余世维的语录39句
如果发现老板有错，一定是我看错。下面是小编为大家整理的余世维的语录39句,感兴趣的一起来看看吧。
1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！
2、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。
3、重要的人物是不带手机的。
4、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
5、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
6、模仿加改良，等于创新。
7、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
8、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
9、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
10、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
11、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
12、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。
13、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
14、答应人家的事一定要做到。
15、不要"辩解"，只要"表现"。
16、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
17、如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。
18、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
19、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
20、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
21、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
22、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
23、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
24、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
25、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。
26、不要将你的价值观强加给别人。
27、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为"英才"，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
28、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！
29、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！
30、第三次一定是你故意的！
31、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
32、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！
33、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
34、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………
35、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
36、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。
37、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
38、凡是你想不到和没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
39、可以平凡，但是不能平庸。
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