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员工辞职申请书

时间:2023-08-01 12:46:33 申请书 我要投稿

[实用]员工辞职申请书15篇

  在人们越来越重视发展的今天,各种申请书频频出现,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么相关的申请书到底怎么写呢?以下是小编帮大家整理的员工辞职申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

[实用]员工辞职申请书15篇

员工辞职申请书1

尊敬的x:

  我自x年来到公司,工作中得到公司和您的培养,托管班个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

  现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于x年xx月xx日正式离职,请公司批准我的.这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。

  再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

  最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼!

  申请人

  xxxx年xx月xx日

员工辞职申请书2

尊敬的领导:

  您好!

  感谢公司多年来对我的培养关心和照顾,从200_年_月份来到__公司至今,我学到了很多东西,今后无论走向哪里,从事什么,这段经历都是一笔宝贵的'财富,我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

  而今,由于个人原因提出辞职,望领导批准。

  敬上

xxx

  xx年xx月xx日

员工辞职申请书3

尊敬的领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,有点突然,但实属必然。

  来到__也近一年半了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。本来,进入__就是一个美丽的偶然,当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水,筹够回去海南的`路费,然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多,所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业,所以现在开始要去追寻了。

  现在__已经是国家扶贫龙头企业了,实力又上一台阶了,人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的,公司可以很快就能招一位专业人士任职,把__的生产质量方面实实在在地搞上去!

  现在我手头上的项目也基本上搞好了,绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等,都已经明朗了,我想我这方面的任务基本上完成了,也可以安心地去了……

  在此,希望领导批准本人的辞职申请!

  此际,感谢三位蔡老板的信任与厚爱,在__的日子里您们给予了我足够的发展空间,让我成长与自信了许多,也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚,我会记住你们的!我爱你们!

  离开__,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片赤诚和友善。

  祝愿公司越来越好!

  辞职人:

员工辞职申请书4

尊敬的公司领导:

  您好!感谢公司给我这个发展的平台,感谢领导对我的栽培,很遗憾,我在这个时候向公司提出辞职。

  首先,致以我深深地歉意,离职的`原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑,无法继续在公司发展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理,以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为XX公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

员工辞职申请书5

尊敬的公司领导:

  你好!

  从xxx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

  在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的.一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

  在经过xxx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

  由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

员工辞职申请书6

尊敬的领导:

  从x年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

  在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的.东西。并在

  公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

  在经过x年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

  由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼

  辞职人:xxx

  日期:20xx年xx月xx日

员工辞职申请书7

尊敬的领导:

  您好!

  首先感谢领导一直以来对我的支持和关爱,在学校的这些时间里让我倍感集体的温暖,更像一个和睦温暖的大家庭,跟大家一起度过了美好的时光,在为学校服务的同时,自身在各方面也得到了良好的发展。

  今天我选择离开的原因很多,虽然从事会计工作也有一些时间性,但觉得自己并不能将这份工作做好,而且也失去了往日工作的热情,有种力不从心的感觉,再这样下去肯定会有负面的`影响。也许是能力有限,虽然所里正在开展新的业务,但由于我以前从事过这块业务,对这块业务也提不起信心,所以我想在会计上基本定型,很难有更大的发展,所以我决定辞职,希望领导批准!

  当然无论我在哪里,我都会曾在这里工作而感到骄傲,最后衷心祝愿学校力挫群雄,永往直前!

此致

敬礼!

 辞职人:xxx

  日期:20xx年xx月xx日

员工辞职申请书8

尊敬的领导:

  您好!

  您好,我是x,贵公司计财部新员工,很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会,在公司的`这两天能感受到同事的热情和激情,很希望能够在这里工作,但是由于各种原因,我决定辞职。

  最主要的原因是上海不是我喜欢的城市,生活成本高,压力比较大,从来没有计划来上海工作,现在青岛有个工作机会,工作发展前景可能没有x好,但是工作比较稳定且待遇也不错;其次我所学的专业是数量经济学,专业方向和财务工作相关性比较小,本来应聘时说给我调到上海做投资分析的岗位,最后没有实现,所以对工作不是很满意;再次在年龄上我比其他同事偏大,面临的结婚压力也是比较大,马上就要奔三了,在上海工作几年结婚买房都不是很实际,而且上海离家比较远,父母不是很同意我来上海;最后就是在青岛呆了七年已经很习惯了,且有很多同学朋友都在青岛,在青岛工作可以方便联系感情,至少不会感觉太孤独,其实我辞职的最重要的原因是天气问题,上海真的太热了,呆了这几天我就受不了,真的和青岛没法比。

  以上就是我辞职的原因,希望获得领导的批准!

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

员工辞职申请书9

尊敬的x总经理,x副总经理:

  经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作.

  我非常重视在xx公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会,我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪.

  由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的`手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.谢谢

  希望在20xx年里,xx公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功

xx

  20xx年11月19日

员工辞职申请书10

尊敬地产领导:

  您好!

  面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消除职场疲钝所产生的“xxxx年之痒”,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的xxxx年中,天工地产给予了我很多很多,尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此,我将永远对天工地产充满感激之情,这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xxxx年xx月xx日,是我永生难忘的日子,因为这一天是我到天工地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。xxxx年xx月xx日,也将是我不会忘记的日子,因为这一天我正式向天工地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外,我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子,要么赋予我生命,要么改变我人生,要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的未来,我也必须向天工地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。

  在天工地产的xxxx年,是我努力的xxxx年、学习的xxxx年、进步的xxxx年、感动的xxxx年,也是刻骨铭心的xxxx年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件,多少……令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,似乎随时都在我的眼前闪现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少xxxx年,也没有多少能有深刻记忆的xxxx年,但在天工地产的'xxxx年,也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的xxxx年。天工地产的未来还很漫长,我的人生也还很漫长。无论将来如何,我将继续关注天工地产,并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时,更为天工地产祝福,祝自己未来幸运,也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩,我也深信天工地产的未来会更加精彩!

  以上辞呈,恳请批准。谢谢!

此致

敬礼!

申请人:x

  20xx年xx月xx日

员工辞职申请书11

尊敬的领导:

  你好!

  本人从内心感谢领导给予在xx工作的机会,以及在这两年里对我的热心帮助和真切关怀!由于某些特殊的原因,今天我在这里提出辞职申请。在xx两年的时间里,贵公司给予我多次参加大小项目的.机会,使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验,xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司,xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对xx部门,对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。x的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼!

  申请人:xxx

员工辞职申请书12

尊敬的领导:

  你好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,有点突然,但实属必然。

  来到xxxxx也近一年半了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。本来,进入xxxxx就是一个美丽的偶然,当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水,筹够回去海南的路费,然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多,所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业,所以现在开始要去追寻了。

  现在xxxxx已经是国家扶贫龙头企业了,实力又上一台阶了,人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的,公司可以很快就能招一位专业人士任职,把xxxxx的生产质量方面实实在在地搞上去!

  现在我手头上的项目也基本上搞好了,绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等,都已经明朗了,我想我这方面的任务基本上完成了,也可以安心地去了……

  在此,希望领导批准本人的`辞职申请!

  此际,感谢三位xxxxx老板的信任与厚爱,在xxxxx的日子里您们给予了我足够的发展空间,让我成长与自信了许多,也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚,我会记住你们的!我爱你们!

  离开xxxxx,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片赤诚和友善。

  祝愿:公司的规模不断扩大,业绩不断地提升,也祝您身体健康,事业顺心。

此致

敬礼!

申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

员工辞职申请书13

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了,在这很感谢各位领导的照顾,是你们给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

  其实,在这段时间里,每天都很忙碌,虽然也有过抱怨,感觉压力很大,但是每天都使我很充实的生活,让我变得开始慢慢享受这份工作了,也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

  现在因为一些家庭和个人的缘由,我需要重新确定自己未来的方向,最终选择了离开公司,离开这里。

  我很遗憾不能为厂里辉煌的'明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告,望领导能给予批准。谢谢!

  此敬

敬礼!

申请人:x

  xxxx年x x月xx日

员工辞职申请书14

尊敬的上级领导:

  您好!

  我是xx科的一名普通试用员工,于xx年x月xx日进入本公司以来至今还属于试用期阶段,非正式员工!

  来这工作也差不多大半个月了,在这工作之前我早已打听过xx电厂是xxx好的公司。

  自我工作至今,客观评价,我也深切体会到了公司的好,服务好,待遇好,工作好,领导好,是我进过的x好x划算的公司。

  本打算长期在此工作,但现因个人家庭原因,不得不离开公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今还躺在家中,自小我就是奶奶一手带大的',她对我疼爱有加,我们的感情也极其深厚。

  经过我的一番深思熟虑,我决定回家照顾陪伴奶奶,这也是一种义务。对于我来说,一个人的孝心远比工作事业更重要,工作没了,还可以再找,但一个人没了孝心,那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了,个人之见。

  现向公司提出辞职申请,望领导批准!

  此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职申请书15

敬爱的xxxx:

  您好!

  很感谢你给我这个平台实习的机会,感谢你这些日子里对我的照顾,我这段时间的表现你们都很失望吧,我深感抱歉。离开之前,我要好好下这段时间我对本店的一些所见所闻。

  我是在五号被派到xxx店实习的,距今十天不到,在这短短的日子里,我收获了很多很多。这是我人生中的第一份工作,虽然有如昙花一现般短暂,但是对我的意义却是十足重要。

  xxxx店的兄弟姐妹对我都很友好,xxxx店的叔叔阿姨们对我都很热情,万银香奶奶对我更是关怀备至、疼爱有加,如今我要离开了,带着对他们深深的不舍与祝福,祝福他们都能够长命百岁、幸福无烦恼。初来之时,我的眼前是一片陌生的面孔;离去之后,一连串熟悉而亲切的名字时常在我的脑中盘旋。

  他们那甜甜的笑容、温暖的话语、关怀的问候以及深抚我后背时留下的余温,我将永生难忘。我觉得xxxx的`发展离不开这些老顾客们的大力支持,他们正是公司的元气所在,老会员的流失也就是公司元气的流失。如果只知一味地消耗我们的元气,而不知及时休养调息,只会让我们的身体越来越糟糕。这关系到xxxx公司的生死存亡,各位经理不能忽视啊。

  承蒙各位领导的厚爱,在我来公司的短短几天里,部门各种大小聚餐、娱乐活动都没有把我落下,对此我很感激。销售行业原本就不适合我,也非我所愿,这是性格决定的,没有办法。

  然而我还能在这个公司待这么多天,是因为我觉得各位领导都很平易近人,不摆官架子。我想其他的员工也是这样认为的,他们可以不要奖金,甚至可以不要基本工资,但是绝对不可以不要销量,绝对不能让团队蒙羞,绝对不能令关心他们的领导失望。他们能够坚强承受住来自生活和工作上的种种压力,是因为他们抱有一颗感恩的心,正是有了这颗感恩的心,他们才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨们,放不下团队的各位兄弟姐妹,放不下细心栽培他们的各位经理。

  不过,我个人还是觉得,公司领导还应该在员工们头上多花一点心血,改善他们的一些基本生活条件,让他们在生活上毫无后顾之忧,从而以最佳的精神状态全身心投入到工作中来。

  恕我直言,用“安装空调”来刺激员工的销量是不厚道的奖惩方式,难道没有超额完成销量就不再是公司的员工,就不配在高温的日子里享受空调吗?据我所知,我们公司经常组织员工去旅游,那些观光旅游、吃喝玩乐的经费不可谓不多,我不禁要问,为什么不把这些可花可不花的经费,用在改善员工的生活条件之上呢?领导们有权制定公司的奖惩,但是我始终认为,可奖可不奖时,那就奖;可罚可不罚时,那就不罚。只有本着这样宽大为怀的奖惩原则,公司才会真正上下一心,团结一致。

  销量不好时,不能只追究员工的责任,更不能轻易苛扣员工的保底工资,要知道,员工的底线一旦守不住,必定会绷紧他们脆弱的神经,跳槽走人只是早晚的问题。得员工之心者得天下,失员工之心者早败家。如果把公司比作一棵参天大树,那么公司的高层领导就是这颗树的根,基层员工则是这颗树的枝叶,枝叶需要根的滋养,同时,大树更需要枝叶来装点,只有这样分工合作、配合紧密,公司才能成为一道亮丽的风景。

  常言道商场如战场,“兵不在多而在精,将不在勇而在谋。”这句经典的带兵治军之策用于企业的管理也是毫无过差。每一个“吴博士健康园”的员工都代表xxxx公司的门面,如果顾客连员工的职业素质、知识水平都不能认可,还能指望他们对公司产品的认可吗?公司在不断扩招的同时,必须要注重提高员工们的职业素质和知识水平,对员工的人品道德各方面一定要了解到位,绝不能让携款私逃的事件再次发生。

  同样,中高层领导在规划、决策之时,不能只顾眼前的利益,眼光一定要放远,只有把根基扎牢了,才能使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。盲目扩招、大肆增店,只会加重公司的负担,消耗公司的既得利润。花费巨资请专业人士来培训基层的员工和领导终不是长久之计,我们公司要长久发展下去,必须要组建一个自己的专业团队,专门给员工们讲解专业知识。

  正所谓“不在其位,不谋其政”,世上不乏专才,但是全才总是凤毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一两个经理身上,让他们身兼数职、事必躬亲,长久下去,必定会使这一两个经理精疲力竭、支撑不住,公司的顶梁柱一旦倒塌,后果也就可想而知。说到对员工的知识培训,我不得不提一点,公司自上而下一定要树立勤奋好学之风,要让员工认识到:离开了大学校园并不代表学习的终止。强行灌输知识只会适得其反,使员工越来越反感枯燥的材料,被动接受死的东西远不如主动去学习自身所欠缺的知识。

  公司应该鼓励员工在工作之余不断抽时间给自己充电,对于那些讲课优秀的员工提供可观的物质奖励,以此激发员工们的学习热情。同时,公司应该做到集思广益、广开言路,鼓励所有员工提出自己宝贵的和建议,勇于指出中高层领导在工作中的不足之处,对一些可取的好建议要实行嘉奖。

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

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