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郭台铭的语录38条
所谓执行力,就是速度、准度、精度的全面贯彻。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,希望能够帮助到大家。
1、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
2、人才的三心:责任心,上进心,企图心。
3、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。
4、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
5、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。
6、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。
7、桌子的颜色:桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道。
8、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。
9、"无为而治",讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
10、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。
12、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。
13、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。
14、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
15、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。
16、联想的柳传志先生也是我的大哥,我从他那里学到很多。他的演讲,他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人,要看他三个心:进阶人员要看他的责任心,做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心,看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心,他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
17、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
18、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。
19、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师, 它给你的是无知与胆识, 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
20、经验只有4个字·时间 + 金钱。
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、做事一定要把握方向、时机、程度。
23、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"
24、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战。
25、一定要记住,你没有失败,你就不可能有成功,而且你没有连续性失败,或重大的打击,这个成功,绝对不是一个坚实的成功。
26、忘掉过去经验。丢掉书架的书,只记住一加一等于二。
27、满手烂牌,不一定会输,沉着就先赢一半。
28、在今天的世界里,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。
29、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
30、妳只是打报表,不确定数字正确性。
31、妳只是开订单,不连络、不追踪,有问题不回报、不处理。
32、每一只公鸡,都以为太阳是r`叫出来的。
33、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
34、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、人过了五十岁,不但要懂得踩油门,更要懂得踩刹车。
37、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
38、做生意就跟(滚雪球)一般,会越滚越大啊,哪天滚不出来,就变成它滚你。
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