教师心理健康教育培训计划

教师心理健康教育培训计划10篇

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，一起对今后的学习做个计划吧。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的教师心理健康教育培训计划，欢迎阅读与收藏。

　　教师心理健康教育培训计划 1

　　一、培训目标

　　就学校心理健康教育的理论与实务，对鼓楼区各级各类学校班主任、任课教师进行系统培训，使之在作为学校心理健康教育教师的个人素质、理论修养、教育能力和研究等方面，达到南京市学校心理健康教育教师资格认证条件，初步胜任进行学校心理健康教育活动的工作，以保证学校心理健康教育活动规范、有效的进行，推动学校心理健康教育的深入发展。

　　1、具有良好的.心理健康水平，善于处理自我成长中的问题；

　　2、具备从事学校心理健康教育相应的基本观念和理论修养；

　　3、掌握学校心理健康教育的基本模式和方法，具备设计、组织和实施班级心理健康教育活动的能力；

　　4、掌握基本的心理沟通技能，善于创设良好的群体心理氛围；

　　5、具备对学生心理发展状况进行群体和个别评估的初步知识和能力，能及时发现和向校心理咨询员转介需要心理咨询的学生；

　　6、具备一定的学校心理健康教育研究能力。

　　二、培训内容

　　1、学校心理健康教育教师的个人成长；

　　2、学校心理健康教育的基本理论；

　　3、学校心理健康教育活动的主要模式和方法；

　　4、学校心理健康教育活动实践；

　　5、学校心理健康教育的研究。

　　三、培训方式、考核

　　以理论学习、实践学习和体验运用为主要内容，基于“学习 ——理解——体验——观摩——行动——改变”的循环学习过程。注重纵向的理论引领，还包含行为跟进的全过程反思，促进行为的改变，以此获得知识和经验的重构。

　　1、集中培训、自学相结合，共162课时；

　　2、师资为南京市学校心理健康教育专家和优秀心理健康教育实际工作者。

　　3、主要考核内容：个人成长报告、心理健康教育论文、心理健康教育活动方案及实施、心理健康教育理论。

　　4、培训计划的实施由南京市教育局学校心理健康教育教师资格认证小组进行监督。

　　四、学员甄选

　　1、鼓楼区幼儿园、中小学xx、xx年新教师。

　　2、鼓楼区幼儿园、中小学校教师（自愿与学校推荐相结合）

　　学员由学校推荐，每校2至4人（含xx、xx年新教师），培训单位审核报区教育局批准。

　　学校心理健康教师资格总数不足班主任总数30%的学校，不受名额限制。

　　五、课程及课时安排（见附页文件）

　　培训的作业：

　　个人成长报告

　　心育研究论文（一篇）

　　心育活动设计（一篇）

　　六、培训时间：

　　xx年3月-12月

　　七、培训单位及地点：

　　鼓楼区教师进修学校

　　注：培训地点：鼓楼汇文学校中学部报告厅

　　地 址：鼓楼区清江路路19号

　　上课时间：上午：8：30——11：30

　　下午：13：30_——16：30

　　培训要求：提前安排好工作和家务，准时参加培训。

　　培训期间缺勤超过一天，不能拿结业证书。

　　八、培训班班主任：

　　鼓楼区教师发展中心心理咨询室

　　教师心理健康教育培训计划 2

　　根据国家教育部《中小学心理健康教育指导纲要》精神，进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质。

　　一、培训目的

　　通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们健康发展。

　　二、培训对象

　　全体在职教师。

　　三、培训形式

　　主要采用听讲座、教研组研讨，完成教学计划规定的学习任务。由骨干教师在全校教师集会上开设心理辅导讲座。

　　四、组织与管理

　　教师心理健康教育培训属全员培训。

　　1、组织者和责任者

　　宋锡刚校长直接领导，由张振国和李华教师组织实施。

　　2、培训工作分工

　　学校将妥善安排好本学点教师的培训时间，正确处理好三个关系：即教学工作与培训学习的.关系，集中学习和自主学习的关系，理论学习和教育实践的关系；做到四个落实：即组织工作落实，培训计划落实，制度措施落实，考核总结落实；做到五个到位：即思想动员到位，教材到位，培训时间到位，督查措施到位，完成任务到位；建立并管理本校教师心理健康教育专项业务档案，确保培训活动有序、有效地开展。

　　五、培训安排

　　本次教师心理健康教育专题培训为期一年，按时间安排如下：

　　1.20xx年3月下旬，制订计划，宣传发动。

　　2.20xx年3月下旬至20xx年12月上旬，对全校教师开展专题培训、个人自学、经验交流等活动。

　　六、专题集中培训安排如下：

　　内容

　　1、教师职业倦怠产生的原因及对策

　　2、教师的心理健康与维护

　　3、教师常见心理疾病分析

　　4、 农村中小学教师心理问题的成因和对策

　　教师心理健康教育培训计划 3

　　此次，我再次学习了《班主任心理健康教育》，深深感受到教师心理健康对于教师的重要作用。教师是一个普通的社会人、自然人，也同样会有不同程度的心理问题，但教师职业的特殊性又要求教师必须是心理健康的人。因为教师要用高尚的师德和良好的心理素质去感染和熏陶学生，而高尚的师德和良好的心理素质源于教师的心理健康。而幼儿教师应该怎样维护和增进幼儿的心理健康呢？

　　（一）让教师正确认识自己、接纳自己：正确认识自己、接纳自己是一个心理健康教师应具有的特点。只有坦诚地承认自己的缺陷与不足，并肯定自己、尊重自己的优点，才能获得别人对自己相应的'尊重。

　　（二）不断改善教师的心理环境：一个教师具有乐观积极的自身心理环境，就会对教师工作充满信心，对幼儿感兴趣，以工作的劳苦为欢乐。反之，当一个教师的心理环境处于消极状态，她的情绪、教育行为就会异常表现，对教育教学工作会产生负面影响。在工作评价方面，重视客观、公开、公平、公正，为教师积极地工作创设良好的精神氛围。同时，注意将“奖惩性评价”逐步转变为“发展性评价”，使每位教师看到自己每个阶段的进步与发展，让教师在工作中找到努力的方向，看到了成功、感受成就感，从而激励教师不断努力进取。

　　（三）重视改进教师人际关系：教师与其他各行各业的人一样，都生活在一定的人际关系之中。幼儿教师的人际关系主要是教师与幼儿、教师与教师、教师与领导等之间的关系。这些人际关系构成了教师工作、生活的特殊环境也是教师心理健康的重要条件。教师与家长是“平等”的，他们是“教育的合作伙伴”；领导与教师是“平等”的，他们是一个学习的共同体；教师与教师是“平等”的，他们是同一条战豪里的“战友”。教师要用儿童的眼光去分析幼儿，改善自己的教育行为；教师之间应建立互帮互学制度，互相取长补短、共同提高，形成一个团结、健康的学习工作氛围，使教师的心态处于“平稳”的状态。

　　（四）加强教师心理健康防卫：虽然学生教育工作与其他职业相比性质较单纯，园内的人际关系也相对简单，但教师心理健康水平的高低也不是一成不变的。因为人的内部心理状态是在客观世界的作用下逐步形成的，并随外界因素的变化而变化。特别是在社会大变革的今天，教师更容易被一系列不容回避的社会问题所困扰，容易造成心理状态失衡，导致心理健康水平下降。应该开展心理健康咨询、心理健康讲座，组织一些社会活动，通过“走出去、请进来”等形式，提高教师心理健康水平。

　　教师心理健康教育培训计划 4

　　为进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质，根据上级教育主管部门的`有关规定，对全校教师进行心理健康教育校本培训活动。

　　一、培训目的：

　　通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧来帮助学生解决学习生活中遇到的一些心理问题，从而使他们健康成长。

　　二、培训对象：

　　全体在职教师

　　三、培训形式：

　　1、学校选派二位教师参加市教师进修校的首轮培训，学习有关的心理健康教育理论知识。

　　2、校本培训主要由参加了首轮培训的教师承担。

　　主要采取听讲座，研究讨论、自学和实践的方式，以及开展心理健康教育辅导活动，撰写心理健康教育辅导个案。

　　四、培训时间安排：

　　整个培训为期一年。具体安排在每周五例会政治学习时间进行。

　　五、组织与管理：

　　学校成立心理健康教育培训领导小组，负责组织和督促全校的培训工作。

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　成员：xxx

　　六、评价考核：

　　教师心理健康教育培训属于全员培训。培训内容，评价结果纳入继续教育系列。培训结束后，学校将组织教师进行心理健康教育理论知识考试，成绩统一上报。每位教师除了有相应的学习记录外，还须上交一份对自己或学生心理健康方面问题的案例分析。

　　教师心理健康教育培训计划 5

　　一、指导思想

　　开展中小学教师心理健康教育培训贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，根据中小学教师的心理特点、职业要求和中小学生身心健康发展需要，在心理健康教育理论和方法的指导下扎实有效地开展培训，培养一支高素质的小学心理健康教育师资队伍。

　　二、基本原则

　　总体原则：开展小学心理健康教育，要立足教育，重在指导，遵循学生身心发展规律，保证心理健康教育的实践性与实效性。

　　1、针对性原则

　　根据社会发展和基础教育改革的要求，从教师的学习特点和实际需求出发，结合校情和教师的工作实际，有针对性和前瞻性地开展培训。

　　2、主体性原则

　　对教师的心理健康教育培训要强调以教师为主体，重在积极、主动地参与，以获得深刻的体验、感悟和反思，促其职业成长。

　　3、实践性原则

　　心理健康教育教师培训不是以传授心理学知识为主，而是重在心理健康教育方法和技能的掌握，培训中，必须要理论联系实际，强化实践训练，注重培训效果直接内化为教师的教育教学能力。

　　4、实效性原则

　　培训要依据小学教师的心理特点和职业发展特点，确立培训内容和培训形式，以能否真正提高教师的心理素质和心理健康教育能力为标准来衡量培训的效果，培训过程强调教师亲自参与活动，亲身实践操作，不断反思和总结，把所学知识落实到提高自身能力和工作水平上。

　　三、培训目标

　　1、培训对象：全体在编教师

　　2、培训目标：通过培训，使其能够胜任本职岗位的工作要求；能够初步掌握心理健康教育的专业知识、专业技能和心理咨询的基本原理与技术；能够科学组织学校心理健康教育各项活动和各类课程的计划与实施以及课题研究；能够正确使用心理测量工具，正确判断学生心理问题并恰当处理；能够对有心理问题的学生进行个别和团体辅导；能够进行自我心理调节，具有自助能力。

　　四、培训内容

　　1、教师职业倦怠产生的原因与对策

　　2、教师的心理健康与维护

　　3、教师常见心理疾病分析

　　4、农村中小学教师心理问题的成因和对策

　　五、培训方式

　　校本培训主要由参加了心理培训的教师承担。主要采取听讲座，研究讨论、自学和实践的方式，以及开展心理健康教育辅导活动，撰写心理健康教育辅导个案。

　　六、组织机构

　　学校成立心理健康教育培训领导小组，负责组织和督促全校的培训工作。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　七、保障措施

　　1、组织保障

　　为了保障培训项目工作的顺利实施，特成立培训工作领导小组和工作小组。领导小组由宋锡刚校长担任组长，郭金泉校长担任副组长负责落实工作。具体工作由心理培训主讲的杨杰老师贯彻落实。

　　2、制度保障

　　教师心理健康教育培训，要在学校的统一领导下，在学校心理健康教育教研组的统筹规划、协调和指导下进行。立足学习和实践，重在知识的掌握和技能的内化。要遵循分层实施、注重实效的培训原则，保证小学教师心理健康教育培训的.质量。为了组织好这次培训工作，我们将制定细密的活动计划，严格的管理办法，专人负责，落实到位，以确保这次培训工作的顺利进行。

　　3、师资保障

　　师资水平是影响培训效果的关键。根据我校心理健康教育教师的实际情况和授课主题，我们将有针对性地选择最适合的师资，并就培训的对象、层次与培训教师进行沟通，以提高培训的针对性。

　　教师心理健康教育培训计划 6

　　根据国家教育部《中小学心理健康教育指导纲要》精神，进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质。

　　一、培训目的

　　通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们健康发展。

　　二、培训对象

　　全体在职的本校教师。

　　三、培训形式

　　1、选派骨干教师参加相关内容的学习与培训，学习有关的`心理健康教育理论、知识及心理辅导方法和技巧。

　　2、主要采用听讲座、教研组研讨和实践的方式，完成计划规定的学习任务和作业，并进行测试。

　　3、开设心理健康咨询的实践活动，开展心理健康教育辅导。

　　4、由学校专兼职心理教师或邀请心理教育专家开设心理辅导讲座。

　　四、培训安排

　　本次小学教师心理健康教育专题培训为期一年，按时间安排如下：

　　1．20xx年3月，开展班主任（26人）培训活动。

　　2．20xx年4月，开展全体教师（75人）培训活动。

　　3．20xx年5月，开展心理健康教育专兼职教师（8人）培训活动。

　　4．20xx年6月，开展心理健康教育骨干教师（14人）培训活动。

　　教师心理健康教育培训计划 7

　　一、指导思想

　　心理素质是文化素质和思想素质形成与发展的基础，培养学生积极的情感、开朗的性格、坚强的意志和健全的人格，促进学生整体素质的提高，是素质教育的要求，也是培养学生创新精神和创新能力的前提条件。为了贯彻教育部《关于加强中小学心理健康教育工作的方案》，特制定学习计划如下。

　　二、学习目标

　　1、教师要具有很强的环境适应力和角色转换力。教师的环境适应主要是对学校环境的适应，即教师要善于根据所在学校的客观条件、管理模式、学生状况和人际关系等调整自己的行为方式和心理习惯，保持自身与学校环境的动态平衡，力求教育效果与自身发展达到最优化。

　　2、教师要有坚强的'毅力和承受挫折的能力。

　　3、教师要具有乐观的情绪、豁达的人生态度。

　　三、措施

　　提高教师心理素质是一项艰巨长期而又细致的工作，综合省、市、教师继续教育的有关精神，主要采取以下措施。

　　1、把心理健康教育工作纳入个人工作的重要日程。

　　2、定期向有经验的老教师学习。

　　3、保证自学自练时间。

　　4、按时、有效完成继续教育作业，保质保量。

　　5、在工作中不断摸索总结经验，常写心得体会，记录学生与自己成长的点点滴滴。

　　教师心理健康教育培训计划 8

　　教师的心理健康是指教师的思维方式、处世态度要与社会的要求相协调，为社会所容纳，并具有创造的思想，即教师必须有广泛的生活兴趣、融洽的人际关系、健康的情绪体验、积极的进取精神、稳定的工作热情。因此，只有关注教师的心理健康，提高全体教师的心理素质和心理健康教育能力，才能更好地维护学生的心理健康，为适应素质教育和新课程的需要，我校特制订本方案。

　　一、指导思想

　　以提高教师自身心理健康水平和促进学生身心健康发展为目标，以建立良好师生关系、创建和谐校园为重要抓手，坚持以人为本，开拓创新，努力提高我区师生的心理健康教育水平。

　　二、工作目标

　　通过对全校所有任课教师进行心理健康教育理论培训、实践指导、督导评价，多层次、多渠道、宽领域地培养和锻炼教师，使教师掌握积极心理健康教育和心理学的相关知识，具有积极的心态、健康的人格、较强的社会适应能力、和谐的人际交往能力，并能够策略地应用心理学知识进行学科教学和班级管理，全方为地提升教师自身和学生的心理健康水平。

　　三、实施原则

　　1、科学性原则：依据我校教师心理健康状况实际，采用科学的方法、内容、途径进行系统辅导，实现此项工作的层次化、系列化、科学化。

　　2、发展性原则：将有利于教师和学生发展作为工作的出发点和落脚点，从教育可持续发展的高度，从全面推进素质教育的角度，探索新型的教、学、研模式，促进师生人本、友善、和谐、幸福地成长。

　　3、实践性原则：以提高教师和学生的心理素质为评价依据，指导教师学好、用好心理学知识和技能。强化教师实践操作层面的业务素质，让教师在广泛而深刻的教育实践中减少职业倦怠感、获得职业幸福感、生成出积极的教育智慧。

　　四、教师心理健康教育的主要措施

　　1、开展心理健康知识培训。要求学校以校本培训为主要形式，对全体教师进行积极心理健康教育和心理学知识的普及，并结合评优课、优秀班集体评比、评教评学等活动，检查教师的心理健康教育工作的开展情况，并努力为教师成长搭建相互交流、展示成功的平台。

　　2、加强尊师爱生教育。通过各种有效的方式教育教师热爱学生，教育学生热爱教师，这样，有利于建立良好的师生关系，密切师生感情。教师热爱学生对学生的心理发展大有裨益，学生热爱教师，对教师良好心理的形成同样具有很大的促进作用。

　　3、关心教师生活。学校领导要了解教师的所盼、所需、所难，把解决教师的'心理困惑与解决教师的实际困难结合起来。除了政治上的关心爱护外，对教师学习中的困难，工作上的失误，生活中的苦恼，人际关系上的摩擦加以理解和关心，为教师工作创造良好、和谐、宽松的环境。

　　4、丰富教师的业余文化生活。想方设法加强校园文化建设，尽可能多地组织教师进行文体娱乐活动，使教师的紧张情绪得到缓解，保持轻松愉悦的心情，化解种种不良情绪，保持健康良好的心理状态。

　　5、提高工作效率。制定相应措施、重视提高教师素质和教育教学效率，避免随意延长教师工作时间，还应多关心骨干教师以及其他教学任务重的老师，让他们也有松弛、休闲的时间调节身心，消除疲劳。

　　6、为教师创设和谐的心理时空。努力改革教师管理模式，变程式化、事务化的管理为人性化的管理，以教师为本，努力为教师创设一种宽松和谐的心理环境，使管理更贴近教师的心灵世界，更贴近教师的职业心态。同时，要努力创造条件、为教师提供扬名和扬长的各种机会，不断满足他们的成就需要、使他们时时体验到被尊重、被关心的情感，从而保持舒畅平和的心情，轻松愉快地投人工作。

　　教师心理健康教育培训计划 9

　　一、培训目标

　　提高教师对心理健康的认识和重视程度，增强教师的心理健康意识。

　　帮助教师掌握基本的心理健康知识和技能，提升教师应对压力和情绪管理的能力。

　　促进教师在教育教学中更好地关注学生的心理健康，营造积极健康的教育教学环境。

　　二、培训对象

　　全体教师

　　三、培训时间

　　20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　四、培训内容

　　心理健康基础知识

　　（1）心理健康的概念、标准和重要性。

　　（2）常见的心理问题及识别方法，如焦虑、抑郁、压力等。

　　（3）教师心理健康对学生的影响。

　　压力与情绪管理

　　（1）认识教师工作中的压力源。

　　（2）掌握有效的压力应对策略，如时间管理、放松技巧等。

　　（3）情绪管理的方法，包括情绪识别、情绪表达和情绪调节。

　　积极心理学在教育中的应用

　　（1）积极心理学的理念和核心概念。

　　（2）培养教师的积极心态，提升教师的幸福感。

　　（3）如何在教育教学中运用积极心理学，激发学生的潜能和积极性。

　　师生沟通与心理辅导技巧

　　（1）有效的师生沟通方法，建立良好的师生关系。

　　（2）了解学生的.心理需求，掌握基本的心理辅导技巧。

　　（3）危机干预的基本知识和方法，及时发现和处理学生的心理危机。

　　五、培训方式

　　专题讲座：邀请心理健康专家进行集中授课，讲解心理健康知识和技能。

　　案例分析与讨论：通过实际案例分析，引导教师深入思考和讨论心理健康问题的解决方法。

　　小组活动：组织教师参与小组活动，如心理拓展训练、角色扮演等，增强教师的团队合作和沟通能力。

　　自主学习：提供相关的心理健康书籍、文章和视频资料，鼓励教师进行自主学习和反思。

　　六、培训评估

　　培训过程评估：通过观察教师的参与度、课堂表现等，评估培训的效果和质量。

　　知识测试：在培训结束后，进行心理健康知识测试，检验教师对培训内容的掌握程度。

　　实践反馈：鼓励教师将所学的心理健康知识和技能应用到教育教学实践中，并收集教师的反馈意见，不断改进培训内容和方式。

　　七、培训保障

　　组织保障：成立教师心理健康培训领导小组，负责培训的组织、协调和管理工作。

　　师资保障：邀请具有丰富经验的心理健康专家和学者担任培训讲师，确保培训的专业性和权威性。

　　经费保障：合理安排培训经费，确保培训所需的教材、设备、场地等得到充分保障。

　　八、注意事项

　　尊重教师的个体差异，根据教师的实际需求和情况，灵活调整培训内容和方式。

　　培训过程中要注重教师的参与和互动，鼓励教师积极分享自己的经验和感受。

　　培训结束后，要持续关注教师的心理健康状况，为教师提供必要的支持和帮助。

　　通过以上教师心理健康教育培训计划的实施，相信能够有效提高教师的心理健康水平，促进教师的专业发展和学生的健康成长。

　　教师心理健康教育培训计划 10

　　一、培训目标

　　提高教师对心理健康的认识和重视程度，增强教师的心理健康意识。

　　帮助教师掌握基本的心理健康知识和心理调适方法，提升教师应对压力和情绪管理的能力。

　　促进教师在教育教学中更好地关注学生的心理健康，营造积极健康的教育教学环境。

　　二、培训对象

　　全体教师

　　三、培训时间

　　20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日

　　四、培训内容

　　1、心理健康基础知识

　　心理健康的概念、标准和重要性。

　　常见心理问题的识别与应对，如焦虑、抑郁、压力等。

　　2、教师职业心理

　　教师职业压力的.来源及影响。

　　教师职业倦怠的预防与干预。

　　教师的自我认知与职业发展规划。

　　3、情绪管理与心理调适

　　情绪的产生与调节机制。

　　有效的情绪管理方法，如深呼吸、放松训练、积极思维等。

　　应对挫折和困难的心理调适策略。

　　4、学生心理健康教育

　　学生常见心理问题的表现与成因。

　　教师在学生心理健康教育中的角色与作用。

　　班级心理辅导的方法与技巧。

　　5、心理危机干预

　　心理危机的识别与评估。

　　心理危机干预的原则与方法。

　　与家长、专业心理机构的合作与沟通。

　　五、培训方式

　　专题讲座

　　邀请心理学专家、学者进行心理健康知识的专题讲座，系统讲解心理健康的理论与实践。

　　案例分析与讨论

　　通过实际案例分析，引导教师深入思考心理健康问题，并进行小组讨论，分享经验和解决方案。

　　体验式活动

　　组织教师参与心理拓展训练、团体辅导等体验式活动，让教师在亲身体验中学习心理调适方法，增强团队合作意识。

　　自主学习与反思

　　提供相关的心理健康书籍、文章和视频资料，鼓励教师进行自主学习，并结合自身实际进行反思和总结。

　　六、培训安排

　　第一阶段：理论学习（[具体时间区间 1]）

　　举办两场心理健康知识专题讲座，分别介绍心理健康基础知识和教师职业心理。

　　教师自主学习相关资料，并撰写学习心得。

　　第二阶段：实践应用（[具体时间区间 2]）

　　开展案例分析与讨论活动，选取教师在教育教学中遇到的实际问题进行分析和讨论。

　　组织体验式活动，如心理拓展训练、团体辅导等，帮助教师掌握情绪管理和心理调适方法。

　　第三阶段：总结提升（[具体时间区间 3]）

　　教师进行学习成果汇报，分享在心理健康教育方面的经验和收获。

　　对培训进行总结评估，收集教师的反馈意见，为今后的培训提供参考。

　　七、考核与评估

　　考核方式

　　学习心得：教师根据培训内容撰写学习心得，字数不少于 [具体字数要求]。

　　实践应用：教师在教育教学中运用所学心理健康知识和方法，提交一份实践案例分析报告。

　　课堂表现：根据教师在培训中的参与度、表现等进行综合评价。

　　评估方法

　　问卷调查：通过问卷调查了解教师对培训内容、培训方式、培训效果的满意度。

　　访谈：抽取部分教师进行访谈，了解他们在培训后的收获和变化。

　　观察：观察教师在教育教学中的行为表现，评估培训对教师心理健康水平和教育教学质量的影响。

　　八、保障措施

　　组织保障

　　成立教师心理健康教育培训工作领导小组，负责培训的组织、协调和管理工作。

　　师资保障

　　邀请具有丰富经验的心理学专家、学者担任培训讲师，确保培训质量。

　　经费保障

　　设立专项培训经费，用于培训的组织、师资、资料等费用支出。

　　时间保障

　　合理安排培训时间，确保教师能够全程参与培训，不影响正常的教育教学工作。

　　通过实施本培训计划，希望能够提高教师的心理健康水平，为教师的专业发展和学生的健康成长提供有力支持。

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