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安全生产奖惩管理制度

时间：2024-11-22 14:32:12 规章制度我要投稿

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安全生产奖惩管理制度

　　在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的安全生产奖惩管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度1

　　第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），结合项目的实际情况，本着提高各级领导和全体职工安全生产责任意识，防止和减少伤亡事故，保证安全生产，特制定本办法；

　　第二条在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并处罚：

　　1. 由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的；

　　2. 由于违章作业造成伤亡事故的；

　　3. 发现有事故危险的紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的；

　　4. 由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机械设备造成伤亡事故的；

　　5. 由于不按规定穿戴个人防护用品造成伤亡事故的；

　　6. 由于不按已批准的施工技术方案施工造成伤亡事故。

　　第三条项目部安全生产处罚规定如下：

　　1. 凡有下列行为之一的施工人员，经口头警告，批评教育后仍不改正者，对其处以50元的罚款，一天内发现该部门单位所辖工地有下列行为的10个违纪人员，对部门单位负责人处以100元罚款。

　　1) 进入施工现场没有戴安全帽者；

　　2) 进入施工现场穿拖鞋者；

　　3) 高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者（大面积有安全操作平台的除外）；

　　4) 高空作业未穿防滑鞋；

　　5) 从事高空作业，上下基坑和现浇支架不走马道、爬梯者；

　　6) 水上作业未穿救生衣者；

　　7) 在岗位上打闹者；

　　8) 在预制梁板、施工机械、施工车辆阴凉处睡觉者；

　　9) 在危险品、易燃品、油库等容易发生火灾的地方吸烟或使用明火的（工作用火除外，但要做好严格的防火措施）；

　　10) 金属切割作业，氧气瓶与乙炔瓶，气瓶与明火不按要求保持安全距离，乙炔瓶没有直立放置的，没有防火措施的；

　　11) 使用震捣器、电锤及其它手持电动工具，操作人员没有正确穿戴防护用品的；

　　12) 电焊工以纸面罩代替防护面罩，未戴防护手套作业的（点焊除外）；

　　2.施工人员酒后上岗的，对其处以100元罚款。

　　3.安排带病或疲劳过度无法上岗的施工员强制上岗的，对安排工作的责任人处以100元罚款。

　　4.非相关人员进入危险作业区域，现场有工区负责人、分管技术员在场而无人阻拦和劝阻者，对工区负责人、现场分管技术员分别处以50元罚款。

　　5.非工作需要，随意攀登脚手架，井字架、龙门吊、进入高空桥面作业区的，对当事人处以100元罚款。

　　6.施工车辆、施工机械（挖掘机、装载机、压路机、平地机、翻斗车及炮车等）驾驶室外严禁载人，对违反上述规定的驾驶员或机械操作员处以100元罚款。

　　7.特种作业人员〔电工、起重工、起重指挥、电气焊工、金属焊接切割、厂内车辆驾驶（挖掘机、压路机、推土机、翻斗车、平地机、汽车泵、汽车吊等）〕，必须持有效期以内的'本工种特种作业操作证书上岗，凡无证上岗操作者，对其处以100元罚款，并立即停止作业。

　　8.挖掘机、各种吊车、龙门吊等作业时，臂杆下、回转半径范围严禁人员入内。违反上述规定对现场负责施工的责任人处以100元罚款。发生事故的，租赁机械由机主负责经济赔偿；项目自有的机械设备，追究现场负责人和机械操作手相应的经济责任和法律责任，并分别处以100元罚款。

　　9.在高压线附近起重吊装作业，必须与外电线路保持安全距离。因吊装而损坏用电、通信等设施的，由使用起重吊装作业的部门单位负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别外以100元罚款。

　　10.对有明显标志并对现场施工人员已进行了交底在挖掘土方时而损坏地下管线的，由使用方负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别处以200元罚款。

　　11.使用卷扬机、电动葫芦、手拉葫芦、起重机等要正确地选择并检查钢丝绳、吊具、锁具是否符合安全技术标准，凡使用损坏程度超过报废标准的钢丝绳、吊具、锁具，起重钢丝绳回头固定无保险卡或经过补焊的吊钩的，对负责施工的班组长处以100元罚款，发生事故的追究现场责任人责任。

　　12.各种车辆、机械必须由固定司机驾驶、操作。司机、操作员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和相应车辆和机械的安全技术操作规程。严禁将车辆、机械交与他人（无论有无驾驶证、操作证）驾驶、操作，违反上述规定对司机或操作员处以200元罚款，对非驾驶员或操作者处以100元罚款，发生后果的由驾驶员和非驾驶员双方共同承担责任，因工作需要由项目部安排的除外。

　　13.起重机械设备必须有经常性的检查维修保养记录，没有对起重设备进行检查、维护、保养及检查、维修、保养没有记录的对操作员处以100元罚款；并对机械部负责人处以200元罚款。

　　14.生活区、施工区、机械设备等易发生火灾的地方，未按要求设置灭火器材的，对工区、施工队负责人处以50元罚款。

　　15.因电器线路或电焊、金属切割作业没有采取安全防护措施而导致起火的，对该班组负责人处以50元罚款；对违章操作者处50元罚款，并对火灾所造成损失根据情况进行赔偿。

　　16.项目部、各工区、站、施工队从事炊管的人员和厨师，每半年必须进行一次体验，对未能持健康证而上岗的炊管人员、厨师，发现一名，对相应部门的负责人处以100元罚款。

安全生产奖惩管理制度2

　　第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

　　第二条：考核内容：

　　1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

　　2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。

　　3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

　　4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

　　第三条：管理目标：

　　1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

　　2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

　　3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

　　4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

　　5、做好伤亡事故的统计报告工作。

　　第四条：安全责任：

　　1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。

　　2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

　　3、各级各部门的`管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

　　4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

　　第五条：考核办法：

　　1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。

　　2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

　　3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

　　第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

　　（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

　　（二）、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

　　（三）、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

　　第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。

　　第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。

　　第九条：经济奖励制度。

　　（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。

　　（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。

　　（三）、在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，项目经理300元，专职安全员100元。

安全生产奖惩管理制度3

　　一、各类安全大检查的奖惩及对达标工程的奖励：

　　1、工程项目在各类大检查中被评为优良工程的分别奖励人民币500元、1000元、2000元。如大检查中评为不合格工程并受到通报批评的，处罚该工程人民币10000元。

　　二、施工人员进入施工现场，必须严格执行项目各项安全生产、文明施工的规章制度，如有违反当场作如下处罚：

　　1、进入施工现场不戴安全帽的或安全帽带扣没有扣好的现场人员处罚人民币壹佰元。

　　2、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。

　　3、施工时穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤脚、赤膊以及其他有碍安全生产的穿戴，每项处罚人民币壹佰元。

　　4、酒醉者进入施工现场，并参加施工操作的处罚人民币贰佰元，并立即责其停工休息。

　　5、在脚手架栏杆上靠背、乘坐，每项处罚人民币壹佰元。

　　6、从高层向下扔物体及倒垃圾的处罚人民币贰佰元。

　　7、工地现场发现有随地便溺的，处罚人民币壹佰元。

　　三、脚手架的搭设，必须符合操作规程的要求和地方的规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚：

　　1、立杆基础不平整、不夯实；钢管脚手架；立杆无扫地杆和无剪刀撑，每项处罚人民币贰佰元。

　　2.架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴拆除的，处罚人民币伍佰元。

　　3、架体不设防护栏杆，不设踢脚板，不挂立网，罚款贰佰元，施工层以下每步未用平网或其它措施封闭；施工层脚手架内立杆与建筑之间未封闭的每项处罚人民币伍佰元。

　　4、脚手片不铺设、不满铺，铺设了但没有绑扎牢固，每项处罚人民币壹佰元。

　　5、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求，每项处罚人民币壹佰元。

　　6、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项处罚人民币壹佰元。

　　7、脚手架无施工方案，按要求需设计计算书而无计算书或未经上级审批的，每项处罚人民币壹佰元。

　　8、方案与实际搭设有较大差异的，处罚人民币壹佰元；架体未设上下斜通道的.，处罚人民币壹佰元。

　　9、脚手架材质、宽度、立杆、大横杆间距，杆件搭接不符要求的，每项处罚人民币贰佰元。

　　10、不搭或操作棚不符合要求，处罚人民币贰佰元。

　　11、预留洞口、坑井、通道口等临边无防护或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。

　　四、建筑施工现场临时用电必须严格执行JGJ46-20xx《施工现场临时用电安全技术规范》及地方规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚：

　　1、在建工程的施工设备不符要求或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。

　　2、电线老化、破皮、漏电，电箱下进出线混乱，未采用绝缘子固定或者敷设方法及间距不当，每项处罚人民币贰佰元。

　　3、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护，动力与照明的保护器必须分开，而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。

　　4、必须使用铁制配电箱、开关箱；配电箱引入、引出线必须使用橡皮绝缘电缆；进出电线要采用套管整齐从箱体底部出入；电箱必须门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施；配电箱内的闸刀盖，螺帽齐全，不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项处罚人民币壹佰元，并立即拉闸停电，5、电气设备必须接零或接地，但不得接零、接地混接，接地体要用角钢或钢管，不得使用螺蚊钢，不符要求，处罚人民币贰佰元，并立即拉闸停电，整改好后再进行操作。6.各分包单位用电要配置三级箱，不得直接将电缆线接进二级箱否则处罚人民币贰佰元

　　7、电工无操作证，处罚人民币壹佰元；施工现场乱接乱拉电线、电气设备，处罚人民币贰佰元；机械设备维修时，必须拉闸断电，并挂牌指示，违反规定的处罚人民币壹佰元。

　　8、各种电动设备严禁使用倒顺开关，不符要求当场处罚人民币壹佰元，并立即停机停电更换好后再操作。

　　五、模板工程必须符合国家建设部颁布的安全生产、文明施工检查标准和地方规定：

　　1、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，处罚人民币壹佰元，未有针对性的安全措施，处罚人民币壹佰元。

　　2、现浇砼模板支撑系统无设计计算，处罚人民币壹佰元；支撑模板的钢管材料不符合要求，搭设不符合规范要求，处罚人民币伍佰元。

　　3、模板拆除前未经拆模申请批准，支拆模板未进行安全技术交底，模板拆除前砼强度未达到规定；处罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的，处罚人民币伍佰元。

　　4，隐蔽工程，模板支撑系统，未经验收合格，处罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和规范的，为不合格。）

　　六、中小型施工机具的安装和使用应符合《建筑施工安全技术规范》及地方的规定。在检查过程中发现有违反规范及规定的，做如下处罚：

　　1、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能使用，砂浆机的机体安装位置不平稳、不坚实或机件松动，离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，无保险挂钩或不挂保险钩，无防晒操作棚，各防护罩、盖、盘不齐全，未设排水沟和沉淀池或排水不畅，无证上岗操作或未做到定机定人，机貌不整洁，有凝结物，每项处罚人民币壹佰元。

　　2、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求，传动部位无防护罩，室外无机棚，每项处罚人民币壹佰元。

　　3、电焊机无防雨措施，进出线（一、二次线）无防护罩或长度不符要求，线乱拉乱接，焊把及把线绝缘不好，每项处罚人民币壹佰元。

　　4、水泵的电源线破损或超长度，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，保护装置不灵敏，使用不合理，每项处罚人民币贰佰元。

　　5、手持（移动）电动机具防护罩壳不齐全，电线破损或长度不符要求，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，不符合要求，每项处罚人民币贰佰元。

　　6、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项处罚人民币贰佰元。

　　七、文明施工管理和安全管理必须符合《文明施工安全标准化现场管理规定》的要求，在检查过程发现有违反规定要求的，做如下处罚：

　　1、施工现场必须设置五牌一图（施工平面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌），安全标志平面布置图、消防平面布置图，主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必须有企业标志，不符要求的每项处罚人民币壹佰元。

　　2、施工现场应有良好的排水系统，生活、生产用水经分级沉淀后排入市政雨水管道，做到现场通畅、平整、清洁，无坑洼积水，不符要求的处罚人民币贰佰元。

　　3、场地道路不畅通、不平坦、不整洁、有散落物；场地周围不设置标准围墙；设置了但高度和材料不符合要求；城区围墙未书写有关标语；场内临时办公室，工棚不符合要求。每项处罚人民币贰元。

　　4、建筑材料不按场布图堆放；周转材料不能分门别类堆放；堆放混乱，不整齐、超标准；零配件散乱不集中；无工具，材料收发管理制度及记录，每项处罚人民币贰佰元。

　　5、重点部位消防器材不配置处罚人民币贰佰元。

安全生产奖惩管理制度4

　　安全生产奖惩制度

　　1 、总则

　　1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。

　　1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

　　1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

　　2、指导原则

　　2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；

　　2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

　　2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

　　2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

　　3、职责

　　3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

　　3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

　　3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

　　4、惩罚类型

　　4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

　　4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　5、奖励

　　5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。

　　5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：

　　5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；

　　5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；

　　5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；

　　5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；

　　5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；

　　5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；

　　5.2.7、举报事故经确认属实者；

　　5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；

　　5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

　　5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

　　5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：

　　5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

　　5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；

　　5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

　　6 、处罚

　　6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。

　　6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。

　　6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。

　　6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。

　　6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。

　　6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

　　6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；

　　6.2.2、拒签整改通知单的；

　　6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;

　　6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;

　　6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;

　　6.2.6、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;

　　6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;

　　6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；

　　6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；

　　6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；

　　6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。

　　6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。

　　6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

　　6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

　　6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

　　6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

　　6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

　　6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

　　6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

　　6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

　　6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；

　　6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

　　6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的；

　　6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

　　6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

　　6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；

　　6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

　　6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；

　　6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的'；

　　6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

　　6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

　　6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；

　　6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的；

　　6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

　　6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

　　6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

　　6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

　　6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

　　6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。

　　6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

　　6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

　　6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；

　　6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；

　　6.4.5、重复隐患，重复违章的；

　　6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

　　6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

　　6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

　　6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；

　　6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

　　6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

　　6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

　　6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’

　　6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；

　　6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；

　　6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

　　6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

　　6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；

　　6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

　　6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

　　6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；

　　6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；

　　6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

　　6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

　　6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；

　　6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

　　6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；

　　6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的；

　　6.4.28、办公/生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；

　　6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的；

　　6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。

　　6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款

　　6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

　　6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

　　6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

　　6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

　　6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

　　6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.6.1、轻伤事故的；

　　6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；

　　6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。

　　6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

　　6.7.1、发生重伤事故的；

　　6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；

　　6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

　　6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。

　　6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

　　7、奖惩程序

　　7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。

　　7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。

　　7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

　　7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

　　8、考核

　　8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

　　8.2、在评先中实行安全生产一票否决。

　　8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

　　9、本管理办法自下发之日起执行。

　　10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。

安全生产奖惩管理制度5

　　1.目的：

　　为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

　　2.范围：适用于公司所有人员

　　3.职责：

　　3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

　　3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

　　4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。

　　4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的.部门班组和个人。

　　4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。

　　4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

　　4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。

　　4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

　　4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。

　　4.7举报事故经确认属实者。

　　4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。

　　5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。

　　5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

　　5.1.1不按规定穿戴防护用品。

　　5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。

　　5.1.3多人作业的冲压设备。

　　5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。

　　5.1.5操作者擅自离岗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。

　　5.1.8进出要害部位或不服从管理者。

　　5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。

　　5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。

　　5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。

　　5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。

　　5.1.14违章指挥、违章作业。

　　5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。

　　5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。

　　5.2其它违章行

安全生产奖惩管理制度6

　　第一章总则

　　第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

　　第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和职责人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

　　第二章奖励规定

　　第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:

　　（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

　　（二）目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；

　　第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:

　　（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

　　（三）发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

　　（四）在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

　　（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　（六）安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

　　第三章处罚规定

　　第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚（必要时给予行政处罚）:

　　（一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:

　　（1）一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行处罚。

　　（2）一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

　　（3）一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

　　（4）一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

　　（二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额）。对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。

　　第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚:

　　（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的.5%进行处罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1.5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。

　　（二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。

　　第四章附则

　　第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

　　安全生产违章违规处罚细则

　　一、施工现场与高空作业

　　1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

　　2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。

　　3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

　　4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

　　5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。

　　6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。

　　7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

　　8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

　　9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。

　　10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。

　　11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

　　12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。

　　13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。

　　二、施工机械

　　14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。

　　15、所有机械务必实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。

　　16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。

　　17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

　　18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

　　19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。

　　20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

　　三、施工用电

　　21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。

　　22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。

　　23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

　　24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。

　　25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。

　　26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。

　　27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。

　　28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

　　30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。

　　31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。

　　32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。

　　33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

　　34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚

安全生产奖惩管理制度7

　　总则

　　1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保护法令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。

　　1.2公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第

　　一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

　　1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。

　　1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。

　　1.5公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出 ,由总经理签批。奖励

　　对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：

　　2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。

　　2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。

　　2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。

　　2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。

　　2.5敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和管理人员）。

　　2.6符合以上2.1款至2.5款的人员，按200----20xx元给予嘉奖。

　　2.7 实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。

　　2.8 在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50----200元奖励。

　　处罚

　　3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500----5000元，另给一定的行政处分。

　　3.2有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过处分并处以500---1000元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天。

　　对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以500元或以上的经济处罚，罚款后仍需整改。

　　3.3有下列情形之一的属严重违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考核合格后方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员

　　在高处或危险作业场所进行打架、打闹的作业人员

　　严重违章造成事故的责任者

　　无故未参加安全管理部门组织的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发生事故的责任者

　　造成人员轻伤以上事故的主要责任者

　　不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工

　　未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织动工，并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位。

　　3.4有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：

　　同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以100元罚款；

　　在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款200元；

　　进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者50元；

　　随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者100元，设备员、组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者，罚设备员、组、机长和安全员各100元；

　　操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者50元；

　　不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者100元；

　　没有焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款100元；

　　电焊机二次线或接头铜芯裸露，未作包扎绝缘，罚违反者50元;

　　不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割，周围五米内有易燃易爆物；工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各100元；

　　在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电源的，罚违反者和班组长各100元；

　　高空作业不系安全带罚违反者100元；

　　没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款100元，对纵容者罚款200元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款200元，情节严重者另给行政处分；

　　未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者各100元；

　　未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各50元；

　　不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者50元；

　　上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款50元；

　　使用工具器前未作常规检查，罚使用人50元；

　　操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦下方，罚违反者50元；

　　吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚当班起重操作人员100元；

　　起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各100元；

　　没有使用或不正确使用劳动保护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使用钻床、车床戴手套者，各罚款50元；

　　不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者50元；

　　禁止在易燃易爆区携带火种，打手机或未采取相应安全措施就动火，罚违反者50元；

　　不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者50元；

　　故意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人50元；

　　原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款50元；

　　严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，罚违反者100元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各100元；

　　生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，罚工段电气员和值班电工各50元；

　　制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款50元；

　　在粉尘严重区域工作的员工不戴口罩的，罚款50元；

　　边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款50元；

　　操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款50元。

　　3.5有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：

　　不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人100元；

　　使用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人100元；

　　没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公司办负责人100元；

　　高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人100元；

　　凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各100元；

　　深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人100元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人200元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人200元；

　　易燃易爆区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚消防专干和安全办主任各100元；

　　易燃易爆仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的，罚安全员100元；

　　氧气库、乙炔库的`照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责人100元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的，造成车间通风不良，罚工段组长100元；

　　热压工段液压站漏油不按规定及时处理，罚设备员100元；

　　热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施10米内存放易燃易爆物质（如氧气、乙炔等），罚工段设备员100元；

　　高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各100元；

　　公司、部门、工段领导违反国家安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人500元；

　　招用未经安全资质审查或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部门负责人500---1000元；

　　默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各100元；

　　主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、纠正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各200元；

　　现场文明生产管理规定

　　有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人给予经济处罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负责人责任并给予50元处罚；生产现场的车辆（包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车）没有停放在指定区域的，属私人的给予车主50元罚款，属公司的给予当班司机50元罚款；

　　临时用电设施不规范（乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等），追究分管班组长责任并给予50元罚款；

　　临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收的，追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并给予50元罚款，造成事故另行处理。

　　生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、不安全的，追究其使用班组负责人责任并给予50元处罚；

　　生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予100元罚款；

　　生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并给予100元处罚；

　　生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并给予50元罚款；

　　生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部负责人责任并给予100元处罚；

　　生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃易爆物品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人50元处罚；

　　各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予仓库管理员和仓库负责人各50元处罚；

　　油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各50元处罚；

　　生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给予该辖区管理负责人50元处罚；

　　现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违反者50元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全员对安全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员50元罚款。

　　附则

　　对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部（安全办）审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人力资源中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。

　　对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知单送财务部、办公室备档, 由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚由公司办公室统一按规定办理。

安全生产奖惩管理制度8

　　1 目的

　　为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于本梅县富力项目部所有人员的安全生产考核奖惩管理。

　　3 考核依据

　　3.1 项目经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。

　　3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

　　3.3 每名管理员与项目经理签订《安全生产目标责任书》。

　　3.4 管理员多岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

　　3.5 项目副经理负责安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核 <>报项目经理审批。

　　3.6 各主管负责本各自片区的安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。

　　4 实施细则

　　4.1 一般规定

　　4.1.1 项目部年终总结时,由各主管按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报项目经理批准,给予奖励。

　　4.1.2 对安全生产有特殊贡献者,由主管推荐,公司安全主任审议,项目经理批准给予奖励。

　　4.1.3 发生安全事故后,由公司安全主任根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任片区、责任人、相关人员进行处罚。

　　4.1.4 所罚款项由财务科从被罚主管部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂存款--安全专款中,由财务科掌握用于安全生产工作。

　　4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。

　　4.1.6 安全员负责编制、修订本制度,公司安全生产副经理和安全主任审核,项目经理批准后实施。

　　4.2 奖励

　　凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。

　　4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的片区和个人,各奖励200元和100元。

　　4.2.2 对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的片区和个人,各奖励100元。

　　4.2.3 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元。

　　4.2.4 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关主管审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。

　　4.2.5 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。

　　4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到20xx元。

　　4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元。

　　4.2.8 举报事故经确认属实者,奖励50元。

　　4.3 处罚

　　安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

　　经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的风险抵押金收入。

　　行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查等。

　　刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。

　　4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚

　　4.3.1.1 发生死亡或重伤事故,处以20xx元和500元的罚款,对责任片区班组进行通报批评,责任人予以责令检讨或停职检查。

　　4.3.1.2 发生轻伤事故,要对责任片区班组和责任者给予警告,责任人予以责令检讨,并分别处以200元和50元的罚款。

　　4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故,要对责责任片区班组和责任者给予警告、通报批评。

　　4.3.2 违章违纪处罚

　　4.3.2.1 对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的工人和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以20元的罚款。

　　4.3.2.2 在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查,并处以50元的罚款。

　　4.3.2.3 对随意向下水道排放有毒有害液体的班组和个人,给予停职检查、解除劳动合同,并分别处以1000元和200元的罚款。

　　4.3.2.4 对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,未造成事故者,给予警告、通报批评,并处以20元的罚款。

　　4.3.2.5 对施工现场安全通道不畅通的主管片区,给予警告处分,并处以100元的罚款。

　　4.3.2.6 对不按安全生产各项管理制度进行工作的班组和个人,给予责令检讨、停职检查,并处以200元和50元的罚款。

　　4.3.2.7 除上述情况外,对其它违反安全生产规章制度的.,可参照奖惩细则酌情处罚。

　　4.3.3 存在事故隐患的处罚

　　对存在事故隐患的部门,有下列情况之一者,酌情给予处罚。

　　4.3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠,对不符合要求的相关管理部门给予警告、通报批评处分。

　　4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的,给予警告处分。

　　4.3.3.3 经检查认定为事故隐患,在接到《隐患整改通知书》后,对在限期内能消除而不消除的;本班组不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本班组不能消除,但应提出上报而未提出上报的班组,给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以500元的罚款。

　　4.3.4 加重处罚

　　凡有下列情况之一的应加重处罚,具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

　　4.3.4.1 违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。

　　4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施,不认真吸取教训,致使事故重复发生的。

　　4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

　　4.3.4.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

　　4.3.4.5 对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的。

　　4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

　　4.3.4.7 对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

　　4.3.4.8 对设备长久失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

　　4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

　　4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

　　4.3.5 减免处罚

　　有下列情况之一的,可酌情减免处罚,具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

　　4.3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

　　4.3.5.2 发生工伤事故属于本项目部以外其它原因的。

　　4.3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的。

　　4.3.5.4 发生事故后,能迅速改正错误,表现较好,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,并能配合制订防范措施的。

　　4.3.6 其他处罚

　　4.3.6.1发生事故时,对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

　　4.3.6.2 发生事故需赔偿经济损失的,其赔偿金额由公司研究决定,赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准,直至逐月扣完。

　　5 附则

　　本制度自批准之日起施行。

安全生产奖惩管理制度9

　　雨季安全生产制度为确保雨季安全生产，预防各类事故的发生，结合季节生产的特点我们重点要抓好防触电、防雷击、防交通事故等重大事故的发生，加强生产现场安全检查，确保安全生产。

　　1、防雷击措施

　　（1）在过滤间、曝气罐等高大建筑物，易燃易爆场点要按规定安装避雷装置，引下线截面积不应小于48平方毫米；接地电阻不应大于10欧姆。每年在5月1日之前必须检测一下，达到合格标准。

　　（2）在野外作业遇雷雨时，要在屋顶下方稍有空间的房屋或金属房中躲避，一般的'简易帐篷或小棚没有防雷作用。如附近没有躲避的场所，应蹲下两脚合拢，尽可能站在不吸湿的材料上，不要站在高大单独的树木下。

　　（3）避免靠近或接触高处的金属物体或与其相连的金属物体，如栏杆，避雷接地线等。

　　2、防触电措施

　　（1）定期对线路及电路进行检修，老化的电线及时更换。

　　（2）不准带电作业，不准乱接临时电线，如生产急需临时电线，需由持证电工接线。作业时要穿工作服配带绝缘鞋、手套、扎好安全带，现场必须要有监护人。

　　（3）电器开关，配电盘在雨季之前用塑料布包好。另外，配电箱、配电柜的门要齐全，太低的要架高，周围杂草要清除。

　　（4）各种电器必须保持绝缘良好，配齐插头、开关、安装触电保安器后方可使用。

安全生产奖惩管理制度10

　　一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的.发生，特制定本办法。

　　二、本办法适用于公司所属各部门。

　　三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

　　四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

　　五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的标准为：

　　1、优秀安全管理人员评选条件

　　（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

　　（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

　　（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

　　（4）团结同志，民族团结工作好。

　　（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

　　2、先进驾驶员评选条件

　　（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

　　（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

　　（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

　　（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

　　（5）团结同志，民族团结好。

　　六、奖罚

　　对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产奖惩管理制度11

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

　　第二章管理内容

　　第3条奖励内容

　　1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。

　　2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。

　　3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～20xx元。

　　4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。

　　5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。

　　第4条考核范围

　　1、安全基础管理考核范围：

　　（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。

　　（2）不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。

　　（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元

　　（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。

　　（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本

　　上不体现安全内容的考核50元。

　　（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。

　　（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。

　　（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。

　　（9）各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。

　　2、安全教育管理考核范围

　　（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。

　　（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。

　　（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。

　　（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元

　　3、事故考核：

　　（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。

　　（2）对事故瞒报、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。

　　4、电器及电气焊安全管理考核范围：

　　（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。

　　（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。

　　（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。

　　（4）机电检修不执行相关行停、送电操作制度的，考核200元。

　　（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。

　　（6）电器开关损坏或有裸露线头的，考核100元。

　　（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。

　　（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。

　　（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。

　　（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。

　　（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。

　　（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。

　　5、天车安全管理考核范围

　　（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。

　　（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。

　　（3）天车作业违反“十不吊”的.，考核责任人100元。

　　（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。

　　（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。

　　（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。

　　（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。

　　（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。

　　（9）非天车司机操作天车的，考核200元；该车天车工考核200元。

　　（10）使用不符合安全要求的吊索、吊具的，考核责任人200元。

　　（11）天车动车前不鸣铃示警的，考核100元。

　　（12）天车的主要构件磨损超标的，考核责任人100元。

　　（13）天车转动部位无安全防护罩的，考核责任人100元。

　　（14）天车登机无联锁保护或失灵的，考核责任人100元。

　　（15）天车吊重物在人头、重要设备或机动车上方通过的，考核100元。

　　（16）天车工作时调整制动器的，考核100元。

　　（17）磁盘、坯钳使用完毕后未降至地面的，考核100元。

　　（18）天车钢丝绳未按期涂抹润滑油的，考核200元。

　　6、煤气系统或禁火区域安全管理考核范围

　　（1）煤气区域或禁火区域无警示标志的，考核相关责任人100元。

　　（2）没有煤气监测设施、防护设施而在煤气区域进行作业的，考核相关责任人100元。

　　（3）吹扫煤气管道未使用软连接及吹扫后未彻底断开的考核相关责任人100元。

　　（4）各种可燃介质管道用作接地线使用或搭挂临时线的，考核相关责任人100元。

　　（5）煤气设施动火无动火证或有动火证未落实监火措施的，考核相关责任人500元。

　　（6）禁火区域吸烟或随意动火的，考核责任人200元。

　　（7）煤气监测仪器不能正常使用或失灵不及时修复又无安全措施的，考核相关责任人300元。

　　（8）带煤气作业不戴防毒面具的，考核责任人200元。

　　（9）煤气管线泄漏未及时发现的，考核相关责任人200元，造成事故的按《工伤事故管理规定》考核。

　　7、生产现场安全文明管理考核范围

　　（1）进入生产作业现场未按照标准正确穿戴劳动保护用品的，考核50元。

　　（2）在煤气、氧气区域堆放油脂或易燃品的，考核责任人100元。

　　（3）物件、工具摆放不符合规范的，考核责任人50元。

　　（4）现场各种安全装置及设施缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的，考核责任人100元。

　　（5）故意损坏或随意移动安全装置（过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖）、防爆装置和警示标志的，考核责任人100元。

　　（6）值班室、休息室卫生不合格的，考核责任人50元。

　　（7）生产现场管理混乱，垃圾、杂物、废弃物品较多的，考核责任人100元。

　　（8）堵塞消防通道或随意、挪用损坏消防设施，考核责任人100元。

　　（9）非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的，考核100元。

　　（10）作业现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的，考核100元。

　　（11）地面人员听到天车示警后不避不让的，考核100元。

　　（12）吊运非常规物品不使用专用吊具或违规使用各种吊具的，考核责任人100元。

　　（13）火灾危险区域未设置灭火器材的；消防用品使用完毕后未及时进行更换的，考核责任人100元。

　　（14）设备未停机进行检修或清扫的，考核责任人100元。

　　（15）携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的，考核100元。

　　（16）过正在运转的皮带、辊道或其他运行设备、设施不走安全通道的，考核100元。

　　（17）检修时未挂检修牌或随意开动挂检修牌的设备的，考核责任人200元。

　　（18）检修设备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的，考核责任人100元。

　　（19）运转设备安全防护装置不全的，考核责任人100元。

　　（20）交接班时不对所用设备、工具进行安全确认者，考核100元。

　　（21）坐、靠、爬在安全护栏上的，考核50－100元。

　　（22）特种车辆违章载人，搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的，考核100元。

　　（23）用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面的，考核100元。

　　（24）在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事，考核100元。

　　（25）使用各种带故障设备未采取安全防范措施的，考核100元。

　　（26）启动皮带运输机、辊道、电机不发启动信号的，考核100元。

　　（27）未经批准，车辆进入易燃、易爆区域的，考核100元。

　　（28）有钢水、铁水落地可能的地段有积水的，考核责任人200元。

　　（29）用氧气吹扫人身、设备、地面的，用氧气为各种车辆轮胎充气的，考核200元。

　　（30）生产作业区域内乱烧、乱扔各种垃圾的，考核100元。

　　8、高空作业考核范围

　　（1）高空作业不系安全带的，考核100元。

　　（2）高空作业踏板或护栏安装不牢靠，考核责任人100元。

　　（3）高空作业抛物、扔工具或其他物品的，考核100元。

　　（4）高空作业有坠物可能，无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者，考核相关责任人100元。

　　（5）高空或危险区域作业，不执行监护制度的，考核责任人100元。

　　9、隐患整改考核范围：

　　（1）隐患整改项目未按期完成且无正当理由的，考核责任人200元。

　　（2）各部门必须对本系统进行定期的隐患自查活动，及时排除隐患，如不按期进行，考核责任人100元。

　　（3）对事故隐患隐瞒不报的，考核相关责任人100元。

　　第5条考核程序：

　　1、责任单位、人员，接到考核通知单后如有异议，可向安全生产部提出书面申诉。如无申诉视为认同考核。

　　2、公司内部考核由公司财务部在工资中扣除，外协施工单位在工程结算款中扣除。

　　3、公司财务部将对罚款单独进行立账，所收缴的罚款作为公司安全保障基金。

　　第三章附则

　　第6条外来施工单位及各厂家现场服务人员必须遵守本制度。

　　第7条严禁各级检查人员收取现金罚款。

　　第8条安全生产部有权根据公司实际情况，随时对本制度进行修改和补充。

安全生产奖惩管理制度12

　　1.1 为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

　　1.2 安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

　　1.3 安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

　　2.1 对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

　　2.1.2 对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

　　2.1.3 发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

　　2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

　　2.1.6 忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

　　2.2 对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

　　2.3 奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

　　3.1 对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

　　3.1.3 违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

　　3.1.4 由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

　　3.1.5 由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

　　3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

　　3.1.7 违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

　　3.1.8 不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

　　3.1.9 危险作业不办理审批手续者；

　　3.1.10 无操作证而单独操作者；

　　3.1.11 带小孩进入作业场所者；

　　3.1.13 交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

　　3.2 凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。

　　3.3 行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　按有关法律、法规、规章的要求，结合公司安全管理实际，制定本考核制度。

　　严格按照各级、各部门安全生产责任制的条款进行考核。

　　3.1公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。

　　3.2根据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产责任。

　　3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标责任状》，各部门层层签定责任状。

　　3.4每季度末，由办公室按照责任状的条款，对各部门本季度安全生产情况进行检查。

　　3.5公司每年年底，按上级有关考核标准及责任状的有关条款，对各部门进行考核，80分以上的为合格单位，各部门按各自的`《安全生产责任状》要求，对本部门进行经常性的检查和相应的考核。

　　3.6公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。

　　3.7对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行。

　　4.1考核目的和范围

　　为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本细则。

　　本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。

　　4.2考核依据

　　国家安全生产的法律、法规，集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。

　　4.3考核办法

　　4.3.1按岗位安全责任的大小制定的安全奖励基数。配送中心按照安全责任奖惩考核细则，逐项对的安全管理情况进行考核；结合本部门的实际，根据配送中心安全责任奖惩考核细则，制定本部门的安全责任奖惩考核办法。

　　4.3.2每季度末，由办公室按照安全责任奖惩考核内容，对各部门本季度的安全生产情况进行检查。

　　4.3.3每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查。

　　4.3.4各级考核结果作为当季度安全责任奖的发放依据，安全责任奖按季度发放。

　　4.4考核内容及方法

　　4.4.1奖励:凡符合下列条件之一的人员，配送中心根据具体情况，发放当季安全责任奖。

　　4.4.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标。

　　4.4.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；

　　4.4.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由配送中心安全领导小组研究决定。

　　4.4.2处罚

　　4.4.2.1管理处罚

　　4.4.2.1.1有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人当季度奖金。

　　a、不遵守国家安全生产法律法规和规定，不履行安全管理职责，不认真贯彻落实安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的。

　　b、不按规定建立本部门的安全管理网络，各部门没有指定专人负责安全工作的。

　　c、新建、改建、扩建和技术改造项目，不进行职业安全卫生“三同时”而投产使用的。

　　d、按配送中心安全生产考核标准进行考核，达不到合格标准的。

　　e、对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。

　　f、发生安全生产事故，未及时处理或隐瞒不报的。

　　g、由于违反安全管理规章制度、安全技术操作规程等而造成事故的。

　　h、不参加安全会议，又不请假者。

　　i、安全会议迟到者，扣安全责任奖10分/人。

　　4.4.2.1.2下列情况之一者，扣除其部门安全第一责任人当季度安全责任奖的50％，扣除管理岗位其他责任人员当季度安全责任奖。

　　a、不按有关安全生产规章制度进行日常安全管理或不严格组织落实各项规章制度，导致本单位安全管理混乱。

　　b、本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病的。

　　c、未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不服从安全管理而没有采取有效措施的。

　　d、未按规定对新职工进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训。

　　e、对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。

　　f、不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全。

　　g、不按期完成事故隐患的整改。

　　h、不按规定办理各种安全作业票证的。

　　j、设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的。

　　k、各运行岗位安全管理网络、安全生产责任制和安全操作规程不上墙的。

　　l、发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

　　m、强令职工违章冒险作业的。

　　4.4.2.2违反规定、规程、制度的处罚

　　4.4.2.2.1安全作业

　　检修作业必须严格执行物流中心《安全操作规程》，认真办理各种安全作业票证，各项安全措施必须落实到位，作业现场必须设专人监护；违反其中一项者，扣除该部门责任人当季度安全责任奖；违规造成事故的，执行事故处理的有关规定。

　　4.4.2.2.2劳动防护用品

　　a、劳动防护用品管理部门应根据国家有关规定，结合配送中心的实际，制定劳动防护用品发放标准。

　　标准不全的，扣有关责任人5分，并责令立即整改。

　　b、劳动防护用品应从具备资质的单位进行采购，劳动防护用品购进后，必须经过综合办公室验收合格后，方可入库。

　　c、劳动防护用品的发放，必须按标准、按时发放。

　　因不按时发放劳动防护用品而造成事故的，扣除责任部门负责人和责任人当季度安全责任奖。

　　d、不按规范要求穿戴防静电工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。

　　e、作业时，应根据作业性质正确穿戴相应的手套和绝缘鞋等防护用品，违规者，扣5分/人次；引发事故的，执行事故处理的有关规定。

　　f、交叉作业、巡检人员、监护人员和现场检查人员必须戴安全帽及其他相应的防护用品，违规者，扣5分/人次。

　　g、高处作业时，必须系安全带，水上作业穿戴救生衣，并符合其他有关规定。违反规定者，扣10分/人次。

　　h、电气安全用具、绝缘护具应定期检查试验，并做好记录；超过日期未试验的用具、护具禁止使用，违规者，扣3-5分/人次。

　　i、劳动防护用品在有效期内，因个人维护保养不当，而造成损坏者，视损坏程度，扣责任人5-10分/人次。

　　4.4.2.2.3 救援器材、设施

　　a、救援设备、设施、器材不清洁的，摆放不整齐,扣5分/台次。

　　b、个体防护器具上岗未随身携带或未拿出备用的，扣5分/人次。

　　c、备用的救援设备、器材、器具不符合使用要求的，达不到备用条件的,扣除责任人5分/项。

　　d、救援设备、设施、器材未安排专人负责保管，没有定期检查和记录或发现问题未处理、未报告、未备案的,视情节轻重，扣除责任人5-10分/项。

　　4.4.2.2.4安全设施、安全附件

　　a、库区的安全设施主要有：防护罩、静电消除装置、警告牌等。

　　安全附件包括呼吸阀、阻火器、等。

　　安全设施、安全附件必须配备齐全、按时巡检、定期校验或检验、安全有效、记录齐全。

　　违规者，扣5分/项次。

　　b、其他有关违反安全设施、安全附件有关规定的，可酌情处理。

　　4.4.2.2.5安全标志、标识

　　a、现场的安全标志、标识要规范、齐全、整洁、清晰、固定牢固；不符合要求的，扣责任部门负责人2分。

　　b、故意损坏安全标志或标识的，造成安全标志、标识残缺不全的，扣责任人5分/块。

　　4.4.2.2.6其它

　　a、不服从安全管理人员管理或对其进行打击报复，未造成严重后果的，责任人扣5分/人次。

　　b、不按时参加公司组织的安全教育培训和安全活动的,扣5分/人次。

　　c、未经批准乱拉临时线或临时线用后不及时通知电工拆除的，扣责任人10分。

　　d、用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具等，发现后，扣5分/人次。

　　e、无证或酒后在厂区内驾驶机动车辆者,扣5分/人次。

　　f、在工作时间擅自离岗者，扣5分 /人次

　　g、未按规定办理“动火证”擅自进行动火作业的，对直接责任人扣20分/人次；造成事故的，执行事故处理的有关规定。

　　h、进入易燃易爆作业场所应关闭随身携带的移动通讯工具,违规者，扣10分/人次。

　　i、带小孩进入生产岗位的，扣直接责任人10分/次。

　　j、库区内严禁吸烟，发现库区内吸烟者，扣责任者20分/次。

　　k、带火种进入库区（气焊工除外），扣20分/人次。

　　4.4.3事故处罚

　　4.4.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当季度安全责任奖总额的10～20％。

　　4.4.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当季度安全奖总额的30～50%。

　　4.4.3.3发生事故隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当季度安全责任奖总额15～25％；造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当季度安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当季度安全奖的300％。

　　4.4.3.4发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当季度安全责任奖总额的100～300％（注：上级的处罚单独执行）。

　　4.4.3.5发生责任事故每死亡1人，扣罚责任部门当季度安全责任奖总额的600％（注：上级的处罚单独执行）。

　　4.4.3.6发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行。

　　4.4.3.7其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提出处罚意见，经公司安全领导小组审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定。

安全生产奖惩管理制度13

　　一、目的

　　为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。

　　三、管理职责

　　1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。

　　2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。

　　3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

　　4、各单位负责具体实施。

　　四、工作程序

　　(一)处罚

　　1、处罚范围

　　1.1 工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.2 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.3 违反“三违”制度导致事故发生者。

　　1.4 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　1.5 单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序;破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　1.6 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　1.7 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　1.8 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。

　　1.9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，

　　1.10 违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　2、处罚类型

　　2.1 根据违章情节的'轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

　　2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

　　2.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　3、惩罚程序

　　3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　3.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

　　五、奖励

　　(一)奖励的范围

　　1、在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

　　2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

　　8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者;

　　9、被评为上级各级部门的安全生产先进工作者的;

　　10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。

　　(二)奖励类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　1、奖励程序

　　1.1 安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。

　　1.2 先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。

　　1.3 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办审查，报公司安委会审批。

　　(三)其他

　　安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。

安全生产奖惩管理制度14

　　总则

　　1.1

　　为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

　　1.2

　　安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

　　1.3

　　安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

　　奖惩条件

　　2.1

　　对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

　　2.1.1

　　在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；

　　2.1.2

　　对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

　　2.1.3

　　发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

　　2.1.4

　　在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；

　　2.1.5

　　敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

　　2.1.6

　　忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

　　2.2

　　对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

　　2.3

　　奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

　　处罚条件

　　3.1

　　对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

　　3.1.1

　　贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

　　3.1.2

　　安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；

　　3.1.3

　　违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

　　3.1.4

　　由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的'责任者；

　　3.1.5

　　由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

　　3.1.6

　　新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

　　3.1.7

　　违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

　　3.1.8

　　不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

　　3.1.9

　　危险作业不办理审批手续者；

　　3.1.10

　　无操作证而单独操作者；

　　3.1.11

　　带小孩进入作业场所者；

　　3.1.12

　　穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

　　3.1.13

　　交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

　　3.2

　　凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。

　　3.3

　　行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

安全生产奖惩管理制度15

　　为切实加强客运行业安全生产管理工作,依据《中华人民共和国安全生产法》,结合城市客运行业实际,特制定本办法。

　　一、指导思想

　　贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,按照省政府“一岗双责”规定,实施“谁主管、谁负责”和“谁审批,谁负责”以及“管业务必须管安全”的安全管理工作原则,形成“统一领导、分级负责、齐抓共管、奖惩分明”的安全生产工作机制,切实加强安全生产工作组织领导,逐级落实安全生产责任制,认真落实各项安全防范措施,防范和减少客运行业安全生产事故,保护人民生命财产安全。

　　二、考核范围

　　公司总经理、副总经理、运营部、安全部、车辆装备部、内部安全保卫部、综合行政事务部、运营线路

　　三、考核对象

　　各运管站、客管站、公交公司、出租汽车服务公司

　　四、考核内容(见附件)

　　五、考核目标

　　(一)安全生产管理工作目标

　　1、按照《安全生产法》、《河北省安全生产条例》和市政府“一岗双责”规定职责和要求,建立健全安全生产责任制体系,落实安全生产责任制;

　　2、加强安全生产日常监督管理工作。认真贯彻落实各级政府及交通运输部门有关安全生产工作的法律、规章、政策和文件精神,积极主动开展安全生产各项工作,及时准确收集和报送工作信息或有关材料;

　　3、建立事故防范体系,切实防止和减少事故的发生。积极采取对策措施,建立各类安全管理防范体系、加强危险源管理,组织开展安全检查和专项整治工作,加强对安全隐患的整改,开展安全教育活动,按规定组织和参加安全生产知识培训,提高各类人员的安全意识和业务水平;

　　4、积极开展安全生产各项专项整治活动,认真完成上级交办的有关安全生产工作事宜;

　　5、落实安全管理机构、人员、加强安全管理、装备等经费的投入;