【集合】规章制度15篇
在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的规章制度，希望能够帮助到大家。
规章制度1
一、目的
为了增强分公司员工归属感，提高员工的幸福指数，增强员工的向心力和凝聚力。
二、适用范围
本办法适用于分公司全体职工。
三、福利项目
1、伙食补助
①分公司机关员工每月每人xxx元午餐补助，项目管理人员伙食补助为xx元/天/人（根据项目人员数量、地址、季节以及其他因素做微调）。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放，项目人员伙食补助发放至项目食堂。
2、生日福利：分公司办公室要对员工的`生日进行登记，逢员工生日时，分公司工会以生日蛋糕、生日卡等方式为员工送去生日的祝福，标准为xxx元/人。
3、三八节：分公司女性休假半天，为每位女职工送上节日慰问品一份。
4、六一儿童节：为了关爱下一代，在六一儿童节，为有14岁以下孩子的员工休假半天作为节日的祝福。
5、休假福利：婚假、产假、陪休假、丧假均按集团公司《企业管理制度》执行。
6、结婚礼金：集团公司的正式职工转正后，工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），分公司领导为新婚祝福并送上贺礼，标准为xxx元/人，夫妻双方均属本单位的，享受一份。
7、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，分公司领导班子前去吊唁，并送花圈和吊唁金，标准为xxx元/人，夫妻双方均属本单位的，享受一份。
8、奖金：分公司根据员工的具体表现，每季度实行一次奖金发放。
9、年全勤福利：分公司员工若全年无迟到、早退，无病假和事假现象，获得年全勤奖xxx元（年终兑现）。
四、项目奖金
1、在集团公司月、季、年的安全大检查中，每次排名在前3名的分公司奖励项目部xxx元；4—10名的奖励xxx元；排名最后5名的罚款xxx元，由各项目部经理结合集团考核得分情况奖励或处罚。
2、项目部人员根据不同项目具体情况、工作岗位结合实际考勤发放奖金。
五、本办法自颁发之日起执行。
规章制度2
第一章总则
第一条为了保证学生早、晚自习的正常开展，提高自习质量，使学生养成良好的学习习惯，推进学习风气建设，根据《高等教育法》和《成都大学学生管理规定汇编》等有关制度，结合我校的实际情况，制定本办法。
第二条学生早、晚自习是日常教学的重要组成部分，是培养学生自学能力的重要环节，也是学生理解学习内容，做好新课预习的有效手段。任何学院或部门不得无故取消或妨碍学生自习。
第三条办法适用于本校全日制在籍学生早、晚自习的管理。
第二章学生处职责
第四条学生处代表学校行使对学生的教育管理责任；学生处依据学校学生管理有关规章制度，对学生早、晚自习课进行总体要求，制定相关规定，监督考核学院工作，并负责协调各相关部门，为学生创造良好的自习环境。
第五条学生处在学生早、晚自习管理中的主要职责如下：
1、代表学校制定对各院学生早、晚自习管理的总体要求；监督学院的管理行为。
2、拟定学生早、晚自习要求及考核标准；根据实际情况确定早、晚自习时间、参加范围等。
3、协调教务、后勤等有关部门，为各学院分配适合的早、晚自习教室，为学生提供良好的自习环境。
4、做好对各学院学生早、晚自习质量的监管工作，定期对各学院的早、晚自习情况进行检查与评比。
第三章学院职责
第六条学院是学生早、晚自习管理工作具体落实部门。各学院应当根据学校的总体要求，制定符合学院实际情况的管理细则，有效地组织人员，进行学生早、晚自习的管理与考核工作。
第七条学院在学生早、晚自习管理工作中的主要职责如下：
1、在学生处的指导和监督下开展学生早、晚自习管理的各项活动，指导本院辅导员、班主任、班主任助理、分团委学生会开展相应的学生早、晚自习管理工作。
2、根据学校有关学生早、晚自习管理的规章制度，制定本学院的具体管理细则。
3、负责为各班级分配合适的早、晚自习教室，保证学生的自习环境。
4、定期对各班级学生早、晚自习情况进行检查与评比，并将检查结果列入学生的个人综合测评记录；按要求上报学生早、晚自习的有关情况，并协助学生处做好本学院学生早、晚自习的考核工作。
第四章辅导员、班主任、班主任助理职责
第八条辅导员、班主任、班主任助理是学生管理的一线工作者，应当积极地履行管理职责，做好学生的思想教育工作，保证学生早、晚自习的正常开展。
第九条辅导员、班主任、班主任助理在学生早、晚自习管理中的主要职责如下：
1、切实履行教师的管理职责，依据学校学生早、晚自习管理的有关规定，组织制定班级早、晚自习管理制度，对学生早、晚自习进行有效管理，做好学生的思想教育工作。
2、定期了解学生早、晚自习情况，并及时上报有关信息。
3、积极组织开展学生早、晚自习检查与评比活动，并指导学生会或本班学生干部进行早、晚自习管理工作。
4、严格执行学生早、晚自习请假制度，明确审批程序，保证早、晚自习的出勤率。
第五章学生会及班级学生干部的职责
第十条学生会应当发挥学生自我管理的组织作用，协助学生处及学院做好学生早、晚自习的检查与管理。各级学生干部要以身作则，做好表率，并积极配合学校做好学生早、晚自习管理工作。
第十一条学生会及班级学生干部在学生早、晚自习管理中的主要职责如下：
1、学生会及各班级学生干部要切实履行学校的有关规定，执行学生早、晚自习管理的工作要求，完成学校和学院交给的早、晚自习管理任务。
2、校学生会要协助学生处对全校学生早、晚自习情况进行定期检查；院学生会学习部要协助学院老师对本院各班级学生早、晚自习情况进行定期检查。并依据公平、公正的原则，给出检查成绩。
3、各班值勤人员要认真负责的做好当天纪录，完成考勤任务后，应当认真及时地做好交接工作。
4、学生会及有关学生干部应当及时收集和反馈学生中的问题，做好与老师的汇报交流。
第六章学生早、晚自习的考核
第十二条参加早、晚自习的学生应当遵守学校关于早、晚自习管理的相关规定，主动配合考勤。各学院要做好早、晚自习的考核、评比工作，保证早、晚自习的出勤率。
第十三条教务、后勤部门应当在每学期开学后第一周为一年级各班级安排好足够的自习教室。学生应当从第二周开始参加早、晚自习，至期末停课时结束。早自习时间为：周一至周五早上7：45—8：15，晚自习时间为：周日至周四晚上7：00—9：00。早自习以一节课计，晚自习以两节课计。
第十四条学生早、晚自习的考核如下：
1、学生要按规定的.时间参加早、晚自习，不得无故缺席，不得迟到或早退，迟到或早退三次者算一次缺勤。
2、因事因病无法参加早、晚自习者必须向班主任或辅导员老师办理请假手续，并将有效请假条交与负责值勤的班级干部以备核查。没有请假的学生记为无故缺勤。
3、托人或代人虚报出勤，或者弄虚作假、包庇错误，情节较轻的给予批评教育；情节较重或屡犯的撤销其学生干部职务和取消党员发展对象或入党积极分子资格，不得参与当年的评优评奖，直至给予纪律处分。
4、早、晚自习的出勤和遵守自习纪律情况，作为每学期学生综合测评内容之一。早、晚自习缺勤二节计旷课一学时，记入教学考勤册。早、晚自习累计缺勤五节课或违反自习纪律被记载三次及以上者不得参与本学期内的评优评奖。累计旷课达一定学时者，按《成都大学学生违纪处分实施细则》给予纪律处分。
5、各班级每天都要对本班早、晚自习出席情况进行自我考勤；各学院要安排专门的老师或班主任助理及学生干部对各班级早、晚自习出勤率进行定期考勤。各班级早、晚自习考勤结果直接与班级评优挂钩，出勤率低于80%或在考勤中被发现有弄虚作假行为的班级不得参与优秀班集体的评选。
6、学生早、晚自习情况评比排名作为学院学生工作综合考评先进单位评比的重要依据。
第七章学生早、晚自习的纪律要求
第十五条参加早、晚自习的学生要遵守自习纪律，服从管理要求，积极提高自习效率，主动营造良好的自习环境。
第十六条学生参加早、晚自习时的纪律要求如下：
1、一年级学生准时到指定教室参加早、晚自习；其余年级学生可以自行选择自习地点，但原则上到教室、图书馆上自习，在宿舍自习的学生，在自习时间不得做与学习无关的事情。
2、自习期间学生应当保持教室及走廊安静，不在教室或走廊大声喧哗，随意走动，以免影响其他同学学习。
3、自习时间不得放音乐，不得在教室接、打手机，不得在教室吃东西。各班自觉维护教室清洁卫生，下课将书本、稿纸等物品带走，不得损坏公物。
4、自习时间各班不得组织与学习无关的活动，如特殊情况需组织活动，须报辅导员批准。
5、各学生组织不得在自习时间召开例会，如特殊情况需召开，必须报辅导员批准。
6、自习时间如有正常上课，参加正常上课。
规章制度3
一、入职管理
1、公司依据《劳动法》、《劳动合同法》及公司规章制度，在平等、自愿、协商一致的基础上，与决定录用的员工签订《劳动合同》、《劳务合同》或其他相关协议，办理录用手续，建立相应的劳动或劳务关系。
2、员工入职时，一般应当提供如下入职材料：
（1）入职登记表；
（2）居民身份证（外籍员工提供护照，港澳台籍员工提供相关身份证件）；
（3）本人近期免冠一寸彩照3张、二寸彩照1张；
（4）入职体检报告；
（5）全日制最高学历、学位证书，职后最高学历、学位证书；
（6）外语水平证书、职称证书、技能等级证书；
（7）职业资格证书、操作上岗证（特殊技能人员）；
（8）党团组织关系证明；
（9）创业就业证和退工证明（上海户籍人员）；
（10）劳动关系解除证明、上海市居住证（非上海户籍人员）；
（11）本人社会保险缴纳情况记录单、协保证明文件；
（12）个人最新资料登记表；
（13）其他需要提供的入职材料。
3、其他用工方式的材料
（1）劳务派遣员工入职时由其劳务派遣公司统一向公司提交以上材料。
（2）退休返聘人员入职时还应当提供退休证等相关证明材料。
（3）实习人员入职时还应当提供学校盖章的实习协议。
4、如员工曾因违反法律、法规，受治安处罚或者被追究刑事责任的，须事先详细向公司作书面说明。
二、合同签订
1、公司在新员工入职之日起一个月内签订书面《劳动合同》、《劳务合同》或其他相关协议。
2、公司根据工作岗位和工作任务的需要，可以与员工订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同届满前一个月，员工如有续订合同意向，应当向公司提出书面续订合同意向书。
4、初次聘用的员工，可在劳动合同中约定试用期。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同。
5、公司如与员工建立非全日制工作的劳动关系，双方应签订非全日制劳动合同。
6、劳务派遣员工，由公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，公司与劳务派遣员工可签订上岗协议。
7、退休返聘的员工，公司应与之签订劳务协议，双方成立劳务关系；
8、实习人员，公司应与之签订实习协议，双方成立劳务关系。
9、劳动合同协商一致订立，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
三、试用期
1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。
2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的`任何时段进行。
四、培训
1、新入职员工必须参加入职培训，了解公司概况、工作情况、岗位职责、公司规章制度等。
2、为增强员工专业知识及技能，公司将对员工进行必要的岗位培训，并建立员工个人培训档案，如实记载员工进公司后的培训情况。员工应按公司制定的各岗位技能标准和学习要求，通过每阶段学习的考核。
3、用公司费用接受进修深造及其它专业技术培训的员工，公司将与其订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
4、公司将根据工作计划和员工岗位的要求，对员工进行相应考评与资格考试，其中包括：试用考评、年度考评、职业技能鉴定、晋级考试、上岗与转岗考试。考评考试结果将作为员工岗位聘免、加减薪、晋降级、《劳动合同》续签与否的参考依据。
五、薪酬管理
1、公司对于全日制员工实行月薪制，部分岗位可以实行年薪制。
2、公司实行按岗定薪制，岗位调整时薪酬待遇可相应调整。
3、公司依法为员工缴纳相关社保和公积金。
4、公司根据相关国家地方文件，可提供补充福利。
六、离职管理
（一）合同解除
1、员工主动提出辞职，应当提前三十天（试用期内提前三天）以书面形式向公司提出。
2、如员工提供的入职资料及信息存在与事实不符、隐瞒、伪造或发生变动后未及时告知的，一经发现公司作为严重违纪处理，公司可立即与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。
3、在劳动合同期内，员工提出辞职的，公司无需支付任何补偿或赔偿。
4、员工因严重违反规章制度的，公司可与其解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。
5、签订保密协议的员工提交辞职报告的，应根据保密制度规定办理相应手续。
（二）离职交接
1、员工不论何种原因离职，均需按照公司安排的时间和程序办理离职手续，填写《离职手续清单》，将其岗位所承担的所有工作内容、办公资料、办公用品和财物等形成交接清单，以书面形式呈公司审核后方可离职。
2、如员工在服务期内提出辞职，应当承担违约责任，支付违约金。
3、如员工损坏或遗失公司财物，须按物品的实际价值赔偿损失。
4、员工逾期或拒绝办理离职手续的，公司将暂停支付经济补偿金（如有）。
5、未按规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
6、离职员工如有尚未结算的薪酬及其它款项，在离职手续办理完毕后发放。
规章制度4
1、值班老师负责检查本班睡房房舍检查清洁卫生工作。保持睡房内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。
2、值班老师必须亲自到各班带进餐幼儿，各班当班老师在点名簿上做好幼儿出勤记录，值班老师与本班老师核实名单后再进餐，且过程中注意孩子们的安全。教师必须全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。
3、在保健医生指导下夏天防暑降温和防蚊、蝇工作。冬季做好防定时翻晒幼儿的.被褥、枕套，保持睡具清洁卫生。
4、妥善保管幼儿的衣物，防止丢失。
5、负责进餐前的准备工作和餐后的卫生工作。
6、幼儿大小便弄到身上，要及时处理。
7、每天检查水、电、门、窗、电器等，保证安全，如有问题，及时上报。
规章制度5
为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。
一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。
二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。
三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。
四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的.要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。
五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。
规章制度6
一、 宗旨
________购物广场以完备的设施和优质的服务为依托，为________购物广场会员提供一种全新的购物体验和完全个性化的导购服务，满足会员在购物前、购物过程中及购物后的各种服务需求;并通过不定期举办一系列促销活动，为会员节省每一分钱。
二、入会资格
1、凡在________购物广场超市区内当日消费满____元，即可获得________购物广场会员积分卡申领资格。
2、已符合要求的顾客可随时向向________购物广场提出入会申请。
三、申办手续
1、凡具有申领资格的顾客，可凭当日购物消费的电脑小票及有效身份证件至________购物广场_____楼收银台办理领卡手续。
2、申办顾客须按规定填写信息登记表，认可并承诺遵守相关超市管理规定。
3、一人一卡制，每人限申请一张________购物广场会员积分卡，谢绝一人多卡行为。
四、使用规则
1、持积分卡在________购物广场内购物消费即可享受积分。
2、为了您能更充分地享受积分卡待遇，付款时请主动出示积分卡，若未能在付款时将积分卡交给收银员，致使积分无法进行，视同自动放弃本次积分。
3、已用于积分卡积分的商品在退换货时请出示积分卡，由收银员减去相应积分后，才能办理退换货手续，如已兑现礼品需退回礼品或等值现金。
4、积分卡不限制使用人，可转借他人使用。
5、积分卡使用时请不要将其与带有磁性的物体叠放在一起;不要折断积分卡;如被磁化，请及时到________购物广场服务台进行加磁。
五、 积分规则
1、累计积分方法为：特价区的特价商品不参与累计积分，其他超市区的`商品按正常消费计入积分(即每消费_____元积_____分)。_____元以下零款恕不计入分值。
2、持积分卡顾客可至________购物广场服务台查询积分，所查积分为截止昨日累计积分，不包括当日购物后的增加的分值。若对卡内积分有疑问，以购物凭证为准，若无购物凭证以本超市电脑系统所查积分为准。
六、积分奖励
本奖励办法适用于________购物广场之消费会员顾客。凡持积分卡顾客在________购物广场消费，有效年度内累计消费积分在_____分以上，即可获得相应奖励，奖励级别共分_____级，按指定级别兑奖，超过指定级别消费额部分计入下一轮累计。
奖励级别如下：
1、当持积分卡顾客消费积分累计达到各级指定额度，即可兑换奖励，也可继续累计兑换更高级别奖励，所有累计消费额有效期最长不超过一年。上一年度消费积分不计入下一年度。
2、消费奖励兑换截止日期为积分卡到期后一个月内，逾期不办理视为自动放弃。
3、顾客所获奖励为________购物广场提供，________购物广场保留对礼品的解释权。
4、为了保证会员的合法权益，兑换奖励时需会员本人携带积分卡卡及有效身份证件到________购物广场服务台办理。
5、顾客兑换奖励后，将从积分卡消费积分中扣除相应积分。
6、________购物广场建立普通会员累计消费奖励之发放档案，以备查考。
7、________购物广场拥有对“积分奖励” 办法之解释权、修改权、及奖励率调整权。
七、挂失与补办
1、持积分卡顾客遗失________购物广场积分卡，请至________购物广场服务台凭有效证件进行挂失，办理补办手续。并收取工本费每张卡______元，原卡及卡号作废。
2、如因保管不善造成该卡不能使用，可至________购物广场服务台办理新卡，并收回原卡，同时须交纳工本费______元。
3、补办后的新卡沿用原卡的已累计积分。
八、资料变更
1、持积分卡顾客如联系方式更改，请及时向________购物广场告知，以便日后及时向会员提供本超市最新产品及服务的资讯;否则________购物广场不再承担由此引发的全部责任。
2、如卡主更换或转让，需凭转让者与被转让者双方有效身份证件至________购物广场服务台办理相关转让手续，同时变更持卡顾客资料。
九、附则
1、________购物广场积分卡的所有权属于________购物广场所有，如遇顾客违背《________购物广场会员管理规定》有关条款，________购物广场可取消其用卡资格，并收回积分卡。
2、 ________购物广场有权修订会员积分卡使用规则的相关内容，同时会在________购物广场的明显位置通告相关信息。
3、消费会员同意接受________购物广场之广告、活动讯息通知及发行。
规章制度7
1、加强教练员队伍建设，提高教练员的`素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量。
2、组织教练员参加省、市交通部门的培训和统一考试，不允许无证教练员上岗。
3、必须保证学员训练时间和内容，各车每天训练前要组织学员学习安全教育。
4、坚守岗位，不得擅离职守，严格遵守训练作息时间，按时训练，准时收车。
5、认真协助市交通局驾管中心作好结业考试工作。
6、不准接受学员宴请和钱物，不准酒后驾使培训。
7、尊重学员，对学员一视同仁，不得随意停止训练，不得安排无关人员和亲属练车。
8、对违反规定的教练员给予警告处分，情节严重的给予开除。
规章制度8
1、未经车间主任、生产经理允许,除本车间人员外,任何人不得入内。
2、操作人员严格按照操作规程操作,不得出现设备、人身等安全事故。
3、车间严禁使用明火,认真做好防火安全,定期对消防器材进行检查,严禁火灾事故。
4、对于车间的化学品,操作时必须戴防腐手套,并戴上眼镜,杜绝人身安全事故发生。
5、经常检查真空循环水箱,如发现有溶剂,及时上报车间主任、生产经理。并在第一时间内处理。
6、认真填写精练车间运转记录表,并做好交接班记录。
7、严禁酒后上岗,睡岗、离岗、脱岗
8、严禁非本车间人员进行设备操作。
规章制度9
一、学习：
学生的主要任务是学习，家必须充分重视，努力做到：
1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课；
2、有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准后方可；
3、积极配合班的工作，认真完成作业、实习总结、实验报告等，并按时上交相关老师；
4、遵守校纪校规、班纪班规，尊重任课教师，体现学生应有的礼仪和风度。
二、卫生：
寝室和教室是学生活的重要场所，寝室和教室卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此寝室和教室卫生必须保持整洁干净。
1、寝室和教室内要制定相应的执勤制度，实行责任到人制，寝室长及班干部负责监督；
2、寝室和教室卫生要每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的'生活环境；
3、切实执行宿舍管理员会的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查；
4、注重个人卫生和校园环境卫生，严禁乱扔纸屑果皮、乱吐痰等；
5、环境卫生人人有责，重在参与、贵在坚持。
三、班级奖惩
1、推荐党校学员依据同学们的平时表现进行。
2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将给予一定的物质奖励。
3、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。
4、每周由副班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课、迟到、早退等记录在案并在期末时给予一定的惩罚。
5、课堂上或其他会议期间应把自己的手机调成振动或关机状态。
四、班级活动
1、学院及系开展的各项活动
（1）体育活动：由体育员组织队员参加比赛，由副班长，团支书，学习员召集全班同学前去助威，主要活动由班己球赛，排球赛等
（2）学习活动：学习活动（如辩论赛，知识竞答赛，评书议书等）由学习员负责组织，召集本班同学参加。
2、班级活动：班级活动由团支书联合相应班会成员策划开展。
3、主题班会由班会共同策划。
五、班级财务
1、班级体育用品统一由体育员管理，本班同学需要直接到体育员处借，体育员要做好登记。
2、班费由生活员收取并根据统一保管。
3、班费支出必须由班长同意方可，100元以上须辅导员同意方可。
4、日常采购，至少有一名同学陪同前往，并开出收据、发票等凭证报销，生活员须做好凭证的管理工作，若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，由班长签字补证。
5、全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。
6、全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班会讨论可以划拨。
规章制度10
为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使国贸一班班成为一个团结优秀的群众，特建立此班级管理制度。具体资料如下：
一、班级日常管理制度
1、学习：
大学生的主要任务是学习，大家务必充分重视，努力做到：
⒈按时上课，不迟到，不早退，不逃课。
2.有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。
3.用心配合相应科代表的工作，认真完成作业，按时上交。
4.遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。
2、卫生：
宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生务必持续：
1.宿舍内部要制定相应的卫生制度，实行职责到人制，宿舍长及班干部负责监督。
2.宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。
3.切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。
4.注重个人卫生。
3、活动
因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定
1.对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，用心参与，共建一个团结界奋进的班级体。
2.对于院、校组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。
3.同学们要用心的为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有好处。
二、班级奖惩制度
1、涉及评优等采取无记名投票制，在平时表现突出和有贡献的予以加票。
2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。
3、在校为班级争得荣誉或在群众活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予必须的物质奖励。
4、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。
6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际状况进行惩罚。
7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员或班长批准方可请假。
三、班委管理制度
1、班干部由民主选举产生，并每学年总评换届选举。
2、班干部职责：
班长：负责班级全面工作，及班级对外事宜;召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案;协调各班委之间工作;做好和团学联的交流工作;定期检查其他班委记录。
生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支状况，为同学做好日常生活服务，提醒大家注意天气变化。了解班级的贫富总体状况，便于展开工作。负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。
学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同进步，掌握学术前沿信息;做好班委会会议记录;负责沟通师生之间的信息交流，向学术部反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练;负责收取学习方面的费用。
文体委员：负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛;组建并管理各体育队;尤其注意多开展女生体育活动;做好体育活动的后勤保障工作。负责开展班级的`文艺活动，丰富课余生活，指导参加校内院内文艺活动。(文艺委员每学期务必组织一次班级文艺活动)，注意发现文艺人才。
团支书：负责团员的思想政治工作，全面负责团员教育、评议、推优工作，鼓励同学向党组织靠拢;负责团日志的记录;构思、筹划、举办每学期的团日活动;负责每月的党章学习活动。监管班级帐目。
宣传委员：做好班级活动及班委宣传的工作，并及时宣传时事信息。负责张贴海报及向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。
组织委员：负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动：配合学院组织部工作。
3、班团干部考核制度：
(1)职责心强，热衷工作，全心全意为同学们服务;
(2)恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务;
(3)用心准备各项活动，努力为班级争取荣誉;
(4)团结同学，带动同学用心参加各项班级活动;
(5)思想持续先进，心胸宽广;
(6)班干部之间要团结互相协作。
4、班干在工作中，要用心征求同学们的意见，维护班级的利益，有状况要及时向学校和老师反映。
5、对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可思考免去班干部职位。
6、班干严禁以权谋私，个性是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评。
7、班委工作和班级活动以一名班委负责，其他班委用心协作展开为主。
四、班级管理制度：
1、学院及学校开展的各项活动
(1)体育活动：由体育委员(或各队队长)组织队员参加比赛，由组织委员、宣传委员、文艺委员配合召集本班同学前去助威。各队每学期务必参加一次友谊赛。其他训练等事宜由各队自行制定、组织。
(2)学习活动(如学习经验交流会每学期至少一次)由学习委员负责组织、召集本班同学参加。
(3)社团活动等由组织委员负责召集同学参加;
(4)娱乐活动由文艺委员策划安排;
(5)主题班会由班团委共同策划。
(6)其他活动视具体状况由某一班委负责。各项活动的准备，进行过程，结果务必存档(由活动负责人或宣传委员负责写出报告书视状况而定，超过20元的经费支出最好有发票证明)。
五、班委换届选举制度
班委每学年换届一次，由民主选举产生，全班同学有权参加选举和被选举，采取不记名方式投票，最后由班级辅导员和新班委竞选班委的职务确定班委职务，并向大家分布。
总则
第一条：班级规章制度的制定是为了使全班同学构成良好的学习、生活习惯，提高学习、生活的自觉性，自觉遵守班级纪律，用心参加班级各类文体活动，为班级争荣誉，以期透过全班同学共同努力，塑造优良的班级风貌;
第二条：作为班级一员，务必无条件遵守班级规章制度;
第三条：本规章制度自公布之日起开始执行。
一、纪律
(一)考勤纪律
第一条：所有同学务必按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等;
第二条：班长对全班同学每一天的出勤状况进行汇总，并提交班主任;
(二)上课纪律
第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情;
第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的职责以及违反纪律的同学的职责;学校将安排老师不定时在教室外巡查。
第三条：如若课中有突发事件，各同学应持续镇定，应听从老师的安排，不能擅自行动。同时班长要及时给予全班同学提醒，使班级纪律恢复，对于不服从管理的同学，班干要及时耐心说服;
(三)上课前纪律
第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“快、静、齐”，做好上课前的准备;
第二条：如因特殊状况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家持续安静，等待任课老师上课;
二、礼貌礼貌
第一条：上课时，班长喊“起立、敬礼”，全体同学说“老师好”，当老师说“请坐下”后，方可坐下;
第二条：下课时，班长喊“起立、敬礼”。全体同学说“老师再见”，当老师离开教室后，全体同学方可离开教室;
第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入;
第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好;
三、学习
第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的构成与持续;
第二条：同学间能够就学习难题进行讨论，也能够向老师请教，但不得相互间抄袭作业，如任课老师反映班级同学作业有抄袭现象，或在考试中作弊，以及成绩下降较快的同学，班主任要找该同学谈话，并督促该同学尽快改正错误或不足;
第三条：课堂上老师提出的问题，如自己明白如何做，要用心发言;
班级规章制度细则(二)---量化标准
一、学习方面：
1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。
2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。
3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的状况下抄袭他人作业者扣4分。
4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。
二、纪律方面：
1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。
2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。
3、不佩带首饰、项链、耳环等，在规定时间务必穿校服，在校期间务必佩带胸卡。违者每项扣2分
4、在校公共场合不得使用通讯工具，进入教室先将通讯工具关机后方可进入。违者扣2分
5、在校期间不得打假斗殴，违者直接开除学籍。
三、卫生方面：
1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分
2、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。
3、不准毁坏公物。违者扣2分，并照价赔偿。
四、礼貌方面：
1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。
2、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。
3、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。
五、其他方面：
为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。
六、综合：
班级个同学实行百分制进行量化考核，每位同学进班伊始均为一百分，按照以上班级各规章制度进行口分加分，扣分到达十分给与班级警告，若班级警告到达二次直接开除学籍。
规章制度11
1、在不恰当的时间看《读者》、《青年文摘》一类书籍，那么该书充公，另罚一本此类书籍。并写检查一份，公示一周，如果在观察阶段表现良好，那么可考虑在学期结束后，将该书退还。如假设屡犯该类错误，那么惩罚讲加重，该书充公处理。
2、在校内看玄幻类不健康的书籍，那么该书没收，并另外罚两本有关学习的`书籍，写检查，公示两周，为班级进行劳动效劳。如在观察期内表现良好，可考虑将所罚的书退还本人，如再犯，将严惩，直至学校行政处分。
3、教学区内吃零食，上课喝水等无视课堂纪律的行为，将按情节轻重，给予相应的处分，最低处分标准为一本练习本。如在考察期内表现良好，那么将该所罚物品归还本人，屡教不改者，将予以没收，并追加更重处分。
4、发现课桌间隙放置垃圾者，那么同桌的两人合买垃圾袋。如在考察期内表现良好，那么将该所罚物品归还本人，屡教不改者，将予以没收，并追加处分。
5、可进入班级的食物只能是水果〔除香蕉〕和牛奶，其他一概不允许进班。一经发现将作在教学区内偷吃零食为准。
6、如违反校纪校规，除施行劳动改造之外，还要处以学习用品的惩罚。数量多少将按具体情况而定。处分物品需及时上缴，逾期将作翻倍处理。
规章制度12
第一条工具间施行专人管理，每月月底对工具认真检查一次，并做好记录；工器具应放在固定地点，不得乱拿乱放。
第二条工具要妥当保管，保持枯燥清洁，完好无损。对已损坏的工具必需报废，撤显现场，禁止运用。
第三条高电压等级的绝缘工具（操作杆）可用于低电压等级装备上运用，低电压等级的绝缘工具（操作杆）严禁在高压装备上运用，验电笔只能在同电压等级装备上运用。
第四条运用工具时要爱惜，要检查。交接班时要检查工具是否缺失、损坏，存放是否整齐。
第五条对新增工具应做好登记。已报废或不合格、有缺陷的.工具，必需按时进行登记，根据装备缺陷管理制度汇报、联系处理。做好对各种标示牌、警告牌、语言警告牌、网状遮栏的归类整理，登记工作。
第六条安全工器具要定期实验，把实验情况、实验数据，存在问题，按时向本单位运行部报告。建立安全工器具送检、运用情况台帐，记录校验时间和有效周期。安全工器具要统计、登记并填写好实验周期表，一式X份，工具间墙壁贴一份，另一份连同实验报告存入档案。
第七条工具间必需要保持空气枯燥，每周检查一次，同时对工具进行清扫，保持干净。
第八条不答应将工具借给外来人员，特别情况下需要借用时，应汇报本单位运行部负责人，并要做好记录。
第九条工具借用须填写《工器具登记薄》，工具名称、规格、数量、借用时间、借用人等要填写清晰。归还工具时，依据借出记录对工具进行核实并登记入库。
第十条领出的工具由借用人负责保管，在归还工具时，须放回工具规定位置，严禁工具带垢入库和随便乱放的情况。
第十一条当日借出的工具，要求当日19：00之前必需归还。
第十二条全部工具必需正确运用（特别是电开工具），发现问题必需立刻停止运用。要严格遵守安全操作规程，不准违章运用。
第十三条在归还工具时，如有损坏、丧失现象，须在《工器具登记薄》的备注中注明并填写工具报废（遗失）申请单。由于个人原因丧失的工具，在一周时间内须购置同样品牌、规格型号的工具还给工具间，不然予以两倍以上罚款。
第十四条假如在借用过程中，工具有损坏、丧失的情况，在填写工具报废（遗失）申请单后，须由电力运行负责人签字确认，然后将申请单交与工具管理员保管。
规章制度13
第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条 饭店宾馆员工一律执行上下班打卡登记制度。
第三条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条 饭店宾馆每日安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条 全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理超过30分钟以上者，按旷工半日处理提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。
第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。
规章制度14
第一章总则
第一条考核目的
1.促进部门各级人员的沟通和交流，增强部门凝聚力。
2.促进部门建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。
第二条考核原则
1.公开、公正、全面、客观原则
考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在部门内部对全体员工公开，评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。
2.简便实用，易于操作的原则
要根据不同岗位(工种)的特点制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制打分形式。
第三条考核结果的应用
本部门考核各级员工成绩的记录应作为升职、升级、调动、退职、核薪等奖惩的重要依据。
第二章考核主体及日期
第四条考核主体
考核实施一般由集团人力资源部与部门综合管理处组织，被考核者的直属上级进行评价。
第五条考核周期
各职能经理实行季度考核，各职能主管与其他员工一般都实行月度考核和年度综合考核。
第六条考核日期
1.每周综合管理处统一汇报各处绩效指标完成情况与问题分析。
2.月度考核在每月
3.季度考核在每年4月日、7月10月日以及次年1月
4.半年度绩效考核在每年7月1月
5.年度考核应在次年1月日以前完成。
第三章考核内容及权重分配
第七条考核内容的确定
1.根据部门年度战略要求，综合管理处在部门管理层面、各处及各个岗位之间，将战略目标从大到小层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键绩效指标，由此构成考核内容的一部分，即绩效部分，作为考核的依据。
2.根据公司发展对员工能力和工作态度的要求，综合管理处选取的必备工作能力和态度指标作为考核的一部分。
第八条考核内容的.组成
考核内容主要由三部门组成。
第一部分，是根据关键业绩指标确定的绩效部分，主要是对相关职位的部门以及员工业绩的考核、落实和量化。
第二部分，针对其无法量化的工作能力设定不同的等级或层次进行描述。
第三部分，针对工作中体现出的不同工作态度分等级进行描述。
各部分的具体内容如下表所示：
第四章考核办法及考核结果应用
第九条下列人员不参加年底考核：
1.入职未满半年者;
2.停薪留职及复职未达半年者;
3.已征召入伍者;
4.曾受留职察看处分者;
5.中途离职者;
第十条考核结果依成绩分下列六等。
1.一等：100分，考绩在100分，列为一等，绩效工资1级。
2.二等：90-99分，考绩在90分以上未满100分者，列为二等，绩效工资2级。
3.三等：80-89分，考绩在80分以上未满89分者，列为三等，绩效工资3级。
4.四等：70-79分，考绩在70分以上未满79分者，列为四等，绩效工资4级。
5.五等：60-69分，考绩在60分以上未满69分者，列为四等，绩效工资5级。
6.六等：60分以下，考绩未满60分者列为五等，绩效工资6级。
第十一条受奖励或惩戒者，考绩应依下列规定增减其分数：
1.记大功1次加10分，记功1次加5分，嘉奖1次加2分;
2.记大过1次减10分，记过1次减5分，警告1次减2分。
第十二条有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：
1.曾受过任何一种惩戒;
2.迟到或早退累计扣分10分以上者;
3.请假超过限定日数者;
4.旷工1天以上者;
5.六个月内出现安全事故者。
第十三条有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：
1.在年度内曾受记过以上处分者;
2.迟到或早退累计30次以上者;
3.旷工两日以上者。
第五章奖惩规定
第十四条有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励等，并记入考绩记录。
1.对本部门业务或技术有特殊贡献或创新，并经采用而获显著绩效者。
2.遇有特殊危急事故冒险抢救，保全本部门或公司重大利益或他人生命者。
3.能对危害本公司产业或设备的因素防患于未然，或对其危害因素进行防护消灭，因而避
免损害者。
第十五条有下列行为之一者，视为情节轻重程度报请免职、记大过、记过、警告、降级等处罚，并记入考绩记录。
1.行为不捡、屡教不改或破坏集团及部门纪律情节重大者。
2.遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本部门产业或人员利益蒙受重大损害者。
3.对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本部门遭受损害者。
4.对本部门的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报而怠误时机，导致本部门遭受损害者。第十六条综合管理处应于每年1月日前将各级职员年度考勤及奖惩资料填妥。
第六章考核申诉
第十七条被考核者如对考核结果存在异议，可在考核结果公布后两日内向综合管理处提出申诉请求。
第十八条综合管理处根据申诉事项核准申诉事宜，在收到申诉请求三日内给予申诉者明确答复。
第七章其它规定
第十九条各级员工考核成绩的记录均由综合管理处保存，除经理级以上人员，其他任何人不得查阅。
第二十条考绩人员须严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私舞弊，违者分别惩处。
第八章附则
第二十一条本制度由物流部制定，经总监及分管领导审批签字后生效。
第二十二条本制度解释权、修改权归物流部综合管理处。
规章制度15
为了标准公司车辆管理，节约能耗，合理调度车辆，请各部门严格执行公司车辆管理制度。
1、为保证合理用车，防止同线路重复派车的情况，用车部门应最迟于用车前一天下午将用车方案报后勤经理Z，由后勤经理统筹安排。
2、为确保员工按时上班，从今日起标准交通车发车时间、行车线路和停靠站点。
〔1〕发车时间及地点：早上7:10，从彭水县粮站发车；
〔2〕沿途停靠站点：外河坝、张家坝、靛水叉路口、砂河坝、狮子口、文武叉路口、景区大门口；
〔3〕驾驶员必须确保按时发车，严格按照公司规定的行车线路和停靠站点行驶，假设因驾驶员本人原因导致同车人员迟到，一切责任由驾驶员承当。
望各部组织员工学习此次通知精神，并相互传达，谢谢配合。
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