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2024年苑国辉的语录集合35条
一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。下面是小编给各位读者分享的苑国辉的语录35条,欢迎参考。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
3、超强的学习能力，是成功的基石。
4、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
8、真正的管理是管制，而不是束缚。
9、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
10、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
13、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
14、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
15、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
16、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
17、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
18、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
21、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
22、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
23、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
24、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
25、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
26、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
27、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
28、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
29、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
30、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
31、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
32、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
33、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
34、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
35、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
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