掌门人
58、要以旅游的心态做企业
59、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
60、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？
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