考勤人员规章制度

考勤人员规章制度

　　在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的考勤人员规章制度，希望对大家有所帮助。

考勤人员规章制度1

　　为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，树立良好的机关形象，并为年终考核和评优选先提供依据，对市教育局机关工作人员考勤作出如下规定：

　　一、完善考勤制度

　　1、遵守作息时间。市教育局机关作息时间根据市政府办公室的规定，由办公室及时公布。全体工作人员应自觉遵守，不得无故缺勤、迟到早退。

　　2、建立考勤登记制度。每月底办公室汇总，考勤员要认真履行职责，不得搞回忆考勤。

　　3、实行外出通报制度。上班时间如有事外出，应征得科室负责人同意；告知办公室。擅自离岗者，作旷工处理。

　　二、落实请假制度

　　1、请探亲假、生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，科室领导提出意见后，报分管领导批准。

　　2、请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）的事假，由科室负责人批准，其中科室负责人由分管领导批准、局领导由局长批准。三天以下（含三天）的事假，由分管领导批准，其中局领导由局长批准。三天以上的事假均由局长批准。

　　3、请病假的批准权限与事假相同，三天以上的病假应附有医疗单位的证明。病假一般应当日请假，特殊情况可以稍迟补办手续。

　　4、未办理准假手续不到岗者，视作旷工；无故不参加机关集中学习和会议的视同旷工。

　　5、因公务不能签到者，须由科长提前告知考勤人员，否则，按旷工论处。

　　6、把考勤与奖惩相结合。请事、病假者，按每天10元扣除考核奖；每月事、病假期累计超过15天者，扣除年终考核奖的10；累计旷工一天以上的，扣除年终考核奖20。同时，对确因工作需要加班较多的工作人员，年终将给予一定的补偿。

　　三、自觉维护办公秩序

　　1、机关工作人员在上班时间应全身心投入本职工作，严禁闲谈、串办公室聊天、玩电脑游戏、私自上街购物等。

　　2、自觉维护安静、和谐、有序、文明的办公环境，自觉保持办公楼内的整洁和卫生，不准在办公楼内乱挂张贴画及图表。

　　3、每天下班前，认真清理并妥善保管有关公文、函电，要严格按有关规定妥善保管。下班时关闭有关办公设备，切断电源，关好门窗。

　　4、办公室要认真负责，经常对执行情况进行检查，加强教育，落实责任、 16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并对公司网站信息错误及时反馈。

　　17、对自己下到工厂的单子进行跟单（下单后第3天和交货期前3天）。

　　18、如采购员需要出差，首先提交出差计划呈交至部门总监。如总监需出差，出差计划呈交至总经理，签字后到财务部领取出差费用。

　　19、出差费用在出差计划中体现清晰，如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。

　　20、出差归来，所有票据计划内采取对账票据。计划外采取凭票据实报实销。

　　21、每月需凭上月业绩考核，如未达到考核标准，工资扣除100元至500元，超额完成任务的奖励300元至1000元。

　　22、在追加订单时，如达到厂家要求的数量，必须再次压价，这次追加订单压缩的价格80%给予采购部作为奖金（每种产品每降价一次只给予第一次奖励之后不再有奖励）。

　　23、定期汇总所进的.采购资料，协助财会进行成本核算。

　　24、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的情况发生。

　　25、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证材料供应的不间断性。

　　四、薪酬

　　采购员薪酬组成薪酬=基本工资+奖金–处罚。

　　1、增加新品种数量=奖金。

　　2、奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。

　　3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为：奖金=绩效考核分数。

　　该部分奖金提取要求：绩效考核分达到70分以上。

　　五、福利

　　1、假期

　　（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

　　（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等。

　　（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

　　（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

　　（5）男员工护理假7天，晚育者为15天。

　　（6）丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

　　（7）工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

　　（8）有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

　　（9）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

　　2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

　　3、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

　　4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

　　6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

　　六、保密原则

　　1、采购员有义务保守公司的采购原价，不得向他人透露采购原材料的底价。

　　2、对于相关采购信息应妥善保管。

　　2、保守未经公开的经营情况、业务数据等。

　　七、其他

　　1、本规章制度自下发之日起生效。

　　2、所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

　　1、现场8s脏乱差，当班领班给予罚款30元/次，责任人50元/次

　　2、每周二、五早会未到者，罚款30元/次，迟到罚款10元/次，站立姿势要端正、手放背后

　　3、上班时间打闹、大声喧哗、说笑、窜岗、聊天、影响工作者，罚款50元/次

　　4、人离开工作（机）台未将凳子归位者，工作台上未摆放整齐者，罚款20元/次

　　5、上班时间玩手机、听音乐者，罚款100元/次

　　6、上班时间不服从安排者，罚款100元

　　7、未提前请假私自不来上班者，记旷工一天，罚款100元

　　8、拖完地未清洗拖把，未将水倒掉者，罚款20元/次

　　9、交接班时产品状态交接不清楚的，品质信息未交接清楚，当班领班罚款30元/次

　　10、乱扔产品导致数据错误给予警告处分，罚款300元/次

　　11、产品状态标识不清或不按标识乱放产品者，罚款30元/次

　　12、报表弄虚作假者，罚款300元/次，造成严重后果的给予记过处分

　　13、不得乱丢垃圾，随地吐痰，违者罚款50元/次

　　14、当班检验发现不良未及时反馈处理导致生产延误，罚款50元/次

　　15、被后所在车间未带离岗证者，罚款30元。

　　16、蓄意段投诉不良超标，罚款5～50元/次

　　17、离开自己破坏公司财产，警告处分，罚款300元/次

　　18、穿便鞋进入工作区，罚款50元/次

　　19、未正确着装、佩戴名签，罚款50元/次

　　20、任何物品不可在地面拖行，违者罚款50元/次

　　21、男士不准留长发、染发、戴耳钉、纹身，否则不准进入车间

　　22、不得穿高于膝盖的短裙、短裤进入车间，违者罚款50元/次

　　23、饮料、食品不准带入车间，违者罚款50元/次

　　24、公司任何物品不得带出厂区，违者警告处分，罚款300元，严重者移交公安机关

　　25、不准随意乱涂乱写乱贴乱扔垃圾，违者罚款50元/次

　　26、厂区严禁抽烟，违者罚款300元

　　27、公司内严禁打架斗殴，违者开除处分，并罚款500元

　　28、上班时间打瞌睡罚款50元/次，睡觉警告处分，罚款300元/次

　　29、上班时间打游戏、看电影，警告处分，罚款300元/次

　　30、上班时间未按时到岗，罚款30元/次

　　31、人离扇停，人走灯灭，关闭空调，违者罚款30元/次

　　32、私自更改工艺条件，机台参数，胶水油墨配方，警告处分，罚款300元/次

　　33、委托或代替他人刷卡，警告处分，罚款300元/次

　　34、未到下班时间时不得提前收工等待下班，违者罚款50元/次

　　35、产品未能及时送出，导致欠货，罚款100元/次

　　36、将公司物品或财产（如套壳）弄丢失者，按原价赔偿。

　　1、当班时应保持良好的形象，仪容仪容整洁，热情礼貌地为客服务；

　　2、工作时间不得吃零食、吸烟，不得与客人高声谈笑，不得在当班时间睡觉、看小说或听录音机；

　　3、不得随便进入总台办公室，当班时不得让朋友或其他无关人员进入工作台闲谈；

　　4、不得做不道德的交易，不得向客人索取小费和其他报酬；

　　5、不得私自使用酒店电话办理私人事务；

　　6、当客人入住时，接待员务必在登记表上签名，以便工作检查，转房、转租手续须办理完善；

　　7、遵守酒店客房折扣政策，房价填写须认真准确，不得私自减免房费；

　　8、电话铃响第二次前后必须接听，并用规范化服务用语作问候，声调须亲切、友好。

　　9、电话房员工不得漏叫或迟叫“叫醒服务”，漏叫电话单或走单者除扣奖金外，还应赔偿损失。

　　10、电话房员工应按时开关酒店背景音乐；

　　11、商务中心员工收到传真后应立即通知前台接待处，及时通知客人，避免造成对方不必要的损失。

　　（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。

　　（二）调配人员根据处方调配发药。非本字处方不予调配。

　　（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。急症处方先调配。

　　（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。

　　（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。

　　（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项，详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。

　　（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。

　　（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。

　　（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度，确保药品质量。

　　（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。

　　（十一）凡属自费药品，要严格按照有关规定计价、交费，不得以任何形式公费报销。

　　（十三）调剂室的药品应每日盘点，建立健全统计报销制度。

　　（十四）调剂室工作人员要衣帽整洁，注意个人卫生并保持好室内卫生，应严格遵守劳动纪律，不擅自脱岗，不迟到早退。

　　（十五）非本室人员不得擅自进入调剂室。

　　（十六）凡是库内有药，病人需要应及时领取保证病人用药。

考勤人员规章制度2

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早x：x——晚x：x中午x：xx——x：x为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　公司(总部)一般实行每天x小时标准工作日制度。实行每周x天标准工作周制度，周工作小时为x小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的.其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在x4小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2)早退。比预定下班时间早走。

　　(3)旷工。无故缺勤

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外办事。

　　(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　3：迟到。迟到x分钟扣x分，迟到x～x分钟扣x分，迟到x～x分钟扣x分，迟到x分钟以上扣xx分。

　　4：早退。早退x分钟扣x分，早退x～x分钟扣x分，早退x～x分钟扣x分，早退x分钟以上扣xx分。

　　5：旷工。旷工一次扣xx分。

　　6：请假超期。一天扣xx分。以xx分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：xx分以上;良：xx～x分;中：x～x分;差：x分以下。

　　7、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

考勤人员规章制度3

　　第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

　　第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第三条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。

　　第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

　　第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

　　第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

　　第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

　　第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。

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