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郭台铭的语录汇编35条
你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。下面是小编给各位读者分享的郭台铭的语录35条,欢迎大家前来欣赏。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
9、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
10、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
11、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
12、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
13、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
14、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
15、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
16、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
17、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
18、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
19、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
20、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
21、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
22、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
23、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
24、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
25、你不把客户需求当作是非常的重要。
26、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
27、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
28、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
29、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
30、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
31、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
32、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
33、三局就是格局、布局、步局。
34、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
35、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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