返聘人员管理制度

返聘人员管理制度

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的返聘人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

返聘人员管理制度1

　　人民医院退休返聘人员管理办法

　　为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用,加强和规范医院聘用人员的工作,以技术提升为重点工作目标,落实医院品牌服务的战略,不断拓宽服务领域,不断提升医疗技术水平和医院管理水平,最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的,经研究特制定本办法。

　　一、聘用原则

　　所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的.反聘条件,申请相应的反聘岗位,并经办公会讨论同意后聘用。

　　二、聘用办法

　　专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘

　　返聘条件:

　　院级专家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,均属医院院级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件者之一,医院有需求时可予以院级返聘:

　　具有正高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。

　　具有医院5年以上院级领导任职经历。

　　科级专家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,均属医院科级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件之一者可予以科级返聘:

　　具有副高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。

　　具有医院8年以上中层干部任职经历。

　　硕士生导师组成人员,有带教任务者。

　　未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

　　南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

　　返聘年龄:

　　返聘专业技术人员年龄:正高≤70周岁,副高≤68周岁。

　　返聘管理人员年龄:男性≤65周岁,女性≤60周岁。

　　返聘程序:

　　院级返聘:实行一年一聘,由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书,应严格遵守本人岗位职责,程序如下:

　　根据医院岗位设置,由个人提出申请,必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请,经相关科主任同意,交人力资源部,人力资源部审议合格后,报送医院办公会讨论通过,被聘任者签定双向选聘协议书。

　　科级返聘:实行一年一聘,由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用,严格遵守本人岗位职责,满编或超编科室不得返聘,程序如下:根据医院岗位设置,由个人提出申请,人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室,个人提出返聘申请,经相关科主任同意,人力资源部审核合格后,报送办公会讨决定,人力资源部将讨结果通知科室及本人,人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。

　　返聘后考核与分配:

　　院级返聘:

　　返聘人员自返聘之日起,按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核,奖金等由院部分配。

　　返聘人员不再担任行政职务,并应服从院部安排,自觉遵守院内各项规章制度,返聘期间法定假必须在返聘当年休完,逾期作废。

　　科级返聘:

　　返聘人员自返聘之日起,其退休待遇不变,并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制,享受在职职工工资、福利待遇,并纳入科室成本核算。

　　返聘人员不再担任科室负责人,并应服从科室安排,自觉遵守院内各项规章制度,返聘期间法定假必须在返聘当年休完,逾期作废。

　　返聘后管理:

　　返聘人员应服从医院和聘用科室的领导,聘用科室应加强返聘人员的管理。

　　返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。

　　返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩,可按在职职工一样,参加院级评选先进个人,医院给予表彰奖励。

　　返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动,考核的结果作为续聘的参考依据。

　　续聘与解聘:

　　返聘人员聘期满后,如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者,按本规定办理,并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知,即是期满终止。

　　医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。

　　有下列情况之一者,医院有权解聘:

　　(1)不履行协议者。

　　(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。

　　(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。

　　(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。

　　(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。

　　其他人员聘用:

　　具有中级专业技术职称的退休人员,确因科室需要,个人向科室提出申请,科室可根据岗位设置许可,由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用,经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放,一切费用纳入科室成本核算,年龄男性≤65周岁,女性≤60周岁。

　　除上述人员以外的退休人员一律不返聘。

　　三、备注:

　　1、本管理办法适用于本院所有退休人员。

　　2、本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。

　　3、本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触,以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。

返聘人员管理制度2

　　为使高级专业技术人员离退休后能继续发挥其特长，同时有利于年轻专业技术人才的成长和学科建设，确保我院延、返聘工作规范化、制度化，以促进各项事业的`健康发展。根据粤组通[1999]47号、校人发[1997]64号文、中大人事[20xx]22号文等有关文件精神，现就高级专业技术人员延、返聘作如下规定:

　　一、延、返聘对象

　　1.本人自愿;

　　2.身体健康，能坚持正常工作，服从工作安排的医教研系列专业技术人员;

　　3.受院长委托，负责某项特殊工作的人员。

　　二、延、返聘条件:

　　(一)延聘条件:博士生导师

　　(二)返聘条件

　　具备下列条件之一:

　　1.在学研究生的导师;

　　2.由上级有关单位和学校指定的重要学术着作、教材主持人;

　　3.经省部级以上批准的高级医疗保健专家;

　　4.科室需要或受医院委托负责某项特殊教、医、研及管理工作者。

　　三、延、返聘期限

　　1. 博士导师可延聘到65周岁。

　　2. 博士导师，可返聘至70周岁;

　　3. 非博士导师正高，可返聘至65周岁;副高返聘至63周岁;

　　4. 每期返聘时间1-2年，原则上连续返聘时间副高不超过3年，正高不超过5年。

　　5. 愿意前往黄埔院区工作者，不受上述限制具体聘期由医院决定。

　　6. 接受院长委托承担特殊任务暂不受限制。

　　四、工作要求:

　　延、返聘人员按在职人员的要求上全班，参加医院医教研工作。原则上，非手术科室65周岁以下返聘者，返聘期间每周教授门诊时间不少于3单元;手术科室返聘期内累计门诊时间不少于四分之一，具体由科室安排，没有开设门诊的科室，依此安排相关工作。

　　五、延、返聘程序

　　1.首次参加延、返聘者，由科室根据工作需要向医院提出申请，经人事科核实情况，报请院长书记会审批，获准后通知相关科室，并填写相关表格。

　　2.延、返聘到期者，由人事科提前1个月通知相关科室，作好工作交接班准备。凡需继续延、返聘者，人事科按第1条程序报批。

　　3.因故提前终止延、返聘者，由本人提出申请，经科室同意后上报人事科备案。

　　六、延、返聘待遇按医院现行规定执行。

　　七、本规定自公布之日起实施。凡医院其它文件中与本规定不一致的，以本规定为准。

　　八、本规定由人事科负责解释。

返聘人员管理制度3

　　一、退休人员的管理

　　1、从公司办理完保险手续起,停止扣个人保险部分,对单位应缴纳的补发,公司予以补发。

　　2、所有办理完退休人员,从办理完之日起离岗,解除与公司的劳动关系。

　　二、返聘

　　1、返聘应遵循单位工作需要与本人自愿的原则。

　　2、返聘人员的年龄应在65岁以下,对特殊工作岗位按具体公司要求。

　　3、返聘条件:

　　1)有公司需要的中高级职称的经济管理或技术人才。

　　2)在原工作岗位上工作暂时无人接替的专业性较强的工作岗位。

　　3)身心健康有工作能力的。

　　4、工资待遇

　　1)在管理岗位返聘的,在退休工资的'基础上,进行补差,补差至与现有人员工资待遇相同。

　　2)全额享受公司的福利及绩效工资。

　　3)工人岗位仍按现有工资核发。

　　4)工作期间工伤按国家有关办法处理。

　　5、返聘办法

　　1)本人依据返聘条件到人力资源部领取返聘人员申请表。

　　2)返聘成功与公司签订为期一年的合同。

　　6、解聘

　　1)到公司规定的年龄。

　　2)合同到期。

　　3)违反公司相关制度规定。

返聘人员管理制度4

　　为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。

　　一、聘用原则

　　所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的`反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。

　　二、聘用办法

　　1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘

　　1.1.返聘条件:

　　院级专家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘:

　　1.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

　　2.具有医院5年以上院级领导任职经历。

　　科级专家(管理)返聘:

　　在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。

　　符合下列条件之一者可予以科级返聘:

　　1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

　　2.具有医院8年以上中层干部任职经历。

　　3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。

　　4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

　　5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

　　1.2.返聘年龄:

　　返聘专业技术人员年龄:正高≤70周岁，副高≤68周岁。

　　返聘管理人员年龄:男性≤65周岁，女性≤60周岁。

　　1.3.返聘程序:

　　院级返聘:实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下:

　　根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。

　　科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。

　　1.4.返聘后考核与分配:

　　院级返聘:

　　1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。

　　2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。

　　科级返聘:

　　1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。

　　2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。

　　1.5.返聘后管理:

　　1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。

　　2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。

　　3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。

　　4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。

　　1.6.续聘与解聘:

　　1.返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。

　　2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。

　　3.有下列情况之一者，医院有权解聘:

　　(1)不履行协议者。

　　(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。

　　(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。

　　(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。

　　(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。

　　2.其他人员聘用:

　　具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。

　　3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。

　　三、备注:

　　1.本管理办法适用于本院所有退休人员。

　　2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。

　　3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。

返聘人员管理制度5

　　为适应医院发展需要，充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势，进一步加强对青年医师的培养，结合我院实际情况特制定本管理办法。

　　一、返聘原则

　　1、医院及科室工作需要。

　　2、本人申请，科室与个人双向选择。

　　3、具有良好的医德，为人师表。

　　4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

　　二、返聘条件

　　1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。

　　2、身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。

　　3、年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

　　4、在院外无其他个人收入的兼职工作。

　　三、返聘人员职责

　　1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的`各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

　　2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。

　　3、服从科室工作安排，对青年医师言传身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期内执行同级在编职工工资标准(补足原工资)。

　　2、享受同级人员奖金及院内其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘办法

　　1、本人申请并填写《返聘人员申请表》，陈述返聘的理由、所承担的工作报院办公室。

　　2、根据所在科室及相关职能科室意见，由院长办公会研究决定。

　　3、聘期为一年，根据返聘情况可以进行续聘。

　　六、解聘

　　返聘人员出现下列情况之一的，予以解聘:

　　1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。

　　2、出现重大差错和过失而损害医院利益。

　　3、违反医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院造成不良影响。

　　4、因身体原因不能胜任日常工作，次年不再返聘。

　　5、违反医院规定在外单位兼职。

返聘人员管理制度6

　　适用范围

　　1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理

　　2.职责

　　2.1人力资源部职责

　　2.1.1审核部门提出的返聘需求.

　　2.1.2负责《返聘协议》的签订,续订,解除或终止的管理.

　　2.2各部门职责

　　2.2.1依据工作,生产需要,提出返聘需求.

　　2.2.2代表公司与返聘人员签订《返聘协议》.

　　2.2.3负责返聘人员工作的日常考核.管理内容

　　3.1返聘情形

　　3.1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的'人员时,可以返聘.

　　3.1.2因公司内某项技术或工作,目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时,可以返聘.

　　3.1.3因公司开发某个新项目或技术,承担该项目的人员因经验,技术缺乏需要指导时,可以返聘.

　　3.1.4其他经公司领导审批的返聘情形.

　　3.2返聘工作要求

　　3.2.1部门提出返聘需求时,应以发展本部门生产和经营,提高管理水平,推广应用新技术和开发新产品,加强年轻人才培养,提高经济效益为目标.

　　3.2.2返聘工作由人力资源部归口管理,各部门的返聘工作应经人力资源部备案.

　　3.2.3返聘年限

　　3.2.3.1返聘协议期限应控制在____年以内,期满后有需要可续签.

　　3.2.3.2返聘总年限不得超过____年.

　　3.3返聘人员条件

　　3.3.1返聘的人员必须在是在技术,管理方面有专长,在原岗位上应是骨干人才.

　　3.3.2返聘人员年龄,男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,如有特殊原因,经总经理批准,年龄可放宽到70周岁.

　　3.3.3返聘的人员必须身体健康,无残疾,无心脏病,高血压等急性病,能够完成部门交办的任务.

　　3.3.4返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员,对其他人员的返聘严格控制.

　　3.4返聘人员待遇

　　3.4.1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定.

　　3.4.1.1工程技术岗位:

　　原岗位工资+技能工资+返聘津贴

　　(研高500元/月,副高300元/月,中级200元/月)

　　3.4.1.2工人技术岗位:基本工资(高级技师800元/月,技师700元/月,高级工500元/月)+工时奖金

　　3.4.1.3管理岗位:控制在800—1500元/月.

　　3.4.1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理.

　　3.4.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配.作出特殊贡献者,可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励.(特殊贡献指:有重大的技术发明或对项目做出重大贡献

　　并产生较大经济效益的;

　　提出重大的工艺改进并取得成效的;

　　对管理改进做出重大贡献的)

　　3.4.3公司提供返聘人员必要的劳防用品,按其协议期限购买人身保险.

　　3.5管理程序

　　3.5.1各部门需要返聘退休人员,应提前____个月向人力资源部提出申请,并填写《返聘人员申请表》,交由总经理办公会审批.

　　3.5.2总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》

　　.3.5.3聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续.

　　3.5.4《返聘协议》

　　到期前xx个月,人力资源部应通知部门,部门作出续签或终止的决定.

　　3.5.5如需续签,应以书面报告的形式报批,聘用总年限在xx年及以下的报公司分管领导

　　审批,聘用总年限在xx年以上xx年以下的报总经理办公会审批.续签应重新签订返聘协议.

　　3.5.6如不续签,部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续.

返聘人员管理制度7

　　为规范本校退休返聘人员聘任、管理等流程，结合本校具体情况，特制订本管理方法。

　　一、退休返聘的基本条件

　　返聘人员可以是本校或外校退休人员，应符合下列条件：

　　1、身体健康，能胜任岗位日常工作。年龄要求为：女性，不超过62周岁，男性，不超过65周岁。督导岗位，年龄可放宽至女性65周岁，男性70周岁。

　　2、热爱所聘岗位工作，具备相关专业知识，具有丰富实践经验。

　　3、具有较高的政治思想觉悟，能为人师表。

　　二、退休返聘人员管理办法

　　返聘人员的聘任、考核及课时津贴发放由组织人事处、教务科研处及聘任部门共同监督、管理。

　　聘期为一年一聘，每年根据人员缺编情况，由工作小组审核提出拟返聘人员名单，名单报校长办公会审议认定。返聘人员审核工作小组一般由以下人员组成：分管人事副校长、教务处负责人、组织人事处负责人、科研规划处负责人及四系（印刷、设备、出版、艺术）系主任。

　　1、返聘办法及手续

　　需要返聘人员的'部门，根据本部门工作需要，提出申请，并填写《聘用外来（退休）人员申请表》，提供可证明拟返聘者身份证明的材料，报组织人事处审核，经工作小组审核报校长办公会审议同意后进行聘任。

　　2、考核方法

　　返聘人员由聘任部门负责管理考核，对于不能胜任本岗工作的，应及时中止聘任。

　　3、返聘待遇

　　返聘人员的待遇以上海市规定工资标准。每周30个工作小时，享受寒暑假。

　　三、本办法自文件发布之日起执行，由组织人事处负责解释。

返聘人员管理制度8

　　为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

　　一、返聘条件

　　1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；

　　2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；

　　3、身体健康，且能保证工作时间。

　　4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

　　二、返聘人员待遇

　　1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

　　2、外院退休职工返聘工资待遇：

　　参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月20xx元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

　　3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

　　三、职责与要求

　　1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；

　　2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；

　　3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；

　　4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

　　四、返聘、续聘

　　1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

　　2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

　　3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

　　4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

　　五、解聘条件

　　1、返聘期满，即行终止聘用。

　　2、经双方协商一致，即可解除聘用。

　　3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

　　4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：

　　（1）不符合医院的返聘条件和要求的'；

　　（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；

　　六、相关规定

　　1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

　　2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

　　3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。

　　七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

返聘人员管理制度9

　　返聘人员管理制度

　　第一章总则

　　第一条为加强公司返聘人员的管理，调动返聘人员的工作积极性，充分发挥返聘人员的作用，为企业的科研开发和生产经营活动做出应有贡献，特制定本制度。

　　第二章返聘原则

　　第二条坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是工作需要，返聘的岗位必须是当前工作急需，且暂时无合适的替代人选。同时，返聘部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。

　　第三条坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘的'离退休人员必须身体健康，能坚持正常工作且有从事返聘岗位工作的丰富经验和较高的业务水平。

　　第四条坚持返聘人员年度审查的原则。公司高级管理人员3年为一个聘期，其他返聘人员一年一聘。

　　第五条坚持自愿的原则。返聘离退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

　　第三章返聘人员范围和条件

　　第六条返聘人员的范围：离退休的公司高级管理人员；具有丰富经验的中级管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

　　第七条返聘人员的条件：返聘人员必须身体健康状况良好，必须是在其多年从事的业务岗位上的管理或技术骨干，具有较高的业务管理或技术水平。

　　第四章返聘工作程序

　　第八条公司用人单位和人力资源部门共同与被聘用人员协商返聘的时限及费用等协议内容，报董事会批准后，由人力资源部与被聘人员签订《返聘协议》。

　　第五章返聘人员待遇

　　第九条返聘人员的各项待遇，按照《返聘协议》的相关约定执行。

　　第十条返聘人员不在公司享受养老、医疗、失业保险和住房公积金待遇。除双方经协商并认可的薪金外可享受交通补贴、工伤保险，并需在返聘协议中具体注明。

　　第六章返聘人员的日常管理

　　第十一条返聘人员所在单位或部门应关心返聘人员的生活、工作和身心健康，并负责返聘人员的日常考勤与管理。

　　第十二条首次返聘期满，返聘单位或部门应对返聘人员进行返聘期内的业绩考核和健康状况评估，对健康状况不良或不能胜任工作的返聘人员一律不再聘用。

　　第十三条经考核合格的返聘人员需继续聘用的，返聘单位或部门应提出续聘申请并报送公司人力资源部门，经董事会研究决定后，由人力资源部办理续聘事宜。

　　第十四条返聘人员对于所在单位或部门分配的任务，要按时保质保量完成；在聘期内每年要写出个人工作总结,返聘单位或部门要根据其在返聘期内的工作业绩给出具体考核意见。

　　第十五条在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任单位或部门提出终止聘用意见，聘任单位或部门经研究后，报公司人力资源部门按规定办理解除聘用关系手续。

　　第十六条原公司高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时，由董事会研究决定续聘或解聘事宜，人力资源部办理相关手续。

　　第十七条在返聘期内聘任单位或部门因工作变化不再对返聘人员有需要时，可以向返聘人员提出解除聘用关系，返聘人员应服从返聘单位或部门的决定。同时返聘单位或部门要报公司人力资源部按规定办理解聘手续。

　　第十八条为方便管理，返聘人员原则上只能受聘于一个单位或部门。

　　第七章附则

　　第十九条本制度的解释权归中冶恒通冷轧技术有限公司人力资源部。

　　第二十条本办法自发布之日起施行。

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