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其他企业也有各自的激励机制——浪潮集团建立技术经理人专业人才队伍,规定对科技成果作出重要贡献的人员给予一定的奖励和报酬;山东高速集团成立4家科技成果转化公司,推动技术产业化运营;山东能源集团实施“放权松绑+中长期激励”改革,探索股权激励等机制……从单个项目的“科研回报”到系统化的“创新收益”,山东国企的长期主义正在形成正向循环。创新不再只是投入的消耗,而成为企业持续成长的内在驱动力。【12bet官方手机版】相关文章:
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