劳动关系证明书

劳动关系证明书集锦[15篇]

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都尝试过写证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动关系证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动关系证明书1

　　________是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。

　　因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书2

　　解除/终止劳动合同证明书

　　兹有 同志，居民身份证号码： ，于 年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年，因 原因，根据《劳动合同法》第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。

　　劳动者签收： （单位盖章）

　　年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企业、职工、人才交流中心、社保机构各留存一份。

劳动关系证明书3

　　兹有员工_____________，因：_________________，我单位对该同事作：_________________处理。于________年_________月________日与我单位解除劳动关系(合同)。该同事失业保险从_________年_________月__________日缴至________年_________月________日止，共计缴费_______年_________个月。

　　请给予办理失业金享受手续为谢!身份证号码：_________________医保卡号码：_________________特此证明。

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书4

　　兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：

　　ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；

　　ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；

　　ｃ、劳动者单方解除；

　　ｄ、劳动者试用期内解除；

　　ｅ、用人单位裁员；

　　ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；

　　ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；

　　ｈ、劳动合同期满；

　　ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；

　　ｊ、劳动者死亡或者失踪；

　　ｋ、用人单位破产；

　　ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

　　ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。

　　我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。

　　特此证明。

　　员工签名：

　　___年__月__日

劳动关系证明书5

　　兹有我单位________，性别：________，年龄：________，________年________月________日被我公司录用，原任本单位________月工资________元。

　　于________年________月________日因________________________终止、解除合同，特此证明。

　　该同志合同鉴证编号：_____________________。

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书6

　　编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合

　　六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　　一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　二未及时足额支付劳动报酬的；

　　三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.；

　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　一在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二严重违反用人单位规章制度的；

　　三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　一依照企业破产法规定进行重整的；

　　二生产经营发生严重困难的；

　　三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；

　　四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

　　一劳动合同期限届满的；

　　二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　四用人单位被依法宣告破产的；

　　五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；

　　六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。

劳动关系证明书7

XX市政府采购中心：

　　因我单位人员变动等原因，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，现委托我单位工作人员___________同事（身份证号码___________________________），前往贵中心办理更改在贵中心采购网注册的管理员帐号和密码，请给予办理为盼。

此致

敬礼

　　xxxx单位（公章）

　　xx年xx月xx日

劳动关系证明书8

　　同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

　　1、合同期满，期满时间________年_____月____日；

　　2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日；

　　3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日；

　　4、协议终止，终止时间________年_____月____日；

　　5、单位兼并、破产时间________年_____月____日；

　　双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　年 月 日

　　本人（签章）：

　　年 月 日

　　备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

　　2、本人辞职的'不能申请失业保险金。

　　3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

　　4、本证明一式两份。

劳动关系证明书9

　　我单位同事，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。因____________原因，于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。

　　根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

　　失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除(终止)劳动

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书10

　　怀柔区人力资源和社会保障局：

　　__________系我单位______年______月招用（或临时雇用）的职工，从事__________岗位（工种），_______年____月____日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。

　　北京鹏跃供暖有限责任公司

　　年 月 日

劳动关系证明书11

　　兹有______与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。

　　特此证明。

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书12

　　兹有_______________同事与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

　　特此证明。

　　证明人：

　　日期：

劳动关系证明书13

　　于20____年____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自20____年____月____日至20____年____月____日)，在职期间担任 ______职务，解除劳动关系证明书。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于20____年____月____日终止(解除)劳动关系，特此证明。

　　单位盖章：______

　20____年____月____日

劳动关系证明书14

　　解除、终止劳动合同证明书

　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因个人提出辞职 ，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

　　单 位：（章）

　　职工签字:

　　签字时间：20xx年10月21日

　　（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

劳动关系证明书15

　　_____同事于___年_____月_____日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

　　合同期满，期满时间________年_____月____日。

　　双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。

　　特此证明。

　　证明人：

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