劳动合同

【精选】劳动合同模板

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的劳动合同模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同模板1

　　中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的`权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同，教师劳动合同。

　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

　　二、合同期限

　　本合同为固定期限合同，时间为 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

　　聘用专职教师合同书范本

　　经学校审核，同意聘用 同志为 学院专职教师，具体合同如下：

　　1、聘用时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同范本《教师劳动合同》。

　　2、工作内容：

　　3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按 元/计划学时一次性支付聘用酬金。

　　4、聘用期间不享受在职人员待遇。

　　聘用人员签字： 年 月 日

　　聘用单位签字： 年 月 日

　　(盖章)

　　外聘教师聘用合同书范本

　　为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：

　　一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自 年 月至 年 月。

　　二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。

　　三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。

　　四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。

劳动合同模板2

　　甲方：

　　乙方：

　　经乙方申请，甲方同意自 年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。

　　一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。

　　二、 乙方必须履行以下义务：

　　1、在外不允许做任何违法乱纪的`行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。

　　2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。

　　3、乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。

　　4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。

　　5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。

　　三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。

　　甲方（盖单位章）：

　　乙方（签字）：

　　年 月 日

劳动合同模板3

　　甲方：

　　乙方：

　　《劳动合同书》说明

　　1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

　　2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

　　3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。

　　4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。

　　甲方：乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号码：

　　法定代表人：出生日期：年 月 日

　　或户口所在地住址：

　　委托代理人：所属街道办事处：

　　地址：本人现住址：

　　邮政编码：邮政编码：

　　联系电话：联系电话：

　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一劳动合同期限

　　第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月；

　　2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

　　3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。

　　试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终止。

　　二工作岗位和内容

　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任--岗位工作。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

　　三劳动保护和劳动条件

　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行--。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

　　四劳动报酬

　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行----工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元，试用期工资每月---元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。

　　五保险福利

　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

　　六劳动纪律

　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

　　七教育、培训、考核和民主管理

　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

　　八劳动合同的变更、终止和解除

　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；

　　5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；

　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

　　3、乙方被劳动教养的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　九违约责任

　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

　　十劳动争议处理

　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。

　　十一其他

　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

　　十二双方约定的其他事项

　　(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　甲方法定代表人或委托代理人(签名)：

　　一年一月一日-年一月一日

　　签证机关(盖章)：

　　签证日期--年--月--

劳动合同模板4

　　甲方：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：

　　1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自 年 月 日起，作为甲方的.职员，从事 工作。

　　2、乙方应当自 年 月 日起，为 提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作。

　　3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起X年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。

　　4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款。

　　5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失。

　　6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

劳动合同模板5

　　甲方(用人单位)：_________

　　性质：_________

　　地址：_________

　　法人代表(单位负责人)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　常住户口地址：_________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条 合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

　　3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的`。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

　　(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

　　7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

　　第八条 违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十一条 双方需要约定的其他事项_________。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　法定代表(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同模板6

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

　　（三）乙方应在年月日前到岗。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第

　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条 劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、钟点工工资形式。具体约定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　　第六条、其他约定条款

　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的`约定。

　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人（签名）：

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同模板7

　　 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。

　　 第一章 总则

　　 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

　　 第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

　　 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

　　 第三条 本合同是双方遵守的.共同准则。

　　 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

　　 第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

　　 工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。

　　 第二章 职工聘用

　　 第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

　　 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

　　 第三章 工作日制度

　　 第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

　　 第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

　　 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

　　 第四章 工资和津贴

　　 第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

　　 第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

　　 第五章 职工福利

　　 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

　　 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

　　 第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。

　　 第六章 劳动保险

　　 第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

　　 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

　　 第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

　　 第二十条 公司实行养老保险制度。

　　 公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

　　 第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。

劳动合同模板8

　　甲方：

　　乙方：（社工机构名称）

　　丙方：（用人单位名称）

　　根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 服务目的

　　第二条 服务群体

　　第三条 服务内容

　　第四条 购买人员数量

　　社会工作及相关专业的专业人员**名

　　第五条 服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70%。

　　第六条 服务要求

　　1、乙方应本着服务至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的**名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质服务。所提供的社工应具备以下基本条件：

　　原则上社工应当为已经取得助理社工师/社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含

　　本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的20%），且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）；

　　尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决服务对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策；

　　热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。

　　2、甲方统一督促乙方提供的社工要具备120个小时的培训时间（20小时民政部门基础培训、100小时机构培训），并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。

　　3、乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、交纳相关的社会保险金等费用。

　　第七条 服务期限、试用期及面试

　　1.本合同有效期从20 年1月至20 年12月止。机构应尽快安排社工上岗，若在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的服务费用。

　　2.社工的服务试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。

　　3.新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。若社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。

　　第八条 服务费用、支付方式

　　1.资助金额：按照7万元/人/年的标准，资助大写人民币 元 (￥元）。（拟增加部分另行签订补充协议）

　　2.资金拨付：

　　（1）社工岗位服务经费的80%为“社工服务资助经费”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方该部分资助经费的《广东省机关事业单位往来结算票据》，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。

　　（2）社工岗位服务经费的20%为“社工服务费”（￥元），乙方需提供予甲方该部分费用的合法税票，甲方于20 年3月底前拨付60%，即￥元；10月底前拨付40%，即￥元。

　　第九条 劳动条件

　　1. 乙方社工按照丙方正常工作时间提供社工服务，并结合所在岗位的实际情况，每周须达到35小时工作时间。回乙方接受培训的时间不得与丙方的正常工作时间冲突。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持一致，原则上为7小时/天、35小时/周（但工作时间40小时/周内不视为加班，且因工作岗位特殊需错时上下班的，不宜与用人单位工作时间段保持一致）。

　　2. 丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原则上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时电话或传真告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。

　　3.丙方在使用社工前，应明确社工服务地点。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明确告知该社工需要到异地的具体地点、异地保险的购买、从事的社工服务内容等，与乙方协商一致后报甲方备案。

　　5.到20 年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由香港督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。

　　6. 各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。

　　第十条 考核管理

　　1、丙方每季度对乙方提供的社工进行考核。在丙方进行的考核评估中（含试用期内），如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。

　　2、乙方负责社工业务管理、教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管理、考核等。

　　3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。

　　第十一条 责任划分

　　1.甲方的权利和义务

　　（1）在约定的时间内进行拨款。若甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承担责任。

　　（2）甲方有权对乙方进行指导、监督和审计工作。具体包括财务监督、服务指导、服务监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。

　　（3）若乙方未按照协议将款项全部用于该服务开展，包括挪用、转借、另作他用等，则乙方须承担违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部服务资助款项。

　　（4）具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承担协调处理的职责。

　　（5）丙方若不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业服务范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。

　　2.乙方的权利和义务

　　（1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供给甲方正式的票据；

　　（2）乙方要严格按要求将代收代付的资助款项使用于社工工资薪酬、社工服务活动开展以及社工办公经费等。对于款项的20%经费部分，乙方可用于机构的管理经费，包括场地租金、行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。

　　（3）有下列情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要违约赔偿金：

　　①甲方未按时支付有关费用的；②约定的.服务内容发生变更而未取得乙方同意的；③丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；④丙方无正当理由频繁要求调换社工的。

　　3.丙方的权利和义务

　　（1）如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。

　　（2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的劳动条件和必要的工作环境。

　　（3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。

　　4.合同延期：

　　本次社工岗位的合同是往年合同的延续，但在下列情况下除外：①对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；②用人单位强烈要求更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；③市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充）。

　　若出现以上情况，则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条 违约责任

　　该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还项目款外，还需向甲方支付资助社工服务款30%的违约金。

　　第十三条 合同争议的解决方法

　　本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。

　　第十四条 合同未尽事宜及生效

　　三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。

　　本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

劳动合同模板9

　　甲方(用人单位)名称：xxxxxxxxxxxxxx

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人xxxxxxxxxxxxxxxx

　　注册地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　联系电话xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(劳动者)姓名：xxxxxxxxxxxxxxx

　　居民身份证号xxxxxxxxxxx

　　户口所在地xxxxx省(市)xxxx区(县)xx xxxxx乡镇xxxxxxxxxxx村

　　邮政编码xxxxxxxxxx

　　现住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话xxxxxxxxxxxxxxxx

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第xxx种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　(二)无固定期限：自xxxx年xx月xx日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 甲方招用乙方在xxxxxxxxxxxxxxxxx(项目名称)工程中，从事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第xxxx种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为xxxxxxxxxx。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以xxxxxx为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条 甲方采用以下第xxxx种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方每月xxxxx日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方向乙方支付工资的时间为每月xxx日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为xxxxxx。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为xxxxxx元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

　　使用说明

　　一、本劳动合同(参考文本)供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。

劳动合同模板10

　　劳动合同编号：_______________

　　_______________________________有限公司

　　劳动合同书

　　甲方：_______________________________（以下称“甲方”）

　　通讯地址：_______________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　户籍地址：_________________________________________________

　　联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

　　紧急联系人：___________________ 联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的'依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

　　C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二章 试用期

　　第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第四条 录用条件为：

　　1. 学历文化：_________________________________________。

　　2. 身体状况：_________________________________________。

　　3. 工作技能：_________________________________________。

　　4. 团队精神：_________________________________________。

　　5. 其 他：_________________________________________。

劳动合同模板11

　　威尔森 公司（单位）（以下简称甲方）

　　_________（以下简称乙方）

　　身份证号： 家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条 试用期及录用

　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)

　　（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。

　　第三条 工作时间及公假

　　（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。

　　（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。

　　（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。

　　（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。

　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

　　第四条 劳动保险及福利待遇

　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。

　　（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）

　　（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。

　　（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。

　　（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的.员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元）

　　（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。

　　（七）在员工宿舍不可以用任何电器。

　　第五条 解除合同

　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。

　　第六条 合同的实施

　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。

　　（二）本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

　　第七条 劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

　　甲方（签字） 威尔森20xx年2月日

　　乙方（签字） 20xx年2月日

劳动合同模板12

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方平等自愿协商一致，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：

　　1、甲乙双方于 年 月 日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止。

　　2、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币 元 ( 元整)。并为乙方缴纳保险至 年 月 日。(根据劳动合同书约定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月)。

　　3、乙方同意，于 年 月 日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的`公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

　　4、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的补偿金标准，以现金形式支付 %，剩余 %于20xx年5月10日前随乙方 月工资一次性支付完毕。

　　5、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约愿承担属法律责任。

　　6、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。

　　本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　签字日期： 签字日期：

劳动合同模板13

　　甲方(用人单位)名称

　　法定代表人 住所地__

　　企业法人营业执照编号

　　联系电话 邮编

　　乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户口所在_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 (一) ：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)无固定期限：自年月日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。

　　第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 (一) ：

　　(一)无试用期。

　　(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 管理 工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

　　第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。

　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

　　第九条 甲方按 不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准 。

　　第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

　　第二十条 乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

　　第二十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十二条 解除、终止本合同时， 乙方应当办理工作交接。

　　第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。

　　九、其他事项

　　第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十五条 乙方负有保密义务的.，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

　　第二十七条 双方约定的其它事项：

　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。

　　乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。

　　不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。

　　第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲 方(公章)：

　　签字日期： 年 月 日

　　乙 方(签字)：

　　签字日期： 年 月 日

劳动合同模板14

　　甲方：______________________ 单位性质：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代表人：_________________

　　联系电话：________________

　　乙 方：_______________ 性 别：_______ 出生年月：________________ 文化程度：______籍贯：______身份证：______________________________ 现 住 址：______________________ 联系电话：________________ 户口所在地：_____________________紧急电话（至亲）：________________

　　备注：

　　1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；

　　2.本合同代签，冒签，涂改无效；

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　2.试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不

　　真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　3、乙方的工作任务为：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________；

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的.工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：

　　正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

　　备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方

　　工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、工作时间和休假：

　　1、正常工作时间：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30

　　2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：

　　加班工资按计件计算（或依法定1.5倍/小时计算）。

　　3、公司每月1号，16号为休息日

　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方

　　的商业秘密。

　　七、教育与培训：

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　八、劳动合同的解除、变更、终止：

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任：

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）____________________ 乙方（签字）_________________

　　______年_____月____日

劳动合同模板15

　　甲方：XXx公司 地址： 联系电话：

　　乙方：XXx 职务/岗位： 联系电话：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

　　一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的'约定为甲方工作。

　　二、甲方支付培训费x元(包括)

　　乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于X年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

　　四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

　　五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用×未服务年限÷总服务年限)”

　　六、本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

　　甲方(盖章) 年 月 日

　　乙方(签字) 年 月 日

【劳动合同】相关文章：

劳动合同书劳动合同04-20

劳动合同04-11

经典劳动合同04-20

精选劳动合同04-20

劳动合同04-21

司机劳动合同02-16

成都劳动合同10-13

【精选】企业劳动合同08-06

员工劳动合同(精选)08-06

社保劳动合同02-21