洗浴中心规章制度（通用14篇）
在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的洗浴中心规章制度，希望能够帮助到大家。
洗浴中心规章制度 1
浴区岗位职责
1、按照服务规定热情为客人服务，完毕当班工作。
2、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用品。
3、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事项的发生。
休闲厅岗位职责
1、服务人员站立门口一侧，每位客人进入休闲厅时，服务员积极上前招呼客人，用好敬语，问询客人人数，问客人需要饮品及服务项目。
2、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前问询客人有何需要并及时服务。
3、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，立即告知技师。
4、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理桌面，叠好毛毯。领班职责
1、贯彻主管下达的各项指示，管理好所属员工。
2、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，保证服务质量。
3、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。
4、负责本班组的物品领用
5、每天点到，传达本店及各部门的指示及告知，总结上个班次工作状况及注意事项，提出各岗位的服务规定。
6、对所属区域的设备设施常常检查，保证经营区的`设施、设备保证良好的状态。
主管职责
一、对经理负责，做好入职的原始记录，每日召动工作例会，讲评工作，提出规定，检查人员仪容仪表及其他工作贯彻状况。
二、对所辖物品帐目清晰，理解所有设施设备及平常应用物品的消耗补充。
三、协助经理做好营销工作，设计合理的营销方案，对本部门能更好盈利做好基础工作。
四、严格考勤制度，奖罚制度。
五、划分详细的个人责任区域，制定责任区域的原则化管理概念。
六、监督指导领班工作，发挥应有的工作能力，并做好员工的培训工作。
七、勤于工作。常常检查员工工作贯彻员工工作贯彻状况，带领员工勤恳工作，为员工做好模范表率，为本部门工作获得更好的成绩打下坚实的基础。
经理职责
一、制定原始的入职记录。包括职工档案及本部门设施设备的详尽帐目。
二、准时召开会议。贯彻各部门的工作安排及决定，汇报各部门周期工作及销售状况。
三、定期制定营销方案，保证明施。
四、管理各部门服务设施，制定责任区域，保证工作的正常运行。
五、制定培训方案，设置员工考勤制度，监督指导工作召开各部门周期例会，实行合理奖罚。
六、激发主管工作潜力，对其工作不停提出新的规定，培养基本工作能力，使其为各部门工作发挥最高能力。
七、明确奖罚制度，严格执行奖优罚劣，以笞后进。
八、带领各部门所有职工，不停增高创新，努力开拓进取。
行为规范：
（1）声调要自然清晰，不要装腔作势，声调不要过高，也不要过低，以免客人听不清晰。
（2）不准讲粗话，使用藐视等语言。
（3）不开过度玩笑，模仿他人语言语气。
（4）说话要得体，应用敬语：“请”、“谢”不离口。
（5）不得以任何借口挖苦、顶撞，挖苦客人。
（6）更要注意客人姓氏，未知姓氏之前应称“先生”、“女士”。
（7）指第三者时不能称“他”，要称“那位先生”或“那位女士”。
（8）无论从客人手中接过任何东西都要说“谢谢”。
（9）客人来时要问好。”
员工守则
1、不准脱岗、串岗、无端旷工，有事请假同意后方可离岗。
2、不准工和时间汇集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹。
3、不准工作时间喝酒或酒后上班。
4、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。
5、不准与客人争辩、吵架、殴斗。
6、不准向客人索要小费及其他物品。
7、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆。
8、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。
9、不准向客人谈及内部经营及其他事情。
10、不准侵占他人财物及店内的经营物品。
11、不准无端拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。
12、上班时间不准进浴区洗澡。
13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动。
14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。违犯者按情节处以10——100元罚款，严重者无薪解雇。
洗浴中心规章制度 2
一、奖励
（一）奖励方法：
对员工奖励分为：书面表扬、嘉奖，发给奖品或奖金，书面记功或授予荣誉称号，晋升工资或其他形式的奖励。
（二）奖励条件
员工有下更表现之一的，可酌情给予上述奖励。
1、认真履行岗位职责，出色完成工作任务，表现突出的；
2、以优质的服务，出色的工作，为本公司赢得声誉的；
3、对经营服务、管理、技术改革等方面提出合理化建议，并在实施后有成效的；
4、为保护和抢救公共财产或他人一辈子命安全，奋不顾身，使国家和人民财产免受损失的；
5、发现事故苗子或隐患，及时报告或采取措施，幸免重大事故；
6、敢于同坏人坏事做斗争，在维护正常营业秩序或社会治安中作出成绩的；
7、及时妥善处理突发事件，公司形象及财产免受损失的；
8、在业务服务考核中、劳动竞赛评比中成绩优异的；
9、在本公司工作期限超过半年以上者，得到经理和员工的好评的；
10、续三次被公司评为优秀员工者，工资在原基础上加薪30—50元，此款加薪没有封顶，月月优秀，一年加薪四次，两次加薪八次，以此类推。
二、处罚
1、轻微过失，每次罚款5—30元，一个月连续两次加扣30元；
2、严重过失，每次罚款30—50元，一个月连续两次加扣50元；
3、重大过失，每次罚款50—2００元，情节特别严重，直至除名（扣发当月工资及押金）。
过失分类
（一）轻微过失
1、仪表、仪容与公司制度规定不符的.；
2、每月上班迟到每次以上的；
3、看错手牌，造成跑单、漏单现象（损失照价赔偿）；
4、在上班时间洗澡、吃零食、闲聊、饮酒；
5、上班时间未征得部门管理人员同意打私人电话的，使用客人设施的；
6、在禁烟区吸烟、吸流动烟；
7、随地吐痰，乱丢烟蒂，乱抛杂物的；
8、服务时间内在客人面前做不合礼仪动作的；
9、上班时间工作服穿着不整洁的，不按规定佩带工号牌的；
10、在营业、办公场所大声喧哗、嘻闹的；
11、收取宾客小费、礼品、财物不上交的；
12、无故不完成额定工作量的；
13、无辜早退的；
14、不服从领导、不服从工作分配的；
15、工作时间睡觉、打牌、下棋、干私活、听广播等；
16、不按规定操作，引起客人投诉；
17、其他轻微过失行为。
（二）严重过失
1、私吃、私分、私拿公司物品、食品的（另须以一罚十）；
2、私自进入营场所看电视、打电话及私用一切娱乐设施；
3、向客人索取小费和礼品的；
4、私留宾客遗忘物品的；
5、发现公司财产受损，不向上级报告的；
6、允许非本公司人员擅自进入本部门或宿舍留宿的；
7、拒绝上级或有关部门检查及技能考核的；
8、在各类单据上弄虚作假的；
9、借故怠工的；
1０、无辜缺勤的（同时作旷工处理）；
11、有侮辱人格和损害同事关系言行的；
12、利用职权私自免单（特别情况须经理批准）；
13、私自和客人外出，造成不良影响的；
1４、搞小团体、拉帮结伙、制造是非、影响团结的；
15、公私不分、处事不公、公报私仇、滥用职权者；
16、越权审批或处理各类事件者；
17、不服从公司调配的；
18、其他严重过失行为。
（三）重大过失
1、在工作区域或宿舍酗酒、豪财、打架的；
2、服务态度粗暴、恶劣的；
3、有偷拿行为的（另须以一罚三十）；
4、私藏、传阅（看）淫秽画刊、书籍、漫画的；
5、损公肥私、营私舞弊、包庇纵容的；
6、玩忽职守、造成重大损失或严惩损害公司声誉的；
7、因管理不善、失职造成重大浪费的和人员流失的；
8、有贪污、盗窃、行贿、受贿行业；
９、私藏客人遗忘的贵重物品的；
10、侮辱、殴打客人的；
11、道德败坏、伤风败俗的；
12、因工作失职，违反有关制度，造成重大经济损失或其他严重后果的；
13、私自向他人提供公司内部文件、资料、泄露公司机密的；
14、合同期内擅自脱离公司的，私下与他店签约并有鼓动他人现象的；
15、因个人原因而违纪、违法受到法律制裁的一切责任自负；
16、在本公司工作期间吃里扒外的等其他重大过失行为。
洗浴中心规章制度 3
前厅、收银台
1、礼仪、迎宾
积极迎客问好。
2、收银员（从属财务部）
向客人问好，做好收银工作。
浴区
1、负责人参与例会
2、打扫卫生：检查室温，调整水温（热水池—45左右摄氏度）打扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
3、检查设施设备（照明、空调、水质等）。
4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给领班）。
5、查看交接班日志。
6、按规定在规定岗位迎接客人：
（1）问好
（2）为客人简介水池温度及蒸房温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋
（3）问客人与否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二楼休息
7、下班之前：打扫卫生，查对物品、备品数量，填好日报表，写交班记录
洗浴中心规章制度 4
一、员工必须自觉执行《考勤管理制度》。
二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效核后送公司人事部，人事部依照记录审核记薪在送财务部发薪、
三、考勤管理细则：
1、各部门每月3日前需将上个月的`员工考勤汇同提成分配表格上报人事部。
2、员工刷卡程序及有关规定：
A、员工上下班时必须到指定区域打卡、
B、因部门公事外出未能依时打卡的，本部门负责人应及时写明理由，并注明时间，人事主任审批备查。
Ｃ、严禁代打刷卡，一经发现扣发双方当月工资50元／次、
Ｄ、总经理以下员工上下班都需刷卡及部门记录考勤，漏刷卡者每次扣款1０元、
四、员工请假程序及有关事宜：
A、全体员工不管请病假、事假、丧假、婚假或其他假，均统一填写请假条，经部门主管负责人同意后方可生效，否则按旷工处理、
B、请假三日以上者必须提早一周申请、
C、申请事假需要提早王码提交申请，给部门经理批准后方可休假，事假一天12小时扣除工资两天，如申请事假未经批准擅自休息，按作旷工处理，旷工一天12小时扣除三天工资，旷工三天按自动离职扣除本人本月工资及全部押金。
D、申请病假的员工必须有三证明（正规医院开具的诊断书、病历、药费清单）、病假一天12小时扣除当日工资。五、迟到、早退：员工日考勤迟到一小时以内扣罚5元，超一小时未满两小时扣罚10元，超两小时按半日事假处理。
洗浴中心规章制度 5
公司为鼓舞员工积极回收客省商品，杜绝禁止员工私自买卖客返商品，依照实际情况制定奖罚制度，望各部门认真贯彻执行。
一、奖励制度
1、公司将按月对每名员工客返商品进行统计，并依照规定给予奖励，具体奖励标准为月统计客返商品销售总额的10%予以奖励、
2、必须保证客返商品的`质量与出售时一致、
3、员工在客人离台后必须及时做好客省商品的回收工作认真做到“一台一返、一客一返”的原则、
4、员工每天需将客返商品及时上交主管负责人，由负责人开据客返商品明细票据（一式三联即：员工1份、负责人1份、库房1份），咖以认定月末统计奖励。
二、处罚制度
1、公司坚决处理员工利用职务之便私藏出买客省商品的行为，并依照实际情节给予严肃处理。
2、员工私藏客返商品一律视为买卖行为。
3、情节较轻给予200元以上，5０0元以下罚款、
4、情节严重开除本企，永不录用。
洗浴中心规章制度 6
一、招聘
⑴、公司依照实际情况，确定各部门编制，公开招聘，择优录用。
⑵、新员工经培训上岗、
二、岗位变动
1、转正
⑴、员工试用期一个月。
⑵、使用期内表现突出者，可提早转正（转正培训为半脱产培训）。
⑶、经考核合格者，由总经理出具转正聘书为正式员工并依照岗位订薪。
2、调职
⑴、公司依照工作需要调配人员，员工应服从分配，对不服从分配的员工，可视为违返规定处理，严重的视为自动离职。
⑵、员工亦可申请调离、
3、晋升
⑴、由各部门依照职位空缺或需要，推荐部门拟升职人选报经理参加考核、
⑵、由人事部公布《职位公告》员工自行报名参加筛选。
⑶、征询有关部门意见，对拟晋升人员主要按工作表现、工作能力等方面全面了解、考核，并将情况详细呈报总经理，由总经理安排做以考核，考核合格者作职正式生效。
４、辞职
⑴、使用期：
员工入职3０日内为试用期，工资发放按试用期工资标准；员工在试用期内本人提出辞职，无工资。企业在试用期内对员工提出劝退，从第11天内按每月４０0元工资标准发放工资。
⑵、转证后：
员工在六个月内提出辞职申请，发放工资，抵押金不予退还、辞职申请应提早1个月内提出，经部门经理/负责人同意并经总经理批准后方可办理辞职程序；
⑶、主管级以上人员（包括主管）申请辞职的，需由公司总经理审批同意后方可生效；
⑷、辞职当月按基本工资计算。
5、劝退
⑴、员工不能胜任工作，经过培训调整工作岗位的，仍不能胜任工作；
⑵、员工患病，医疗期满后，不能从事工作的；
⑶、公司由于经营等原则需要裁减人员的。
6、辞退
⑴、经培训后不能胜任本职工作的见习生；
⑵、由于个人能力问题，未能胜任本职工作的；
⑶、在工作中三次以上不服从上级人员的'工作调配或执行批示者；
⑷、在服务过程中受投诉且节严重者、
7、除名
⑴、员工严重违反考勤制度，连续旷工三天或月累计旷工三天以上者；
⑵、员工工作严重失职、多次违反公司规定者；
⑶、偷盗公司财务等道德品质败坏者；
⑷、违反国家、省、市各级政府规定的法律、政策、法规、条例者。
8、岗位变动移交手续
⑴、任何员工在岗位变动时，有责任与承接人做好业务上的交接手续；
⑵、员工在办理物资、资料的移交时，必须有移交清单，交接完毕必须有相应部门主管或经理签名，接收人签名的移交清单，方可离开工作岗位。
⑶、关于离职人员（不管何种情况免职）均需办好工具、物资、资料及个人需用物品退还公司，并有相应部门签字认可的单据，方可到人力资源部办理离职手续，如不执行，经发现有扣留或未交现象，将做罚款处理，严重的报有关部门处理、
洗浴中心规章制度 7
前厅、收银台
1、礼仪、迎宾
主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，参加例会。
2、收银员（隶属财务部）
向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。
水区
1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。
2、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、通风等设备的完好度）。
3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向主管报上所需物品的数量）。
4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）。
5、按要求在规定岗位上迎接客人：（1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；
（2）开衣箱、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递毛巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员招待客人，然后准备迎接下一位客人。
6、送客：客人浴完后，主动走近问好，给客人拿毛巾及睡衣、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。
7、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。
浴区
1、例会
2、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的.卫生。
3、检查设施设备（照明、水循环和水质等）。
4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给主管）。
5、查看交接班日记。
6、按要求在规定岗位迎接客人：
（1）问好
（2）为客人介绍水池温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋
（3）蒸房提供浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能（如VIP房）送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清理卫生
（4）问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更，为客人更衣后归位，准备迎接下一位客人。
7、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。
二更
1、例会
2、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。
3、按要求迎接客人：
（1）主动问好
（2）为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服
（3）引客至梳理区，请客人选化妆品
（4）送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位客人。
4、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。
休闲厅
1、例会
2、清扫卫生：检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁机等）。
3、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。
4、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。
5、按规定迎接客人：
（1）主动问好；
（2）引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人点酒水、小吃、介绍按摩等服务；
（3）为客人提供服务（要熟悉本部门所有服务项目的价位）。
6、下班：
（1）清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒水销售情况）写交班日记；
（2）检查有无危险隐患，关闭电源。
上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工严格遵守。
洗浴中心规章制度 8
一、员工必须自觉执行《考勤管理制度》。
二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效核后送公司人事部，人事部依照记录审核记薪在送财务部发薪、
三、考勤管理细则：
1、各部门每月3日前需将上个月的员工考勤汇同提成分配表格上报人事部。
2、员工刷卡程序及有关规定：
A、员工上下班时必须到指定区域打卡、
B、因部门公事外出未能依时打卡的'，本部门负责人应及时写明理由，并注明时间，人事主任审批备查。
Ｃ、严禁代打刷卡，一经发现扣发双方当月工资50元／次、
Ｄ、总经理以下员工上下班都需刷卡及部门记录考勤，漏刷卡者每次扣款1０元、
四、员工请假程序及有关事宜：
A、全体员工不管请病假、事假、丧假、婚假或其他假，均统一填写请假条，经部门主管负责人同意后方可生效，否则按旷工处理、
B、请假三日以上者必须提早一周申请、
C、申请事假需要提早王码提交申请，给部门经理批准后方可休假，事假一天12小时扣除工资两天，如申请事假未经批准擅自休息，按作旷工处理，旷工一天12小时扣除三天工资，旷工三天按自动离职扣除本人本月工资及全部押金。
D、申请病假的员工必须有三证明（正规医院开具的诊断书、病历、药费清单）、病假一天12小时扣除当日工资。五、迟到、早退：员工日考勤迟到一小时以内扣罚5元，超一小时未满两小时扣罚10元，超两小时按半日事假处理。
洗浴中心规章制度 9
员工仪容仪表与服务规范
员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣，头发整齐干净，男员工不得留长发、胡须，女员工应化淡妆。工作期间统一穿着工作服，佩戴工牌。
面对顾客要始终保持微笑、热情、主动，使用礼貌用语，如“您好、欢迎光临、请稍等、谢谢、再见”等。服务要细致周到，尊重顾客的隐私和需求。
设施设备维护
每日营业前对洗浴设施、水龙头、喷头、桑拿房等设备进行检查，确保正常运行。如发现故障，应及时通知维修人员处理，并在故障设备处设置警示标识。
定期对洗浴中心的.各类设备进行保养，延长设备使用寿命。同时做好设备维护记录，包括维护时间、内容、维修人员等信息。
卫生管理
公共区域，如更衣室、淋浴区、休息区等，要定时清洁消毒，保证环境整洁无异味。毛巾、浴巾等用品一客一换，清洗消毒后存放于指定位置。
垃圾及时清理，垃圾桶应加盖并定期清洗。清洁用品要妥善存放，避免污染环境。
安全管理
配备充足的消防器材，并定期检查确保其有效性。员工要熟悉消防器材的使用方法和疏散通道的位置。
注意防滑，在洗浴区、更衣室等易滑倒的地方设置防滑垫和警示标识。同时加强对电器设备的安全检查，防止触电事故。
物品管理
洗浴用品，如洗发水、沐浴露等应保证充足供应，定期盘点并做好记录。
顾客遗留的物品要妥善保管，及时登记并设法联系失主，若长时间无人认领，按照规定处理。
洗浴中心规章制度 10
一、员工管理
员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向主管申请。
新员工入职需参加岗前培训，包括服务规范、安全知识、洗浴中心流程等内容，培训合格后方可上岗。
员工之间应团结协作，不得在工作场所争吵、打架，如有违反，视情节轻重给予处罚。
二、顾客接待
在顾客进门时，迎宾员要热情迎接，引导顾客至前台办理手续。前台工作人员要快速准确地为顾客登记、发放手牌，并告知顾客相关注意事项。
服务人员要根据顾客需求，引导顾客至相应的洗浴区域、休息区等。在服务过程中，要注意观察顾客的状态，及时提供帮助。
顾客离开时，要微笑相送，欢迎顾客再次光临。
三、商品管理
洗浴中心内的商品，包括饮料、小吃、洗浴用品等，要明码标价。商品陈列应整齐美观，定期检查商品的保质期。
收银员在收款时要认真核对商品价格和数量，确保账目准确无误。同时做好商品销售记录，以便进行库存管理。
四、财务管理
建立完善的财务管理制度，所有收入和支出都要有详细记录。每天营业结束后，收银员要将当日收入交至财务部门。
财务人员要定期对洗浴中心的'财务状况进行审计，确保财务管理规范、透明。对于财务违规行为，要严肃处理。
五、投诉处理
设立顾客投诉渠道，如意见箱、投诉电话等。对于顾客的投诉，要及时受理，认真调查。
根据投诉内容，对相关责任人进行处理，并将处理结果反馈给顾客，争取顾客的满意。
洗浴中心规章制度 11
洗浴中心服务总则
以顾客满意为宗旨，为顾客提供优质、舒适、安全的洗浴环境和服务。所有员工都要将顾客的需求放在首位，积极主动地为顾客解决问题。
遵守国家法律法规和职业道德，诚信经营，不欺诈顾客，维护洗浴中心的.良好形象。
人员职责规定
经理：全面负责洗浴中心的运营管理，制定工作计划和目标，协调各部门工作，处理重大问题。
服务员：负责洗浴区域的清洁卫生、顾客接待、物品供应等工作。要熟悉洗浴中心的各项服务项目和设施设备使用方法，为顾客提供准确的信息和指导。
收银员：负责前台收银工作，准确收取顾客费用，开具发票，同时做好顾客手牌管理和财务记录，确保账目清晰。
维修人员：定期对洗浴中心的设施设备进行检查、维修和保养，确保设备正常运行。对突发的设备故障要及时响应，尽快修复。
服务流程规范
顾客到来时，前台接待人员要热情欢迎，询问顾客需求，办理相关手续，发放手牌和更衣柜钥匙。
顾客在洗浴过程中，服务员要适时巡视，提供必要的帮助，如递毛巾、调整水温等。
顾客结束洗浴后，引导顾客至休息区或结账离开。结账时，收银员要快速准确地结算费用，归还顾客手牌和押金。
应急处理预案
制定火灾、地震等自然灾害的应急预案，定期组织员工进行演练，确保员工熟悉应急逃生路线和方法。
对于顾客突发疾病等紧急情况，员工要及时拨打急救电话，并采取适当的急救措施，如心肺复苏等。
洗浴中心规章制度 12
洗浴中心营业规范
营业时间应明确公示，未经许可不得擅自更改。在营业时间内，各岗位员工应坚守岗位，保证服务的连续性。
洗浴中心应保持适宜的温度、湿度和通风条件，为顾客营造舒适的环境。休息区应提供舒适的躺椅、沙发等设施，并保持整洁干净。
卫生与消毒制度
严格执行卫生标准，洗浴用水要定期检测，保证水质符合卫生要求。对洗浴盆、浴缸等顾客直接接触的设施，使用后要及时消毒。
清洁消毒工作要有详细记录，包括消毒时间、消毒人员、使用的消毒剂等信息。消毒剂要妥善存放，防止误用。
人员培训与考核
定期组织员工培训，内容包括服务技巧提升、新的`洗浴设备操作、卫生与安全知识更新等。培训形式可以是内部培训、邀请专家授课或外出学习。
建立员工考核制度，考核内容包括工作表现、服务质量、顾客满意度等。考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提高自身素质。
安全保卫制度
安装监控设备，覆盖洗浴中心的公共区域，确保安全监控无死角。监控录像要妥善保存，以备查阅。
保安人员要定时巡逻，检查门窗是否关闭、设施设备是否正常等。对可疑人员要进行询问和监控，保障洗浴中心的安全。
奖惩制度
对工作表现优秀、为洗浴中心做出突出贡献的员工给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
对于违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚。对因工作失误或违规行为给洗浴中心造成损失的，要追究相应的责任。
洗浴中心规章制度 13
一、员工管理
招聘与入职
招聘员工时，需根据岗位要求进行筛选，确保新员工具备相应的技能和素质。新员工入职时，要填写详细的个人信息表，提交相关证件复印件，并参加入职培训。
入职培训内容包括洗浴中心的企业文化、规章制度、服务流程、安全知识等。培训时间不少于xx天，培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。
考勤与请假
员工应严格遵守工作时间，实行打卡考勤制度。迟到、早退xx分钟以上者，按相应规定扣罚工资。旷工者将受到严厉处罚，旷工xx天及以上者，予以辞退。
员工请假需提前填写请假申请表，经主管批准后方可请假。病假需提供医院证明，事假需说明原因。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
仪容仪表与行为规范
员工工作期间要保持良好的仪容仪表，工作服要整洁、无破损，工牌佩戴在指定位置。言行举止要文明礼貌，不得在顾客面前做出不雅动作或使用粗俗语言。
员工之间要团结友爱，不得在工作场所大声喧哗、争吵或打架。严禁在工作时间内吸烟、饮酒或从事与工作无关的活动。
二、服务质量管理
服务流程
顾客进门时，迎宾员要在xx秒内热情迎接，引导至前台。前台工作人员要在xx分钟内为顾客办理好手续，包括登记信息、发放手牌、收取押金等，并告知顾客洗浴区域、休息区的.位置和注意事项。
在洗浴过程中，服务员要每隔xx分钟巡视一次，及时为顾客提供所需的服务，如递毛巾、调整水温、添加洗浴用品等。顾客离开时，要微笑相送，并询问顾客的体验和意见。
顾客投诉处理
设立专门的投诉处理岗位或指定专人负责投诉处理。顾客投诉时，要认真倾听，记录投诉内容，并在xx小时内做出初步回应。对于一般投诉，要在xx天内处理完毕；对于重大投诉，要及时上报经理，在xx天内给出解决方案。
对投诉处理结果要进行跟踪回访，确保顾客满意。同时，对投诉事件进行分析，总结经验教训，改进服务质量。
洗浴中心规章制度 14
一、营业前准备
人员准备
员工提前xx分钟到岗，更换工作服，整理仪容仪表。主管召开班前会，检查员工出勤情况，布置当天工作任务，强调注意事项。
各岗位员工对工作区域进行检查，确保物品摆放整齐，设备正常运行。服务员检查洗浴用品、毛巾、浴巾等的储备情况，如有不足及时补充。
设施设备检查
维修人员对洗浴中心的所有设施设备进行全面检查，包括但不限于洗浴喷头、水龙头、桑拿房、按摩浴缸、空调、通风设备、照明系统等。检查电路、水路是否正常，设备是否存在安全隐患。
如发现问题，及时维修或更换。对于短时间内无法修复的设备，要设置警示标识，并告知顾客。同时，将设备故障情况记录在案，以便后续跟进。
二、营业中管理
顾客接待与服务
迎宾员热情迎接顾客，引导顾客至前台。前台工作人员快速准确地为顾客办理手续，发放手牌和更衣柜钥匙，介绍洗浴中心的服务项目和收费标准。
服务员引导顾客至洗浴区域，帮助顾客存放衣物，告知顾客洗浴用品的使用方法。在顾客洗浴过程中，密切关注顾客需求，提供周到的服务，如及时递上干净的毛巾、调整水温、协助顾客使用洗浴设备等。
安全与卫生保障
安全人员定时巡逻，检查消防设施是否完好、疏散通道是否畅通。密切关注顾客动态，防止发生意外事故。如发现安全隐患或顾客突发疾病等紧急情况，立即启动应急预案。
卫生人员对公共区域和顾客使用过的'设施设备进行及时清洁和消毒。保持地面干燥，防止顾客滑倒。定期清理垃圾，更换垃圾袋，确保环境整洁卫生。
三、营业后整理
顾客离场处理
顾客离开时，收银员为顾客结账，收回手牌和更衣柜钥匙，退还押金。服务员微笑相送，感谢顾客光临，并询问顾客的意见和建议。
收尾工作
员工对各自工作区域进行清理，整理物品，关闭设备电源和水源。清洁人员对洗浴中心进行全面清洁消毒，包括洗浴区域、更衣室、休息区等。主管检查各区域的整理情况，确保无遗漏后，关闭门窗，结束营业。
【洗浴中心规章制度】相关文章：
洗浴中心规章制度06-01
洗浴中心员工管理规章制度01-13
康复中心规章制度05-13
早教中心规章制度11-03
洗浴述职报告02-08
舞蹈培训中心规章制度03-21
社区矫正中心规章制度05-29
洗浴主管述职报告02-04
洗浴管理制度10-08