保安管理制度
在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的保安管理制度，欢迎阅读与收藏。
保安管理制度1
为搞好校园的安全防范工作，确保教学与生活秩序正常，根据我校实际情况，特制定如下门卫制度：
一、值班人员要忠于职守，严守值班岗位。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，不擅自托人代班；认真填写值班记录，严格执行交接班制度；发现异常情况要及时报告。
二、上课期间，门卫一律不准私自放学生出校门，学生如有特殊情况急需外出，必须凭班主任或学生主管部门负责人签字同意的批条并登记后方可离校。
三、学校禁止外来人员随意入内。流动摊贩、产品推销员、张贴广告者及其它社会闲散人员不得进入校园；对来访人员（家长）须进行身份登记，经核实并征得被访者（班主任、学生）同意后，方可允许进入校内。
四、经许可进出校园的车辆，禁止鸣笛，限每小时5公里速度行驶，并在指定的地点停放。出租车及其它营运车辆禁止入内。
五、对外来人员进出校园携带的可疑物品应进行查验，防止校园财物被盗。严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。
六、晚上必须在值班室值夜班，做好夜间大门保卫工作和校园巡夜工作。
七、值勤时，既要热情接待，服务周到，礼貌待人，又要坚持原则，不徇私情，遵守法纪。
八、上学和放学期间，应在学校门前协助疏导师生有序进出校门，确保门前畅通。对在学校门前占道、滋事、取闹等行为，应当及时制止，对不服从管理、危及校园师生人身及财产安全的.行为，应采取果断措施并及时向学校领导报告，情况严重的应及时向公安机关报警。
保安管理制度2
1.目的.
规范接待服务工作,树立公司品牌。
2.范围
适用于物业集团所管辖各物业公司(管理处)保安部接待服务工作。
3.职责
3.1 保安部负责本规程的实施。
4.工作内容
4.1接待级别分类
4.1.1 一级接待:集团总裁以上领导带来的参观团。
4.1.2 二级接待:集团副总裁及重要业务单位。
4.1.3 三级接待:一般性参观。
4.2 接待工作原则
4.2.1 认真执勤、坚守岗位;
4.2.2 保持路面畅通,无违章现象;
4.2.3 保安部指挥中心必须对接待过程进行录像存档。
4.3 接待程序
4.3.1 保安部接到公司领导指示后,按接待级别进行组织实施,具体实施方案如下:
4.3.1.1 一级接待由早、中、晚班及巡逻队全员上岗,按指定岗位接待流程进行实施;
4.3.1.2 二级接待由早班、中班巡逻队人员上岗,按正常岗位、接待流程进行实施;
4.3.1.3 三级接待就按正常的岗位时行实施。
4.4 接待工作要求
4.4.1 着装标准:
4.4.1.1 接待前所有队员对服装进行整烫;
4.4.1.2 执勤岗位统一着制服、穿制式皮鞋、戴白手套、配精神带;
4.4.1.3 巡逻队统一着迷彩服、制式皮鞋、戴钢盔、白手套、佩警棍、外扎武装带;
4.4.2 所有岗位必须服从命令::、听从指挥;
4.4.3 当值中队长提前将准备工作完成情况汇报部门经理;
4.4.4 接待中必须保持路面畅通,无违章、无外来人员。
4.5 接待注意事项
4.5.1 值班室内勤准备现场录像,把所有镜头调式到指定接待路线位置;
4.5.2 巡逻队和岗位及时对园区违章现象进行清理;
4.5.3 提前半小时通知工程部开启园区喷泉、蝶水;
4.5.4 不当班中队提前30分钟到达各指定岗位;
4.5.5 保安部值班室提前30分钟开启园区背景音乐。
5.0 相关文件
无
6.0 记录表格
无
保安管理制度3
一、岗位职责：
（一）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。
（二）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款绝对安全。
（三）禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应立即劝阻。
（四）谢绝明显的精神病患者、乞讨者、醉酒者，拾破烂者进入医院。
（五）严格禁止宠物进医院。
（六）禁止未经医院相关部门许可的`考察学习团队在我院拍照。
（七）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。
（八）每天不少于8次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
（九）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
（十）负责对影响医院形象的行为进行制止。
（十一）负责前门车辆引导和人员通往秩序。
（十二）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其他车辆定点停放。
（十三）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，及时制止打架斗殴。
（十四）杜绝危险品进入医院，禁止携带宠物进入医院。
（十五）对破坏医院形象和声誉的行为及时果断制止并立即上报。
（十六）严格遵守交接班制度，做好值班记录。
二、值勤纪律及行为准则
（一）当班保安要求仪容整洁，按规定着装，不得留胡须长发，不准嬉戏打闹、不准高声喧哗，不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。
（二）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。
（三）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、听收音机、看书报、扎堆聊天。
（四）尊重领导，服从管理。
（五）不得恐吓、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁使用并不文明用语。
三、奖则
医院奖励以精神奖励和物资奖励相结合，具体措施有口头当面表扬书面表扬奖励资金。
四、奖励范围
（一）月考核：无违纪违规行为，工作无过错，全面完成保安工作任务的奖励10元。
（二）忠于职守，文明值勤，优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次奖励10元。
（三）值勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获违法犯罪为医院避免经济损失的一次奖励20―100元。
（四）年度考核：全年无违纪违规记录，服从命令、听从指挥、忠于职守、优质服务、工作无过错，全面完成保安工作任务的奖励50―150元。
（五）其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。
五、罚则
医院所有相关制度罚则以教育为主，结合现实情况以经济扣款为强制手段，具体处罚措施有：口头当面批评书面批评经济处罚。
六、处罚范围
（一）当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒，做其他与工作无关事项的，一次扣款20元。
（三）不服从领导管理，没有遵守保安职责，违反岗位责任制、给医院带来经济损失较小的，给予一次扣款50--100元。
（四）当时时间没有遵守岗位责任制，给医院带来较大经济损失的，给于扣除当月工资；造成严重经济损失和后果的，给予除名并依法追究其刑事责任。
保安管理制度4
规范的保安管理制度对企业至关重要，它不仅能保护企业财产和员工的安全，维护正常运营秩序，还能提升企业形象，增强客户和合作伙伴的信任。此外，良好的管理制度能激发保安人员的'工作积极性，减少人为错误，防止潜在风险，为企业创造稳定的发展环境。
保安管理制度5
保安装备管理制度的重要性在于：
1.确保保安人员的生命安全：合格的`装备能为保安人员提供必要的防护，降低工作风险。
2.提升工作效率：良好的装备管理使保安人员能快速获取和使用装备，提高应急响应速度。
3.保持装备性能：定期维护保养延长装备使用寿命，减少更换成本。
4.树立专业形象：统一、标准化的装备管理，提升保安队伍的整体形象。
保安管理制度6
一.总则
1.为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理体制
1.本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2.对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三.管理内容
1.凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2.人员携带物品出门，须凭行政部出具的'出门证才予放行。
3.公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4.人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5.门卫记录员工迟到早退时间。
6.门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7.门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
1.门卫属公司安保部领导。
2.门卫岗位职责另行规定。
3.门卫的雇佣。
1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
保安管理制度7
第一条
严格执行进出厂制度，骑车（自行车、电动车、摩托车）员工进出厂门，将车辆按指定区域停放整齐，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必须检查，一视同仁，按制度办事。
第二条
严格执行接待和会客制度，外部人员进公司必须登记，经相关接待人员同意后方可进入。
第三条
上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。
第四条
车辆进出必须要等级检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。
第五条
保安（门卫）必须要求上班时间出门的员工出示出厂单，并做好登记工作。
第六条
保安（门卫）每天应对上班以至早退的员工做好记录，次日上报有关领导
第七条
发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。
第八条
夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告有关部门。
第九条
熟悉公司内部及附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。
第十条
忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。
第十一条
搞好门卫及周围环境卫生。
第十二条
保安（门卫）必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、勇于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。
第十三条
严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。
第十四条
热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。
第十五条
上岗时举止要端正，精神要振作，不得吸烟、喝酒、仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发，蓄胡须，要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。
第十六条
文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。
第十七条
综合办公室对保安的`工作进行不定期检查，决定相应的奖励和处罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者送交司法部门追究法律责任。
保安管理制度8
小区保安部管理制度的重要性不容忽视，它直接影响到小区的安全水平和居民满意度：
1. 提升安全感：明确的制度能让居民感到安心，知道有人负责小区的安全。
2. 预防犯罪：严格的管理制度能有效防止非法活动，保护居民财产安全。
3. 维护秩序：规范的'保安工作能保持小区的正常秩序，减少纠纷。
4. 提高服务质量：通过考核与奖惩机制，激励保安人员提供优质服务。
5. 增强团队协作：制度化管理有助于保安团队的协同工作，提高应急响应效率。
保安管理制度9
为树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的`安全，加强本公司的保安勤务管理，特制定本办法。
1.遵守国家和地方政府的法律法规以及公司各项规章制度。
2.服从管理，听从指挥，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争。
3.坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。
4.仪容整洁，讲究文明礼貌。
5.值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑、打闹，不准会客、打电话、看书报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。
6.不准包庇坏人，不准准贪污受贿，不准徇私舞弊。
7.不准擅自带人进入单位宿舍，不准留宿客人。
8.爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
保安管理制度10
办公楼保安管理制度旨在确保办公环境的安全与秩序，它涵盖了人员出入管理、安全监控、应急处理、保安人员职责、设备设施维护等多个方面。
内容概述：
1. 人员出入管理：规范员工、访客的.进出流程，设置访客登记制度，确保只有授权人员可以进入办公楼。
2. 安全监控：设立24小时监控系统，监控区域应覆盖办公楼的主要出入口、公共区域及重要部门。
3. 应急处理：制定突发事件应急预案，如火灾、医疗急救、安全威胁等情况的应对措施。
4. 保安人员职责：明确保安人员的工作职责，包括巡逻、检查、报告异常情况等。
5. 设备设施维护：定期对安全设备进行检查和保养，如消防器材、报警系统等。
6. 信息安全：保护公司信息资产，防止未经授权的数据访问或泄露。
7. 培训与考核：定期对保安人员进行安全知识和技能的培训，设定考核标准以评估其工作效果。
保安管理制度11
物业公保安管理制度的重要性不言而喻，它：
1.保障小区安全：通过规范化的.管理，有效预防和减少犯罪事件的发生。
2.维护秩序：确保小区内的交通、停车等日常活动有序进行。
3.增强业主信任：专业的保安服务能提高业主的安全感和满意度。
4.规避法律风险：明确的制度可以避免因管理不当引发的法律纠纷。
保安管理制度12
店保安管理制度是确保店铺日常运营安全、维护店内秩序、预防和处理突发事件的重要文件。它涵盖了人员选拔、职责分配、行为规范、应急响应等多个方面，旨在建立一个高效、有序的保安团队，为店铺创造安全稳定的经营环境。
内容概述：
1. 保安人员选拔：明确保安人员的资格要求，如年龄、健康状况、相关培训经历等。
2. 岗位职责：详细列出保安人员在日常和特殊情况下应履行的职责，如监控设备操作、顾客服务、安全巡逻等。
3. 行为规范：规定保安人员的行为准则，包括着装、礼仪、沟通技巧等。
4. 培训制度：设定定期的培训计划，提升保安人员的.专业技能和应急处理能力。
5. 应急响应：制定详细的应急预案，包括火灾、盗窃、医疗急救等情况的处理流程。
6. 监督与评估：设立监督机制，对保安人员的工作表现进行定期评估，确保制度执行的有效性。
保安管理制度13
一、学生在校期间实行封闭管理，锁闭学校出入口大（小）门，严禁外来人员和车辆随意进出学校。
二、接待来访人员，询问到访事由，查验、核实来访人员身份，做好登记和引领。
三、对进出学校的`物品遵守“询问、查验、报告、确认、检查、引领”制度及操作规程。对装载危险物品的车辆，须经学校领导同意并派专人监护后进入学校。
四、学生因特殊原因离校时，须经学校同意后放行。
五、上下学时段，至少有2人（含）携带防卫器械在校门外侧值勤守护；学生在校期间也须2人（含）值岗，不得脱岗离岗睡岗或由1人值岗。
六、定时或不定时开展巡逻巡查，查看视频监控影像。
七、对紧急报警按钮、视频监控等技防设施进行查验，发现问题及时上报，确保设备正常运行。
八、做好出入登记、交接、巡逻和巡查、重要事件处置、视频监控操作等系统工作台账记录。
九、熟知突发事件紧急处置预案和报警、报告顺序，及时制止发生在校园内和校门口的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为必须立即报警，并采取措施保护现场。
十、配合公安机关处置校园案（事）件，完成学校交办的其他安全防范工作。
保安管理制度14
1. 提升生产力：健康的员工能更好地投入工作，提高生产效率。
2. 减少病假：良好的健康管理可以减少因病缺勤，降低人力成本。
3. 增强员工满意度：健康关怀能增强员工对企业的'归属感，提升忠诚度。
4. 法规遵从：符合劳动法对员工健康保护的要求，避免法律风险。
保安管理制度15
学校食堂人员管理制度旨在确保食堂运营的高效、安全与卫生，涵盖人员招聘、培训、职责分工、绩效考核、健康管理和食品安全等多个方面。
内容概述：
1. 人员招聘与配置：规定食堂人员的招聘标准、岗位设置及人员配置原则。
2. 岗位职责：明确各岗位工作人员的'工作内容、责任与权限。
3. 培训与发展：制定定期培训计划，提升员工的食品安全知识和服务技能。
4. 行为规范：设定员工行为准则，包括个人卫生、着装要求和工作态度等。
5. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，激励员工提高工作效率和服务质量。
6. 健康管理：要求员工定期进行健康检查，确保无传染性疾病。
7. 食品安全管理：执行严格的食品安全制度，包括食材采购、储存、加工和废弃物处理等环节。
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