工会规章制度锦集(12篇)
在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工会规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工会规章制度 篇1
1、值班工作人员要尽职尽责，保护好幼儿园财产。值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导或打110。
2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班(并报领导及带班教师批准)。保证幼儿园通讯畅通无阻。
3、值班人员如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。
4、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。吸烟人员要注意安全，严防火灾。
5、值班人员应该保持值班室的清洁卫生，每次值班结束要将办公室打扫干净，收拾整齐所有的物品，
6、保证大门口前每天清扫，做到干净整洁。
7、每天检查幼儿园水、电情况，发现问题及时处理。
8、妥善处理突发事件，当天事情当天处理，事事有着落。
9、每天必须巡视各活动室，以便及时发现失盗等情况。
10、值班人员不按以上要求去做，造成幼儿园财产损失的`，幼儿园要追究当事人的责任。
工会规章制度 篇2
一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的.事业心、责任心。
三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。
五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
八、工会副主席协助工会主席工作。
工会规章制度 篇3
全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动广阔教职工乐观性与制造性，增加教职工分散力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：
一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，争论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出打算、决议，工会委员会必需仔细贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺当推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓舞教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等状况。
五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、争论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深化到班级组、教研组、办公室，准时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
工会规章制度 篇4
一、工会主席职责
1、在学校党支部的领导下，履行工会法人代表的职责，主持工会全面工作。
2、负责制定学期或年度的工会工作计划，提出学期或年度总结。
3、组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。
4、有计划地组织工会干部和教职工学习业务知识和文化科学知识，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动。
5、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助工会工作中的问题。
二、经审委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的.发放工作，调解职工工资中的纠纷。
5、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
三、女工委员职责
1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作，安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。
2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
5、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
6、积极配合搞好工会其它方面的工作。
工会规章制度 篇5
1．适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会主席工作岗位。
2 任职条件
2.1 具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。
2.2 熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。
2.3 掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。
2.4 有一定的药品企业管理水平和经验。
2.5 从事党务、工会或行政管理工作五年以上。
3.1 工作内容与要求
工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的`路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。
3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务,督促检查各阶
段有关中心工作的实施情况。
3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。
3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。
3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。
3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。
3.1.6负责员工生活福利事业的监督和实施工作。
3.1.7负责员工技术协会的经营、技术服务工作。
3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。
3.1.9 参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。
3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。
3.1.11完成领导交办的其他工作。
4． 责任和权限
4.1 有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动迟缓的部门提出批评。
4.2 有权对企业干部、员工奖惩提出建议。
4.3 有权制止损害职工利益与民主权利的现象。
4.4 有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。
5． 检查与考核
5.1 按本标准进行检查与考核。
5.2 按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。
5.3本岗位由上级党委负责考核。
工会规章制度 篇6
为保证工会经费的合理开支，特制定如下财务管理制度：
一、本制度适用范围：工会的全部资金。
二、财务管理任务
1、根据工会建设和发展的需要，积极、合理、及时的筹集资金；
2、管好、用好资金，保证和促进校工会的建设和发展；
3、实行严格的'经济核算，大力降低成本费用，增加经济效益；
4、按照有关规定，积极组织、合理分配处理好各方面的利益。
三、财务管理原则
1、收支两条线的原则，并设置专兼职的财务人员，做好财务档案；
2、计划管理原则：做好计划，注意随机性和计划性的协调管理；
3、目标效益原则：坚持在社会效益的基础上取得经济效益的最大化。
4、实行工会财务一支笔的原则；
四、财务管理的基本环节：
1、进行财务预测，编制和落实财务计划；
2、进行日常管理，实施财务控制和监督；
3、进行财务状况的考核、评价与分析；
4、接受上级工会的财务检查、审计。
工会规章制度 篇7
工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，全心全意依靠教职工，调动广教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、教育，、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工思想、文化、业务素质，调动教工的`积极性，完成上级工会交给的各项任务。
二、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与管理、监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学的提高和发展。教职工会闭幕之后，对会作出决定、决议，必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一至二次文体活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
五、关心教职工生活福利，及时映教工的意见和要求，沟通学校干群关系，协助学校做好离退休教工的服务工作。
六、教工活动室定期开放，安排专人值班，保管好活动用品，定期向党支部和上级工会汇报工作。
七、配合学校行政做好校务公开日常工作，协助学校做好计划生育、教工的纠纷调解及其他临时性工作。做好材料的收集整理。
工会规章制度 篇8
为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容
主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法
基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分（满分12分），其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核（52分）
组织建设方面（20分）
（1）建会任务（10分）：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。（完成目标以年报和网络实录数据为准）
（2）3a五好工会创建示范点（7分）：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的`达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。
（3）开展组织年报（3分）：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
民主管理方面（12分）
（1）建立民管工作示范联系点（4分）：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。
（2）民管工作论文征集（2分）：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
（3）开展民管年报（3分）：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
（4）落实民主管理各项制度（3分）：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度（非公企建制率要达到90%）、厂务公开制度（非公企建制率要达到75%）、职工董事、监事制度检查工作（建制率要达到35%）。
生活保障方面（16分）
（1）上报报表（6分）：按要求上报各种报表（实名制就业2分、送温暖工程2分、特困职工档案等系统报表2分）失误一次扣1分。
（2）开展“双合同月”活动（3分）。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。
（3）困难职工档案建立、使用（3分）。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案不得分，操作失误一次扣1分。
（4）就业工作（4分）：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。
工会宣教、信息方面（4分）
每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息（含理论文章）不少于6篇（按媒体数计算）。
2、重点工作考核（48分）
组织建设方面（12分）
（1）网络数据规范化行动（5分）：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。（年初1分已审核完毕，年终数据保持一致得1分，内容真实准确3分）
（2）创建总工会及规范化行动（5分）：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。
（3）推行“会员评议职工之家”制度（2分）：率先建立街道、社区（村）评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。
民主管理方面（4分）
厂务公开问卷调查（4分）：配合市总工会，开展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。
经济技术与劳动保障方面（8分）
（1）劳动竞赛（5分）街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。没有报名参赛不得分。各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。参赛面每降低10%扣1分。
（2）开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设（3分）。每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。
工会法律工作（4分）
试点探索区域性行业性工资集体协商工作。
工会宣教、信息方面（12分）
（1）年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。（3分）
（2）建标准化职工书屋1家以上。（4分）
（3）组织开展各种职工文化体育活动不少于5次（以信息、照片、视屏资料为证，资料内要见工会字样，必须由工会主办）（5分）
财务和经审方面（4分）
财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。
工会女工工作（4分）
女职工专项合同签订达标（2分），完成女职工健康检查、“安康保险”指标（2分）。
3、创新工作考核
工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。
三、几点说明
1、考核以日常考核为主。
2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。
3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上（含5%），该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上（含10%），该街道考核成绩为三档。
工会规章制度 篇9
一、工会工作职责
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条件。
3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研究活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。
6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。
7、维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的`接收、教育工作。
9、协助学校关工委和红十字工作。
10、协助学校抓好教职工的计划生育工作。
二、工会主席职责
1、决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划。
2、制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。
3、组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。
4、监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引导。
5、选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。
6、协助学校红十字、关工委做好工作。
7、完成上级交办的其他工作。
三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定。
1、本校正式教职工有权享受福利待遇。
2、教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。
3、教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助3000元。
4、教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。
5、教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。
6、教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品进行慰问。
7、学校定期组织全校教职工到医院体检。
四、教代会制度
教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。
1、教代会职权：
⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；
⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；
⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。
2、教代会代表：
⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件：
a、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；
b、掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管理活动；
c、遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；
d、热心为教职工办事，作风正派，公正公道；
e、密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；
f、遵章守纪，胜任并做好本职工作。
⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生；
⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分布；
⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补；
⑸代表对选举单位的教职工负责。
3、组织制度：
⑴教代会3至5年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或教职工大会；
⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；
⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的提议，可召开临时会议。
⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；
⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式；
⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；
⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；
⑻召开教代会所需经费，由学校提供。
4、工作机构：
⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担：
a、运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权利；
b、负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；
c、发动群众广泛征集提案；
d、提出大会主席团人选建议；
e、做好大会期间的组织工作；
f、组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。
⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；
⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。
5、本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。
工会规章制度 篇10
工会劳动纪律制度为严肃劳动纪律，增强工作实效性，特制订此制度。
1、工会工作人员必须按矿上制定的作息时间按时上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、请假一天以上（包括一天）必须向工会主席请假，半天以内向主席或分管主席请假，主席或分管主席视工作情况给假。
3、因工作原因临时性外出，须向主席或副主席打招呼。
4、严禁在班中喝酒，打扑克、打麻将、下象棋及进行其它与工作无关的事项。工作期间脱岗到工会周边或其它地方打麻将、玩扑克，一经发现，立即停止工作。
5、无事不得乱窜办公室及在走廊内大声喧哗。
6、值班值宿人员要严守岗位，对脱岗人员按矿有关规定执行。
7、成立劳动纪律检查小组组长：王成员：刘翟职责：负责劳动纪律检查。对于违反以上规定的`，根据平时掌握情况，将直接与工会的各种奖励及年末矿下发的各种奖励直接挂钩进行奖惩。
年九月十三日
工会规章制度 篇11
第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。
第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
第六条积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。
第七条认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
第八条根据公司职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。
第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。
第十条组织职工开展劳动竞赛;积极参加提合理化建议和技术协作活动;评选、奖励先进人物和先进集体;宣传先进事迹，总结和推广先进经验。
第十条协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的.技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。
第十二条加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革发展中的重要作用。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
工会规章制度 篇12
1 、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2 、通过各种方法途径，让会员参与学校的.管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加学校各项政治业务活动，引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
3 、关心会员的物质和文化生活，协助学校行政领导为会员排忧解难，工会干部应认真协办教工婚丧事宜，搞好对住院教工的慰问，工会每月指派一名委员搞好离退休教师返校日的接待服务工作。教工文体活动一般一月组织一次。
4 、领导各工会小组开展工作，并定期检查。工会主席负责召集并主持每月一次的工会小组会，工会要指派专人搞好教工活动室的开放、管理工作。
5 、代表工会组织出席有关会议。认真做好教代会的日常工作等。
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