临时工管理制度
在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的临时工管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
临时工管理制度1
临时设施管理制度旨在规范企业施工现场的临时设施管理，确保施工安全、高效进行，同时保障员工的.生活质量和工作环境。该制度涵盖了临时设施的规划、建设、使用、维护及拆除等全过程，旨在提高工作效率，降低风险，并符合相关法规要求。
内容概述：
1. 设施规划：明确临时设施的种类、数量、布局，以及与施工进度的匹配性。
2. 建设标准：规定临时设施的建筑规格、材料选择、安全设施配备等。
3. 使用管理：设定设施的使用权限、使用规则，以及日常管理责任人。
4. 维护保养：制定定期检查、维修和保养的程序，确保设施良好运行。
5. 拆除处理：规定设施在工程结束后如何有序、安全地拆除和处理。
临时工管理制度2
一、总则
1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产安全稳定运行，提高工作效率，保障职工的安全，结合本公司情况，特制定本制度。
2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。
3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。
二、细则
1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程，必须符合国家和地方相关的法律法规。
2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的警示标识。
3、不得乱堆放，材料工具必须摆放整齐。
4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如确实需要必须事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。
5、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。
6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。
7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：
a、年满18周岁，身体健康。
b、遵纪守法，无犯罪前科。
c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。
8、临时作业人员聘用的程序
a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审查后报总经理批准。
b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录用。
9、临时作业人员的'管理
a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部根据用人部门意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。
b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。
c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自愿免酬原则。
d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：
（1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；
（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（3）有违法违纪行为的。
（4）其他应予辞退的情况。
e、辞退临时作业人员，用人部门须及时报请综合部办理相关手续。
临时工管理制度3
临时工管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范临时工作人员的招聘、管理、考核与解雇等环节，确保企业运营的高效与稳定。本制度将涵盖以下几个核心方面：
1. 招聘与选拔
2. 工作职责与权限
3. 培训与发展
4. 薪酬与福利
5. 工作时间与休息
6. 行为规范与纪律
7. 考核与评估
8. 解雇与终止合同
内容概述：
1. 招聘与选拔：明确临时工的招聘渠道、面试流程、入职条件和背景调查要求。
2. 工作职责与权限：定义临时工的'工作内容、期望成果和工作权限，避免职责不清导致的问题。
3. 培训与发展：提供必要的岗前培训，以及为临时工提供技能提升和职业发展机会。
4. 薪酬与福利：制定合理的薪酬标准，明确加班费、奖金等额外收入的计算方式，以及福利待遇。
5. 工作时间与休息：设定合理的工作时长，确保临时工的休息时间和劳动权益。
6. 行为规范与纪律：规定临时工应遵守的企业规章制度，包括行为准则、保密协议等。
7. 考核与评估：建立定期的绩效评估机制，用于评估临时工的工作表现。
8. 解雇与终止合同：明确解雇条件和程序，确保合法、公正地处理合同终止事宜。
临时工管理制度4
一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的'临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度5
为认真贯彻执行电力部《关于安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。
一、管理内容与规定：
1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。
2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。
二、安全要求：对外单位的安全要求：
1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书（安全合格证和施工合格证），具有法人资格。在进行资格审查时，必须有安监人员参加；
2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；
3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；
4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；
5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；
6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；
7、开工前要履行工作票手续。必要时在发包方指定的.监护人监护下进行工作；
8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。
三、对外包工、临时工的安全要求：
1、各专业所用外包工、临时工，经部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；
2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。由此影响工程进度造成损失由承包单位负责。
临时工管理制度6
为加强公司临时务工人员的宿舍管理，改善居住条件和环境，确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序，保障临时务工人员的人身和财物安全，特制订本管理制度。
（一）临时务工人员的宿舍实行分级管理，具体管理职责如下：
1、公司一级由生产品质部负责管理。具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配；负责宿舍安全管理每月一次的例行检查，并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。具体负责向生产品质部申报宿舍需求量，向临时务工人员的承包人分配宿舍资源；临时务工人员离厂后收回宿舍资源并向生产品质部销号；负责对所属临时务工人员的宿舍进行每月两次的例行检查，并根据检查情况对临时务工人员的承包人执行经济处罚。
3、临时务工人员承包人（含作业队伍管理人，下同）的负责宿舍日常管理。具体负责宿舍资源分配给具体的临时务工人员，并登记在册（包括住房人员的姓名、电话、身份证号以及房号、内部设施情况等）；负责周进行一次的宿舍日常管理检查；负责制止临时务工人员违反本制度的不良行为，并对违规人员执行经济处罚；接受生产品质部以及车间的检查和处罚。
（二）临时务工人员宿舍具体管理要求如下：
1、凡在瑞金万年青公司就住的临时工必须由用工部门申请报生产品质部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款200元，对临时工所属承包人一次罚款100元。
2、住宿人员的现金、贵重物品由本人妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人；进出房门时，要随手关好门和窗。因本人保管不善，发生现金、贵重物品被盗事件，由临时工和承包人自行负责。
3、严禁将易燃易爆、剧毒、剧烈放射性物品、管制刀具等危险物品入房存放。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元（视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任）。
4、遵守法律法规，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动；不准传播淫秽的书画、照片、录音、录像；坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为。如违反本条规定，对违规临时工一次罚款100至500元，对临时工所属承包人一次罚款100至300元（视情节轻重处理，情节特别严重者，由公司生产品质部、保卫部将违规临时工、承包人移交当地公安机关追究法律责任）。
5、爱护宿舍内的公共设施，严谨私下搭建棚屋等违章建筑，严禁损毁住房墙壁或改变住房结构，严禁损毁和拆除窗户（及玻璃）、房门（及锁头）、灯具（及开关、线路、插座）、电风扇（及线路和调速器）、供水管路（及水龙头）等，如有损毁，按购置原价从临时工承包人的劳务费中扣除，并视情节轻重给予100—500元/次的罚款。
6、讲究文明礼貌，维护社会公德，不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地乱扔垃圾（垃圾必须进垃圾池），不得随地大小便，保持临时务工人员宿舍内部和周边空坪卫生、整洁。如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元（视情节轻重处理）。
7、做好日常防火安全工作。各临时务工人员的承包人必须配置足够的防火设施、器材，并自行组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。根据生产品质部和车间的'检查情况，临时务工人员的承包人在规定时限内组织实施火险隐患整改。如未按时整改，视情节轻重每次对临时务工人员的承包人罚款100至500元。
8、严格用火、用电安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；不准在宿舍内卧床吸烟、生火取暖；不准私自乱拉乱接电源（临时工因生活需要必须另接电源的，必须得到承包人批准，并由承包人登记在册）；不准使用电炉、电炒锅等大功率电器烧饭炒菜；不准用用电灯烘烤衣物。如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至200元，对临时工所属承包人一次罚款50至200元（视情节轻重处理，情节严重者，上报公司领导终止承包人的临时用工劳务合同）。
9、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门等处堆放障碍物。如违反本条规定，对违规临时工一次（一处）罚款50至100元，对临时工所属承包人一次罚款50至100元（视情节轻重处理）。
10、遇有火灾险情，临时用工承包人必须迅速组织扑救、报警（119）。
11、住宿人员要经常对用电电器，电线等进行检查，发现老化、破损、绝缘不良等现象，必须及时向临时用工承包人报告；临时用工承包人接到报告后，必须在8小时内向生产品质部报告。属于人为损坏的，由临时用工承包人及时修复；属于自然老化的，由生产品质部安排人员进行及时更新、维修。
12、住宿人员要每天离开房间前要进行防火安全检查，确认无问题后方可出门。
13、临时用工人员以及承包人要提高警惕，留意观察外来人员，发现可疑人员要及时向保卫部报告，以便控制和查明情况，必要时向当地公安机关联系报告。
14、对有违反上述规定的人和事，生产品质部、保卫部、责任车间有权处理，并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工等处罚，严重者提交当地公安机关处理。
（三）以上管理制度从20xx年4月1日起执行，由生产品质部负责解释。
有限责任公司
20xx年xx月
临时工管理制度7
1．主题内容及适用范围
本制度规定了对临时工管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2．内容
2．1因需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2．2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2．3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2．4必须与雇用的`临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2．5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2．6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2．7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2．8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工管理制度8
临时工作管理制度是对企业内部临时性、短期性工作任务的管理规范，旨在确保这些工作能够高效、有序地进行，同时保障员工权益和企业利益。
内容概述：
1. 工作定义：明确临时工作的性质、任务范围和期限。
2. 招聘与选拔：规定临时工的招聘流程、资格要求和选拔标准。
3. 岗位培训：制定临时工的岗位培训计划和考核标准。
4. 工作分配与管理：设定临时工的工作分配原则和日常管理规定。
5. 薪酬与福利：确定临时工的薪酬计算方法和福利待遇。
6. 工作时间与休息：规定临时工的'工作时间、休息和休假安排。
7. 绩效评估：建立临时工的绩效评价机制。
8. 解雇与离职：设定临时工解雇条件及离职程序。
9. 法律合规：确保制度符合劳动法规，保障双方权益。
临时工管理制度9
临时工管理制度标准旨在规范企业对临时工的雇佣、管理、考核及权益保障等方面，以确保企业运营的有序性和临时工的合法权益。
内容概述：
1. 雇佣程序：明确临时工的招聘标准、面试流程和合同签订规定。
2. 工作职责：定义临时工的工作范围、任务分配和责任界定。
3. 培训与指导：规定临时工的.入职培训、岗位技能培训及工作指导。
4. 工作时间和休息：设定合理的工作时间、休息日和加班政策。
5. 薪酬与福利：明确临时工的薪资计算、支付方式和福利待遇。
6. 行为准则：制定临时工应遵守的企业行为规范和职业道德。
7. 绩效评估：建立临时工的绩效考核机制，包括评价标准和反馈流程。
8. 解雇与离职：规定临时工的解雇条件、离职程序和权益保护。
9. 纠纷处理：设立临时工与企业间的纠纷解决机制和申诉渠道。
临时工管理制度10
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针，确保施工生产，结合本工程实际情况，特制定本规定。
编制依据：国电公司《电力建设安全与健康与环环境管理工作规定》和四川省岳池电力建设总公司《安全管理制度汇编》。
1、公司、项目部对分包工程的安全施工、文明施工负有监督、指导的责任。发包单位对分包工程安全管理必须列入本工程正式管理范围，严禁以“包”代管，以“罚”代管
2、公司、项目部负责本单位招用临时工及包工队的安全管理工作，并纳入重要议程。
3、临时工及包工队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和电力建设安全工作规程、安全管理规定文明施工的管理要求
4、招用临时工，必须通过组织办理手续，并签订施工（生产）安全包保合同。
5、本工程招用的包工队，项目部对其安全资质审查批准后，将资质审查的有关资料上报公司安全监督部。
6、公司、项目部对招聘的'包工队的安全资质必须严格审查，安全资质审查时，必须由分包单位如实填写“包工队安全资质审查表”一式五分，备齐审查的有效证件和资料，经项目部审查验证签字后，分别报公司安监、计划、人力资源部门各一份。
8、施工单位招聘的包工队严禁再转包。
9、用工单位招用临时工，必须是身体健康者。
10、必须严格控制包工队的施工范围，变电工程主要设备安装、调试等项目不得由包工队单独承建。
11、在安全施工（生产）管理上，对临时工、包工队实行“安全管理四相同”。即：
（1）组织上相同，建立安全组织机构，要求其层层有人抓安全工作、层层体现第一安全员负责制，超过30人要设立专职安全，不足者兼职安全员。
（2）管理上相同。一切施工（生产）及其它活动、如：安全施工技术交底、安全作业各种安全活动会、安全检查、安全评比的实施等。
（3）安全教育上相同。入厂的安全教育、考试、发证、参加各种宣传教育活动。安全文件学习，各种安全座谈、竞赛、演讲等。
（4）奖惩上相同。按规定对违章及肇事者与员同样处罚，对保证安全施工（生产）、消除事故立功者，按有关规定予以奖励。
12、在劳动过程中发生的人身伤害及其它事故，应严格遵守《电力建设安全健康与环境工作规定》中的“事故调查处理”要求。坚持实事求是，尊重科学，按“四不放过”原则认真进行调查、分析、处理、统计和上报。
13、对安全工作突出贡献的包工队单位，集体和个人，发包单位应给予奖励。对由于采取了紧急措施而避免了重大事故或防止事故扩大的集体或个人予以重奖。
临时工管理制度11
为了认真贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针,确保施工生产,结合本工程实际情况,特制定本规定。编制依据:国电公司〈〈电力建设安全与健康与环环境管理工作规定〉〉和xx建设总公司《安全管理制度汇编》。
1、公司、项目部对分包工程的安全施工、文明施工负有监督、指导的责任。发包单位对分包工程安全管理必须列入本工程正式管理范围,严禁以“包”代管,以“罚”代管
2、公司、项目部负责本单位招用临时工及包工队的安全管理工作,并纳入重要议程。
3、临时工及包工队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和电力建设安全工作规程、安全管理规定文明施工的管理要求
4、招用临时工,必须通过组织办理手续,并签订施工(生产)安全包保合同。
5、本工程招用的包工队,项目部对其安全资质审查批准后,将资质审查的有关资料上报公司安全监督部。
6、公司、项目部对招聘的包工队的.安全资质必须严格审查,安全资质审查时,必须由分包单位如实填写“包工队安全资质审查表”一式五分,备齐审查的有效证件和资料,经项目部审查验证签字后,分别报公司安监、计划、人力资源部门各一份。
7、施工单位招聘的包工队严禁再转包。
8、用工单位招用临时工,必须是身体健康者。
9、必须严格控制包工队的施工范围,变电工程主要设备安装、调试等项目不得由包工队单独承建。
10、在安全施工(生产)管理上,对临时工、包工队实行“安全管理四相同”。即:
(1)组织上相同,建立安全组织机构,要求其层层有人抓安全工作、层层体现第一安全员负责制,超过30人要设立专职安全,不足者兼职安全员。
(2)管理上相同。一切施工(生产)及其它活动、如:安全施工技术交底、安全作业各种安全活动会、安全检查、安全评比的实施等。
(3)安全教育上相同。入厂的安全教育、考试、发证、参加各种宣传教育活动。安全文件学习,各种安全座谈、竞赛、演讲等。
(4)奖惩上相同。按规定对违章及肇事者与员同样处罚,对保证安全施工(生产)、消除事故立功者,按有关规定予以奖励。
11、在劳动过程中发生的人身伤害及其它事故,应严格遵守《电力建设安全健康与环境工作规定》中的“事故调查处理”要求。坚持实事求是,尊重科学,按“四不放过”原则认真进行调查、分析、处理、统计和上报。
12、对安全工作突出贡献的包工队单位,集体和个人,发包单位应给予奖励。对由于采取了紧急措施而避免了重大事故或防止事故扩大的集体或个人予以重奖。
临时工管理制度12
1．在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2．施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3．施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的.标志，预防发生意外事故。
4．施工单位内部必须建立严格的安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5．施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6．施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度13
1施工单位对自己管辖的包工队,安全施工负有监督和指导责任,必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代“管”。
2施工单位招用包工队,由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容(见表三)标准审查其安全施工资质,未经审查不得录用。对于连续使用的包工队,每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发,不得连续使用。
3对本单位录用的包工队、临时工,施工单位安监科应配合劳动部门,对招用的人员进行自测,严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门,对包工队、临时工进行体格检查,然后进行安全三级教育考试,合格者发证上岗。对已注册人员,不得随意更换,不得冒名顶替。
4施工单位在与包工队签定承包合同时,须将承包合同总价的5%(或予留5-10万元),作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故,全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次,扣发50%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章,必须按“三不放过”的原则严肃查处。
5包工队、临时工人员招用手续全部合格,应发给带本人照片的胸卡证,上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。
6包工队在安全施工方面,必须接受发包单位的管理、监督和指导,并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。
7包工队对所承担的施工项目,在发包单位工程技术人员的'指导下,编制安全技术措施,经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后,方可施工。对一些特殊危险作业,发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。
8施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。
9包工队必须执行国家规定,及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。
10发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人,可参照本单位奖励制度进行奖励,以便鼓励带动较差的包工队。
11严格按照“包工队与临时工安全管理制度”逐条监督、检查分包单位实施情况。对执行不力的单位,按照处罚细则进行处理。
临时工管理制度14
1.0 普通临时工管理
1.1 录用
根据经营情况，各部门可依据工作需要使用临时工。
1.1.1 用工原则：
1.1.1.1 根据工作数量、工时安排，在编制内确定用工人数。
1.1.1.2 临时工编制纳入部门总编制范围。
1.1.1.3 能使用临时工的岗位，尽量使用临时工，而不用正式工。
1.1.1.4 用工部门要随时调节临时工数量，以保证工作满负荷，避免人员浪费。
1.1.2 招录程序：
1.1.2.1 由用人部门提出用工申请，部门经理签署意见后交办公室。
1.1.2.2 办公室按编制审核、组织人选推荐至部门。
1.1.2.3 办公室和使用部门面试合格，由总经理批准后，到指定医院体检，体检费自理。
1.1.2.4 具体依照《人事调配工作程序》执行。
1.1.3 用工条件：
1.1.3.1 单位不景气而提前退休下岗待业者优先录用。
1.1.3.2 招用临时工的年龄限制：男50岁以下，女45岁以下。已录用者视身体状况，适当延长年龄限制，但最长不得超过2岁。
1.1.3.3 原则上不录用外地及农村户口人员做临时工。保洁工、保安员岗位，经总经理批准可适当招用临时工。
1.1.3.4 临时工政治状况、现实表现以及根据国家规定是否符合录用条件，由办公室负责考核掌握。凡刑满释放，有违法乱纪行为，有盗窃行为，被单位开除及有慢性病，传染病和明显残疾的人员不得使用。
1.2 合同
1.2.1 被录用的临时工上岗前与办公室签订《劳务合同书》，如发生劳动争议，按合同有关条款办理。
1.2.2 合同期满后，如双方满意，应重新签订劳务合同。
1.2.3 合同期：
1.2.3.1 合同期限原则上为壹年。
1.2.3.2 合同期内企业有权根据经营、编制情况的变化终止合同，但企业须提前7天通知本人。
1.2.3.3 临时工因工作表现欠佳，不能达到用人部门要求，或因违纪被辞退无需提前通知。
1.2.3.4 合同期内临时工因个人原因终止合同，必须提前7天书面通知用人部门及办公室，经批准后方可办理离职手续。
1.2.3.5 体检合格证明一年内有效。
1.3 待遇
1.3.1 临时工实行日工资标准，具体按《工资福利管理规程》的相应规定执行。
1.3.2 免费提供工作餐，根据工种发给工作服。享受加班工资及其他劳动保护等待遇。
1.3.3 根据工作岗位，发放必要的劳保用品。
1.3.4 临时工加班费按小时计算，可以同等时间安排补休。
1.3.5 临时工工作期间，患小病可到办公室就诊。大病或由于人个疏忽大意，或违反操作规程或技术失误造成伤亡，企业不负责。
1.3.6 工伤待遇按公司正式员工待遇处理。
1.4 纪律
1.4.1 临时工必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，认真履行合同条款。
1.4.2 临时工须服从部门领导，工作认真，按时按质完成工作。
1.4.3 认真执行上下班刷卡和签到制度，不得迟到或早退，病事假提前向部门主管和经理请假，批准后方可休息，否则按旷工处理(具体按《考勤管理规程》的相应规定执行)。
1.4.4 遵守客人优先的原则，礼貌待客，尽量满足客人要求，不允许乘座客梯和使用为客人提供的其他设施。
1.5 奖惩
具体按《员工手册》的相应规定执行。
2.0 特聘临时工管理
2.1 公司与特聘临时工《特聘(临时)劳务合同书》。
2.2 特聘人员的'招聘、试用、培训、考核、奖惩、升降、辞职、解聘等程序参照公司正式工的有关程序实施。
2.3 特聘人员的医疗费、养老统筹、大病统筹、失业保险等与普通临时工待遇相同。
2.4 特聘临时工的工资比照公司正式工的有关方案套定和执行。
2.5 《特聘(临时)劳务合同书》期限为一年，不享受年假、婚假、丧假、怀孕假、产假、计划生育假。
临时工管理制度15
一、凡从市区以外（含榆中、永登、皋兰、红古）来我所干活的临时工，必须持有关证件，在辖区派出所办理“暂住证”，市内人员须持常住户口本，并有专人介绍，交付治安担保金后，方可办理入所工作手续。
二、凭证件出入指定部位，服从管理，在指定区域工作。
三、遵守法纪和本所治安管理规定，不得偷拿公物，不准酗酒、赌博、打架斗殴和进行其他违法犯罪活动。
四、不得转借、涂改证件和使用过期证件。
五、注意用火用电，防止火灾。爱护公物和花草树木，无故损坏，照价赔偿。
六、临时工的.介绍人应对临时工的行为负责，如临时工违犯上述规定，视其情节，除对违犯者处罚外，并对介绍人处以治安担保金50元。
七、用工主管人应加强对临时工的管理和进行所规所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成违章违法事件或事故，对用工主管人处以30元责任津贴。
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