“苦孩子”易受用人单位青睐
记者近日在南大与应届生交流时发现，一些家境贫困而品学兼优的大学生普遍被用人单位“看中”。新闻专业的张同学对记者说，她出身农民家庭，很艰苦，因此对在校学习机会非常珍惜，已跨专业考了多个证书，她的这种刻苦精神，很受用人单位欣赏，一些用人单位为了不让像她这样的同学失去被录用的机会，甚至将招聘推迟到他们考研结束。 泰州师专就业指导中心的管老师告诉记者，该校每年有２００多名贫困生走上就业市场，就业情况良好。用人单位普遍反映，这些贫困生素质高，他们希望接收更多的贫困大学生。管老师认为，优秀贫困大学生之所以受到用人单位的青睐，是他们正视贫困，吃苦耐劳，积极进取，生活独立，平时注重培养个人的能力，而且动手实践能力强。贫困生没有“背景”，就业只能靠自己，因此，他们不仅学习刻苦，在就业市场上也表现出更积极主动，更实事求是，较少眼高手低。 真招实聘的单位与贫困大学生往往更容易“接轨”。江苏畜牧兽医学院学工处的唐老师说，这些单位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素质好，就有助于该单位的发展。如该校有一些又苦又脏又累的专业，不少家境好的孩子对此敬而远之，而一些来自云南和贵州等地的贫困大学生就学得很好，成为这些行业的“新锐”，也因此成为就业市场的“紧俏”人才。贫困大学生在实习期间就很突出，他们敬业爱岗，急切希望得到实习单位的认可，而且签约后，态度认真，非常珍惜来之不易的就业机会，更不会随意“跳槽”。哪一家用人单位不喜欢这样的员工呢？唐老师说，该校贫困生就业情况特别好，许多人在实习时就被实习单位“锁定”了。 对“苦孩子”成为就业品牌现象，大学生就业指导专家、钟山学院胡正祥教授说，这一方面说明用人单位更会招人用人了，另一方面也说明优秀贫困大学生更会就业了，因为家庭贫困并不是他们的错，反而能证明他们为获得品学兼优所付出的艰辛和能力。胡教授指导的一些“苦孩子”都找到了好工作，不过胡教授说，对“苦”也要辩证看，就业中也有一些因苦而向困难低头的学生，他们在就业市场往往又是另一种命运，所以，苦不可怕，可怕的是向困难低头，如果迎着困苦向前走，“苦”就变成甜蜜的开始了。 胡教授特别提醒说，“苦孩子”要坦然面对自己目前暂时的贫困，向用人单位直言自己和家庭都急需这份工作，而且自己能尽力做好这份工作。千万不要怕他人看不起自己而掩盖或回避自己的贫困，弄巧成拙。如有些贫困大学生为了面试，举债用名牌“包装”自己，拿出的推荐材料都是“豪华版”，求职时漫不经心，失去了自己的本色。结果由于这种“贫富差距”太大，用人单位对其品质产生了疑问，当然不敢接收他。
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